|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов г. Юбилейный МО от 16.12.2004 № 91
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЮБИЛЕЙНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Спутник", № 5, 26.01.2005
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с принятием решения Совета депутатов городского округа Юбилейный МО от 29.05.2007 № 425.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ЮБИЛЕЙНЫЙ" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 декабря 2004 г. № 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ЮБИЛЕЙНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 143 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Совет депутатов города Юбилейный решил:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Юбилейный Московской области".
2. Направить Положение для подписания главе города Юбилейный.
Председатель Совета депутатов
Н.Н. Григорьева
Принято
решением Совета депутатов
муниципального образования
"Город Юбилейный"
Московской области
от 16 декабря 2004 г. № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЮБИЛЕЙНЫЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Юбилейный" устанавливается система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Юбилейный Московской области" (далее - Единая тарифная сетка) и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Юбилейный Московской области" (далее - тарифная ставка (оклад).
Единая тарифная сетка в зависимости от сложности труда и квалификации работников определяет тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Юбилейный Московской области".
2. Глава муниципального образования "Город Юбилейный Московской области":
2.1. Утверждает количество разрядов и межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки.
2.2. Устанавливает порядок отнесения к разрядам Единой тарифной сетки профессий и должностей работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Юбилейный Московской области".
2.3. Определяет тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
2.4. Устанавливает виды, размеры, условия и порядок применения выплат, их установления, а также порядок и условия повышения оплаты труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, если иное не установлено федеральным законом или законом Московской области.
2.5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
2.6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.7. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и последнего разрядов Единой тарифной сетки должно быть не менее 1 к 4,5.
2.8. Главой муниципального образования "Город Юбилейный Московской области" работникам отдельных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Юбилейный Московской области" могут устанавливаться иные системы оплаты труда.
Глава города
В.В. Кирпичев
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
