|  |
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ городского поселения Пересвет Сергиево-Посадского муниципального района МО от 02.11.2006 № 23/2006-НПА
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(принят решением Совета депутатов городского поселения Пересвет Сергиево-Посадского муниципального района МО от 25.10.2006 № 11/3)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) (статья 5 данного документа).
Принят
решением Совета депутатов
городского поселения Пересвет
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 25 октября 2006 г. № 11/3
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 2 ноября 2006 г. № 23/2006-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящий нормативный правовой акт разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Пересвет" и определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения муниципального образования "Город Пересвет" и порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений.
Статья 1. Общие положения
1. Назначение руководителей муниципальных предприятий, учреждений осуществляется на конкурсной основе.
2. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального предприятия, учреждения (в форме конкурса документов) объявляется постановлением главы города Пересвет при наличии вакантной должности руководителя в штатном расписании предприятия, учреждения.
Конкурс является открытым по составу участников.
3. Информация о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в местных средствах массовой информации не позднее чем за двадцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. Информационное сообщение должно содержать:
1) наименование предприятия, учреждения, сведения о его местонахождении;
2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия, учреждения;
3) адрес, дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
4) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе;
5) иные положения, содержащие требования к претендентам.
Статья 2. Конкурсная комиссия
1. Конкурсная комиссия формируется главой города Пересвет в составе не менее 5 человек.
Персональный состав конкурсной комиссии утверждается постановлением главы города Пересвет.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
3. Конкурсная комиссия:
- предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия, учреждения;
- проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям;
- составляет список претендентов, допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса;
- проводит конкурс (в форме конкурса документов) на замещение вакантной должности;
- информирует претендентов о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.
4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия, учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим нормативным правовым актом;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
Документы, поступившие после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении, не принимаются.
5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности.
6. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем и секретарем.
7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего количества ее членов.
8. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента(ов).
Статья 3. Порядок проведения конкурса
1. Победителем конкурса признается участник, соответствующий предъявленным квалификационным требованиям по вакантной должности.
2. Решение конкурсной комиссии в течение пяти рабочих дней направляется главе города Пересвет и является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
3. Глава города Пересвет в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
В случае фактического отказа победителя конкурса от назначения на должность в течение трех рабочих дней конкурсная комиссия проводит повторное заседание для определения победителя конкурса из оставшихся претендентов или вносит предложение главе города об объявлении проведения повторного конкурса на замещение вакантной должности.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3. Конкурс признается несостоявшимся в случае, если для участия в конкурсе не было подано ни одной заявки или конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
4. В случае отказа лиц, указанных в пункте 3 настоящей статьи, заключить трудовой договор, главой города объявляется повторный конкурс.
Статья 4. Освобождение от должности руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения
Освобождение от должности руководителя муниципального предприятия, учреждения производится главой города Пересвет в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, и оформляется постановлением главы города Пересвет.
Статья 5. Аттестация руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений
1. Аттестация руководителей муниципальных предприятий, учреждений проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года в целях:
а) объективной оценки деятельности руководителей предприятий, учреждений и определения их соответствия занимаемой должности;
б) оказания содействия в повышении эффективности работы предприятия, учреждения;
в) стимулирования профессионального роста руководителей предприятий, учреждений.
2. Аттестации подлежат все руководители предприятий, учреждений, за исключением:
а) руководителей предприятий, учреждений, проработавших в занимаемой должности менее одного года;
б) руководителей предприятий, учреждений, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, в течение одного года после выхода на работу;
в) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2. Решение о проведении аттестации принимается главой города Пересвет и оформляется постановлением.
3. Постановление главы города Пересвет о проведении аттестации должно содержать:
а) дату проведения аттестации;
б) перечень вопросов для аттестационных тестов;
в) состав аттестационной комиссии;
г) список руководителей предприятий, учреждений, подлежащих аттестации.
4. Информация о проведении аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин руководитель предприятия считается не прошедшим аттестацию.
5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
6. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия, учреждения:
а) отраслевой специфики предприятия и специфики управления муниципальным предприятием;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятием, учреждением, финансового аудита и планирования.
Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.
7. Результаты аттестации заносятся в протокол и аттестационный лист.
8. По результатам аттестации руководителю предприятия, учреждения дается одна из следующих оценок:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
В случае если аттестационной комиссией дана оценка "не соответствует занимаемой должности", руководитель предприятия, учреждения может быть переведен на другую работу или уволен в соответствии с трудовым законодательством главой города Пересвет.
После проведения аттестации аттестационный лист приобщается к личному делу руководителя предприятия, учреждения.
9. Уведомление о результатах аттестации направляется руководителю предприятия, учреждения по почте (заказным письмом) или выдается на руки под расписку не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия, учреждения.
Статья 6. Аттестационная комиссия
1. Аттестационная комиссия формируется главой города Пересвет в составе не менее 5 человек. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается постановлением главы города Пересвет.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является глава города Пересвет.
3. Аттестационная комиссия:
а) составляет и утверждает аттестационные тесты;
б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
4. На заседаниях аттестационной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению итогов аттестации.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами комиссии.
5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего количества ее членов.
6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов руководитель предприятия, учреждения признается соответствующим занимаемой должности.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация статей дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
Статья 5.
Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня опубликования (обнародования).
Глава города Пересвет
К.В. Негурица
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
