Законодательство Московской области Балашихинский р-н Бронницы Волоколамский р-н Воскресенский р-н Дзержинский Дмитровский р-н Долгопрудный Домодедовский р-н Дубна Егорьевский р-н Жуковский Зарайский р-н Звенигород Ивантеевка Истринский р-н Каширский р-н Климовск Клинский р-н Коломенский р-н Королев Красноармейск Красногорский р-н Краснознаменск Ленинский р-н Лобня Лотошинский р-н Луховицкий р-н Лыткарино Люберецкий р-н Можайский р-н Московская область Мытищинский р-н Наро-Фоминский р-н Ногинский р-н Одинцовский р-н Озерский р-н Орехово-Зуевский р-н Павлово-Посадский р-н Подольский р-н Протвино Пушкинский р-н Пущино Раменский р-н Реутов Рошаль Рузский р-н Сергиево-Посадский р-н Серебряно-Прудский р-н Серпуховский р-н Солнечногорский р-н Ступинский р-н Талдомский р-н Троицк Фрязино Химкинский р-н Чеховский р-н Шатурский р-н Шаховской р-н Щелковский р-н Щербинка Электросталь Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Ленинского района МО от 25.04.2005 № 38 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с изданием постановления главы Ленинского муниципального района МО от 01.08.2007 № 81. ------------------------------------------------------------------ Вступил в силу с 1 апреля 2005 года (пункт 3 данного документа). ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 апреля 2005 г. № 38 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" В соответствии с решением Совета депутатов от 29.12.2004 № 5/11 и постановлением главы от 30.12.2004 № 103 муниципального образования "Ленинский район Московской области" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Ленинский район Московской области" (далее - Положение) (прилагается с приложениями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7). 2. Предоставить право начальнику управления (Бельцын А.Г.) давать разъяснения по применению Положения. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2005 года. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Артемова В.В. Глава Ленинского района В.Ю. Голубев Утверждено постановлением главы муниципального образования "Ленинский район" Московской области от 25 апреля 2005 г. № 38 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинского района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Ленинского района (далее - учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского района. 1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ 2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон тарифных¦ ¦ ¦разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский¦ 2-3 ¦ ¦персонал ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными,¦ 3-4 ¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ 2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон тарифных¦ ¦ ¦разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор¦ 4-5 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.3.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.3.3. Медицинский статистик ¦ 5-9 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.3.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ 6-10 ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦ ¦стоматологический, зубной техник, инструктор- ¦ ¦ ¦дезинфектор ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ 8-11 ¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной ¦ ¦ ¦техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦ ¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога. ¦ ¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по ¦ ¦ ¦массажу, приемного отделения (покоя), врача общей ¦ ¦ ¦практики ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.3.6. Зубной врач; медицинский технолог. ¦ 9-12 ¦ ¦Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ 2.3.7. Подпункт 2.3.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений. 2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.7) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая), а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ ¦Тарифные разряды ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.4. Для должностей врачебного персонала: ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.4.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.4.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.4.3. Врач-специалист ¦ 11-14 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.4.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ 12-15 ¦ ¦оперирующий больных в стационаре; выездной бригады ¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений ¦ ¦ ¦(палат) для новорожденных детей; постоянно действующего¦ ¦ ¦передвижного медицинского отряда (установки); ¦ ¦ ¦общей практики (семейный); судебно-медицинский эксперт;¦ ¦ ¦судебно-психиатрический эксперт ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.4.5. Старший врач станций (отделений) скорой ¦ 13-16 ¦ ¦медицинской помощи, врач-педиатр городской (районный) ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ 2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на: 2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы; ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи. 2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года. 2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 2.5. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды: --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦Наименование должности ¦Тарифные разряды ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4-5 ¦ ¦фармацевт ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5.4. Фармацевт ¦ 7-10 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5.5. Старший фармацевт ¦ 8-11 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5.6. Провизор-интерн ¦ 9 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5.7. Провизор-стажер ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5.8. Провизор-технолог, провизор-аналитик ¦ 11-14 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5.9. Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; ¦ 12-15 ¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно- ¦ ¦ ¦аналитической лаборатории, центра контроля качества ¦ ¦ ¦и сертификации лекарственных средств, по информационной¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ 2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктами 2.5.4, 2.5.8 Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 2.7. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды: -------------------------------------------------------T------------------¬ ¦Наименование должности ¦Тарифные разряды ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.7.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) ¦ 14-18 ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.7.2. Заведующий аптечным учреждением ¦ 13-17 ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.7.3. Заведующий молочной кухней ¦ 7-11 ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.7.4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер¦ 9-15 ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.7.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с ¦ 12-13 ¦ ¦высшим и средним медицинским образованием), директор ¦ ¦ ¦хосписа ¦ ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.7.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) ¦ 13 ¦ ¦учреждения с числом сметных коек до 50 или ¦ ¦ ¦количеством врачебных должностей до 7 ¦ ¦ L------------------------------------------------------+------------------- 2.8. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: -------------------------------------------------------T------------------¬ ¦Наименование должностей ¦Диапазон тарифных ¦ ¦ ¦разрядов ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.8.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.8.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по ¦ 10-14 ¦ ¦контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих ¦ ¦ ¦излучений ¦ ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.8.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9-13 ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.8.4. Химик-эксперт ¦ 8-14 ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦2.8.5. Инструктор производственного обучения рабочих ¦ 4-8 ¦ ¦массовых профессий ¦ ¦ L------------------------------------------------------+------------------- 2.9. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе - приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 2.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются: 2.10.1. На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук; врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области"; работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области". 2.10.2. На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 2.11. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 2.12. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности. При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований. Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 2.13. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2.14. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности. 2.15. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки: 2.15.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению. 2.15.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания. 2.15.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области. 2.15.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов. Перечень учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере: 3.2.1. 15 процентов - медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов - другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам). 3.2.2. 20 процентов - работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования. 3.2.3. 20 процентов - педагогическому персоналу учреждений. 3.2.4. 15 процентов - приемщикам золота. 3.2.5. От 12 до 24 процентов - рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре. 3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. 4. Доплаты 4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы. 4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 4.3. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. 4.4. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах: 5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 5.1.3. 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы - работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 5.1.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) - медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода. 5.1.5. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения. 5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения. 5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах: 5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей. 5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда - работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Перечень учреждений (подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области. 5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) - медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, имеют право передавать фонд стимулирования для установления надбавок работникам централизованных служб, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, и согласовывают с управлением здравоохранения. 6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование. 6.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Московской области. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения. В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере. Оплата труда сверх месячной нормы рабочего времени, в выходные, праздничные дни и в ночное время производится с учетом стажа работы. 7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада). 7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда: --------------------------------------------------T-----------------¬ ¦Наименование должности, ученой степени и ¦Размеры ¦ ¦почетного звания ¦коэффициентов к ¦ ¦ ¦ставке первого ¦ ¦ ¦тарифного разряда¦ +-------------------------------------------------+-----------------+ ¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦ +-------------------------------------------------+-----------------+ ¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦ +-------------------------------------------------+-----------------+ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L-------------------------------------------------+------------------ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. 7.5. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11-12 разрядов Единой тарифной сетки: 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Аппаратчик экстрагирования. 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи. 5. Газосварщик. 6. Машинист холодильных установок. 7. Оптик медицинский. 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.). 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 10. Слесарь-ремонтник. 11. Слесарь-сантехник. 12. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования. 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. 14. Слесарь-электромонтажник. 15. Столяр. 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 18. Электромонтер связи. 19. Электросварщик. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, 11-12 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных, особо важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-12 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение № 1 к Положению ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ленинский район Московской области (далее - тарифные разряды): -----T--------------------------T-----------------------------------------¬ ¦№ ¦Наименование должности ¦Тарифные разряды по группам учреждений ¦ ¦п/п ¦ +--------T-------T--------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦V ¦IV ¦III ¦II ¦I ¦ +----+--------------------------+--------+-------+--------+-------+-------+ ¦1.1.¦Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------+--------+-------+--------+-------+-------+ ¦1.2.¦Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------+--------+-------+--------+-------+-------+ ¦1.3.¦Заведующий молочной кухней¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +----+--------------------------+--------+-------+--------+-------+-------+ ¦1.4.¦Главные: медицинская ¦ 9-10 ¦ 11-12 ¦ 12-13 ¦ 13-14 ¦ 14-15 ¦ ¦ ¦сестра, акушерка, фельдшер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+--------------------------+--------+-------+--------+-------+-------- 2. Тарифные разряды по должностям медицинских и фармацевтических работников: 2.1. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды: --------T---------------------------------------------T----------¬ ¦№ ¦Наименования должностей ¦Тарифные ¦ ¦п/п ¦ ¦разряды ¦ +-------+---------------------------------------------+----------+ ¦2.1.1. ¦Врач-специалист: ¦ ¦ ¦ ¦- стажер (имеющий перерыв в работе) ¦ 10 ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-------+---------------------------------------------+----------+ ¦2.1.2. ¦Врач-специалист: ¦ ¦ ¦ ¦хирург всех наименований, оперирующий больных¦ ¦ ¦ ¦в стационаре; выездной бригады скорой ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи; врач-неонатолог отделений¦ ¦ ¦ ¦(палат) для новорожденных детей; постоянно ¦ ¦ ¦ ¦действующего передвижного медицинского отряда¦ ¦ ¦ ¦(установки); общей практики (семейный), ¦ ¦ ¦ ¦судебно-медицинский эксперт, судебно- ¦ ¦ ¦ ¦психиатрический эксперт: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ +-------+---------------------------------------------+----------+ ¦2.1.3. ¦Старший врач станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи; врач-педиатр городской ¦ ¦ ¦ ¦(районный): ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 15 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ L-------+---------------------------------------------+----------- 2.2. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие тарифные разряды: -------T---------------------------------------------------------T--------¬ ¦№ ¦Наименование должностей ¦Тарифные¦ ¦п/п ¦ ¦разряды ¦ +------+---------------------------------------------------------+--------+ ¦2.2.1.¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: ¦ ¦ ¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и индивидуальным¦ 4 ¦ ¦ ¦обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦- со средним медицинским образованием без предъявления ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или со средним (полным) общим ¦ ¦ ¦ ¦образованием со стажем работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ +------+---------------------------------------------------------+--------+ ¦2.2.2.¦Инструктор по трудовой терапии: ¦ ¦ ¦ ¦- со средним медицинским образованием без предъявления ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или со средним профессиональным¦ ¦ ¦ ¦образованием по профилю выполняемой работы без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦- со средним медицинским образованием и стажем работы ¦ 6 ¦ ¦ ¦по профилю не менее 2 лет или со средним профессиональным¦ ¦ ¦ ¦образованием по профилю выполняемой работы и стажем ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ +------+---------------------------------------------------------+--------+ ¦2.2.3.¦Медицинский статистик: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ +------+---------------------------------------------------------+--------+ ¦2.2.4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, ¦ ¦ ¦ ¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 6-7 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ +------+---------------------------------------------------------+--------+ ¦2.2.5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский ¦ ¦ ¦ ¦лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: ¦ ¦ ¦ ¦санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога¦ ¦ ¦ ¦и энтомолога: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная ¦ ¦ ¦ ¦(постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦ ¦ ¦приемного отделения (покоя), врача общей практики: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +------+---------------------------------------------------------+--------+ ¦2.2.6.¦Зубной врач, медицинский технолог; старшие: фельдшер, ¦ ¦ ¦ ¦акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ L------+---------------------------------------------------------+--------- 2.3. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды: -------T-------------------------------------------------------T----------¬ ¦№ ¦Наименование должностей ¦Тарифные ¦ ¦п/п ¦ ¦разряды ¦ +------+-------------------------------------------------------+----------+ ¦2.3.1.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦- среднее фармацевтическое образование без предъявления¦ 4 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦- среднее фармацевтическое образование и стаж работы по¦ 5 ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------------+----------+ ¦2.3.2.¦Фасовщица: ¦ ¦ ¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и специальной ¦ 3 ¦ ¦ ¦подготовкой не менее 3 месяцев без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦- среднее фармацевтическое образование без предъявления¦ 4 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или со средним (полным) ¦ ¦ ¦ ¦общим образованием, специальной подготовкой и стажем ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------------+----------+ ¦2.3.3.¦Фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ +------+-------------------------------------------------------+----------+ ¦2.3.4.¦Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +------+-------------------------------------------------------+----------+ ¦2.3.5.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦ ¦- стажер (имеющий перерыв в работе) ¦ 10 ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +------+-------------------------------------------------------+----------+ ¦2.3.6.¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦аналитической лаборатории, центра контроля качества и ¦ ¦ ¦ ¦сертификации лекарственных средств, по информационной ¦ ¦ ¦ ¦работе: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ L------+-------------------------------------------------------+----------- Примечания к пункту 2: 1. В случае когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации, им устанавливаются тарифные разряды, предусмотренные по должности врача (провизора) - стажера. 2. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3. Тарифные разряды по должностям младших медицинских и фармацевтических работников устанавливаются следующие тарифные разряды: ------T-------------------------------------------------------T-----------¬ ¦№ ¦Наименование должностей ¦Тарифные ¦ ¦п/п ¦ ¦разряды ¦ +-----+-------------------------------------------------------+-----------+ ¦3.1. ¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными: ¦ ¦ ¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и ¦ 3 ¦ ¦ ¦дополнительной подготовкой на курсах младших ¦ ¦ ¦ ¦медицинских сестер по уходу за больными без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦- со средним (полным )общим образованием и ¦ 4 ¦ ¦ ¦дополнительной подготовкой на курсах младших ¦ ¦ ¦ ¦медицинских сестер по уходу за больными со стажем ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------------------+-----------+ ¦3.2. ¦Сестра-хозяйка: ¦ ¦ ¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и ¦ 3 ¦ ¦ ¦дополнительной подготовкой по специальной программе ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и ¦ 4 ¦ ¦ ¦дополнительной подготовкой по специальной программе ¦ ¦ ¦ ¦со стажем работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------------------+-----------+ ¦3.3. ¦Санитарка (мойщица): ¦ ¦ ¦ ¦- с начальным общим образованием и индивидуальным ¦ 2 ¦ ¦ ¦обучением без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦- с начальным общим образованием и индивидуальным ¦ 3 ¦ ¦ ¦обучением со стажем работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ L-----+-------------------------------------------------------+------------ Примечание к пункту 3. Лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 4. Для должностей специалистов с высшим профессиональным образованием устанавливаются следующие тарифные разряды: ------T-------------------------------------------------------T-----------¬ ¦№ ¦Наименование должностей ¦Тарифные ¦ ¦п/п ¦ ¦разряды ¦ +-----+-------------------------------------------------------+-----------+ ¦4.1. ¦Медицинский психолог (с высшим психологическим ¦ ¦ ¦ ¦образованием и дополнительным образованием по ¦ ¦ ¦ ¦медицинской психологии): ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-----+-------------------------------------------------------+-----------+ ¦4.2. ¦Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за ¦ ¦ ¦ ¦источниками ионизирующих и неионизирующих излучений: ¦ ¦ ¦ ¦- в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ ¦ - не имеющие квалификационной категории ¦ 10 ¦ ¦ ¦ - имеющие II квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦ - имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ ¦ - не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ ¦ - имеющие II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦ - имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-----+-------------------------------------------------------+-----------+ ¦4.3. ¦Биолог в учреждениях здравоохранения, отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦I группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +-----+-------------------------------------------------------+-----------+ ¦4.4. ¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре: ¦ ¦ ¦ ¦- со стажем работы по профилю не менее 3 лет ¦ 9 ¦ ¦ ¦- со стажем работы в должности инструктора-методиста ¦ 10 ¦ ¦ ¦по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦- со стажем работы в должности инструктора-методиста ¦ 11 ¦ ¦ ¦по лечебной физкультуре не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦- со стажем работы в должности инструктора-методиста ¦ 12 ¦ ¦ ¦по лечебной физкультуре не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦- со стажем работы в должности инструктора-методиста ¦ 13 ¦ ¦ ¦по лечебной физкультуре не менее 10 лет ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------------------+-----------+ ¦4.5. ¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения: ¦ ¦ ¦ ¦- со стажем работы по специальности не менее 3 лет ¦ 8 ¦ ¦ ¦- со стажем работы по специальности не менее 5 лет ¦ 9 ¦ ¦ ¦- со стажем работы в должности химика-эксперта ¦ 10 ¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ L-----+-------------------------------------------------------+------------ 5. Для должностей прочего персонала лечебно-трудовых мастерских учреждений здравоохранения устанавливаются следующие тарифные разряды: ------T-------------------------------------------------------T-----------¬ ¦№ ¦Наименование должностей ¦Тарифные ¦ ¦п/п ¦ ¦разряды ¦ +-----+-------------------------------------------------------+-----------+ ¦5.1. ¦Инструктор производственного обучения рабочих массовых ¦ ¦ ¦ ¦профессий: ¦ ¦ ¦ ¦- со средним профессиональным образованием без ¦ 4-5 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или со средним ¦ ¦ ¦ ¦(полным) общим образованием и специальной подготовкой ¦ ¦ ¦ ¦со стажем работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦- со средним профессиональным образованием со стажем ¦ 6-8 ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет или со средним ¦ ¦ ¦ ¦(полным) общим образованием и специальной подготовкой ¦ ¦ ¦ ¦со стажем работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ L-----+-------------------------------------------------------+------------ Приложение № 2 к Положению ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Ленинский район Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1: -------------------------T--------------------¬ ¦Группы по оплате труда ¦Число сметных коек ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +------------------------+--------------------+ ¦I ¦1210 и более ¦ +------------------------+--------------------+ ¦II ¦От 810 до 1200 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦III ¦От 510 до 800 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦IV ¦От 260 до 500 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦ L------------------------+--------------------- 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, в республиках Карелия и Коми), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в Республике Марий Эл и Чувашской Республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте. 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории: -------------------------T--------------------¬ ¦Группы по оплате труда ¦Число сметных коек ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +------------------------+--------------------+ ¦I ¦2010 и более ¦ +------------------------+--------------------+ ¦II ¦От 1510 до 2000 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦III ¦От 1010 до 1500 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦IV ¦От 510 до 1000 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦V ¦Свыше 50 до 500 ¦ L------------------------+--------------------- 1.3. Дома ребенка, родильные дома (клиники): -------------------------T--------------------¬ ¦Группы по оплате труда ¦Число сметных коек ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +------------------------+--------------------+ ¦II ¦251 и более ¦ +------------------------+--------------------+ ¦III ¦От 101 до 250 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦IV ¦До 100 ¦ L------------------------+--------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5 настоящего приложения): 3.1: -------------------------T--------------------¬ ¦Группы по оплате труда ¦Число врачебных ¦ ¦руководителей ¦должностей ¦ +------------------------+--------------------+ ¦I ¦301 и более ¦ +------------------------+--------------------+ ¦II ¦От 221 до 300 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦III ¦От 151 до 220 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦IV ¦От 66 до 150 ¦ +------------------------+--------------------+ ¦V ¦От 8 до 65 ¦ L------------------------+--------------------- 3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.1. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.6. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: ----------------------T---------------------------¬ ¦Группы по оплате ¦Количество заготовленной ¦ ¦труда руководителей ¦плазмы (тыс. литров в год) ¦ +---------------------+---------------------------+ ¦I ¦11 и более ¦ +---------------------+---------------------------+ ¦II ¦От 6 до 11 ¦ +---------------------+---------------------------+ ¦III ¦От 2 до 6 ¦ +---------------------+---------------------------+ ¦IV ¦От 0,5 до 2 ¦ L---------------------+---------------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: ----------------------T---------------------¬ ¦Группы по оплате ¦Количество ¦ ¦труда руководителей ¦переработанной плазмы¦ ¦ ¦(тыс. литров в год) ¦ +---------------------+---------------------+ ¦I ¦40 и более ¦ +---------------------+---------------------+ ¦II ¦От 22 до 40 ¦ +---------------------+---------------------+ ¦III ¦От 12 до 22 ¦ +---------------------+---------------------+ ¦IV ¦От 5 до 12 ¦ L---------------------+---------------------- 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: ---------------T----------------------------------------------------------¬ ¦Группы по ¦Число сметных коек ¦ ¦оплате труда +-----------------T-----------------------T----------------+ ¦руководителей ¦Больницы, ¦Санатории, ¦Родильные дома ¦ ¦аптек ¦госпитали для ¦психиатрические ¦ ¦ ¦ ¦ветеранов войн, ¦(психоневрологические) ¦ ¦ ¦ ¦диспансеры ¦больницы и диспансеры ¦ ¦ +--------------+-----------------+-----------------------+----------------+ ¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦ +--------------+-----------------+-----------------------+----------------+ ¦II ¦От 810 до 1200 ¦От 1510 до 2000 ¦251 и более ¦ +--------------+-----------------+-----------------------+----------------+ ¦III ¦От 510 до 800 ¦От 1010 до 1500 ¦От 101 до 250 ¦ +--------------+-----------------+-----------------------+----------------+ ¦IV ¦От 260 до 500 ¦От 510 до 1000 ¦До 100 ¦ +--------------+-----------------+-----------------------+----------------+ ¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦Свыше 50 до 500 ¦ - ¦ L--------------+-----------------+-----------------------+----------------- Приложение № 3 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) 1. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) НА 15 ПРОЦЕНТОВ ------T-------------------------------------------------------------------¬ ¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦ ¦ ¦подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных ¦ ¦ ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦ ¦ ¦затухающими формами туберкулеза ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных ¦ ¦ ¦(противотуберкулезных) учреждениях ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных ¦ ¦ ¦и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ¦ ¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.4. ¦Детские санатории для больных хронической дизентерией ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.5. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с ¦ ¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции ¦ ¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.6. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦ ¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦ ¦ ¦туберкулеза; ¦ ¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими ¦ ¦ ¦дефектами физического развития без нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. ¦ ¦ ¦детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ ¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями ¦ ¦ ¦речи); ¦ ¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.7. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.8. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦ ¦ ¦больных ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.9. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. ¦ ¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.10.¦Операционные блоки стационаров ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.11.¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории ¦ ¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику; ¦ ¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦ ¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими¦ ¦ ¦заболеваниями; ¦ ¦ ¦- родовые ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.12.¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и ¦ ¦ ¦депрессиями кроветворения ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.13.¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения ¦ ¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических ¦ ¦ ¦препаратов ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.14.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ ¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и ¦ ¦ ¦кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного ¦ ¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты ¦ ¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.15.¦Лаборатории, отделы, отделения по работе: ¦ ¦ ¦- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦ ¦животными); ¦ ¦ ¦- с вирусами, вызывающими заболевания; ¦ ¦ ¦- с агрессивными средами и химическими реагентами; ¦ ¦ ¦- по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); ¦ ¦ ¦- на микроскопах и полярископах с применением токсических ¦ ¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.16.¦Барокамеры и кессоны ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.17.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.18.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦ ¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.19.¦Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.20.¦Медицинские пункты на вокзалах ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.21.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦ ¦ ¦профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования ¦ ¦ ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее ¦ ¦ ¦компонентов станций переливания крови исключительно для работы по ¦ ¦ ¦заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и ¦ ¦ ¦костного мозга; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦ ¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и ¦ ¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: ¦ ¦ ¦ - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в¦ ¦ ¦ среднем не менее 10 процедур в смену); ¦ ¦ ¦ - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и ¦ ¦ ¦ углесероводородных ванн и грязей; ¦ ¦ ¦ - отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур; ¦ ¦ ¦ - работы в грязелечебницах; ¦ ¦ ¦ - для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной ¦ ¦ ¦ сероводородной воды; ¦ ¦ ¦ - постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и ¦ ¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦ - обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦ ¦ ¦ оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),¦ ¦ ¦ оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, ¦ ¦ ¦ насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и ¦ ¦ ¦ оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и ¦ ¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦ ¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ ¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦ ¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятого исключительно ¦ ¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦ ¦ ¦ассортимента; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦ ¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, ¦ ¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных ¦ ¦ ¦средств; ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- ¦ ¦ ¦профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦1.22.¦Отделы особо опасных инфекций ¦ L-----+-------------------------------------------------------------------- 2. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) НА 25 ПРОЦЕНТОВ ------T-------------------------------------------------------------------¬ ¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦ ¦ ¦учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦ ¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа ¦ ¦ ¦с интенсивным наблюдением ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, ¦ ¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические ¦ ¦ ¦отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения ¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦ ¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦ ¦ ¦алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.3. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки¦ ¦ ¦психически больных ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.4. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических ¦ ¦ ¦(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.5. ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦ ¦ ¦(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.6. ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране ¦ ¦ ¦силами подразделений милиции ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.7. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦ ¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и ¦ ¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.8. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их ¦ ¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением ¦ ¦ ¦центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с ¦ ¦ ¦нарушением психики ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.9. ¦Санатории для глухих и слепых ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.10.¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); ¦ ¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.11.¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.12.¦Барооперационные ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.13.¦Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦- ожоговых больных; ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦ ¦ ¦кровообращения; ¦ ¦ ¦- недоношенных детей; ¦ ¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦ ¦ ¦осложнениями всех профилей ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.14.¦Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно- ¦ ¦ ¦исследовательских институтов, центров ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.15.¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения больниц, ¦ ¦ ¦диспансеров и клиник для лечения легочных больных ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.16.¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦ ¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦ +-----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2.17.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦ ¦ ¦(подразделений) ¦ L-----+-------------------------------------------------------------------- 3. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) НА 30 ПРОЦЕНТОВ -----T--------------------------------------------------------------------¬ ¦3.1.¦Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, ¦ ¦ ¦кабинеты, пункты ¦ +----+--------------------------------------------------------------------+ ¦3.2.¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦ ¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦ +----+--------------------------------------------------------------------+ ¦3.3.¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦ +----+--------------------------------------------------------------------+ ¦3.4.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) ¦ L----+--------------------------------------------------------------------- 4. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) НА 40 ПРОЦЕНТОВ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦ ¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся ¦ ¦под стражей; ¦ ¦отделения для принудительного лечения психически больных ¦ ¦в психиатрических больницах ¦ L-------------------------------------------------------------------------- 5. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) НА 60 ПРОЦЕНТОВ ------T-----------------------------------------------------------------------¬ ¦5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦5.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения ¦ ¦ ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦5.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование ¦ ¦ ¦населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и ¦ ¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦5.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, осуществляющие ¦ ¦ ¦проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой¦ ¦ ¦работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ¦ ¦ ¦ВИЧ-инфицированными ¦ L-----+------------------------------------------------------------------------ Примечания к приложению 3: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением № 1. 3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, тарифные оклады (ставки) этих работников не повышаются. 4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника. Приложение № 4 к Положению ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК) 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.5 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке. 2.5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в индивидуальном порядке отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Ленинский район Московской области рассматриваются органом управления здравоохранением муниципального образования Ленинский район Московской области с учетом мнения соответствующей организации профсоюза работников здравоохранения РФ по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа. 2.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Приложение № 5 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА ----------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦ +---------------------------------+-------------------------------------------+ ¦1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом ¦ +---------------------------------T-------------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала,¦Диагностика, лечение и непосредственное ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦обслуживание больных СПИДом и ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦ +---------------------------------+-------------------------------------------+ ¦2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, предназначенные для ¦ ¦лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ +---------------------------------T-------------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала,¦Лечение и непосредственное обслуживание ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦ +---------------------------------+-------------------------------------------+ ¦3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в ¦ ¦пунктах 1 и 2 ¦ +---------------------------------T-------------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с больными СПИДом ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦и ВИЧ-инфицированными при проведении ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦эпидемиологических расследований, ¦ ¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦ ¦ ¦медицинской помощи, судебно-медицинской ¦ ¦ ¦экспертизы и проведении другой работы ¦ +---------------------------------+-------------------------------------------+ ¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложено ¦ ¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических ¦ ¦жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ +---------------------------------T-------------------------------------------+ ¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных исследований ¦ ¦персонала, руководителей, ¦крови и материалов, поступающих от больных ¦ ¦специалистов, служащих и ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ L---------------------------------+-------------------------------------------- Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 6 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Водитель автомобиля. 2. Газосварщик. 3. Машинист холодильных установок. 4. Оптик медицинский. 5. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.). 6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 7. Слесарь-ремонтник. 8. Слесарь-сантехник. 9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. 11. Слесарь-электромонтажник. 12. Столяр. 13. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования. 14. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 15. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 16. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. 17. Электромонтер связи. 18. Электросварщик. Примечания: 1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Московской области (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам или высшей сложности. 2. 9-10 тарифные разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается муниципальным учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом объема и качества выполняемых ими работ, указанная оплата может носить постоянный или временный характер. 4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные для муниципальных учреждений Московской области с иными видами экономической деятельности. Приложение № 7 к Положению ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН" -----------------T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----------------¬ ¦Разряды оплаты ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦Примечание ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------------+ ¦Тарифные ставки ¦ 720¦ 800¦ 885¦ 980¦ 1090¦ 1200¦ 1325¦ 1455¦ 1600¦ 1755¦ 1930¦ 2080¦ 2245¦ 2420¦ 2605¦ 2810¦ 3025¦ 3240¦ЕТС работников ¦ ¦(оклады) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ +----------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------------+ ¦Тарифные ставки ¦ 720¦ 804¦ 889¦ 984¦ 1092¦ 1214¦ 1332¦ 1464¦ 1608¦ 1766¦ 1932¦ 2087¦ 2258¦ 2424¦ 2618¦ 2810¦ 3025¦ 3240¦<*> ЕТС ¦ ¦(оклады) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников МУЗ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинского района¦ L----------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------------------ -------------------------------- <*> Действует в целях сохранения достигнутого в 2004 году уровня оплаты труда. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru