|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 03.03.2003 № 104/6
"О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Ежедневные Новости. Подмосковье", № 44, 11.03.2003,
"Информационный вестник Правительства МО", № 4, 08.04.2003
Утратил силу в связи с изданием постановления Правительства МО от 27.05.2005 № 348/20.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2003 г. № 104/6
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации Закона Московской области № 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области" (с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Московской области № 86/2000-ОЗ, № 55/2002-ОЗ) Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Московской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Московской области от 23.11.2000 № 144/36 "О порядке квотирования рабочих мест в Московской области";
- постановление Правительства Московской области от 14.03.2002 № 81/9 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 23.11.2000 № 144/36 "О порядке квотирования рабочих мест в Московской области".
3. Установить, что организации, для которых устанавливается квотирование рабочих мест, представляют в органы службы занятости по месту нахождения организации сведения о среднесписочной численности работников и квотируемых рабочих местах в течение месяца со дня вступления настоящего постановления в силу.
4. Министерству по делам печати и информации Московской области (Барковский А.В.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в течение 10 дней после подписания.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
Утвержден
постановлением Правительства
Московской области
от 3 марта 2003 г. № 104/6
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Московской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 24.07.1998 № 125-ФЗ, от 04.01.1999 № 5-ФЗ, от 17.07.1999 № 172-ФЗ, от 27.05.2000 № 78-ФЗ, от 09.06.2001 № 74-ФЗ, от 08.08.2001 № 123-ФЗ, от 29.12.2001 № 188-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ, от 29.05.2002 № 57-ФЗ, от 10.01.2003 № 15-ФЗ), Законом Московской области № 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области" (с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Московской области № 86/2000-ОЗ, № 55/2002-ОЗ).
1. Условия и порядок квотирования рабочих мест
1.1. Рабочие места для инвалидов выделяются или создаются работодателями согласно установленной квоте.
1.2. Организации, для которых устанавливается квотирование рабочих мест, представляют в органы службы занятости по месту нахождения организации:
- сведения о среднесписочной численности работников и квотируемых рабочих местах в соответствии с утвержденной формой (приложение № 1);
- ежемесячно до 20 числа следующего за отчетным месяца сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов и внесении обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в соответствии с утвержденной формой (приложение № 2).
1.3. Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производится работодателем самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости.
1.4. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними заключены трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.
1.5. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в областной бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида.
1.6. Рабочие места, на которых на момент установления квоты работают инвалиды, учитываются в общем установленном количестве квотируемых рабочих мест.
1.7. Для каждой организации устанавливается не менее одного специального рабочего места для трудоустройства инвалидов (далее - специальные рабочие места) в пределах установленной квоты.
1.8. При невозможности выполнения квоты для трудоустройства инвалидов на специальные рабочие места работодатель по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (далее - Главное управление) может в счет установленной квоты трудоустроить инвалида, индивидуальная программа реабилитации которого не требует создания специальных рабочих мест.
1.9. Должностные лица Главного управления имеют право производить в организациях проверку документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.
2. Порядок расходования средств на финансирование
мероприятий работодателей по созданию специальных
рабочих мест, специализированных предприятий
(цехов, участков) для инвалидов
2.1. Получателем и распорядителем средств, предусмотренных в областном бюджете на финансирование мероприятий по созданию специальных рабочих мест, а также специализированных предприятий (цехов, участков) для инвалидов, является Главное управление.
2.2. Предоставление финансовых средств работодателям на создание специальных рабочих мест, специализированных предприятий (цехов, участков) для инвалидов осуществляется на конкурсной основе. Положение о проведении конкурса утверждается Главным управлением.
2.3. В конкурсе принимают участие организации, подавшие заявку на участие в конкурсе.
2.4. Не допускаются к конкурсу заявки, если их представляют организации:
- которые в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" являются банкротами, имеющими признаки банкротства или к которым применяются процедуры банкротства;
- сообщившие о себе недостоверные сведения.
2.5. С победителями конкурса Главным управлением заключается договор на финансирование мероприятий по созданию специальных рабочих мест, а также специализированных предприятий (цехов, участков) для инвалидов. Срок действия этого договора не может превышать одного года.
2.6. Общий объем выделяемых Главным управлением финансовых средств по всем заключенным договорам не может превышать размера финансовых средств, предусмотренных в областном бюджете.
2.7. Контроль за целевым использованием средств, предусмотренных на финансирование мероприятий по созданию специальных рабочих мест, а также специализированных предприятий (цехов, участков) для инвалидов, осуществляется в установленном порядке органами, уполномоченными осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств.
3. Порядок внесения работодателями обязательной платы
за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида
3.1. Перечисление работодателями обязательной платы осуществляется до 10 числа следующего за отчетным месяца, за который вносится плата.
3.2. Платежные поручения на перечисление обязательной платы, представляемые в банк, работодатели обязаны оформлять в полной сумме, причитающейся к уплате, независимо от наличия средств на текущем или расчетном счете работодателя с обязательным указанием вида платежей и периода, за который уплачивается сумма.
3.3. Перечисление обязательной платы прекращается с месяца, следующего за месяцем трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места.
Приложение № 1
к Порядку
Периодичность: годовая
Срок представления:
в течение месяца
со дня официального опубликования
настоящего постановления
СВЕДЕНИЯ
О СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
И КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
-------------T-------T----------------------T---------------------¬
¦Наименование¦Средне-¦Количество квотируемых¦Количество занятых ¦
¦организации,¦списоч-¦рабочих мест ¦квотируемых рабочих ¦
¦местонахож- ¦ная +------T---------------+мест ¦
¦дение, юри- ¦числен-¦всего ¦в том числе +------T--------------+
¦дический ¦ность ¦ ¦специальные ¦всего ¦в том числе ¦
¦адрес ¦работ- ¦ ¦рабочие места ¦ ¦специальные ¦
¦ ¦ников ¦ ¦ ¦ ¦рабочие места ¦
¦ ¦(чело- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦век) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-------+------+---------------+------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-------+------+---------------+------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-------+------+---------------+------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-------+------+---------------+------+---------------
Примечание. Для вновь созданных организаций заполняется только графа "Среднесписочная численность работников".
Приложение № 2
к Порядку
Периодичность: ежемесячная
Срок представления:
до 20 числа месяца,
следующего за отчетным
СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
И ВНЕСЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ПЛАТЫ
-------------T--------------------T--------------------T--------------------T-------------------¬
¦Наименование¦Количество квотиру- ¦Количество занятых ¦Количество вакантных¦Внесена обязатель- ¦
¦организации,¦емых рабочих мест ¦квотируемых рабочих ¦рабочих мест ¦ная плата в област-¦
¦местонахож- ¦ ¦мест ¦ ¦ной бюджет (тыс. ¦
¦дение, юри- +------T-------------+------T-------------+------T-------------+руб.), в том числе ¦
¦дический ¦всего ¦в том числе ¦всего ¦в том числе ¦всего ¦в том числе +--------T----------+
¦адрес ¦ ¦специальные ¦ ¦специальные ¦ ¦специальные ¦за невы-¦за невоз- ¦
¦ ¦ ¦рабочие места¦ ¦рабочие места¦ ¦рабочие места¦полнение¦можность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квоты ¦выполнения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квоты ¦
+------------+------+-------------+------+-------------+------+-------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+-------------+------+-------------+------+-------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+------+-------------+------+-------------+------+-------------+--------+-----------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
