|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Жуковский МО от 30.03.2005 № 364
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ГОРОДА ЖУКОВСКИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Авиаград Жуковский", № 1, 13.04.2005 (без приложений)
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с изданием постановления главы городского округа Жуковский МО от 22.08.2007 № 1043.
------------------------------------------------------------------
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие после 1 января 2005 года (пункт 5 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЖУКОВСКИЙ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2005 г. № 364
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ГОРОДА ЖУКОВСКИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" от 11.01.2005 № 4/53, постановлением Правительства Московской области "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" от 28.12.2004 № 804/50, распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей" от 17.12.2004 № 79, распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении тарифных разрядов по должностям работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" от 11.01.2005 № 1, решением Совета депутатов "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковский" от 23.12.2004 № 65/СД, постановлением главы города Жуковский "О введении новых тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работникам бюджетной сферы города Жуковский" от 24.12.2004 № 1586, постановлением главы города Жуковский "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковский" от 24.12.2004 № 1587 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике г. Жуковский (приложение № 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике г. Жуковский (приложение № 2).
3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики и оздоровления детей, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике г. Жуковский (приложение № 3).
4. Финансово-казначейскому управлению г. Жуковский (Коблашова Т.Б.) производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике г. Жуковский, за счет средств, предусмотренных городским бюджетом на соответствующий год в пределах фонда оплаты труда Управления по спорту и молодежной политике г. Жуковский.
5. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие после 1 января 2005 года.
6. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковский Сукнова С.К.
Глава города Жуковский
А.П. Бобовников
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Жуковский"
Московской области
от 30 марта 2005 г. № 364
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ Г. ЖУКОВСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике г. Жуковский.
1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон Российской Федерации "Об образовании";
- постановление Правительства Московской области "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" № 804/50 от 28.12.2004;
- постановление главы г. Жуковский № 1586 от 24.12.2004 "О введении новых тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникам бюджетной сферы города Жуковский";
- постановление главы г. Жуковский № 1587 от 24.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковский";
- постановление главы г. Жуковский № 1671 от 31.12.2004 "О доплатах и надбавках к заработной плате работников организаций бюджетной сферы города Жуковский" (с изменениями);
- Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год.
1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, порядок определения уровня образования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей осуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.
1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.
1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений.
Система оплаты труда
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений дополнительного образования детей включает в себя:
- тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2. Тарифная ставка (оклад)
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки устанавливаются главой города Жуковский.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.4. Отнесение должностей работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей к тарифным разрядам ЕТС приведено в приложении 1 <*> к настоящему Положению.
2.5. Установление разрядов оплаты труда работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, о соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом руководителя учреждения дополнительного образования.
Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.
Работникам, занимающим административно-хозяйственные должности, разряды оплаты труда устанавливаются исходя из результатов проведения аттестации, из соответствия требованиям к квалификации по разрядам оплаты, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.
2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
2.7. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей осуществляется в соответствии с документами о присвоенной квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и в соответствии с результатами аттестации. Отнесение к той или иной группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется комиссией, созданной при органе управления муниципальными учреждениями, на основании объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется действующим законодательством и отраслевыми нормативно-правовыми документами.
2.8. Тарифные разряды ЕТС устанавливаются выше:
на один разряд ЕТС:
- работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
на два разряда ЕТС:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.9. Изменение тарифных разрядов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории, присвоении более высокого разряда - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
2.10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным настоящим Положением, тарифный разряд повышается по одному из них.
2.11. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.12. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (детско-юношеских спортивных школ) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. За работу с неблагоприятными условиями труда ежемесячная доплата к тарифной ставке:
- уборщиц за работу с хлорсодержащими веществами устанавливается в размере 10% от тарифной ставки;
- рабочих по комплексному обслуживанию зданий за работу с хлорсодержащими веществами устанавливается в размере 12% от тарифной ставки.
3.2. Сторожам за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).
3.3. Работникам учреждений детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата 15% тарифной ставки (оклада) или ставки заработной платы.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или праздничный день работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере, если иное не установлено трудовым законодательством.
3.4. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
3.5. Размеры и порядок их выплаты устанавливаются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Размеры выплат стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, определяются учреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и утверждаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Установление стимулирующих выплат производится с учетом показателей результатов труда работников.
4.2. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год.
Решение об оказании материальной помощи принимает начальник органа управления подведомственными учреждениями или директор учреждения.
4.3. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера определяются Управлением по спорту и молодежной политике г. Жуковский.
5. Муниципальные доплаты
5.1. Главой города Жуковский могут быть установлены доплаты к заработной плате, исчисленной на основании ЕТС по всем разрядам с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными актами Российской Федерации и Московской области, работников организаций бюджетной сферы города.
6. Порядок исчисления заработной платы
6.1. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей определяется путем сложения тарифных ставок (окладов) с учетом их повышения, стимулирующих, компенсационных выплат, муниципальных доплат. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.2. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 2, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
-----------------------------------
<*> Не приводится.
Приложение № 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Жуковский"
Московской области
от 30 марта 2005 г. № 364
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ Г. ЖУКОВСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике г. Жуковский.
1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- постановление Правительства Московской области "О доплатах и надбавках к заработной плате работников организаций бюджетной сферы Московской области" № 810/53 от 29.12.2004;
- постановление Правительства Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" № 4/53 от 11.01.2005;
- постановление главы г. Жуковский № 1586 от 24.12.2004 "О введении новых тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникам бюджетной сферы города Жуковский";
- постановление главы г. Жуковский № 1587 от 24.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковский";
- постановление главы г. Жуковский № 1671 от 31.12.2004 "О доплатах и надбавках к заработной плате работников организаций бюджетной сферы города Жуковский" (с изменениями).
1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, порядок определения уровня образования работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.
1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.
1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений.
Система оплаты труда
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений физкультуры и спорта включает в себя:
- тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2. Тарифная ставка (оклад)
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки устанавливаются главой города Жуковский.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.4. Отнесение должностей работников к тарифным разрядам ЕТС приведено в приложении 1 <*> к настоящему Положению.
2.5. Установление разрядов оплаты труда работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, о соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом руководителя учреждения.
Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.
Работникам, занимающим административно-хозяйственные должности, разряды оплаты труда устанавливаются исходя из результатов проведения аттестации, из соответствия требованиям к квалификации по разрядам оплаты, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.
2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
2.7. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется в соответствии с документами о присвоенной квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и в соответствии с результатами аттестации. Отнесение к той или иной группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется комиссией, созданной при органе управления муниципальными учреждениями, на основании объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется действующим законодательством и отраслевыми нормативно-правовыми документами.
2.8. Тарифные разряды устанавливаются выше:
на один разряд ЕТС:
- работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин;
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам, шашкам", и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин;
на два разряда ЕТС:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.9. Изменение тарифных разрядов ЕТС производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории, присвоении более высокого разряда - со дня вынесения решения аттестационной комиссией или в соответствии с приказом Комитета по физической культуре и спорту Московской области;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
2.10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным настоящим Положением, тарифный разряд повышается по одному из них.
2.11. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.12. Оплата труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений физической культуры и спорта в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% от тарифной ставки оклада за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
2.13. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, тарифная ставка (оклад) повышается на 15%.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. За работу с неблагоприятными условиями труда ежемесячная доплата к тарифной ставке:
- уборщиц за работу с хлорсодержащими веществами устанавливается в размере 10% от тарифной ставки;
- рабочих по комплексному обслуживанию зданий за работу с хлорсодержащими веществами устанавливается в размере 12% от тарифной ставки.
3.2. Сторожам за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).
3.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или праздничный день работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере, если иное не установлено трудовым законодательством.
3.4. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
3.5. Размеры и порядок их выплаты устанавливаются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Размеры выплат стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, определяются учреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и утверждаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Установление стимулирующих выплат производится с учетом показателей результатов труда работников.
4.2. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год.
Решение об оказании материальной помощи принимает начальник органа управления подведомственными учреждениями или директор учреждения.
4.3. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера определяются Управлением по спорту и молодежной политике г. Жуковский.
5. Муниципальные доплаты
5.1. Главой города Жуковский могут быть установлены доплаты к заработной плате, исчисленной на основании ЕТС по всем разрядам с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными актами Российской Федерации и Московской области, работников организаций бюджетной сферы города.
6. Порядок исчисления заработной платы
6.1. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется путем сложения тарифных ставок (окладов) с учетом их повышения, надбавок за особые условия труда, стимулирующих, компенсационных выплат, муниципальных доплат, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.2. Оплата труда старших тренеров, тренеров-преподавателей производится по нормативам за количество часов недельной учебно-преподавательской работы.
6.3. Тарифная ставка (оклад) тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) при оплате его труда согласно п. 6.2 устанавливается за 18 часов в неделю.
6.4. Месячная заработная плата старших тренеров, тренеров-преподавателей определяется путем умножения ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 2, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
-----------------------------------
<*> Не приводится.
Приложение № 3
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Жуковский"
Московской области
от 30 марта 2005 г. № 364
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ Г. ЖУКОВСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики и оздоровления детей, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике г. Жуковский.
1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- постановление Правительства Московской области "О доплатах и надбавках к заработной плате работников организаций бюджетной сферы Московской области" № 810/53 от 29.12.2004;
- постановление главы г. Жуковский № 1586 от 24.12.2004 "О введении новых тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникам бюджетной сферы города Жуковский";
- постановление главы г. Жуковский № 1587 от 24.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковский";
- постановление главы г. Жуковский № 1671 от 31.12.2004 "О доплатах и надбавках к заработной плате работников организаций бюджетной сферы города Жуковский" (с изменениями).
1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, порядок определения уровня образования работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.
1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда текущего финансового года.
1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений.
Система оплаты труда
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений молодежной политики и оздоровления детей включает в себя:
- тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2. Тарифная ставка (оклад)
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки устанавливаются главой города Жуковский.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.4. Отнесение должностей работников к тарифным разрядам ЕТС приведено в приложении 1 <*> к настоящему Положению.
2.5. Установление разрядов оплаты труда работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом руководителя учреждения.
Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации.
Работникам, занимающим административно-хозяйственные должности, разряды оплаты труда устанавливаются исходя из результатов проведения аттестации, из соответствия требованиям к квалификации по разрядам оплаты, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.
2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
2.7. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с документами о присвоенной квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и в соответствии с результатами аттестации. Отнесение к той или иной группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется комиссией, созданной при органе управления муниципальными учреждениями, на основании объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется действующим законодательством и отраслевыми нормативно-правовыми документами.
2.8. Тарифные разряды устанавливаются выше:
на один разряд ЕТС:
- работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин;
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам, шашкам", и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин;
на два разряда ЕТС:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.9. Изменение тарифных разрядов ЕТС производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории, присвоении более высокого разряда - со дня вынесения решения аттестационной комиссией или в соответствии с приказом Комитета по физической культуре и спорту Московской области;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
2.10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным настоящим Положением, тарифный разряд повышается по одному из них.
2.11. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. За работу с неблагоприятными условиями труда ежемесячная доплата к тарифной ставке:
- уборщиц за работу с хлорсодержащими веществами устанавливается в размере 10% от тарифной ставки;
- рабочих по комплексному обслуживанию зданий за работу с хлорсодержащими веществами устанавливается в размере 12% от тарифной ставки.
3.2. Сторожам за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).
3.3. Работникам учреждений детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата 15% тарифной ставки (оклада) или ставки заработной платы.
3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или праздничный день работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере, если иное не установлено трудовым законодательством.
3.5. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
3.6. Размеры и порядок их выплаты устанавливаются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Размеры выплат стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, определяются учреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и утверждаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Установление стимулирующих выплат производится с учетом показателей результатов труда работников.
4.2. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год.
Решение об оказании материальной помощи принимает начальник органа управления подведомственными учреждениями или директор учреждения.
4.3. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера определяются Управлением по спорту и молодежной политике г. Жуковский.
5. Муниципальные доплаты
5.1. Главой города Жуковский могут быть установлены доплаты к заработной плате, исчисленной на основании ЕТС по всем разрядам с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными актами Российской Федерации и Московской области, работников организаций бюджетной сферы города.
6. Порядок исчисления заработной платы
6.1. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений определяется путем сложения тарифных ставок (окладов) с учетом их повышения, надбавок за особые условия труда, стимулирующих, компенсационных выплат, муниципальных доплат. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
-----------------------------------
<*> Не приводится.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
