|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского поселения Нахабино Красногорского муниципального района МО от 21.11.2006 № 63
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НАХАБИНО"
Официальная публикация в СМИ:
"Красногорские вести", № 148, 02.12.2006
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАХАБИНО
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 21 ноября 2006 г. № 63
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НАХАБИНО
Руководствуясь Законами Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", Уставом муниципального образования "Городское поселение Нахабино", Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в городском поселении Нахабино (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Положение в газете "Красногорские вести".
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления, работы Совета, регламенту и процедурам.
Председатель Совета депутатов
Г. Приходько
Утверждено
решением Совета депутатов
городского поселения Нахабино
Московской области
от 21 ноября 2006 г. № 63
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НАХАБИНО
1. Общие положения
1.1. Положение о муниципальной службе в городском поселении Нахабино (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", иными федеральными нормативными правовыми актами, Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", иными нормативными правовыми актами Московской области, Уставом муниципального образования "Городское поселение Нахабино".
1.2. Настоящее Положение устанавливает квалификационные требования по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Нахабино, определяет условия и порядок прохождения муниципальной службы, статус муниципального служащего, управление муниципальной службой.
2. Основные понятия, применяемые в Положении
2.1. Муниципальная служба в городском поселении Нахабино (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность на постоянной основе на должностях муниципальной службы по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления городского поселения Нахабино в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными правовыми актами городского поселения Нахабино.
2.2. Должность муниципальной службы городского поселения Нахабино (далее - должность муниципальной службы) - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий должностных лиц и органов местного самоуправления городского поселения Нахабино и денежным содержанием за счет средств местного бюджета, замещаемая на профессиональной постоянной основе путем заключения трудового договора, и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
2.3. Муниципальный служащий городского поселения Нахабино (далее - муниципальный служащий) - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, осуществляющий профессиональную деятельность на постоянной основе по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления городского поселения Нахабино в порядке, определенном настоящим Положением, Уставом муниципального образования "Городское поселение Нахабино", законодательством Российской Федерации и Московской области, на должности муниципальной службы.
2.4. Органы местного самоуправления городского поселения Нахабино: Совет депутатов городского поселения Нахабино; администрация городского поселения Нахабино; глава городского поселения Нахабино; контрольно-счетная комиссия городского поселения Нахабино.
3. Классификация должностей муниципальной службы
3.1. В городском поселении Нахабино в зависимости от характера функций, осуществляемых муниципальными служащими, устанавливаются следующие должности муниципальной службы:
- ведущие должности категории "Б", обеспечивающие исполнение полномочий лиц, занимающих муниципальные должности категории "А" в органах местного самоуправления городского поселения Нахабино;
- высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности категории "В", обеспечивающие исполнение полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления.
3.2. К ведущим должностям категории "Б" относятся следующие должности муниципальной службы:
- советник главы городского поселения Нахабино;
- пресс-секретарь главы городского поселения Нахабино;
- помощник главы городского поселения Нахабино;
- помощник председателя Совета депутатов городского поселения Нахабино.
3.3. К высшим должностям категории "В" относятся следующие должности:
- глава администрации городского поселения Нахабино (назначенный);
- первый заместитель главы администрации городского поселения Нахабино;
- заместитель главы администрации городского поселения Нахабино.
3.4. К главным должностям категории "В" относятся следующие должности:
- руководитель органа местного самоуправления, образуемого в соответствии с Уставом городского поселения Нахабино;
- председатель комитета, начальник управления, начальник отдела;
- начальник отдела в Совете депутатов городского поселения Нахабино;
- управляющий делами администрации городского поселения Нахабино.
3.5. К ведущим должностям категории "В" относятся следующие должности:
- заместитель руководителя органа местного самоуправления городского поселения Нахабино;
- заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела;
- заместитель начальника отдела в Совете депутатов городского поселения Нахабино;
- начальник отдела в составе комитета, управления;
- начальник сектора;
- начальник сектора в Совете депутатов городского поселения Нахабино;
- заместитель начальника отдела в составе комитета, управления;
- консультант.
3.6. К старшим должностям категории "В" относятся следующие должности: главный специалист, ведущий специалист.
3.7. К младшим должностям категории "В" относятся следующие должности: специалист 1-й категории, специалист 2-й категории, специалист.
4. Квалификационные требования по должностям
муниципальной службы
4.1. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:
для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или) муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее трех лет;
для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или) муниципальное управление", либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее двух лет;
для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование.
4.2. Лицам, претендующим на должности муниципальной службы и замещающим должности муниципальной службы, необходимо знать Конституцию Российской Федерации, федеральное законодательство, Устав Московской области, законодательство Московской области, Устав и иные нормативные правовые акты муниципального образования "Городское поселение Нахабино" применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
5. Органы управления муниципальной службой
5.1. Управление муниципальной службой осуществляется:
управлением государственной и муниципальной службы Московской области;
муниципальным служащим, ответственным за ведение работы по кадрам в органе местного самоуправления городского поселения Нахабино (далее - ответственный по кадрам).
5.2. Ответственный по кадрам осуществляет следующие полномочия по управлению муниципальной службой:
обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих, квалификационных экзаменов;
подготовка нормативных правовых и иных актов городского поселения Нахабино по вопросам муниципальной службы;
ведение единого реестра муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, содержащего данные о каждом лице, занимающем муниципальную должность, и лице, замещающем должность муниципальной службы в городском поселении Нахабино, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Московской области, а также ведение личных дел и трудовых книжек;
консультирование муниципальных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;
анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, организация переподготовки (переквалификации), повышения квалификации муниципальных служащих;
другие полномочия, установленные нормативными правовыми и иными актами.
6. Условия поступления на муниципальную службу
6.1. Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и отвечающие требованиям, установленным для муниципальных служащих законодательством Российской Федерации, Московской области и настоящим Положением.
6.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным судебным решением, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
наличия гражданства иностранного государства;
отказа от представления сведения о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.
7. Документальное оформление поступления
на муниципальную службу
7.1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления;
документы, удостоверяющие личность;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
трудовую книжку;
документы, подтверждающие профессиональное образование;
справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения;
медицинское заключение о состоянии здоровья в порядке, установленном федеральным законодательством;
другие сведения, если это предусмотрено федеральным законом.
7.2. Процедура проверки сведений, представленных гражданином для поступления на муниципальную службу, определяется федеральным законом.
7.3. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на муниципальную службу.
7.4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления о назначении на должность муниципальной службы.
7.5. Сведения о муниципальных служащих заносятся в реестр муниципальных служащих.
8. Трудовой договор
8.1. С гражданином, поступающим на муниципальную службу, заключается трудовой договор:
для замещения должностей муниципальной службы категории "В" - на неопределенный срок;
для замещения ведущих должностей муниципальной службы категории "Б" - на срок полномочий лиц, занимающих выборные должности категории "А" в органах местного самоуправления городского поселения Нахабино.
9. Порядок поступления на муниципальную службу
9.1. Назначение впервые или вновь поступающих на должность муниципальной службы осуществляется:
на высшие должности муниципальной службы категории "В" - по представлению главы городского поселения Нахабино, распоряжением главы городского поселения, при этом кандидатура первого заместителя главы администрации согласовывается Советом депутатов в соответствии с Положением о порядке согласования кандидатуры для назначения на должность первого заместителя главы администрации городского поселения Нахабино;
на ведущие должности муниципальной службы категории "Б", обеспечивающие исполнение полномочий главы городского поселения, - распоряжением главы городского поселения. Порядок подбора кандидатур и необходимая численность ведущих должностей муниципальной службы категории "Б" определяется главой городского поселения согласно законодательству Российской Федерации, Московской области и нормативными правовыми актами городского поселения Нахабино;
на главную должность муниципальной службы категории "В" - начальника контрольно-счетной комиссии - Советом депутатов городского поселения Нахабино по представлению регламентной комиссии Совета депутатов;
на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, проводимого в порядке, устанавливаемом Советом депутатов городского поселения Нахабино в соответствии с действующим законодательством;
на младшие должности муниципальной службы категории "В" - по представлению соответствующих должностных лиц органов местного самоуправления. Порядок подбора кандидатур определяется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области и городского поселения Нахабино.
9.2. Перевод муниципального служащего на должность муниципальной службы иной группы или специализации производится распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления по представлению соответствующих должностных лиц органов местного самоуправления без прохождения конкурса.
10. Испытание при замещении должности муниципальной службы
10.1. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для муниципального служащего при его переводе на должность муниципальной службы иной группы или специализации устанавливается испытание на срок от одного до трех месяцев.
10.2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие федерального законодательства и законодательства Московской области о муниципальной службе, нормативных правовых актов городского поселения Нахабино.
10.3. До окончания срока испытания гражданину, впервые принятому на должность муниципальной службы, квалификационный разряд не присваивается, а муниципальному служащему при его переводе на должность муниципальной службы другой группы или специализации не присваивается очередной квалификационный разряд.
11. Правовой статус муниципального служащего
11.1. Правовой статус муниципального служащего определяется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, а также принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами городского поселения Нахабино. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Положением, и иными нормативными правовыми актами.
11.2. Муниципальный служащий имеет право на:
ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;
получение в установленном порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;
повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств бюджета всех уровней;
участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;
выход в отставку;
обращение к вышестоящим должностным лицам органов местного самоуправления в органы управления муниципальной службой Московской области и (или) в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.
11.3. Муниципальный служащий обязан:
осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей;
обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, Устава Московской области, законов, иных нормативных правовых актов Московской области, Устава и иных нормативных правовых актов городского поселения Нахабино;
своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;
исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
передавать в порядке, определенном Уставом и другими нормативными правовыми актами городского поселения Нахабино, в соответствии с федеральными законами и законами Московской области в доверительное управление на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций;
представлять в органы государственной налоговой службы в порядке, установленном законодательством, сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральным законодательством, законами Московской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами городского поселения Нахабино.
12. Ограничения, связанные с муниципальной службой
12.1. Муниципальный служащий не вправе:
заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Московской областной Думы, депутатом законодательного (представительного) органа другого субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;
принимать участие в забастовках;
использовать свое служебное положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним. В органах местного самоуправления не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов;
использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия на результаты выборов в органы государственной власти Российской Федерации и Московской области, органы местного самоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а также на выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органы или кандидатов на должности в органы местного самоуправления.
13. Поощрения муниципального служащего
13.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие поощрения:
денежное поощрение;
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
внеочередное присвоение квалификационного разряда;
присвоение почетного звания;
представление к правительственным наградам;
другие виды поощрений, предусмотренные нормативными актами городского поселения Нахабино.
14. Ответственность муниципального служащего
14.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей (должностной проступок) руководителем органа местного самоуправления на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается действующим законодательством.
14.2. В случаях и в порядке, установленных федеральными законами и законами Московской области, муниципальный служащий несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.
15. Гарантии для муниципального служащего
15.1. Для муниципального служащего устанавливаются следующие гарантии:
надлежащие условия работы, обеспечивающие осуществление им своих полномочий;
денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Московской области, а также нормативными правовыми актами городского поселения Нахабино;
ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
медицинское обслуживание муниципального служащего, в том числе и после выхода его на пенсию;
пенсионное обеспечение муниципального служащего в соответствии с федеральным законодательством;
переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы;
обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, Уставом муниципального образования "Городское поселение Нахабино" в порядке, установленном нормативными правовыми актами городского поселения;
обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы;
защита его и членов его семьи в порядке, установленном законодательством, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.
15.2. Муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками или переводом на должность муниципальной службы в другой орган местного самоуправления.
15.3. Дополнительные гарантии для муниципального служащего могут быть предусмотрены Уставом, нормативными правовыми актами городского поселения Нахабино.
16. Отпуск муниципального служащего
16.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
16.2. Муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет исходя из стажа муниципальной и государственной службы в соответствии с нормативными правовыми актами городского поселения Нахабино.
16.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему по его заявлению с разрешения руководителя органа местного самоуправления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.
17. Аттестация муниципального служащего.
Квалификационный экзамен
17.1. В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия аттестуемого замещаемой должности, для решения вопроса о сохранении или присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда, а также для включения муниципального служащего в резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы проводится аттестация муниципального служащего.
17.2. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются законодательством Московской области и нормативными правовыми актами городского поселения Нахабино.
18. Квалификационные разряды муниципальных служащих
18.1. Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывает на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующей группы.
18.2. Порядок проведения квалификационных экзаменов и присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О квалификационных разрядах муниципальных служащих в Московской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и городского поселения Нахабино.
19. Основания прекращения муниципальной службы
19.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы, при истечении срока действия трудового договора, выходе на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
19.2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления на основании представления соответствующих должностных лиц органов местного самоуправления в следующих случаях:
прекращение гражданства Российской Федерации;
наличие установленного судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
несоблюдение ограничений и неисполнения обязанностей, установленных для муниципального служащего Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", настоящим Положением;
достижение им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
наличие обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных подпунктом 6.2 настоящего Положения;
вынесение аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.
20. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе
20.1. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы устанавливается возраст 60 лет.
20.2. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением руководителя органа местного самоуправления. В этом случае однократное продление срока нахождения на муниципальной службе устанавливается не более чем на один год.
20.3. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
21. Финансирование муниципальной службы
21.1. Финансирование организации и функционирования муниципальной службы в городском поселении Нахабино, в том числе финансирование гарантий для лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета.
21.2. Финансирование организации и функционирования муниципальной службы в городском поселении Нахабино в переходный период до 1 января 2009 года осуществляется за счет средств бюджета Красногорского муниципального района.
Глава городского
поселения Нахабино
А. Полетаев
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
