|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Серпухов МО от 18.07.2006 № 1513
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА "ЮПИТЕР"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА "ЮПИТЕР",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА "ЮПИТЕР", ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ")
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный вестник Администрации и Совета депутатов г. Серпухова", июль, 2006,
"Серпуховские вести", № 78, 20.07.2006
Утратил силу в связи с изданием постановления главы городского округа Серпухов МО от 24.08.2007 № 1872.
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕРПУХОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2006 г. № 1513
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ
СЛУЖБА "ЮПИТЕР"
На основании постановления Правительства Московской области от 28.02.2005 № 132/8 "Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная спасательная служба", постановления главы города Серпухова от 29.12.2004 № 1952 "О тарифных ставках (окладах) и тарифных разрядах Единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений города Серпухова", постановления главы города Серпухова от 22.05.2006 № 1046 "О внесении изменений в постановление главы города Серпухова от 29.12.2004 № 1952 "О тарифных ставках (окладах) и тарифных разрядах Единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Серпухова" и в постановление главы города Серпухова от 30.09.2005 № 1625 "О размерах доплат к заработной плате работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Серпухова", Устава города Серпухова постановляю:
1. Утвердить с 01.06.2006 Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" (прилагается).
2. Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова (Осетрова) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.
3. Управляющему делами администрации города Серпухова Шеметилло Е.Н. опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города
П.В. Жданов
Утверждено
постановлением главы
городского округа Серпухов
Московской области
от 18 июля 2006 г. № 1513
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА "ЮПИТЕР"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы города Серпухова (далее - ЕТС).
1.2. Заработная плата работника Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" включает в себя тарифную ставку (ЕТС) и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением и постановлениями главы города Серпухова.
1.3. Установление ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности и специальный режим работы, премий по результатам работы работникам Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
2. Отнесение должностей работников Муниципального
учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер"
к тарифным разрядам ЕТС
2.1. Для должностей работников Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов ЕТС (далее - тарифные разряды):
1. Руководители
Директор 16-18
Заместитель директора 14-16
Главный бухгалтер 14-16
2. Специалисты
Начальник отдела 7-12
Начальник смены 7-12
Бухгалтер 5-11
Спасатель 8-14
Инспектор по кадрам 5-8
Инженер по охране труда 6-11
Юрисконсульт 6-11
2.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер", не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Тарифные ставки (оклады) ЕТС работников Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер", установленные в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, увеличиваются на 50 процентов.
3.2. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышения суммируются.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" устанавливается надбавка за выслугу лет от 5 до 40 процентов к тарифным ставкам (окладам) ЕТС.
4.2. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер", состоящие в штате.
4.2.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно исходя из тарифных ставок (окладов) ЕТС, повышенных в соответствии с п. 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
---------------T-------------------¬
¦Стаж работы ¦Размер ежемесячной ¦
¦ ¦надбавки за выслугу¦
¦ ¦лет в процентах ¦
+--------------+-------------------+
¦Свыше 1 года ¦ 5 ¦
+--------------+-------------------+
¦Свыше 2 лет ¦ 10 ¦
+--------------+-------------------+
¦Свыше 3 лет ¦ 15 ¦
+--------------+-------------------+
¦Свыше 4 лет ¦ 20 ¦
+--------------+-------------------+
¦Свыше 5 лет ¦ 25 ¦
+--------------+-------------------+
¦Свыше 10 лет ¦ 30 ¦
+--------------+-------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L--------------+--------------------
4.2.2. Порядок исчисления выслуги лет осуществляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).
4.3. Работникам Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности службы, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) ЕТС. Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, и условия ее получения утверждаются Управлением по региональной безопасности администрации города Серпухова по согласованию с Управлением по труду администрации города Серпухова.
4.4. Устанавливается доплата работникам за работу в ночное время - 35 процентов тарифной ставки (оклада) ЕТС.
4.5. Работа в нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Устанавливается надбавка водителям Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов.
4.7. Устанавливается доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) ЕТС.
4.8. Устанавливается доплата для работников выездного состава Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) ЕТС за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) ЕТС за каждый час работы.
4.9. Работникам, непосредственно занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 24 процентов.
4.10. Устанавливается надбавка работникам Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов от тарифной ставки (оклада) ЕТС.
4.11. Устанавливается доплата работникам (спасателям), не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (сменой) численностью до 10 человек включительно в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) ЕТС.
4.12. Работникам Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" устанавливается ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70 процентов тарифной ставки (оклада) ЕТС.
4.13. Размеры доплат и надбавок, установленных в настоящем разделе Положения, исчисляются от тарифных ставок (окладов) ЕТС, повышенных в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
4.14. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.4, 4.6-4.9, 4.11 настоящего Положения, устанавливаются руководителем Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" по согласованию с Управлением по региональной безопасности администрации города Серпухова, Комитетом по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова и Управлением по труду администрации города Серпухова.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Муниципальное учреждение "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, установленных за выполненные дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей работников Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер", в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" или коллективным договором.
5.2. При планировании ФОТ на выплаты стимулирующего характера работникам Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" предусматриваются средства (в расчете на одного работника в год) в размере 6 месячных повышенных тарифных ставок (окладов) ЕТС с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями труда.
Директор Муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба "Юпитер"
А.В. Небогатиков
Утверждено
постановлением главы
городского округа Серпухов
Московской области
от 18 июля 2006 г. № 1513
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА
"ЮПИТЕР", ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работников Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер", занимающих должности согласно штатному расписанию Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" (далее - работники), и работников, занимающих должности спасателей (далее - спасатели).
1. В стаж работы работникам Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):
1.1. Время работы с 1 января 1992 года:
1.1.1. В федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
1.1.2. В аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом.
1.1.3. В органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации.
1.1.4. На должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных служащих Российской Федерации.
1.1.5. В государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к федеральной государственной службе или государственной службе Московской области.
1.1.6. В органах местного самоуправления.
1.1.7. В органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах.
1.1.8. В Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.
1.1.9. В организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.1.10. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 1.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР:
1.2.1. В аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них.
1.2.2. В Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящих) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся).
1.2.3. В Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся).
1.2.4. В комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР.
1.2.5. В министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства.
1.2.6. В Советах народного хозяйства всех уровней.
1.2.7. В аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях.
1.2.8. В объединениях союзного, республиканского, московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.
1.3. Другие периоды работы (службы):
1.3.1. Государственным нотариусам до 11 марта 1993 года.
1.3.2. В аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях.
1.3.3. В аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях.
1.3.4. В интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства.
1.3.5. На должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранением.
1.3.6. В финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах.
1.3.7. Время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления.
1.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1.1 и 1.3 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
1.4.1. Время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ГКЧС России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) МЧС России, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
1.4.2. Военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.
1.4.3. Военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.
1.4.4. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
1.4.5. Время военной службы граждан, службы (работы) в федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством.
1.4.6. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
1.4.7. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.
1.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
1.6. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2. В стаж работы работникам, занимающим должности спасателей в Муниципальном учреждении "Аварийно-спасательная служба "Юпитер", включается:
2.1. Время работы (службы) в должностях спасателей (пожарных):
2.1.1. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях воинских частей, учреждений, организаций ГКЧС России.
2.1.2. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях воинских частей, учреждений, организаций МЧС России.
2.1.3. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны) МВД России.
2.1.4. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны) МЧС России.
2.1.5. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях иных федеральных органов исполнительной власти.
2.1.6. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях иных федеральных органов исполнительной власти и организаций субъектов Российской Федерации.
2.1.7. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях органов местного самоуправления муниципальных образований субъектов Российской Федерации.
2.1.8. В профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на объектах экономики.
2.1.9. В Государственной инспекции по маломерным судам.
3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работников Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" (далее - комиссия), формируемой руководителем Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер".
4. Комиссия создается приказом руководителя Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя уполномоченного работниками представительного органа.
5. Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
6. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными надлежащим образом и заверенными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
7. При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.
8. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
9. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания в которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
10. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по правовому акту, ранее действовавшему, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.
11. В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего Положения) не производится.
12. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
12.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
12.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и заверяется печатью Муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер".
12.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
13. Стаж работы пересчитывается в случаях:
а) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
в) необоснованного исчисления стажа работы.
14. В случае установления комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
15. При установлении комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
16. Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения о его увеличении.
17. Споры, связанные с исчислением стажа государственной службы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.
18. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.
И.о. начальника управления
по региональной безопасности
администрации города Серпухова
А.В. Баталов
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
