|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского поселения Нахабино Красногорского муниципального района МО от 20.06.2006 № 38
"О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАХАБИНО"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАХАБИНО")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действие Положения, утвержденного данным документом, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАХАБИНО
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 июня 2006 г. № 38
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ НАХАБИНО
Рассмотрев предложенный проект Положения о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления городского поселения Нахабино, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления городского поселения Нахабино (прилагается).
2. Направить данное Положение на подпись главе городского поселения Нахабино.
3. Контроль за исполнением данного решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления, работы Совета, регламенту и процедурам.
Председатель Совета депутатов
Г.Ф. Приходько
Утверждено
решением Совета депутатов
городского поселения Нахабино
Московской области
от 20 июня 2006 г. № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ НАХАБИНО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Нахабино, а также на лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Нахабино, в том числе водителей.
2. Отпуск лиц, занимающих муниципальные должности
2.1. Депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, выборному должностному лицу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За работу в особых условиях труда и с ненормированным рабочим днем депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, выборному должностному лицу предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
3. Отпуск лиц, замещающих должности муниципальной службы
3.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.2. За выслугу лет муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемого предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней.
3.2.1. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска дифференцируется в зависимости от стажа муниципальной службы и устанавливается:
Стаж службы Продолжительность отпуска
От 1 до 3 лет 3 календарных дня
От 3 до 7 лет 6 календарных дней
От 7 до 11 лет 9 календарных дней
От 11 до 15 лет 12 календарных дней
Свыше 15 лет 15 календарных дней
3.2.2. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с действующим законодательством.
4. Отпуск лиц, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления городского
поселения Нахабино, водителей
4.1. Лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения, в том числе водителям (далее - работники по техническому обеспечению), устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.2. Работникам по техническому обеспечению предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день, за сложность, напряженность труда.
5. Финансовое обеспечение
5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления городского поселения Нахабино.
6. Порядок предоставления отпуска
6.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
6.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6.3. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
6.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
6.4.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
6.4.2. График отпусков утверждается руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
6.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
В случае отсутствия заявления работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков выпускается распоряжение руководителя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.6. В исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
6.7. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
6.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям.
При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
6.9.1. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.9.2. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, а также беременных женщин.
6.10. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
а) время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.
6.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством.
Действие настоящего Положения распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Глава городского
поселения Нахабино
А.А. Полетаев
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
