|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 18.11.2003 № 669/43
(ред. от 27.12.2005)
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
"РТВ-ПОДМОСКОВЬЕ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Информационный вестник Правительства МО", № 12, 03.12.2003.
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с изданием постановления Правительства МО от 20.07.2007 № 535/26.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные постановлением Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52, вступили в силу на следующий день после его официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2003 г. № 669/43
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "РТВ-ПОДМОСКОВЬЕ"
(в ред. постановлений Правительства МО
от 05.08.2005 № 539/31, от 27.12.2005 № 972/52,
с изм., внесенными постановлением Правительства МО
от 28.12.2004 № 801/51)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье" (далее - Компания) Правительство Московской области постановляет:
1. Утратил силу. - Постановление Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52.
2. Установить для работников Компании:
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячную премию по результатам работы - до 70 процентов должностного оклада;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
От 1 до 5 лет включительно 10
От 5 до 10 лет включительно 15
От 10 до 15 лет включительно 20
Свыше 15 лет 30;
(абзац в ред. постановления Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
- материальную помощь в размере двух должностных окладов;
(абзац введен постановлением Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
- выплаты работникам Компании за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, осуществляемые в пределах экономии фонда оплаты труда.
(абзац введен постановлением Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются генеральным директором Компании по согласованию с Министерством по делам печати и информации Московской области.
(п. 3 в ред. постановления Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
4. Источником формирования фонда оплаты труда Компании являются средства бюджета Московской области и доходы от оказания платных услуг и иной разрешенной приносящей доход деятельности.
(п. 4 в ред. постановления Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда Компании сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
(пункт и его нумерация в ред. постановления Правительства МО от 05.08.2005 № 539/31)
6. В целях повышения стимулирующей роли заработной платы в зависимости от объема и качества выполняемых работ, обеспечения социальной защищенности работников Компании осуществлять выплаты стимулирующего и социального характера, направляя на увеличение фонда оплаты труда до 50 процентов доходов, полученных от разрешенной приносящей доходы деятельности, в порядке, определенном Положением о выплатах стимулирующего и социального характера, утвержденным генеральным директором Компании по согласованию с Министерством по делам печати и информации Московской области.
(п. 6 в ред. постановления Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
7. Установить, что выплаты авторского вознаграждения осуществляются из создаваемого гонорарного фонда, размер которого не должен превышать 15 процентов доходов, полученных от разрешенной приносящей доходы деятельности.
(п. 7 введен постановлением Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
8. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Компании для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (прилагается).
(нумерация пункта в ред. постановления Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
9. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) в 2003 году осуществлять расходы на оплату труда работников Компании в пределах средств, предусмотренных Министерству по делам печати и информации Московской области на финансирование средств массовой информации в областном бюджете на 2003 год.
(нумерация пункта в ред. постановления Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
10. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):
10.1. При подготовке проекта закона Московской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "Об областном бюджете на 2004 год" предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
10.2. При формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
(нумерация пункта в ред. постановления Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Пантелеева А.Б.
(нумерация пункта и в ред. постановления Правительства МО от 27.12.2005 № 972/52)
И.о. Губернатора Московской области
А.Б. Пантелеев
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 18 ноября 2003 г. № 669/43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
КОМПАНИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
(в ред. постановления Правительства МО
от 05.08.2005 № 539/31)
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, работников Компании.
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
1.1. Время работы в организациях науки, культуры, телерадиовещания, печатных изданиях на должностях руководителей, специалистов и других исполнителей.
1.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников средств массовой информации.
1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Время работы на должностях государственной и муниципальной службы.
1.5. Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и (или) за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в пп. 1.1-1.2:
- время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре учебных заведений;
- время работы в органах государственной власти в сфере средств массовой информации;
- время работы на выборной должности на постоянной основе;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работникам Компании (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается генеральным директором Компании.
3. Основным документом по установлению стажа работы является трудовая книжка работника Компании.
4. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и является основанием для издания приказа генерального директора Компании о назначении выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа генерального директора Компании.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера этой надбавки.
Если у работника Компании право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
