|  |
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОДОЛЬСКОГО РАЙОНА НА 2002-2004 ГГ. от 27.11.2001
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 19.02.2002 № 06/02)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
Утратил силу в связи с принятием Территориального трехстороннего соглашения между администрацией Подольского района, профсоюзами Подольского района и работодателями Подольского района на 2005-2006 гг. от 24.12.2004.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 27 ноября 2001 года (пункт 6.1 данного документа).
Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 19 февраля 2002 г. № 06/02
------------------------------------------------------------------
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 27 ноября 2001 года
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ, ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПОДОЛЬСКОГО РАЙОНА НА 2002-2004 ГГ.
Договаривающиеся стороны: администрация Подольского района (в дальнейшем - Администрация), Подольское территориальное объединение организаций профсоюзов предприятий и учреждений Подольского района (в дальнейшем - Профсоюзы) и Работодатели - заключили настоящее территориальное соглашение с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей на основе практического внедрения принципов социального партнерства, норм действующего законодательства для осуществления согласованных действий по решению социально - экономических проблем в интересах трудящихся и населения района.
Стороны считают целесообразным принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
Обязательства и гарантии, включенные в данное соглашение, являются минимальными и могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
1. В целях стабилизации экономики, поддержки местных
производителей товаров, работ, услуг
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения федеральным и областным органам государственной власти по созданию благоприятных условий хозяйственной и предпринимательской деятельности, прекращению спада производства, разрешению кризиса неплатежей, совершенствованию налоговой системы, законодательства РФ и Московской области.
1.1.2. Принимают меры по защите интересов организаций, потребителей от односторонних действий по установлению необоснованно завышенных ставок и тарифов на ресурсы и услуги организациями - монополистами.
1.1.3. Участвуют в постоянно действующих районных комиссиях.
1.1.4. Содействуют развитию современных методов управления в народно - хозяйственном комплексе Подольского района на основе новых информационных и телекоммуникационных технологий.
1.2. Администрация:
1.2.1. Разрабатывает концепцию и прогноз социально - экономического развития муниципального образования "Подольский район" на период до 2005 года, муниципальные программы:
1. Программа эффективного использования земли, производственного потенциала и развития торгово - предпринимательской деятельности.
2. "Развитие жилищно - коммунального хозяйства".
3. "Развитие инфраструктуры Подольского района и обеспечение охраны общественного порядка".
4. "Развитие муниципальной системы народного образования".
5. "Социальная защита населения Подольского района".
6. "Здоровье".
7. "Развитие культуры и сохранение культурного наследия Подольского района".
8. "Развитие физической культуры и спорта".
1.2.2. Проводит финансово - экономический анализ состояния промышленных организаций района. Готовит предложения по развитию промышленных, торговых и других организаций района.
1.2.3. Осуществляет на тендерной основе отбор подрядчиков и производителей для муниципального заказа преимущественно из числа резидентов территории. Не позднее окончания III квартала текущего года формирует муниципальный заказ и доводит его до предприятий района.
1.2.4. Входит с предложениями о включении в федеральные и областные программы целевых социально - экономических мероприятий, финансировании и кредитовании приоритетных отраслей производства и социальной сферы, частично финансирует такие программы за счет собственных бюджетных и свободных внебюджетных средств.
1.2.5. Содействует привлечению в район новых инвестиций и производств, реконструкции действующих предприятий, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
1.2.6. Осуществляет в соответствии с решением Совета депутатов Подольского района "О бюджете района" финансовую поддержку сельхозпроизводителям, крестьянским, фермерским хозяйствам.
1.2.7. Создает и реализует в районе механизм разрешения кризиса неплатежей. Обеспечивает реализацию муниципальных программ по поддержке агропромышленного комплекса Подольского района, содействует развитию фермерских хозяйств, реализации сельскохозяйственной продукции и своевременному возмещению дотационных средств на сданную продукцию животноводства.
1.2.8. Оказывает помощь в рекламе и предложении продукции, выпускаемой предприятиями района.
1.2.9. Обеспечивает своевременность оплаты работ и услуг, выполненных предприятиями по областному и муниципальным заказам.
1.2.10. Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах бюджета муниципального образования "Подольский район", социально - экономической ситуации в районе.
1.2.11. Обеспечивает контроль за поддержанием и развитием дорожной сети на основе целевого использования средств территориального и вышестоящих дорожных фондов.
1.2.12. Привлекает дополнительные источники финансирования.
1.2.13. Обеспечивает экологически безопасное, устойчивое развитие района.
1.2.14. Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций бытового обслуживания населения, а также организаций муниципальной системы жилищно - коммунального хозяйства, организаций здравоохранения, образования, культуры, спорта.
1.2.15. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами, бесперебойной работой пассажирского транспорта.
1.2.16. Осуществляет контроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания, соблюдением санитарных норм и обеспечением культуры обслуживания на предприятиях торговли, общественного питания и рынках.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Мобилизуют трудящихся на выполнение мероприятий, предусмотренных муниципальными программами социально - экономического развития Подольского района. Содействуют организации соревновательного движения в коллективах организаций района.
1.3.2. Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь в заключении и реализации коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности и контролируют их выполнение.
1.3.3. Защищают интересы и права трудовых коллективов при приватизации, обеспечивают их представительство в приватизационных комиссиях и правлениях акционерных обществ, выступают за сохранение на приватизированных и частных предприятиях льгот и социальных гарантий для членов трудового коллектива с учетом реальных возможностей предприятий.
1.3.4. Совместно с Работодателями принимают меры по недопущению снижения числа рабочих мест.
1.3.5. Повышают роль коллективов в укреплении трудовой дисциплины, сокращении текучести кадров.
1.3.6. Осуществляют контроль за совершенствованием организации и оплаты труда.
1.3.7. Создают общественные комиссии по контролю транспорта общего пользования, торговли, общественного питания, бытового обслуживания, связи, благоустройства. О выявленных недостатках информируют соответствующие службы Администрации района.
1.3.8. Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территории организаций, прилегающих к ним улиц и домов.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Участвуют в разработке и реализации муниципальных программ социально - экономического развития муниципального образования "Подольский район".
1.4.2. Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции, не допускают банкротства организаций.
1.4.3. Ежеквартально информируют трудовые коллективы о результатах финансово - хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, уплате налогов, наличии недоимок.
1.4.4. Признают право профкомов на контроль за процессом приватизации, акционирования, иными организационно - структурными преобразованиями.
1.4.5. Предоставляют выборным освобожденным профсоюзным работникам права, равные со всем членами трудового коллектива.
1.4.6. Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды района.
1.4.7. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам знакомиться с результатами аудиторских проверок, другими документами финансово - хозяйственной деятельности организаций.
2. В целях поддержания уровня жизни, регулирования
оплаты труда и социальной защищенности населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения района и принимают меры по поэтапному повышению минимального уровня заработной платы до уровня прожиточного минимума, устанавливают минимальный уровень заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики в размере:
- с 1 января 2002 года - не ниже 1500 рублей;
- с 1 июля 2002 года - не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.
2.1.2. Проводят согласованные действия в области развития культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально - культурных объектов муниципального образования "Подольский район", в том числе внешкольных учреждений, организаций социальной защиты, детско - юношеских спортивных школ различной направленности.
2.1.3. Принимают меры, не допускающие закрытия или использования не по назначению социально - бытовых, культурных и спортивных объектов всех форм собственности: детских оздоровительных и дошкольных учреждений, спортсооружений, детско - юношеских спортивных школ, домов культуры, библиотек.
2.1.4. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом, определяют стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря, детские оздоровительные санатории согласно нормативам, утвержденным Фондом социального страхования РФ.
Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств организаций и фонда социального страхования.
2.1.5. Обеспечивают необходимые условия для эффективного функционирования организаций здравоохранения, проводят работу по сохранению и улучшению здоровья населения.
2.1.6. Осуществляют систематический контроль за соблюдением установленного уровня торговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, на продукты детского питания.
2.1.7. Участвуют в соответствии с законодательством на паритетных началах в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов, в решении вопросов обеспечения занятости населения и других проблем с целью реализации социально - экономических интересов жителей района.
2.1.8. Вырабатывают предложения по реализации программы реформирования жилищно - коммунального хозяйства в муниципальном образовании "Подольский район" с учетом специфики района, отслеживают социальные последствия реформы ЖКХ и оказывают адресную финансовую помощь малоимущим пенсионерам, инвалидам и другим малообеспеченным гражданам.
2.1.9. Обязуются проекты основных нормативно - правовых актов по реализации жилищно - коммунальной реформы в муниципальном образовании рассматривать на заседании Подольской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
2.2. Администрация:
2.2.1. Обеспечивает публикацию в средствах массовой информации уровня прожиточного минимума населения Московской области.
2.2.2. По мере поступления средств в бюджет обеспечивает своевременную выплату пособий на детей. Содействует поступлению средств в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и обеспечивает своевременное распределение их по целевому назначению.
2.2.3. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей района и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.4. Сохраняет практику освобождения нанимателей и собственников жилья от начисления пеней по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы, пенсий и пособий по безработице.
2.2.5. Осуществляет контроль и применяет в соответствии с действующим законодательством меры к работодателям, допускающим задержку в выплате заработной платы.
2.2.6. Не повышает ставки и тарифы на жилье и коммунальные услуги без четкого экономического обоснования, соответствующих нормативных актов вышестоящих органов исполнительной государственной власти.
2.2.7. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.
2.2.8. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи неработающему населению района через систему обязательного медицинского страхования.
2.2.9. Осуществляет приемку объектов социально - культурной сферы и жилищного назначения от ведомств в муниципальную собственность в установленном порядке.
2.2.10. Обеспечивает на территории района выполнение Федерального закона "О ветеранах".
2.2.11. Обеспечивает экологически безопасное проживание населения.
2.2.12. Обеспечивает выполнение Федерального закона "Об образовании".
2.2.13. Принимает меры по развитию физкультуры и спорта в Подольском районе.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов в защите их трудовых прав и социально - экономических интересов.
2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и другими социальными выплатами, предусмотренными действующими нормативными актами РФ и Московской области. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных актов.
2.3.3. Участвуют в пределах компетенции, установленной Законом РФ от 12.01.1996 "О профессиональных союзах, их правах, гарантиях их деятельности", в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов, в решении вопросов обеспечения занятости населения и других проблем с целью реализации социально - экономических интересов жителей района.
2.3.4. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.5. Добиваются включения в коллективные договоры:
- размера минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума;
- роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- предоставления бывшим работникам - пенсионерам, инвалидам и их семьям возможности пользоваться здравпунктами, санаториями, профилакториями, клубами и базами отдыха.
2.3.6. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы всех работников организаций, присоединившихся к соглашению в случае наделения их на представительство в установленном порядке.
2.3.7. Осуществляют общественный контроль за реализацией программы социальной и адресной защиты населения.
2.3.8. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.
2.3.9. Организуют обсуждение проектов законов и других нормативно - правовых актов.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Устанавливают в организациях независимо от форм собственности (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума, обязуясь при этом с 01.01.2002 установить заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1500 рублей, а с 01.07.2002 - не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.
2.4.2. Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы и пересмотр тарифной ставки 1 разряда в соответствии с ростом индекса цен и отраслевыми тарифными соглашениями.
2.4.3. Гарантируют, что в случае задержки выплаты заработной платы и отпускных на срок более 3 дней, не считая выходных и праздничных, работникам выплачивают проценты, исчисляемые в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2.4.5. Не допускают внедрение нетрадиционных видов вознаграждения за труд.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.4.6. Предоставляют по запросам администраций соответствующих профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по заработной плате трудящихся.
2.4.7. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях задержки выплаты заработной платы;
- оплату времени простоя на производстве не по вине работника не ниже установленного Трудовым кодексом;
- снижение заработной платы руководителям и главным специалистам организаций на период полной или частичной их остановки и т.д.
2.4.8. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев - профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и дошкольных учреждений образования.
2.4.9. Исходя из возможностей организации предусматривают в коллективных договорах установление дополнительных льгот, удешевление питания, частичную или полную оплату жилья, коммунальных услуг, транспортных расходов, предоставление дополнительных отпусков и т.п.
2.4.10. Обеспечивают своевременное перечисление налогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды.
2.4.11. Исходя из финансовых возможностей организации выделяют средства и совместно с профсоюзами организуют отдых работников предприятия и их детей.
2.4.12. За счет собственных средств организации осуществляют при возможности льготное долгосрочное кредитование и выдачу ссуд работникам предприятий:
- молодоженам на проведение свадьбы;
- по случаю рождения ребенка;
- на обучение детей в средних и высших учебных заведениях.
2.4.13. Содействуют своим работникам в получении кредитных ресурсов в коммерческих банках района, в том числе в Сбербанке под гарантийное поручительство предприятий исходя из финансовых возможностей:
- на строительство, инженерное обустройство, присоединение к инженерным сетям индивидуального жилого дома сроком до 10 лет;
- на неотложные нужды;
- на покупку квартир, дач, садовых участков, стройматериалов, бытовой техники, мебели и т.д.
3. В целях обеспечения занятости и предотвращения
массовой безработицы
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Участвуют в разработке и реализации Программы занятости населения Подольского района.
3.1.2. Не допускают превышения уровня общей безработицы: 2002 год - 7%, 2003 год - 7% от числа экономически активного населения района, в случаях возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.
3.1.3. Участвуют в работе Координационной комиссии содействия занятости населения Подольского района.
3.1.4. Принимают меры по расширению перечня временных и общественных работ, определяют источники их финансирования.
3.1.5. Содействуют развитию деятельности товаропроизводителей и предпринимателей. Поддерживают социально значимые проекты.
3.1.6. При приеме на работу отдают приоритет жителям района и Московской области перед иногородними и иностранными рабочими и специалистами.
Принимают меры по уменьшению привлечения в район иностранной рабочей силы и контролю ее использования.
3.1.7. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений работников на предприятиях любой формы собственности.
3.1.8. Организуют занятость безработной молодежи.
3.2. Администрация:
3.2.1. Определяет организации приоритетного развития.
3.2.2. Принимает меры по поддержке организаций независимо от форм собственности, на которых создается критическая ситуация с занятостью.
3.2.3. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.
3.2.4. В соответствии Законом Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи Московской области" устанавливает квоты рабочих мест на 2002-2003 гг. организациям независимо от форм собственности для трудоустройства граждан, особенно нуждающихся в социальной защите. В установленном порядке предусматривает льготы работодателям, создающим (выделяющим) рабочие места для данной категории граждан.
3.2.5. Ежеквартально через средства массовой информации доводит до населения информацию о рынке труда, возможностях трудоустройства, обучения и переподготовки высвобождаемых работников.
3.2.6. Информирует Координационную комиссию содействия занятости о выполнении Программы занятости населения Подольского района.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, ликвидации, реорганизации предприятий и сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и высвобождения работников.
3.3.2. Оказывают практическую помощь профсоюзным организациям, направляют своих работников, особенно правовых инспекторов, на предприятия, где намечаются массовые увольнения, для анализа ситуации, разъяснения работникам их прав и гарантий, льгот и компенсаций при высвобождении.
3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.3.4. Участвуют в работе Координационной комиссии содействия занятости населения Подольского района.
3.3.5. Вносят в исполнительные органы власти предложения о перенесении сроков или временной отмене мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.3.6. Информируют работников организаций Подольского района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
3.3.7. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективного и трудовых договоров.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Администрацию, Центр занятости населения и Профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производств.
3.4.2. Направляют ежемесячно в Центр занятости населения достоверную информацию о количестве вакантных мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или перечислении в фонд занятости обязательной платы при невозможности выполнения этой квоты.
3.4.3. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
3.4.4. При возникновении вероятности массового высвобождения работников создают в организациях комиссии с участием представителей Профсоюза и Центра занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.4.5. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.
3.4.6. Обеспечивают выполнение квоты для приема на работу инвалидов и молодежи, установленной Законом Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области", либо внесение обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты.
4. В целях улучшения условий труда и экологии
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию требований Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Закона Московской области "Об охране труда в Московской области" и других нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и Московской области.
4.1.2. Принимают меры к проведению в организациях района аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
4.1.3. Рассматривают по итогам года состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасных условий труда на производстве.
4.1.4. Принимают меры по созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, организуют подготовку и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний, "круглых столов", смотров - конкурсов по вопросам охраны труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.
4.1.5. Проводят анализ заболеваемости в организациях по форме 16 ВН и разрабатывают меры по ее снижению.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует работу по совершенствованию деятельности районного Координационного совета по охране и условиям труда.
4.2.2. Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма, санитарной и экологической обстановки в районе.
4.2.3. Организует работу районной комиссии по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда и оказывает помощь в создании и работе аналогичных комиссий в организациях района.
4.2.4. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологий законодательным и иным нормативно - правовым актам по охране труда, экологии, санитарии.
4.2.5. Организует учебно - методическую работу по охране труда и социально - трудовым отношениям.
4.2.6. Организует подготовку и проведение Общероссийских дней защиты от экологической опасности на территории района.
4.2.7. Организует обязательное экологическое обучение руководителей и специалистов организаций, учреждений района.
4.2.8. Обеспечивает выдачу разрешений (лицензий) на занятие хозяйственной деятельностью при наличии положительного заключения районного комитета по охране окружающей среды, райцентра госсанэпиднадзора, ветеринарной станции (при необходимости).
4.2.9. При лицензировании деятельности организации учитывает заключение органов государственного надзора и контроля, технической инспекции труда профсоюзов на соответствие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, требованиям охраны труда и экологической безопасности.
4.2.10. Не допускает ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственного надзора и контроля, государственной экологической экспертизы, технической инспекции труда о соответствии требованиям охраны труда и экологическим требованиям.
4.2.11. Принимает участие в расследовании групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом на производстве.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Осуществляют контроль за правильностью отнесения организаций и их подразделений к классу профессионального риска в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
4.3.2. Принимают участие совместно с региональным отделением Фонда социального страхования в проведении работ, связанных с определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с Правилами, утвержденными Правительством Российской Федерации, в порядке, установленном Правительством Московской области.
4.3.3. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по экологической безопасности в организациях, а в случае выявления нарушений предлагают Работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие органы местного самоуправления.
4.3.4. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологии.
4.3.5. Взаимодействуют со службой охраны труда по проведению комплексных обследований организаций (в том числе с преимущественным использованием женского труда), контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
4.3.6. Защищают интересы работников (в том числе в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев.
4.3.7. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда и их обучение в Учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов.
4.3.8. Совместно с Администрацией и Работодателями проводят смотры - конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда в организациях муниципального образования "Подольский район".
Распространяют передовой опыт работы.
4.3.9. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.3.10. Взаимодействуют с органами надзора и контроля Московской области по осуществлению контроля за соблюдением работодателями Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
4.3.11. Принимают участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда и экологии.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- обеспечение спецпитанием и средствами индивидуальной защиты.
4.4.2. Обеспечивают здоровые безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.3. Обеспечивают выполнение действующего Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве от 11.03.99 № 279.
4.4.4. Организуют и укрепляют службы охраны труда в организациях в соответствии с действующим законодательством.
4.4.5. Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства.
4.4.6. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.
4.4.7. Обеспечивают выделение средств на проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.
4.4.8. Обеспечивают ежегодную разработку программ по улучшению условий и охраны труда, природоохранных мероприятий, их согласование с комитетом по охране окружающей среды не позднее 1 февраля текущего года.
4.4.9. Принимают меры по выполнению согласованных природоохранных мероприятий.
4.4.10. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
4.4.11. Создают Фонд охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.12. Включают представителей профсоюзных органов в комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
5. В целях обеспечения социального партнерства
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают на паритетной основе Подольскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально - трудовых отношений.
5.1.2. Принимают решение по вопросам, включенным в соглашение после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.
5.1.3. В трехмесячный срок после подписания территориального соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их трехсторонней комиссии.
5.1.4. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.1.5. Проводят постоянное обучение, подготовку и переподготовку представителей Профсоюзов, Работодателей, работников органов исполнительной власти по вопросам труда, коллективного регулирования трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.
5.1.6. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.
5.1.7. Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам, способствуют предотвращению трудовых споров и своевременному их разрешению.
5.1.8. В целях распространения информации о деятельности областной и территориальных комиссий, ходе реализации областного, отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров в организациях стороны договорились ввести постоянную рубрику "Социальное партнерство" в районных средствах массовой информации.
5.2. Администрация:
5.2.1. Обеспечивает возможность представителям сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в рассмотрении вопросов на заседаниях Администрации района.
5.2.2. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров организаций района и организует контроль за их выполнением согласно законодательству.
5.2.3. Принимает меры по освобождению от местных налогов и сборов профсоюзных организаций всех уровней.
5.3. Работодатели:
5.3.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников.
5.3.2. Принимают незамедлительные меры в случаях нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством РФ. Согласовывают с соответствующими профсоюзными органами проекты нормативных документов, затрагивающих социально - экономические интересы трудящихся.
5.3.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают по ним решения.
5.3.4. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально - культурной работы, предусмотренной в коллективных договорах.
6. Действие соглашения, обеспечение контроля за его
выполнением, ответственность сторон
за реализацию соглашения
6.1. Соглашение о социальном партнерстве Администрации, Профсоюзов и Работодателей Подольского района на 2002-2004 гг. вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до заключения нового.
6.2. Стороны реализуют настоящее соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению соглашения.
6.3. Контроль за ходом выполнения настоящего соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" и Положением о Подольской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в настоящее территориальное соглашение вносятся по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению территориального соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Подольской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
6.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего соглашения виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.5. Предложения о рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности вносятся заинтересованной стороной в трехстороннюю комиссию по регулированию социально - трудовых отношений.
6.6. Подольская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых отношений рассматривает внесенные предложения в течение 15 дней.
6.7. Территориальное соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениям работодателей и профсоюзов, действующими на территории района.
6.8. В двухнедельный срок после подписания настоящего территориального соглашения Администрация района обеспечивает в районной газете "Земля Подольская" его публикацию.
6.9. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2004 года переговоров по заключению территориального соглашения на следующий период.
6.10. Данное территориально соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации:
Глава Подольского района
Н.П. Москалев
От Профсоюзов:
Председатель Подольской
территориальной (районной)
общественной организации
"Профсоюз работников
муниципальных предприятий
и учреждений Подольского района"
Н.А. Родионова
От Работодателей:
Реестр <*> договоров
о сотрудничестве работодателей
по заключению территориального
соглашения о социальном
партнерстве Администрации,
Профсоюзов и Работодателей
Подольского района на 2002-2004 гг.
--------------------------------
<*> Не приводится.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
