|  |
"СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЧЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ" от 18.12.2006
(Изменения № 1 к № 16/06 от 06.02.2006 зарегистрированы в ГУ по труду и социальным вопросам МО 05.03.2007)
Официальная публикация в СМИ:
"Чеховский вестник", № 108, 26.12.2006
Утратил силу с 1 января 2009 года (пункт 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 18 декабря 2006 года (пункт 6 данного документа).
Изменения № 1 к № 16/06 от 06.02.2006 зарегистрированы
в ГУ по труду и социальным вопросам МО 5 марта 2007 г.
------------------------------------------------------------------
СОГЛАШЕНИЕ
от 18 декабря 2006 года
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ
ПАРТНЕРСТВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ЧЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Чеховского муниципального района (в дальнейшем - Администрация), Координационного совета организаций профсоюзов Чеховского муниципального района (в дальнейшем - Профсоюзы) и работодателей Чеховского муниципального района (в дальнейшем - Работодатели), руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, договорились:
внести в Соглашение о социальном партнерстве Администрации, Профсоюзов и Работодателей Чеховского муниципального района на 2006-2008 годы следующие изменения:
1. Подпункт 2.4.2 изложить в следующей редакции:
"2.4.2. Работодатели внебюджетной сферы экономики (независимо от форм собственности) устанавливают с 01.01.2007 следующий механизм регулирования минимального уровня заработной платы работникам:
а) организации, которые по виду экономической деятельности относятся к разделу А "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" и к разделу В "Рыболовство, рыбоводство":
- устанавливают минимальный уровень заработной платы за неквалифицированный (простой) труд не менее прожиточного минимума трудоспособного населения по Московской области (неквалифицированный труд - труд работника, не имеющего специальной подготовки);
- устанавливают минимальный уровень заработной платы не менее 4800 рублей в месяц за квалифицированный труд работника (квалифицированный труд - труд, требующий специальной подготовки, наличия у работника навыков, умения и знаний для выполнения определенных видов работ, по сравнению с неквалифицированным трудом);
б) Работодатели, осуществляющие иную хозяйственную деятельность (кроме перечисленных в пункте "а"):
- устанавливают минимальный уровень заработной платы за неквалифицированный (простой) труд не менее 4800 рублей в месяц;
- устанавливают минимальный уровень заработной платы за квалифицированный труд не менее 6000 рублей в месяц.
2. Подпункт 2.4.3 изложить в следующей редакции:
"2.4.3. Принимают меры по доведению в течение 2007 года среднемесячной заработной платы квалифицированных работников в размере до трех-, четырехкратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Московской области".
3. Подпункт 3.1.6 изложить в следующей редакции:
"3.1.6. При приеме на работу отдают приоритет жителям района и Московской области перед иногородними и иностранными рабочими и специалистами. Принимают меры по уменьшению привлечения в район иностранной рабочей силы и содействуют легализации иностранной рабочей силы на территории Чеховского муниципального района".
4. Подпункт 3.2.5 изложить в следующей редакции:
"3.2.5. При подготовке информации для Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранной рабочей силы".
5. Подпункт 4.4.3 изложить в следующей редакции:
"4.4.3. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих 50 и более работников. В организациях с численностью менее 50 работников при отсутствии специалиста по охране труда заключают договор со специалистами или организациями на оказание услуг в области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны труда".
6. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует по 31 декабря 2008 года.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Чеховском муниципальном районе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в Московской области.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
От Администрации:
Глава Чеховского
муниципального района
А.И. Чибесков
От Профсоюзов:
Председатель
Координационного совета
профсоюзных организаций
Чеховского района
А.А. Демина
От Работодателей:
Заместитель председателя
Совета директоров
промышленных предприятий
Ю.В. Макаров
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
