|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Красногорского района МО от 26.05.2005 № 478/5
(ред. от 28.06.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Красногорские вести", № 72, 11.06.2005.
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с принятием решения Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 30.08.2007 № 1281/8.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2005 г. № 478/5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТРАСЛЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решений Совета депутатов Красногорского
муниципального района МО от 30.03.2006 № 768/3,
от 27.04.2006 № 815/4, от 28.09.2006 № 932/9,
от 28.06.2007 № 1248/6)
Во исполнение решения Совета депутатов от 24.12.2004 № 329/12 Совет депутатов муниципального образования "Красногорский район" решил:
1. Утвердить:
- Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Красногорский район" (приложение № 1 к настоящему решению);
- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Красногорский район" (приложение № 2 к настоящему решению);
- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Красногорский район" (приложение № 3 к настоящему решению);
- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Красногорский район" (приложение № 4 к настоящему решению);
- Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр социального обслуживания" муниципального образования "Красногорский район" (приложение № 5 к настоящему решению).
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.05.2005.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести".
4. Контроль за выполнением решения возложить на комиссию по вопросам бюджета, финансов, налоговой политики и муниципальной собственности.
Председатель Совета депутатов
В.Н. Крамаренко
Приложение № 1
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Красногорский район"
Московской области
от 26 мая 2005 г. № 478/5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решения Совета депутатов Красногорского муниципального
района МО от 27.04.2006 № 815/4)
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского района (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений муниципального образования "Красногорский район" (далее - ЕТС) согласно приложению 1 к данному Положению.
При необходимости отдельным работникам учреждений образования главой района могут устанавливаться иные системы оплаты труда.
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3 данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;
- выплаты стимулирующего характера за счет средств надтарифного фонда конкретного образовательного учреждения согласно пункту 5 данного Положения;
- муниципальные доплаты согласно пункту 6 данного Положения;
- премии и материальную помощь согласно пункту 7 данного Положения;
- почасовую оплату труда согласно пункту 8 данного Положения;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 9 данного Положения.
4. Заработная плата исчисляется в соответствии с порядком согласно пункту 10 данного Положения.
2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования
"Красногорский район" Московской области
к тарифным разрядам ЕТС
2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды).
I. Руководители
Руководитель (директор, начальник,
заведующий) учреждения 12-16
Заместитель руководителя (директора,
начальника, заведующего) учреждения,
директор (начальник, заведующий)
филиала учреждения, старший мастер 11-15
Главный бухгалтер 11-15
Руководитель структурного
подразделения учреждения 9-14
Заведующий библиотекой 11-13
Заведующий производством (шеф-повар) 6-12
II. Специалисты
Учитель 7-14
Преподаватель 7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14
Преподаватель-организатор (основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки) 8-14
Руководитель физического воспитания 8-14
Мастер производственного обучения 8-14
Методист, инструктор-методист
(включая старшего) 8-14
Концертмейстер 7-14
Музыкальный руководитель 7-13
Воспитатель (включая старшего) 7-14
Классный воспитатель 7-14
Социальный педагог 7-14
Педагог-психолог 8-14
Педагог-организатор 7-14
Педагог дополнительного образования 6-14
Тренер - преподаватель образовательного
учреждения (включая старшего) 6-14
Старший вожатый 6-13
Инструктор по труду 6-13
Инструктор по физической культуре 6-13
Библиотекарь 6-11
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9-13
Аккомпаниатор 6-8
Медсестра (старшая медсестра) 6, 9
Врач 10-15
Художник-постановщик 9-13
Ремонтировщик-настройщик
музыкальных инструментов 9-12
Инженер 6-11
Программист 6-13
Механик 5-10
Бухгалтер 5-11
Оператор ЭВМ 4-6
Юрисконсульт 9-12
(в ред. решения Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 27.04.2006 № 815/4)
III. Учебно-вспомогательный персонал
Младший воспитатель 5-6
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
Заведующий хозяйством 3-4
Заведующий складом 4-6
Заведующий костюмерной 7-8
Лаборант (включая старшего) 4-5
Секретарь 3
Секретарь-машинистка 3
Делопроизводитель 3
Кассир (включая старшего) 3-4
IV. Рабочие и МОП
Водитель автомобиля 4
Гардеробщик 1
Грузчик 1-2
Дворник 1
Кладовщик 1-2
Повар 3-6
Машинист по стирке белья 2
Садовник 1-2
Подсобный рабочий 2
Кастелянша-швея 2
Сторож 2
Уборщик производственных и служебных помещений 1-2
Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий 2-4
Слесарь-сантехник 2-5
Оператор котельной 2-6
Костюмер 2-6
Киномеханик 2-5
Лифтер 2
Оператор хлораторной установки 2-4
Фильмопроверщик 3-5
2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 2.
2.3. Тарифные разряды по должностям работников муниципальных образовательных учреждений в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного пунктом 2 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением 3.
2.4. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах (приложение 4). Главному бухгалтеру учреждения разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя соответствующего учреждения.
2.5. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения, увеличиваются на:
2.5.1. Два разряда - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
2.5.2. Один разряд:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области", "Заслуженный работник культуры Московской области";
- работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Отличник народного образования" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Московской области";
- работникам учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (музыкальные, художественные, хоровые, хореографические школы, школы искусств), имеющим звания "Заслуженный работник культуры Московской области", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.6. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.7. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.5.1 и 2.5.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.5.1.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 2.5.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.
2.8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
2.8.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
2.8.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.8.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом муниципального органа управления образованием и (или) учреждения.
2.8.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.8.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов) и установление
компенсационных доплат
Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:
3.1. В сельской местности руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования на 25%.
3.2. В специальных (коррекционных) учреждениях (классах, группах), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:
- на 20% - руководителям, педагогическим работникам (кроме инструкторов по физической культуре);
- на 15% - инструкторам по физической культуре, другим работникам.
- на 20% за работу специалистов МОУ "Центр психолого-педагогического и медико-социального сопровождения развития детей и подростков "Созвездие" с детьми и подростками девиантного и деликвентного поведения, задержкой психического развития.
(абзац введен решением Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 27.04.2006 № 815/4)
3.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
3.4. Педагогическим работникам лицейских, гимназических классов, классов с углубленным изучением предметов, профильных и предпрофильных классов среднего и старшего звена (в соответствии с утвержденной программой) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.
3.5. Тренерам - преподавателям, инструкторам - методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.
3.6. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок по двум или более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям (за исключением руководителей и специалистов, которым новые тарифные ставки исчисляются на повышенную ставку (оклад) согласно пункту 3.1).
Работникам учреждений устанавливаются доплаты:
3.7. За работу в ночное время - в размере 35% к тарифной ставке за каждый час работы.
3.8. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда - в размере 12% к тарифной ставке (окладу):
- младшему воспитателю, уборщику служебных помещений, рабочему по обслуживанию зданий - за уборку с хлорированием;
- шеф-повару, повару, подсобному рабочему - за работу у горячих плит, работу, связанную с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой овощей и т.д.;
- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную;
- машинисту по стирке белья - за стирку, сушку и глажение белья;
- оператору хлораторной установки - за работу по хлорированию воды;
- лаборанту химии - за работу с использованием химических реактивов;
- учителю информатики, лаборанту информатики - за работу за дисплеями ЭВМ;
- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
3.9. За работу с использованием химических реактивов учителю химии - в размере 8,4% к тарифной ставке.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширения зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства
4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату (на основании приказа начальника соответствующего управления).
Доплата, установленная работнику за совмещение профессии (должности), предельными размерами не ограничивается; при этом сумма доплаты не должна превышать размер вакантной ставки (должности).
Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических и медицинских работников, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
Условия работы по совместительству педагогических и медицинских работников определяются постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.
Выполнение педагогическим работником в том же образовательном учреждении работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством. Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются доплаты к ставкам (окладам) в пределах средств, направленных на оплату труда (надтарифного фонда). При этом установление выплат (доплат) стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Надтарифный фонд образуется в размере до 25% общего (тарифного с учетом повышений согласно п. 3 и надтарифного) фонда оплаты труда.
5.2. За счет средств надтарифного фонда устанавливаются следующие доплаты:
5.2.1. За классное руководство:
- учителям 1-4 классов - 15%;
- учителям 5-11 классов - 20%.
При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%.
5.2.2. За проверку тетрадей:
- учителям 1-4 классов - 10%;
- учителям 5-11 классов за проверку письменных работ:
по русскому языку и литературе - 15%;
по математике и иностранному языку - 10%;
по истории, химии, физике, биологии, географии, черчению - 5%.
При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%. Доплата за проверку тетрадей при занятиях на дому с больными детьми не устанавливается.
5.2.3. Учителям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - 10%.
5.2.4. За оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и другие) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - 10%.
5.2.5. Учителям за заведование учебно-опытными участками (I и IV четверти) - 20%.
5.2.6. Заведующему библиотекой, библиотекарю за работу с библиотечным фондом - 20%.
5.2.7. Административно-управленческому, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу:
- за ведение документации и организацию работы по гражданской обороне - 10%;
- работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, за сложность, напряженность и большой объем выполняемой работы - 50%;
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - 20%.
5.2.8. Руководителям учреждений за сложность, напряженность и объем выполняемой работы, не предусмотренной функциональными обязанностями, - 100%.
5.2.9. Младшему обслуживающему персоналу и рабочим учреждений за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - 20%.
5.2.10. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (музыкальные, художественные, хоровые, хореографические школы, школы искусств):
Преподавателям и концертмейстерам:
- за руководство отделом/отделением - до 20%;
- за руководство методобъединением - до 20%;
- за исполнительскую деятельность (соло, ансамбли, оркестры) - до 25%;
- за подготовку учащихся к концертному выступлению, конкурсу, фестивалю, выставке, теоретической олимпиаде - до 25%;
- за работу по аранжировке, переложению, сочинению и методическую работу - до 25%;
- за проверку письменных работ, просмотр художественных работ учащихся - до 10%;
- за посещение выставок, музеев, концертов, фестивалей, конкурсов, театров с учащимися своего класса - до 25%;
- за оформление и заведование рабочими кабинетами (классы для групповых и индивидуальных занятий) - до 10%;
- за сохранение стабильного контингента учащихся в течение учебного года - до 10%.
Библиотекарям за работу с библиотечным фондом и фонотекой - до 25%.
Руководителю учреждения за высокое качество руководства вверенным учреждением и объемные показатели всех подразделений школы - до 50%.
Заместителям директора учреждения за высокое качество руководства вверенным участком работы и объемные показатели вверенных подразделений школы - до 40%.
Техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе - до 50%.
5.3. Размер доплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается начальником соответствующего управления (образования, культуры) с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.4. В пределах средств надтарифного фонда учреждением могут устанавливаться иные доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры иных доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, положением, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем учреждения.
5.5. Размер доплаты согласно п. 5.2-5.4 устанавливается в процентах к установленной тарифной ставке без учета повышений согласно п. 3 данного Положения (за исключением доплаты за проверку тетрадей).
Размер доплаты за проверку тетрадей рассчитывается исходя из педагогической нагрузки с учетом повышения согласно п. 3.4 данного Положения.
6. Муниципальные доплаты
6.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений (в т.ч. и руководителям учреждений) в пределах утвержденных бюджетных средств главой района могут устанавливаться различные муниципальные доплаты.
6.2. Лицам, работающим в образовательных учреждениях бюджетной сферы муниципального образования "Красногорский район", а также ушедшим на заслуженный отдых из образовательных учреждений бюджетной сферы, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы района.
7. Премирование и оказание материальной помощи работникам
образовательных учреждений
7.1. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном образовательном учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных на текущий финансовый год.
Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Размер премии руководителям учреждений определяется начальником соответствующего управления (образования или культуры) с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
7.2. Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для оказания материальной помощи работникам образовательных учреждений к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.
8. Порядок и условия почасовой оплаты труда
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
8.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
8.1.2. Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов, экспертных групп), привлекаемых для педагогической и аттестационной работы в учреждения, и оплачиваемой за счет средств этих учреждений за фактически отработанные часы.
Средства, необходимые на оплату работы членов экспертной группы, предусматриваются при расчете фонда оплаты труда на планируемый год.
За работниками образовательных учреждений, включенных в состав экспертной группы, на период их непосредственной деятельности в составе группы сохраняется заработная плата, установленная при тарификации по основному месту работы.
Норма на одного аттестуемого при аттестации на высшую, первую и вторую категории устанавливается:
------------------------T----------T----------T----------¬
¦Примерные виды ¦На высшую ¦На первую ¦На вторую ¦
¦экспертизы ¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Анализ документации ¦2 час. ¦1 час. ¦ - ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Наблюдение за ¦6 час. ¦4 час. ¦ - ¦
¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Анализ коммуникативной ¦2 час. ¦2 час. ¦2 час. ¦
¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Анализ педагогических ¦4 час. ¦2 час. ¦2 час. ¦
¦результатов проведения ¦ ¦ ¦ ¦
¦тестов, контрольных ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Собеседования ¦1 час. ¦1 час. ¦1 час. ¦
+-----------------------+----------+----------+----------+
¦Итого ¦15 час. ¦10 час. ¦5 час. ¦
L-----------------------+----------+----------+-----------
Время, затраченное на оформление документации по итогам экспертизы, входит в перечисленные параметры.
Примечание. При аттестации на вторую категорию оплата производится только специалистам, привлекаемым по необходимости из других учреждений.
На заработную плату за проведение аттестации муниципальная доплата не начисляется.
8.1.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
8.1.3. Работников, привлекаемых для проведения занятий с экстерном при приеме устных и письменных экзаменов, зачетов, проведения собеседований, консультаций.
За указанные виды работ, если они осуществляются сверх учебной нагрузки, установленной педагогическому работнику при тарификации, производится почасовая оплата по ставкам, установленным учителям на основе Единой тарифной сетки.
Средства, необходимые на оплату занятий с экстерном, предусматриваются при расчете фонда оплаты труда на планируемый год общеобразовательному учреждению.
8.1.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
-----------------------------------T-------------------------------¬
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
+----------------------------------+-----------T---------T---------+
¦ ¦Профессор, ¦Доцент, ¦Лица, не ¦
¦ ¦доктор наук¦кандидат ¦имеющие ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+----------------------------------+-----------+---------+---------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦0,20 ¦0,15 ¦0,10 ¦
¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦другие аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, рабочие, работники, ¦ ¦ ¦ ¦
¦занимающие должности, требующие ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------+---------+---------+
¦Студенты ¦0,25 ¦0,20 ¦0,10 ¦
+----------------------------------+-----------+---------+---------+
¦Аспиранты, слушатели учебных ¦0,30 ¦0,25 ¦0,15 ¦
¦заведений по повышению ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+-----------+---------+----------
8.1.5. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях.
8.1.6. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
8.1.7. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
9. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания
платных дополнительных образовательных услуг
9.1. Муниципальные образовательные учреждения имеют право оказывать платные дополнительные образовательные услуги согласно действующему законодательству.
Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг осуществляется на основании Положения о порядке оказания дополнительных платных образовательных услуг конкретным образовательным учреждением.
10. Порядок исчисления заработной платы
10.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю.
При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
10.2. Исчисление заработной платы учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
10.3. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
10.4. Для образовательных учреждений дополнительного образования детей художественной направленности предусматриваются часы преподавательской работы в период летней практики (пленэра) из расчета 56 часов на одну учебную группу.
10.5. В учебную нагрузку учителей учреждений за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
10.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
10.6. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС.
10.7. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 1, 2).
10.8. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% от тарифной ставки оклада за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
10.9. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы, при выполнении нормы труда (должностных обязанностей) меньше размера тарифной ставки (оклада) ЕТС, установленной по соответствующему тарифному разряду ЕТС, работнику выплачивается тарифная ставка (оклад).
Таблица 1
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ
ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
-----------------T------------T--------------T---------------T---------------------¬
¦Этапы подготовки¦Период ¦Минимальная ¦Максимальный ¦Норматив оплаты ¦
¦ ¦обучения ¦наполняемость ¦объем учебно- ¦труда (в процентах ¦
¦ ¦(лет) ¦групп ¦тренировочной ¦от тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(человек) ¦работы на одну ¦(оклада) на одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦группу ¦занимающегося) ¦
¦ ¦ ¦ ¦(час/неделю) ¦ ¦
+----------------+------------+--------------+---------------+---------------------+
¦Спортивно- ¦Весь период ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+--------------+---------------+---------------------+
¦Начальной ¦До года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦подготовки +------------+--------------+---------------+---------------------+
¦ ¦Свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L----------------+------------+--------------+---------------+----------------------
Таблица 2
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ
ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА
------------------T-----------T------------------------T--------------¬
¦Этапы подготовки ¦Период ¦Размер норматива оплаты ¦Максимальный ¦
¦ ¦обучения ¦труда тренера- ¦объем учебно- ¦
¦ ¦ ¦преподавателя по спорту ¦тренировочной ¦
¦ ¦ ¦за подготовку одного ¦работы на ¦
¦ ¦ ¦занимающегося (в % от ¦одну группу ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставки (оклада)¦(час/неделя) ¦
¦ ¦ +------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Группы видов спорта ¦ ¦
+-----------------+-----------+-------T-------T--------+--------------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦ ¦
+-----------------+-----------+-------+-------+--------+--------------+
¦Учебно- ¦До 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный +-----------+-------+-------+--------+--------------+
¦ ¦Свыше 2 лет¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+-----------------+-----------+-------+-------+--------+--------------+
¦Этап спортивного ¦До года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенствования+-----------+-------+-------+--------+--------------+
¦ ¦Свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
+-----------------+-----------+-------+-------+--------+--------------+
¦Этап высшего ¦Весь период¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+-----------+-------+-------+--------+---------------
Примечания:
1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Глава Красногорского района
Б.Е. Рассказов
Приложение 1
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
--------------T-----T------T------T------T-------T--------T-------T-------T-------T--------T-------T-------T--------T-------T-------T------T------T------¬
¦Тарифные ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----+------+------+------+-------+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+--------+-------+-------+------+------+------+
¦Межразрядные ¦ 1,0¦ 1,11¦ 1,23¦ 1,36¦ 1,51¦ 1,67 ¦ 1,84¦ 2,02¦ 2,22¦ 2,44 ¦ 2,68¦ 2,89¦ 3,12 ¦ 3,36¦ 3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----+------+------+------+-------+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+--------+-------+-------+------+------+------+
¦Тарифные ¦720 ¦800 ¦890 ¦980 ¦1090 ¦1205 ¦1325 ¦1455 ¦1600 ¦1760 ¦1930 ¦2085 ¦2250 ¦2420 ¦2610 ¦2810 ¦3025 ¦3240 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклады), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+------+------+------+-------+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+--------+-------+-------+------+------+-------
Приложение 2
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели деятельности муниципальных
образовательных учреждений
1.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением муниципального образования "Красногорский район" Московской области (далее - учреждения): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
1.2.1. По учреждениям, подведомственным управлению образования:
-----T-----------------------------T-----------------------T-----------¬
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦1. ¦Количество обучающихся ¦Из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦2. ¦Количество групп в ¦Из расчета за группу ¦ 10 ¦
¦ ¦дошкольных учреждениях ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦3. ¦Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- в многопрофильных ¦Из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- в однопрофильных: клубах ¦Из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(центрах, станциях, базах); ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦учреждениях дополнительного ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦4. ¦Превышение плановой ¦За каждые 50 человек ¦ 15 ¦
¦ ¦(проектной) наполняемости по ¦или каждые 2 класса ¦ ¦
¦ ¦классам (группам) или по ¦(группы) ¦ ¦
¦ ¦количеству обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях и учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦5. ¦Количество работников в ¦За каждого работника ¦ 1 ¦
¦ ¦образовательном учреждении +-----------------------+-----------+
¦ ¦ ¦Дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦6. ¦Наличие групп продленного ¦Из расчета за группу ¦До 20 ¦
¦ ¦дня ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦7. ¦Круглосуточное пребывание ¦За наличие до 4 ¦До 10 ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников) ¦групп с круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦в дошкольных и других ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦ ¦4 и более групп с ¦До 30 ¦
¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников в ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работающих в таком ¦ ¦
¦ ¦ ¦режиме ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦8. ¦Наличие филиалов, УПК, ¦За каждое указанное ¦ ¦
¦ ¦интерната при ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦образовательном учреждении, ¦подразделение: ¦ ¦
¦ ¦общежития, санатория- +-----------------------+-----------+
¦ ¦профилактория и др. с ¦До 100 чел. ¦До 20 ¦
¦ ¦количеством обучающихся +-----------------------+-----------+
¦ ¦(проживающих) ¦От 100 до 200 чел. ¦до 30 ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦ ¦Свыше 300 чел. ¦до 50 ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦9. ¦Наличие обучающихся ¦Из расчета: за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦гособеспечением в ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦10. ¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП ¦ ¦ ¦
¦ ¦и др.): ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- спортивно-оздоровительных ¦За каждую группу ¦ 5 ¦
¦ ¦групп и групп начальной ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- групп спортивного ¦За каждого ¦ 2,5 ¦
¦ ¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- групп высшего спортивного ¦За каждого ¦ 4,5 ¦
¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦11. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый класс ¦До 10 ¦
¦ ¦используемых в ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦12. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦используемых в ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦
¦ ¦зависимости от их состояния ¦ ¦ ¦
¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦13. ¦Наличие собственного ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦восстановительного центра, ¦ ¦ ¦
¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦14. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств и ¦За каждую единицу ¦До 3, но не¦
¦ ¦другой самоходной техники на ¦ ¦более 20 ¦
¦ ¦балансе образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- учебной техники ¦За каждую единицу ¦До 20 ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦15. ¦Наличие учебно-опытных ¦За каждый вид ¦До 50 ¦
¦ ¦участков (площадью не менее ¦ ¦ ¦
¦ ¦0,5 га, а при орошаемом ¦ ¦ ¦
¦ ¦земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦
¦ ¦парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подсобного сельского ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦16. ¦Наличие собственных ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦котельной, очистительных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦
¦ ¦домов ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦17. ¦Наличие обучающихся ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦посещающих бесплатные ¦ ¦ ¦
¦ ¦секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организованные этими ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦18. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦
¦ ¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦19 ¦Наличие в общеобразовательных¦За каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦учреждениях (классах, ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦группах) общего назначения ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников) ¦ ¦ ¦
¦ ¦со специальными ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационной коррекцией ¦ ¦ ¦
¦ ¦физического и ¦ ¦ ¦
¦ ¦психического развития, ¦ ¦ ¦
¦ ¦кроме специальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(классов, групп) и дошкольных¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦
L----+-----------------------------+-----------------------+------------
1.2.2. По учреждениям дополнительного образования, подведомственным управлению культуры:
-----T-----------------------------T-----------------------T-----------¬
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦1. ¦Количество обучающихся в ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦учреждениях дополнительного ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦2. ¦Количество работников в ¦За каждого работника ¦ 1 ¦
¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+ +-----------+
¦ ¦Дополнительно за каждого ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника имеющего: ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+ +-----------+
¦ ¦- высшую квалификационную ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+ +-----------+
¦ ¦- первую квалификационную ¦ ¦ 0,5 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦3. ¦Наличие филиалов ¦До 100 чел. ¦ 20 ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦ ¦От 101 до 200 чел. ¦ 30 ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦4. ¦Многопрофильность обучения ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦по специальностям ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦5. ¦Участие обучающихся, ¦ ¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦(дуэты, трио, квартеты и ¦ ¦ ¦
¦ ¦др.) в смотрах, фестивалях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсах, выставках и т.п.: ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- районного уровня ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- по Красногорскому ¦1 балл за ученика, но ¦ 20 ¦
¦ ¦методическому объединению ¦не более ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- зонального уровня ¦3 балла за ученика, но ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦не более ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- областного уровня ¦5 баллов за ученика, но¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦не более ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- всероссийского уровня ¦10 баллов за ученика,но¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦не более ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦ ¦- международного уровня ¦10 баллов за ученика, ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦но не более ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦6. ¦Количество обучающихся, ¦4 балла за ученика, но ¦ 20 ¦
¦ ¦поступивших в профильные ¦не более ¦ ¦
¦ ¦ссузы, вузы за последние 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦года (после окончания ¦ ¦ ¦
¦ ¦данного образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения) ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦7. ¦Концертная деятельность, ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦выставки в районе ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦8. ¦Работа со школьными и ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦внешкольными учреждениями ¦ ¦ ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦9. ¦Внеклассная работа ¦Не более ¦ 20 ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦10. ¦Наличие творческих ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦11. ¦Создание новых форм ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦музыкального развития и ¦ ¦ ¦
¦ ¦просветительства в районе и ¦ ¦ ¦
¦ ¦участие в их развитии ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦12. ¦Исполнительская деятельность ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦преподавателей в районе ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦13. ¦Является ли образовательное ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦учреждение базовым ¦ ¦ ¦
¦ ¦методическим центром в одном ¦ ¦ ¦
¦ ¦или нескольких направлениях ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦14. ¦Разработка и внедрение в ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦практику комплексной ¦ ¦ ¦
¦ ¦эстетической подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения дошкольников ¦ ¦ ¦
¦ ¦преподавателями школы ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦15. ¦Наличие групп продленного ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦дня (5 баллов за группу) ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦16. ¦Наличие специально ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦оборудованных в соответствии ¦ ¦ ¦
¦ ¦с профессиональными ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями и используемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦классов (хореографические, ¦ ¦ ¦
¦ ¦теоретические классы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦хоровые, классы скульптуры и ¦ ¦ ¦
¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦17. ¦Работа образовательного ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦учреждения в режиме 2- ¦ ¦ ¦
¦ ¦сменности (начало занятий не ¦ ¦ ¦
¦ ¦позднее 10.00, окончание ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий не ранее 19.30) ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+-----------------------+-----------+
¦18. ¦Наличие автотранспортных ¦Не более ¦ 20 ¦
¦ ¦средств на балансе ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
L----+-----------------------------+-----------------------+------------
1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
-----T----------------------------T------------------------------------¬
¦№ ¦Тип (вид) образовательного ¦Группы по оплате труда ¦
¦п/п ¦учреждения ¦руководителей ¦
+----+----------------------------+----------T--------T-------T--------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+----+----------------------------+----------+--------+-------+--------+
¦1. ¦Общеобразовательные лицеи и ¦Свыше 400 ¦До 400 ¦До 300 ¦ ¦
¦ ¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------+--------+-------+--------+
¦2. ¦Специализированные детско- ¦Свыше 350 ¦До 350 ¦До 250 ¦ ¦
¦ ¦юношеские спортивные школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(СДЮШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------+--------+-------+--------+
¦3. ¦Образовательные учреждения ¦Свыше 350 ¦До 350 ¦До 250 ¦До 150 ¦
¦ ¦для детей-сирот и детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санаторного типа для детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+----------+--------+-------+--------+
¦4. ¦Школы и другие ¦Свыше 500 ¦До 500 ¦До 350 ¦До 200 ¦
¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комбинаты (центры) и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------+----------+--------+-------+---------
2. Порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год муниципальным органом управления образованием по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящей организацией (по подчиненности учреждения) за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается вышестоящей организацией (по подчиненности учреждения).
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Вышестоящая организация (по подчиненности учреждения):
2.7.1. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.7.2. Может устанавливать показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
Приложение 3
к Положению
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕТС ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решения Совета депутатов Красногорского муниципального
района МО от 27.04.2006 № 815/4)
1. Руководители
Руководитель (директор, заведующий)
образовательного учреждения
12-16 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя образовательного учреждения (далее - учреждения), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)
образовательного учреждения, директор (начальник, заведующий)
филиала образовательного учреждения, старший мастер
11-15 разряды
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностей заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Руководитель структурного подразделения
9-14 разряды
9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заведующий библиотекой учреждения образования
11-13 разряды
Разряды оплаты труда заведующим библиотеками учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено само учреждение образования.
К III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду;
К IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду.
Если само учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.
Заведующий производством (шеф-повар)
6-12 разряды
6-8 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
II. Специалисты
Учитель
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) либо II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Преподаватель
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) либо II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед
8-14 разряды
8 разряд - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
11 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях);
13 разряд - I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях);
14 разряд - высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях).
Преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки)
8-14 разряды
8 разряд - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Руководитель физического воспитания
8-14 разряды
8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Мастер производственного обучения
8-14 разряды
8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы свыше 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
8-14 разряды
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов, инструкторов-методистов);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов, инструкторов-методистов);
12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов);
13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов).
Концертмейстер
7-14 разряды
7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее музыкальное образование, стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы 10 лет;
11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Музыкальный руководитель
7-13 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Воспитатель (включая старшего)
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя).
Классный воспитатель
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Социальный педагог
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы 20 лет;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-психолог
7-14 разряды
7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет;
9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;
10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет;
11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;
12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-организатор
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог дополнительного образования
6-14 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Тренер-преподаватель образовательного учреждения
(включая старшего)
6-14 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя) либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера - преподавателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя).
Старший вожатый
6-13 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Инструктор по труду
6-13 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Инструктор по физической культуре
6-13 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Библиотекарь
6-11 разряды
6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка;
7-8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее трех лет;
9-10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее трех лет;
11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее трех лет.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
9-13 разряды
9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
10 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
11-12 разряды (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звания "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
13 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории)- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах.
Аккомпаниатор
6-8 разряды
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Медсестра (старшая медсестра)
6, 9 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
6 разряд - медицинская сестра на бассейне;
9 разряд - старшая медицинская сестра в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях.
Врач
10-15 разряды
Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:
10 разряд - врач-стажер, имеющий перерыв в работе;
11 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной категории;
12 разряд - врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, не имеющий квалификационной категории; врачи выездных бригад скорой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), не имеющие квалификационной категории; врач общей практики (семейный), не имеющий квалификационной категории;
13 разряд - врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий II квалификационную категорию; врачи выездных бригад скорой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), имеющие II квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий II квалификационную категорию;
14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий I квалификационную категорию; врачи выездных бригад скорой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), имеющие I квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий высшую квалификационную категорию; врачи: врачи выездных бригад скорой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), имеющие высшую квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий высшую квалификационную категорию.
Художник-постановщик
9-13 разряды
9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
10-11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звания "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
13 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах.
Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов
9-12 разряды
9-10 разряды - ремонтировщик-настройщик баянов, аккордеонов, струнных народных, струнных смычковых инструментов со стажем работы по профилю не менее 5 лет;
11-12 разряды - ремонтировщик-настройщик пианино, роялей со стажем работы по профилю не менее 5 лет.
Инженер
6-11 разряды
6 разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;
8-9 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.
Программист
6-13 разряды
6-7 разряды (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды (программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;
10-11 разряды (программист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;
12-13 разряды (ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.
Механик
5-10 разряды
5 разряд (механик) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
6-7 разряды (механик) - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет;
8-9 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;
10 разряд (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Бухгалтер
9-11 разряды
9 разряд - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы;
10 разряд - высшее образование или среднее специальное образование и стаж работы в должности бухгалтера от 3 до 5 лет;
11 разряд - высшее образование и стаж работы свыше 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы свыше 5 лет.
Оператор ЭВМ
4-6 разряды
(абзац введен решением Совета депутатов Красногорского
муниципального района МО от 27.04.2006 № 815/4)
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, высшее образование без предъявления требований к стажу работы;
6 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы по 5 разряду ЕТС не менее 3 лет, высшее образование и стаж работы не менее 3 лет, а также по результатам аттестации, за высокие достижения в работе.
Юрисконсульт
9-12 разряды
(абзац введен решением Совета депутатов Красногорского
Муниципального района МО от 27.04.2006 № 815/4)
9 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
10 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
11 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы по 10 разряду ЕТС не менее 3 лет, высшее образование и стаж работы не менее 3 лет;
12 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы по 11 разряду ЕТС не менее 3 лет, высшее образование и стаж работы не менее 3 лет.
III. Учебно-вспомогательный персонал
Младший воспитатель
5-6 разряды
5 разряд - среднее (полное) общее образование;
6 разряд - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
Секретарь учебной части (диспетчер)
4-6 разряды
4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.
Заведующий хозяйством
3-4 разряды
Среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет.
3-4 разряды - в зависимости от объема и разнообразия работ по хозяйственному обеспечению и численности подчиненного персонала.
Заведующий складом
4-6 разряды
Среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю не менее одного года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
4-5 разряды - в зависимости от объема складских площадей специализированного склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций;
6 разряд - для заведующих центральным складом.
Заведующий костюмерной
7-8 разряды
7 разряд - общее среднее образование и стаж работы не менее 3 лет;
8 разряд - общее среднее образование и стаж работы не менее 5 лет.
Лаборант (включая старшего)
4-5 разряды
Высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей лаборанта;
5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта.
Секретарь
3 разряд
Общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.
Делопроизводитель (секретарь-машинистка)
3 разряд
Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе.
Кассир (включая старшего)
3-4 разряды
Общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.
3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира;
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира.
Подсобный рабочий
2 разряд
Осуществляет уборку пищеблока, моет кухонную посуду, оборудование, инвентарь и пр.
Кастелянша-швея
2 разряд
Получение, выдача, мелкий ремонт, ведение учета белья.
Сторож
2 разряд
Охрана материальных ценностей, территории учреждений.
Уборщик производственных и служебных помещений
1-2 разряды
1 разряд - уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов;
2 разряд - уборка в цехах и других производственных помещениях.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2-4 разряды
2 разряд - уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий;
3 разряд - техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования и механизмов, текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ;
4 разряд - текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ.
Слесарь-сантехник
2-5 разряды
2 разряд - разборка, ремонт и сборка деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков под руководством слесаря-сантехника более высокой квалификации;
3 разряд - разборка, ремонт и сборка простой сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков;
4 разряд - разборка, ремонт и сборка средней сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков;
5 разряд - разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков.
Оператор котельной
2-6 разряды
2 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
3 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
4 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
5 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
6 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.
Костюмер
2-6 разряды
2-3 разряды - среднее образование без предъявления требований к стажу практической работы;
4-5 разряды - среднее образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - средне образование и стаж работы не менее 5 лет.
Киномеханик
2-5 разряды
2 разряд - демонстрирование кинофильмов и техническое обслуживание киноустановок, оборудованных узкопленочной кинопроекционной аппаратурой. Демонстрирование фильмов на 35 мм киноустановках под руководством киномехаников более высокой квалификации;
3 разряд - демонстрирование фильмов и техническое обслуживание киноустановок, оборудованных 16, 35, 70 мм кинопроекционной аппаратурой стационарного и передвижного типа автоматизации кинопоказа;
4 разряд - демонстрирование фильмов в широкоформатных, панорамных и стереоскопических кинотеатрах со стереофоническим звуковоспроизведением и уход за киноаппаратурой;
5 разряд - демонстрирование фильмов и техническое обслуживание всех видов киноустановок. Комплексная проверка, наладка, регулировка, текущий ремонт аппаратуры.
Лифтер
2 разряд
Управление лифтами, движущимися со скоростью свыше 1 м/с, и контроль за их исправным состоянием.
Оператор хлораторной установки
2-4 разряды
2 разряд - ведение процесса химической очистки воды: хлорирование и др. на установке (агрегате) производительностью до 70 куб. м/ч;
3 разряд - ведение процесса химической очистки воды: хлорирование и др. на установке (агрегате) производительностью свыше 70 до 300 куб. м/ч;
4 разряд - ведение процесса химической очистки воды: хлорирование и др. на установке (агрегате) производительностью свыше 300 куб. м/ч.
Фильмопроверщик
3-5 разряды
3 разряд - определение технического состояния 35- и 16-миллиметровых фильмокопий, находящихся в эксплуатации, по каждой части в отдельности на основании проверки состояния поверхности, метража, количества и качества склеек;
4 разряд - определение технического состояния 70-миллиметровых фильмокопий, находящихся в эксплуатации, по каждой части на основании контроля состояния поверхности, количества и качества склеек, цветопередачи и резкости;
5 разряд - определение технического состояния новых фильмокопий, полученных от кинокопировальных фабрик, по каждой части в отдельности на основе проверки состояния поверхности, перфорации, метража, количества и качества склеек, синхронности, геометрических размеров, плотности изображения и фонограммы, соответствия ракордов требованиям "Норм - Кино".
Примечание. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красногорского района Московской области так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Приложение 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
Примечания:
1. Оплата труда производится исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского района (далее - ЕТС) высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 1, 2 настоящего Перечня, имеющим 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов ЕТС устанавливается муниципальным образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Приложение № 2
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Красногорский район"
Московской области
от 26 мая 2005 г. № 478/5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского района Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Красногорский район" Московской области (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования "Красногорский район" Московской области, утвержденной решением Совета депутатов муниципального образования "Красногорский район" (приложение 1) к данному Положению.
При необходимости отдельным работникам учреждений культуры главой района могут устанавливаться иные системы оплаты труда.
3. Заработная плата работника учреждения культуры включает в себя:
- оплату согласно тарифной ставке (окладу) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3 данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;
- муниципальные доплаты согласно пункту 5 данного Положения;
- премии и материальную помощь согласно пункту 6 данного Положения;
- почасовую оплату труда согласно пункту 7 данного Положения;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 8 данного Положения.
4. Заработная плата исчисляется в соответствии с порядком согласно пункту 9 данного Положения.
2. Отнесение должностей работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования "Красногорский район"
к тарифным разрядам ЕТС
2.1. Для должностей работников учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):
1. Руководители
Руководитель (директор, начальник,
заведующий) учреждения 11-16
Заместитель руководителя (директора,
начальника, заведующего)
учреждения, директор (начальник,
заведующий) филиала учреждения 9-15
Заместитель руководителя по безопасности 9-15
Заведующий филиалом учреждения 10-13
Заведующий отделом (сектором) учреждения 10-13
Главные специалисты 11-14
Главный бухгалтер 11-15
Главный инженер 11-15
Ученый секретарь учреждения 10-13
Главный хранитель фондов 12-14
Художественный руководитель клубного
учреждения, научно-методического центра,
центра народной культуры и досуга
и других аналогичных организаций 10, 12-15
Начальник хозяйственного отдела 8
Заведующий костюмерной 7-8
Начальник участка (пожарная охр.
служба, звук. аппарат., сан. тех. система,
наладка и ремонт силовой аппаратуры) 11
2. Специалисты
Библиотекарь 6-11
Библиограф 6-11
Редактор 6-10
Методист учреждения 7-13
Художник-постановщик (художник) 9-13
Режиссер (балетмейстер, хормейстер) 9-13
Руководитель кружка, любительского
объединения, клуба по интересам 6-8
Руководитель студии, хора 10-12
Распорядитель танцевального вечера,
ведущий дискотеки, руководитель
музыкальной части дискотеки 7-8
Аккомпаниатор 6-8
Культорганизатор 6-8
Продавец художественного салона 5
Концертмейстер 7-14
Инженер 6-13
Программист 6-13
Бухгалтер (включая ведущего) 5-11
Ремонтировщик-настройщик 9-12
Инспектор по кадрам 4-5
Экономист 7-9
Техник (по кино, по обслуживанию
звук. аппаратуры) 7-9
Сотрудник службы безопасности 7-14
3. Служащие
Секретарь-машинистка (секретарь,
делопроизводитель) 3
Заведующий складом 4-6
Кассир (включая старшего) 3-4
Табельщик 2
4. Технические служащие
Гардеробщик 1
Дворник 1
Подсобный рабочий 2
Швея 2
Сторож 2
Уборщик производственных
и служебных помещений 1-2
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий 2-4
Слесарь-сантехник 2-5
Оператор котельной 2-6
Костюмер 2-6
Киномеханик 2-5
Контролер билетов 3-4
Музейный смотритель (смотритель галереи) 3-4
Садовник (озеленитель) 1-2
Электромонтер 6-10
Монтажник внутр. сант. систем 6-9
Монтировщик сцены 2
Столяр 2
Стеклопротирщик 2
Оператор пожарного поста 2
Вахтер 2
Кладовщик 1
Истопник 1
2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 2.
2.3. Тарифные разряды по должностям работников муниципальных учреждений культуры в пределах диапазона тарифных разрядов, установленных пунктом 2 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением 3.
2.4. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах (приложение 4). Главному бухгалтеру учреждения разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя соответствующего учреждения.
2.5. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения, увеличиваются на:
2.5.1. Один разряд:
- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ, "Заслуженный работник культуры Московской области";
- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звания "Народный" и "Образцовый".
2.5.2. Два разряда:
- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный артист" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ, при условии соответствия почетного звания профилю учреждений;
- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).
2.6. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с пунктами 2.5.1 и 2.5.2 Положения тарифный разряд повышается по п. 2.5.2.
2.7. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
2.7.1. При увеличении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
2.7.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом муниципального органа управления культуры и (или) учреждения культуры.
2.7.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.7.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
2.7.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. Повышение тарифных ставок (окладов) и установление
компенсационных доплат работникам учреждений, повышаются
тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу
3.1. В сельской местности руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования на 25%.
3.2. За справочно-информационную и методическую руководителям, специалистам, служащим центральной районной библиотеки на 25%.
Работникам учреждений устанавливаются доплаты:
3.3. Работникам учреждений культуры за работу в ночное время повышается тарифная ставка (оклад) на 35% за каждый час работы в ночное время.
3.4. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда повышается тарифная ставка на 12%:
- уборщику производственных и служебных помещений - за уборку с хлорированием;
- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную.
3.5. В случаях когда работникам учреждений культуры предусмотрено повышение тарифных ставок по двум или более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям (за исключением руководителей и специалистов, которым новые тарифные ставки исчисляются на повышенную ставку (оклад) согласно пункту 3.1).
4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширения зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства
4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Руководитель учреждения наряду со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать размер вакантной ставки (должности).
Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается кроме того выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса РФ.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.
Выполнение педагогическим работником в учреждении культуры работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством.
Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться руководство методическими объединениями, проведение работ по реализации целевых программ администрации Красногорского района в сфере культуры и другие.
5. Муниципальные доплаты
5.1. Лицам, работающим в учреждениях культуры муниципального образования "Красногорский район", а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений культуры, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы Красногорского района.
5.2. Работникам учреждений культуры, работающим в сельской местности, а также работникам культуры, имеющим почетные звания, устанавливается надбавка в размере 30% к тарифной ставке.
5.3. Работникам учреждений культуры с учетом стажа работы по специальности устанавливаются надбавки:
- от 1 года до 5 лет - 15% к тарифной ставке;
- от 5 лет до 10 лет - 25% к тарифной ставке;
- свыше 10 лет - 30% к тарифной ставке.
5.4. Работникам учреждений культуры, имеющим право согласно действующему законодательству на получение пенсий за выслугу лет, а также иным специалистам в области культуры и искусства организаций социально-культурной сферы, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливаются компенсационные выплаты в размере до трех минимальных размеров оплаты труда.
5.5. Руководителям учреждений культуры за сложность, напряженность и объем выполняемой работы, не предусмотренной функциональными обязанностями, - 100% тарифной ставки.
5.6. Размеры других доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются коллективным договором, положением, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться руководство методическими объединениями, проведение работ по реализации целевых программ администрации Красногорского района в сфере культуры и другие.
5.7. Кроме того, работникам муниципальных образовательных учреждений постановлением главы района могут устанавливаться иные муниципальные доплаты.
6. Премия и материальная помощь работникам
учреждений культуры
6.1. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании каждого муниципального учреждения культуры, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных на текущий финансовый год.
Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Премии руководителям учреждений определяются начальником управления культуры муниципального образования "Красногорский район" Московской области с учетом мнения представительного органа работников учреждения культуры.
Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для оказания материальной помощи работникам учреждений культуры к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда работников учреждений культуры применяется при оплате труда руководителей кружков культурно-досуговых учреждений, сторожей.
7.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
8. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания
платных услуг муниципальными учреждениями культуры
и учреждениями дополнительного образования
детей в сфере культуры
8.1. Муниципальные учреждения культуры имеют право оказывать платные дополнительные услуги согласно действующему законодательству.
Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг осуществляется на основании Положения о порядке оказания дополнительных платных услуг конкретным муниципальным учреждением.
9. Порядок исчисления заработной платы
9.1. Месячная заработная плата работников учреждений культуры определяется путем суммирования заработной платы по тарифной ставке за отработанное время, установленных доплат, премий и других компенсационных выплат.
Глава Красногорского района
Б.Е. Рассказов
Приложение 1
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
----------------T-----T------T------T------T--------T-------T-------T--------T-------T-------T-------T--------T-------T-------T-------T------T-------T------¬
¦Тарифные ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦разряды оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----+------+------+------+--------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+------+-------+------+
¦Межразрядные ¦ 1,0¦ 1,11¦ 1,23¦ 1,36¦ 1,51 ¦ 1,67¦ 1,84¦ 2,02 ¦ 2,22¦ 2,44¦ 2,68¦ 2,89 ¦ 3,12¦ 3,36¦ 3,62¦ 3,9¦ 4,2 ¦ 4,5¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----+------+------+------+--------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+------+-------+------+
¦Тарифные ¦720 ¦800 ¦890 ¦980 ¦1090 ¦1205 ¦1325 ¦1455 ¦1600 ¦1760 ¦1930 ¦2085 ¦2250 ¦2420 ¦2610 ¦2810 ¦3025 ¦3240 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклады) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+-----+------+------+------+--------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+------+-------+-------
Приложение 2
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели и порядок отнесения музеев, галерей
и выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам
по оплате труда руководителей
1.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
-----------T--------------T---------------¬
¦Группа по ¦Количество ¦Количество ¦
¦оплате ¦посетителей в ¦экспонатов ¦
¦труда ¦год ¦основного ¦
¦ ¦(тыс. чел.) ¦фонда ¦
¦ ¦ ¦(тыс. ед.) ¦
+----------+--------------+---------------+
¦Исторические и краеведческие музеи ¦
+----------T--------------T---------------+
¦1 ¦Свыше 200 ¦Свыше 100 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦2 ¦От 100 до 200 ¦От 70 до 100 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦3 ¦От 60 до 110 ¦От 30 до 70 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦4 ¦До 60 ¦От 10 до 30 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦Художественные (изобразительных и других ¦
¦видов искусств) музеи ¦
+----------T--------------T---------------+
¦1 ¦Свыше 150 ¦Свыше 12 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦2 ¦От 100 до 150 ¦От 7,0 до 12 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦3 ¦От 40 до 110 ¦От 2 до 7,0 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦4 ¦До 40 ¦От 1 до 2 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦Литературные, мемориальные музеи и ¦
¦другие учреждения музейного типа ¦
+----------T--------------T---------------+
¦1 ¦Свыше 100 ¦Свыше 13 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦2 ¦От 70 до 100 ¦От 9 до 13 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦3 ¦От 25 до 70 ¦От 5 до 9 ¦
+----------+--------------+---------------+
¦4 ¦От 10 до 25 ¦От 2 до 5 ¦
L----------+--------------+----------------
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может быть снижена вышестоящим органом управления.
1.2. Галереи и выставочные залы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от посещаемости в год по следующим показателям:
--------------T----------------¬
¦Группа по ¦Количество ¦
¦оплате труда ¦посетителей в ¦
¦ ¦год (тыс. чел.) ¦
+-------------+----------------+
¦2 ¦Свыше 50 ¦
+-------------+----------------+
¦3 ¦От 30 до 50 ¦
+-------------+----------------+
¦4 ¦От 10 до 30 ¦
L-------------+-----------------
1.3. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
1.4. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
1.5. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления.
Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
2. Показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек
к группам по оплате труда руководителей
2.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей:
--------------T------------------T------------------¬
¦Группы по ¦Среднегодовое ¦Среднегодовое ¦
¦оплате труда ¦число читателей ¦число книговыдачи ¦
¦руководителей¦(тыс. чел.) ¦(тыс. экз.) ¦
+-------------+------------------+------------------+
¦ I ¦Свыше 15 ¦Свыше 300 ¦
+-------------+------------------+------------------+
¦ II ¦От 12 до 15 ¦От 240 до 300 ¦
+-------------+------------------+------------------+
¦ III ¦От 8 до 12 ¦От 160 до 240 ¦
+-------------+------------------+------------------+
¦ IV ¦От 5 до 8 ¦От 100 до 160 ¦
L-------------+------------------+-------------------
2.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам исходя из числа читателей и книговыдачи по отчетности в среднем за три года.
2.3. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.
2.4. Центральная районная и центральная детская библиотеки, являющиеся книгохранилищами, методическим, справочно-информационным центрами на территории муниципального образования "Красногорский район", относятся на одну группу выше, чем Красногорская централизованная библиотечная система.
3. Показатели и порядок отнесения муниципальных досуговых
учреждений клубного типа к группам по оплате труда
руководителей
3.1. К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.
3.2. Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и присвоения разряда по ЕТС в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.
С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.
3.3. Объемные показатели:
Таблица 1
----T----------------------T--------------T----------------------¬
¦№ ¦Показатели ¦Ед. измерения ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦1 ¦Основные показатели: ¦1 формирование¦1 балл за каждое + 2 ¦
¦ ¦количество клубных ¦ ¦балла за ¦
¦ ¦формирований, ¦ ¦формирование, имеющее ¦
¦ ¦постоянно действующих ¦ ¦звания "Народный", ¦
¦ ¦ ¦ ¦лауреата, дипломанта ¦
¦ ¦ ¦ ¦Российских, областных ¦
¦ ¦ ¦ ¦фестивалей, смотров, ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсов за отчетный ¦
¦ ¦ ¦ ¦период ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦2 ¦Наполняемость ¦1 участник ¦0,5 балла за каждого ¦
¦ ¦кружков, коллективов ¦ ¦участника, 1 балл за ¦
¦ ¦ ¦ ¦каждого участника, ¦
¦ ¦ ¦ ¦превышающего средний ¦
¦ ¦ ¦ ¦показатель ¦
¦ ¦ ¦ ¦наполняемости кружков ¦
¦ ¦ ¦ ¦в районе, в городе ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦3 ¦Количество ¦10 мероприятий¦1 балл ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦(учитываются только ¦ ¦ ¦
¦ ¦подтвержденные ¦ ¦ ¦
¦ ¦программами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сценариями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сценарными планами) ¦ ¦ ¦
¦ ¦за отчетный год ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦4 ¦Количество работающих ¦1 работник ¦0,2 балла ¦
¦ ¦в учреждении ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦5 ¦Количество посадочных ¦50 мест ¦1 балл ¦
¦ ¦мест ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦6 ¦Количество ¦Объект ¦2 балла ¦
¦ ¦оборудованных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦используемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦досуговых объектов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦7 ¦Наличие собственных ¦1 котельная ¦До 10 баллов ¦
¦ ¦котельных ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦8 ¦Наличие работающих ¦1 ¦2 балла ¦
¦ ¦киноустановок ¦киноустановка ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦9 ¦Наличие ¦За каждый ¦До 10 баллов, но не ¦
¦ ¦оборудованного и ¦музей, ¦более 20 суммарно ¦
¦ ¦используемого по ¦выставочный ¦ ¦
¦ ¦целевому назначению ¦зал ¦ ¦
¦ ¦музея (выставочного ¦ ¦ ¦
¦ ¦зала) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦10 ¦Наличие оборудованных ¦1 студия, ¦До 10 баллов, но не ¦
¦ ¦студий, мастерских, ¦мастерская ¦более 20 суммарно ¦
¦ ¦костюмерных ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦11 ¦Количество ¦1 пособие ¦3 балла ¦
¦ ¦методических пособий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦изданных учреждением ¦ ¦ ¦
¦ ¦за отчетный год ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------+----------------------+
¦12 ¦Оказание платных ¦За каждые 10 ¦5 баллов ¦
¦ ¦услуг (доходы от ¦тысяч рублей ¦ ¦
¦ ¦основных видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦уставной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦
L---+----------------------+--------------+-----------------------
3.4. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:
Таблица 2
---------------------------T------------------------------¬
¦Тип, вид досугового ¦Группы по оплате труда ¦
¦учреждения +-------T-------T-------T------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+--------------------------+-------+-------+-------+------+
¦1. Досуговые учреждения ¦401-600¦201-600¦91-200 ¦70-90 ¦
¦клубного типа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расположенные в городах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поселках городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-------+-------+-------+------+
¦2. Досуговые учреждения ¦ 71-90 ¦ 51-70 ¦ 31-50 ¦30-20 ¦
¦клубного типа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расположенные в сельской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------+-------+-------+-------+-------
Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Приложение 3
к Положению
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки
11-15 разряды
15 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых, в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор музея
11-15 разряды
15 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор музейно-выставочного центра
11-15 разряды
15 разряд - в музейно-выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области, других учреждений, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; в музейно-выставочных центрах, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения и осуществляющих комплексные научные исследования; в других музейно-выставочных центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музейно-выставочных центрах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, дома ремесел,
дома фольклора, национально-культурного центра, клуба
11-16 разряды
16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений Московской области;
15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор парка культуры и отдыха
11-16 разряды
16 разряд - в парках культуры и отдыха, выполняющих функции научно-методических центров для парков Московской области;
15 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в парках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор научно-методического центра, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных организаций
12-15 разряды
14-15 разряды - в центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в остальных центрах.
Главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик,
главный специалист постановочной части
11-15 разряды
11-15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, библиотеках (централизованных библиотечных системах) научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций.
Главный хранитель фондов
12-14 разряды
14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Художественный руководитель клубного учреждения,
парка культуры и отдыха, научно-методического
центра, дома народного творчества, центра народной
культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
организаций
10, 12-15 разряды
14-15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях (в центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный библиотекарь, главный библиограф
11-14 разряды
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет;
12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет.
Заведующий отделом (сектором) музея
11-13 разряды
13 разряд - в секторе музеев областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев Московской области, других государственных учреждений по Перечню, утверждаемому Министерством культуры Московской области; в отделе музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в отделе музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в отделе музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в секторе музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в секторе музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Ученый секретарь музея
11-13 разряды
13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом библиотеки
10-13 разряды
13 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом музея
10-13 разряды
13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Ученый секретарь библиотеки
10-13 разряды
13 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
10-13 разряды
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10-11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,
дома ремесел, дома фольклора, национально-культурного
центра, клуба, парка культуры и отдыха, научно-методического
центра, дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных организаций
10-13 разряды
13 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров;
12-13 разряды - в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров;
12 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,
дома ремесел, дома фольклора, национально-культурного
центра, клуба, парка культуры и отдыха,
научно-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
10-13 разряды
13 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров;
12-13 разряды - в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров;
12 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий костюмерной
7-8 разряды
7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.
Начальник хозяйственного отдела
8 разряд
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Начальник участка
11 разряд
Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
2. Специалисты культурно-просветительных учреждений
Библиотекарь, библиограф (включая ведущего)
6-11 разряды
11 разряд (ведущий библиотекарь, ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет;
9-10 разряды (библиотекарь I категории, библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории не менее 3 лет;
7-8 разряды (библиотекарь II категории, библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет;
6 разряд (библиотекарь, библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка.
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения,
научно-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
7-13 разряды
13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;
11-12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;
9-10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;
8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;
7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.
Художник-постановщик (художник-оформитель, художник)
9-13 разряды
13 разряд (художник - ведущий постановщик) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
12 разряд (художник - постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звания "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10-11 разряды (художник - постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
9-13 разряды
13 разряд (ведущий режиссер, ведущий дирижер, ведущий балетмейстер, ведущий хормейстер) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
11-12 разряды (режиссер I категории, дирижер I категории, балетмейстер I категории, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звания "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10 разряд (режиссер II категории, дирижер II категории, балетмейстер II категории, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения,
научно-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
6-10 разряды
9-10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет;
7-8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет.
Руководитель кружка, любительского объединения,
клуба по интересам
6-8 разряды
8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Руководитель студии, хора
10-11 разряды
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет;
10 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,
руководитель музыкальной части дискотеки
7-8 разряды
8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Аккомпаниатор
6-8 разряды
7-8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Культорганизатор
6-8 разряды
7-8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Продавец художественного салона
5 разряд
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Концертмейстер
7-14 разряды
7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее музыкальное образование, стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы 10 лет;
11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Инспектор по кадрам
4-5 разряды
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Инженер
6-13 разряды
6-7 разряды (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;
10-11 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;
11-13 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.
Программист
6-13 разряды
6-7 разряды (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды (программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;
10-11 разряды (программист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;
12-13 разряды (ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.
Бухгалтер
5-11 разряды
5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
6-7 разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;
8-9 разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.
Экономист
7-9 разряды
7 разряд - высшее профессиональное образование и без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности не менее 3 лет.
Сотрудник службы безопасности
7-14 разряды
14-13 разряды (главный сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет;
11-12 разряды (ведущий сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
10-11 разряды (сотрудник службы безопасности I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
8-9 разряды (сотрудник службы безопасности II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
7 разряд (сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.
Техник (техник по обслуживанию звуковой аппаратуры,
техник по кино)
7-9 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 2 лет.
3. Служащие
Секретарь, делопроизводитель (секретарь-машинистка)
3 разряд
Общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.
Заведующий складом
4-6 разряды
Среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю не менее одного года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
4-5 разряды - в зависимости от объема складских площадей специализированного склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций;
6 разряд - для заведующих центральным складом.
Кассир (включая старшего)
3-4 разряды
3-4 разряды - основное общее образование.
Табельщик
2 разряд
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
3. Технические служащие
Гардеробщик
1 разряд
Прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от учащихся, работников и посетителей учреждения.
Дворник
1 разряд
Уборка участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому учреждению.
Подсобный рабочий
2 разряд
Осуществление подсобных работ.
Швея
2 разряд
Пошив и ремонт костюмов, одежды сцены.
Сторож (вахтер)
2 разряд
Охрана материальных ценностей, территории учреждений.
Уборщик производственных и служебных помещений
1-2 разряды
1 разряд - уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов;
2 разряд - уборка в цехах и других производственных помещениях.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2-4 разряды
2 разряд - уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий;
3 разряд - техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования и механизмов, текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ;
4 разряд - текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ.
Слесарь-сантехник
2-5 разряды
2 разряд - разборка, ремонт и сборка деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков под руководством слесаря-сантехника более высокой квалификации;
3 разряд - разборка, ремонт и сборка простой сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков;
4 разряд - разборка, ремонт и сборка средней сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков;
5 разряд - разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков.
Оператор котельной
2-6 разряды
2 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
3 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
4 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
5 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
6 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.
Костюмер
2-6 разряды
2-3 разряды - среднее образование без предъявления требований к стажу практической работы;
4-5 разряды - среднее образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - средне образование и стаж работы не менее 5 лет.
Киномеханик
2-5 разряды
2 разряд - демонстрирование кинофильмов и техническое обслуживание киноустановок, оборудованных узкопленочной кинопроекционной аппаратурой. Демонстрирование фильмов на 35 мм киноустановках под руководством киномехаников более высокой квалификации;
3 разряд - демонстрирование фильмов и техническое обслуживание киноустановок, оборудованных 16, 35, 70 мм кинопроекционной аппаратурой стационарного и передвижного типа автоматизации кинопоказа;
4 разряд - демонстрирование фильмов в широкоформатных, панорамных и стереоскопических кинотеатрах со стереофоническим звуковоспроизведением и уход за киноаппаратурой;
5 разряд - демонстрирование фильмов и техническое обслуживание всех видов киноустановок. Комплексная проверка, наладка, регулировка, текущий ремонт аппаратуры.
Контролер билетов
3-4 разряды - основное общее образование.
Смотритель музейный
3-4 разряды
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
3 разряд - среднее (полное) общее образование.
Садовник (озеленитель)
1-2 разряды
1 разряд - обработка почвы, посадка кустарников, деревьев, цветочных растений;
2 разряд - художественное оформление газонов, клумб и площадей, подлежащих озеленению на территории учреждения.
Электромонтер
6-10 разряды
6-10 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, библиотеках (централизованных библиотечных системах) научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций.
Монтажник внутр. сант. систем
6-10 разряды
6-7 разряды - среднее специальное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды - среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности не менее 3 лет.
Монтировщик сцены
2 разряд
Монтаж и демонтаж декорации, одежды сцены, пусконаладочные работы машинерии сцены.
Столяр
2 разряд
Ремонт и сборка мебели, ремонт деревянного оборудования.
Приложение 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Слесари, электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования.
Примечания:
1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского района Московской области (далее - ЕТС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя 9-10 тарифных разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них имеют разряд ниже 6 разряда.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9 и 10 тарифных разрядов ЕТС устанавливается муниципальным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Приложение № 3
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Красногорский район"
Московской области
от 26 мая 2005 г. № 478/5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решений Совета депутатов Красногорского
муниципального района МО от 30.03.2006 № 768/3,
от 28.09.2006 № 932/9, от 28.06.2007 № 1248/6)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Красногорский район" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Красногорского района (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Красногорского района согласно решениям Совета депутатов Красногорского района Московской области от 24.12.2004 № 329/12 и № 330/12 (приложение № 1).
При необходимости отдельным работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться иные системы оплаты труда.
Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты согласно пунктам 3, 4, 5, 6, 7, 8 данного Положения.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
---------------------------------------------T---------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 2-3 ¦
¦медицинский персонал ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу ¦ 3-4 ¦
¦за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
L--------------------------------------------+----------
2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
---------------------------------------------T---------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦ 4-5 ¦
¦дезинфектор ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.3.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.3.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.3.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦
¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦
¦физкультуре, инструктор по гигиеническому ¦ ¦
¦воспитанию, гигиенист стоматологический, ¦ ¦
¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер- ¦ ¦
¦лаборант (медицинский лабораторный техник), ¦ ¦
¦старший зубной техник; помощник ¦ ¦
¦санитарного врача, врача-эпидемиолога, ¦ ¦
¦врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦Медицинские сестры: операционная, ¦ ¦
¦анестезист, палатная (постовая), ¦ ¦
¦процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦
¦приемного отделения (покоя), врача общей ¦ ¦
¦практики: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.3.6. Зубной врач; медицинский технолог; ¦ ¦
¦Старшие фельдшер, акушерка, медицинская ¦ ¦
¦сестра: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L--------------------------------------------+----------
2.3.7. Часть первая подпункта 2.3.5 распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.
2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.7) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая), а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
--------------------------------------------T---------¬
¦Наименование должности ¦Тарифные ¦
¦ ¦разряды ¦
+-------------------------------------------+---------+
¦2.4.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+-------------------------------------------+---------+
¦2.4.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+-------------------------------------------+---------+
¦2.4.3. Врач-специалист: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-------------------------------------------+---------+
¦2.4.4. Врач-специалист: ¦ ¦
¦хирург всех наименований, оперирующий ¦ ¦
¦больных в стационаре; выездной бригады ¦ ¦
¦скорой медицинской помощи; ¦ ¦
¦врач-неонатолог отделений (палат) ¦ ¦
¦для новорожденных детей; ¦ ¦
¦постоянно действующего передвижного ¦ ¦
¦медицинского отряда (установки); ¦ ¦
¦общей практики (семейный); ¦ ¦
¦судебно-медицинский эксперт; ¦ ¦
¦судебно-психиатрический эксперт: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию¦ 15 ¦
+-------------------------------------------+---------+
¦2.4.5. Старший врач станций (отделений) ¦ ¦
¦скорой медицинской помощи; врач-педиатр ¦ ¦
¦городской (районный): ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
L-------------------------------------------+----------
2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на:
2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
- гинекологическое;
- гнойной хирургии;
- кардиохирургическое;
- колопроктологическое;
- микрохирургическое;
- нейрохирургической (в том числе спинно-мозговой) травмы;
- ожоговое;
- онкологическое;
- оперблок;
- ортопедическое;
- отоларингологическое;
- офтальмологическое;
- портальной гипертензии;
- реконструктивной и пластической хирургии;
- рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
- родовое (родильное);
- сосудистой хирургии;
- травматологическое (в том числе травмы кисти);
- травматолого-ортопедическое;
- туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
- туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
- туберкулезное легочно-хирургическое;
- урологическое (в том числе пересадка почки);
- хирургическое;
- хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
- хирургическое торакальное;
- челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
- эндоскопическое.
2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи.
2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года.
2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
2.5. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:
---------------------------------------------T---------¬
¦Наименование должности ¦Тарифные ¦
¦ ¦разряды ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.5.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.5.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.5.3. Продавец оптики, продавец киоска, ¦ 4-5 ¦
¦младший фармацевт ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.5.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.5.5. Старший фармацевт: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.5.6. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.5.7. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.5.8. Провизор-технолог, провизор- ¦ ¦
¦аналитик: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+--------------------------------------------+---------+
¦2.5.9. Старшие провизор-технолог, ¦ ¦
¦провизор-аналитик; провизор-технолог и ¦ ¦
¦провизор-аналитик контрольно-аналитической ¦ ¦
¦лаборатории, центра контроля качества и ¦ ¦
¦сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦
¦информационной работе: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L--------------------------------------------+----------
Примечания к пп. 2.3, 2.4, 2.5:
1) в случае когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации, им устанавливаются тарифные разряды, предусмотренные по должности врача (провизора) - стажера;
2) специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктами 2.5.4, 2.5.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.6.1. Требования к квалификации по разрядам оплаты младшего медицинского персонала:
----------------------------------------------T---------¬
¦Наименование должности ¦Тарифные ¦
¦ ¦разряды ¦
+---------------------------------------------+---------+
¦Санитарка (мойщица): ¦ ¦
¦- начальное общее образование и ¦ 2 ¦
¦индивидуальное обучение не менее 3 месяцев ¦ ¦
¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦- начальное общее образование и ¦ 3 ¦
¦индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и ¦ ¦
¦стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------+
¦Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ ¦
¦больными: ¦ ¦
¦- среднее (полное) общее образование и ¦ 3 ¦
¦дополнительная подготовка на курсах младших ¦ ¦
¦медицинских сестер по уходу за больными без ¦ ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦- среднее (полное) общее образование и ¦ 4 ¦
¦дополнительная подготовка на курсах младших ¦ ¦
¦медицинских сестер по уходу за больными и ¦ ¦
¦стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------+
¦Сестра-хозяйка: ¦ ¦
¦- среднее (полное) общее образование и ¦ 3 ¦
¦дополнительная подготовка по специальной ¦ ¦
¦программе без предъявления требований к ¦ ¦
¦стажу работы ¦ ¦
¦- среднее (полное) общее образование и ¦ 4 ¦
¦дополнительная подготовка по специальной ¦ ¦
¦программе и стаж работы по профилю не менее ¦ ¦
¦2 лет ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------+
¦Медицинский регистратор, медицинский ¦ ¦
¦дезинфектор: ¦ ¦
¦- среднее (полное) общее образование и ¦ 4 ¦
¦индивидуальное обучение не менее 3 месяцев ¦ ¦
¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦- среднее медицинское образование без ¦ 5 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦среднее (полное) общее образование и стаж ¦ ¦
¦работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------+
¦Фасовщица: ¦ ¦
¦- среднее (полное) общее образование и ¦ 3 ¦
¦специальная подготовка не менее 3 месяцев ¦ ¦
¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦- среднее фармацевтическое образование без ¦ 4 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦среднее (полное) общее образование, ¦ ¦
¦специальная подготовка и стаж работы по ¦ ¦
¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
L---------------------------------------------+----------
2.7. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:
------------------------------T---------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам ¦
¦ ¦учреждений ¦
¦ +----T------T------T------T-------+
¦ ¦V ¦IV ¦III ¦II ¦I ¦
+-----------------------------+----+------+------+------+-------+
¦2.7.1. Главный врач ¦14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦(директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+----+------+------+------+-------+
¦2.7.2. Заведующий аптечным ¦13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+----+------+------+------+-------+
¦2.7.3. Заведующий молочной ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
¦кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+----+------+------+------+-------+
¦2.7.4. Главные медицинская ¦9-10¦11-12 ¦12-13 ¦13-14 ¦ 14-15 ¦
¦сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+----+------+------+------+-------+
¦2.7.5. Директор больницы ¦ ¦ ¦12-13 ¦ ¦ ¦
¦(дома) сестринского ухода (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшим и средним медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образованием), директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+----+------+------+------+-------+
¦2.7.6. Главный врач ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦
¦(директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦числом сметных коек до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или количеством врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------+----+------+------+------+--------
2.8. Оклады заместителей, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.9. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.10. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
------------------------------T------------------¬
¦Наименование должностей ¦Диапазон тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+-----------------------------+------------------+
¦2.10.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦
+-----------------------------+------------------+
¦2.10.2. Логопед ¦ 8-14 ¦
+-----------------------------+------------------+
¦2.10.3. Инструктор-методист ¦ 9-13 ¦
¦по лечебной физкультуре ¦ ¦
L-----------------------------+-------------------
Педагогическим работникам учреждений здравоохранения оплата труда производится согласно Положению об оплате труда работников учреждений образования.
2.11. Конкретные тарифные разряды по должностям работников муниципальных учреждений с учетом квалифицированных требований устанавливаются в соответствии с п. 2 Положения.
2.12. Тарифные разряды старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
2.13. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
2.13.1. На один разряд:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области".
2.13.2. На два разряда:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.14. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.13, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.15. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований.
Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный фармацевт" производится также врачам и фармацевтическим работникам, получившим почетные звания "Заслуженный врач республики", "Заслуженный фармацевт республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2.16. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.17. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2 - не приводится).
2.18. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.18.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.18.2. При присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.
2.18.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области.
При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Повышение тарифных ставок (окладов) для работников указанных учреждений (структурных подразделений) с конкретными размерами их повышений осуществляется в соответствии с Перечнем учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (приложение № 3).
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере:
3.2.1. 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
3.2.2. 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.
3.2.3. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений.
3.2.4. 15 процентов приемщикам золота.
3.2.5. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом надбавок, в том числе за непрерывный стаж работы и с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и ежегодно согласовывается с вышестоящим органом - управлением здравоохранения.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждением самостоятельно и в установленном порядке отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы.
4.4. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
5.1.3. 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
5.1.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.
5.1.5. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения.
5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.3. Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, устанавливается приложением № 4 (не приводится).
5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.
5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по Перечню (приложение № 5).
5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование. Размер дополнительных ассигнований на формирование средств, предусматриваемых на выплату надбавок, указанных в пункте 6.2, и премирование, определяется муниципальным образованием исходя из финансовых возможностей бюджета муниципального образования.
6.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения управлением здравоохранения администрации Красногорского района, но не более 100%.
(в ред. решения Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 28.09.2006 № 932/9)
6.4. Работникам муниципальных лечебно-профилактических учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный фармацевт Российской Федерации", работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения, а также ушедшим на заслуженный отдых, устанавливается персональная надбавка по постановлению главы Красногорского муниципального района.
(п. 6.4 введен решением Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 28.09.2006 № 932/9)
6.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС от 24.01.2005 (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от 04.07.2005, 20.12.2005, 01.09.2006).
(п. 6.5 введен решением Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 28.06.2007 № 1248/6)
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
------------------------T-----------------¬
¦Наименование ¦Размеры ¦
¦должности, ученой ¦коэффициентов к ¦
¦степени и почетного ¦ставке первого ¦
¦звания ¦тарифного разряда¦
+-----------------------+-----------------+
¦Профессор, доктор ¦ 0,30 ¦
¦наук, народный врач ¦ ¦
+-----------------------+-----------------+
¦Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25 ¦
¦заслуженный врач ¦ ¦
+-----------------------+-----------------+
¦Лица, не имеющие ¦ 0,15 ¦
¦ученой степени ¦ ¦
L-----------------------+------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.5. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 тарифных разрядов ЕТС по Перечню (приложение № 6).
7.6. Оплата труда за работу на условиях совместительства осуществляется:
- для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат и надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
7.8. Водителям санитарного автотранспорта муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за ненормированный рабочий день в размере 25% к тарифной ставке (окладу), за мойку машин - в размере 15% к тарифной ставке (окладу), за классность - в размере 25% к тарифной ставке (окладу) - имеющих I класс и в размере 10% к тарифной ставке (окладу) - имеющих II класс.
8. Муниципальные надбавки
8.1. Руководителям учреждений здравоохранения устанавливается надбавка в размере 100% к тарифной ставке (окладу) за внедрение современных высокоэффективных методик лечения и диагностики больных и по усилению антитеррористической защищенности ЛПУ.
(в ред. решения Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 28.09.2006 № 932/9)
8.2. Главной медицинской сестре района устанавливается надбавка в размере 50% к тарифной ставке (окладу), районным специалистам устанавливается 20% надбавка к тарифной ставке (окладу) за консультативно-методическую работу в учреждениях здравоохранения.
8.3. Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения РФ", работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения, а также ушедшим на заслуженный отдых, устанавливается персональная надбавка по постановлению главы Красногорского района.
8.3. Кроме того, работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут быть установлены и иные доплаты по постановлению главы Красногорского района.
9. Заработная плата за счет оказания платных услуг
9.1. Муниципальные учреждения здравоохранения в соответствии с Программой государственных гарантий могут оказывать платные медицинские услуги. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг осуществляется на основании Положения о порядке оказания платных услуг населению и в соответствии с утвержденной главой Красногорского района сметой расходов по платным услугам на текущий финансовый год.
10. Премия и материальная помощь работникам
учреждений здравоохранения
10.1. Премирование работников учреждений здравоохранения осуществляется на основании Положения о премировании каждого муниципального учреждения здравоохранения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных на текущий финансовый год.
Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Премии руководителям учреждений определяются начальником управления здравоохранения муниципального образования "Красногорский район" Московской области с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.
11. Порядок проведения тарификации работников
учреждений здравоохранения
11.1. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 7 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню (приложение 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
12. Отнесение должностей немедицинского персонала
учреждений здравоохранения к тарифным разрядам ЕТС
12.1. Для должностей руководителей и специалистов немедицинского персонала учреждений здравоохранения устанавливаются диапазоны разрядов согласно приложению № 8.
12.2. Для должностей рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются диапазоны разрядов согласно приложению № 9.
13. Выплаты работникам муниципальных учреждений
здравоохранения в рамках реализации приоритетных
национальных проектов в сфере здравоохранения
(введен решением Совета депутатов Красногорского
муниципального района МО от 30.03.2006 № 768/3)
13.1. При планировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год учитываются:
средства, поступившие в медицинское учреждение из МОФОМС по договору о выполнении государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи и выплачиваемые врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей (семейной) практики, а также медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, медицинским сестрам врачей-педиатров и медицинским сестрам врачей общей (семейной) практики по срочным дополнительным трудовым договорам;
(в ред. решения Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 28.09.2006 № 932/9)
средства, поступившие в медицинское учреждение из МОФОМС на реализацию Московской областной программы ОМС, в части расходов на оплату труда:
- в рамках социальной программы поддержки неработающих пенсионеров;
- на обязательное медицинское страхование детей;
- на дополнительную диспансеризацию работающих граждан;
средства, поступившие в медицинское учреждение из региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, в части расходов на оплату труда:
- за проведение дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- на оплату услуг по дополнительной диспансеризации работающих граждан и оказанной им первичной медико-санитарной помощи;
- по родовым сертификатам;
средства, поступившие в медицинские учреждения района на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи (за счет средств, предоставленных бюджетам субъектов РФ, в соответствии с действующим законодательством).
(абзац введен решением Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 28.09.2006 № 932/9)
13.2. Порядок расходования средств, предусмотренных указанным разделом, определяется Правительством Российской Федерации.
Глава Красногорского района
Б.Е. Рассказов
Приложение № 1
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
(ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
--------------T------T------T------T------T--------T-------T-------T--------T-------T-------T-------T--------T-------T-------T-------T------T-------T------¬
¦Тарифные ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+------+------+------+--------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+------+-------+------+
¦Межразрядные ¦ 1,0 ¦ 1,11¦ 1,23¦ 1,36¦ 1,51 ¦ 1,67¦ 1,84¦ 2,02 ¦ 2,22¦ 2,44¦ 2,68¦ 2,89 ¦ 3,12¦ 3,36¦ 3,62¦ 3,9¦ 4,2 ¦ 4,5¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+------+------+------+--------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+------+-------+------+
¦Тарифные ¦720 ¦800 ¦890 ¦980 ¦1090 ¦1205 ¦1325 ¦1455 ¦1600 ¦1760 ¦1930 ¦2085 ¦2250 ¦2420 ¦2610 ¦2810 ¦3025 ¦3240 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклады) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+------+------+------+------+--------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+------+-------+-------
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С
ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
НА 15 ПРОЦЕНТОВ
------T--------------------------------------¬
¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) ¦
¦ ¦учреждения и структурные ¦
¦ ¦подразделения, за исключением ¦
¦ ¦указанных в п. 2.9, для больных ¦
¦ ¦туберкулезом и для детей с ¦
¦ ¦туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦
¦ ¦затухающими формами туберкулеза ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.2. ¦Инфекционные больницы, отделения, ¦
¦ ¦палаты для инфекционных больных и ¦
¦ ¦больных, зараженных гельминтами; ¦
¦ ¦гельминтологические дневные ¦
¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных ¦
¦ ¦заболеваний ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.3. ¦Санатории, отделения (палаты) других ¦
¦ ¦учреждений для детей с поражением ¦
¦ ¦центральной нервной системы с ¦
¦ ¦нарушением функции опорно- ¦
¦ ¦двигательного аппарата ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, ¦
¦ ¦кабинеты для онкологических больных ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.5. ¦Учреждения, отделения, палаты, ¦
¦ ¦кабинеты для кожно-венерологических ¦
¦ ¦больных ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.6. ¦Хирургические отделения (палаты) всех ¦
¦ ¦профилей стационаров, в т.ч. ¦
¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.7. ¦Операционные блоки стационаров ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.8. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии, за¦
¦ ¦исключением лаборатории (группы), ¦
¦ ¦обеспечивающей экспресс-диагностику; ¦
¦ ¦- гемодиализа для лечения больных с ¦
¦ ¦применением методов гемодиализа, ¦
¦ ¦гемосорбции, плазмофереза и ¦
¦ ¦ультрафильтрации; ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных ¦
¦ ¦домах; ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных ¦
¦ ¦детей; ¦
¦ ¦- гериатрические для больных с ¦
¦ ¦сопутствующими психоневрологическими ¦
¦ ¦заболеваниями; ¦
¦ ¦- родовые ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.9. ¦Отделения (палаты), кабинеты для ¦
¦ ¦больных с гемобластозами и ¦
¦ ¦депрессиями кроветворения ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.10.¦Отделения (палаты), кабинеты, в ¦
¦ ¦которых основным методом лечения ¦
¦ ¦является длительное применение ¦
¦ ¦больших доз химиотерапевтических ¦
¦ ¦препаратов ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.11.¦Рентгеновские, радиологические всех ¦
¦ ¦профилей и рентгенорадиологические ¦
¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, ¦
¦ ¦группы и кабинеты; отделения ¦
¦ ¦рентгеноударноволнового ¦
¦ ¦дистанционного дробления камней ¦
¦ ¦(ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты ¦
¦ ¦рентгенохирургических методов ¦
¦ ¦диагностики и лечения ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.12.¦Лаборатории, отделы, отделения по ¦
¦ ¦работе: ¦
¦ ¦- с живыми возбудителями инфекционных ¦
¦ ¦заболеваний (или больными животными); ¦
¦ ¦- с вирусами, вызывающими ¦
¦ ¦заболевания; ¦
¦ ¦- с агрессивными средами и ¦
¦ ¦химическими реагентами; ¦
¦ ¦- по исследованию потенциально ¦
¦ ¦инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); ¦
¦ ¦- на микроскопах и полярископах с ¦
¦ ¦применением токсических иммерсионных ¦
¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.13.¦Барокамеры и кессоны ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.14.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой ¦
¦ ¦диагностики и эндоскопические ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.15.¦Психотерапевтические кабинеты ¦
¦ ¦амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.16.¦Дома (отделения) сестринского ухода, ¦
¦ ¦хосписы ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.17.¦Должности в учреждениях ¦
¦ ¦здравоохранения: ¦
¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной ¦
¦ ¦больницы на 1000 и более коек; врач- ¦
¦ ¦эпидемиолог и помощник врача- ¦
¦ ¦эпидемиолога лечебно- ¦
¦ ¦профилактического учреждения; ¦
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате ¦
¦ ¦корпусов фракционирования белков и ¦
¦ ¦плазмы крови и в отделениях заготовки ¦
¦ ¦крови и ее компонентов станций ¦
¦ ¦переливания крови исключительно для ¦
¦ ¦работы по заготовке и хранению в ¦
¦ ¦замороженном состоянии компонентов ¦
¦ ¦крови и костного мозга; ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на ¦
¦ ¦лазерных установках; ¦
¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные ¦
¦ ¦установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических ¦
¦ ¦отделений (кабинетов), бальнео- и ¦
¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦
¦ ¦предусмотренный для: ¦
¦ ¦ работы на генераторах УВЧ любой ¦
¦ ¦ мощности (при отпуске в месяц в ¦
¦ ¦ среднем не менее 10 процедур в ¦
¦ ¦ смену); ¦
¦ ¦ обслуживания больных в помещениях ¦
¦ ¦ сероводородных, сернистых и ¦
¦ ¦ углесероводородных ванн и грязей; ¦
¦ ¦ отпуска радоновых ванн озокеритовых ¦
¦ ¦ процедур; ¦
¦ ¦ работы в грязелечебницах; ¦
¦ ¦ подогрева и подвозки грязей, ¦
¦ ¦ приготовления искусственной ¦
¦ ¦ сероводородной воды; ¦
¦ ¦ постоянного обслуживания помещений ¦
¦ ¦ сероводородных, сернистых и ¦
¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн;¦
¦ ¦ обслуживания и текущего ремонта ¦
¦ ¦ зданий, сооружений и оборудования, ¦
¦ ¦ приборов физиотерапевтических ¦
¦ ¦ лечебниц (отделений), оборудования ¦
¦ ¦ подвалов, нагревательных приборов ¦
¦ ¦ ванных зданий, насосных станций, ¦
¦ ¦ смесителей и резервуаров, ¦
¦ ¦ трубопроводов и оголовок буровых ¦
¦ ¦ скважин сероводородных, сернистых и ¦
¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн;¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач- ¦
¦ ¦ортодонт и зубной врач детской ¦
¦ ¦стоматологической поликлиники ¦
¦ ¦(отделения, кабинета); ¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий ¦
¦ ¦(отделов, отделений), предусмотренный ¦
¦ ¦для постоянной работы по постановке ¦
¦ ¦реакции иммобилизации бледных ¦
¦ ¦трепонем; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, ¦
¦ ¦кроме занятых исключительно отпуском ¦
¦ ¦лекарств без рецептов и других ¦
¦ ¦товаров аптечного ассортимента; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных ¦
¦ ¦складов и баз, занятый ¦
¦ ¦непосредственно расфасовкой и ¦
¦ ¦контролем медикаментов; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал ¦
¦ ¦контрольно-аналитических лабораторий, ¦
¦ ¦непосредственно выполняющий работу по ¦
¦ ¦анализу лекарственных средств; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы ¦
¦ ¦аптечных учреждений; ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных ¦
¦ ¦отделений стационаров лечебно- ¦
¦ ¦профилактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных ¦
¦ ¦стерилизационных ¦
+-----+--------------------------------------+
¦1.18.¦Отделы особо опасных инфекций ¦
L-----+---------------------------------------
2. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ
ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
НА 25 ПРОЦЕНТОВ
------T--------------------------------------¬
¦2.1. ¦Психиатрические ¦
¦ ¦(психоневрологические) и ¦
¦ ¦наркологические учреждения; работники ¦
¦ ¦(кроме медицинского персонала) ¦
¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) ¦
¦ ¦специализированного типа с ¦
¦ ¦интенсивным наблюдением ¦
+-----+--------------------------------------+
¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для ¦
¦ ¦лечения психически больных и лиц, ¦
¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и ¦
¦ ¦наркоманией; наркологические ¦
¦ ¦отделения, палаты, кабинеты; ¦
¦ ¦специализированные приемные отделения ¦
¦ ¦лечебно-профилактических ¦
¦ ¦учреждений, предназначенные для ¦
¦ ¦оказания медицинской помощи ¦
¦ ¦получившим травму в результате ¦
¦ ¦острого алкогольного отравления или ¦
¦ ¦острого алкогольного психоза ¦
+-----+--------------------------------------+
¦2.3. ¦Специализированные бригады станций ¦
¦ ¦(отделений) скорой медицинской ¦
¦ ¦помощи, предназначенные для оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи и перевозки ¦
¦ ¦психически больных ¦
+-----+--------------------------------------+
¦2.4. ¦Учреждения (отделения, палаты) для ¦
¦ ¦больных с поражением спинного мозга, ¦
¦ ¦сопровождающимся параличом (парезом) ¦
¦ ¦нижних (или верхних и нижних) ¦
¦ ¦конечностей и расстройством функций ¦
¦ ¦тазовых органов ¦
+-----+--------------------------------------+
¦2.5. ¦Лечебно-профилактические учреждения, ¦
¦ ¦в т.ч. санатории, и их структурные ¦
¦ ¦подразделения, предназначенные для ¦
¦ ¦детей с поражением центральной ¦
¦ ¦нервной системы (с органическим ¦
¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦
+-----+--------------------------------------+
¦2.6. ¦Патолого-анатомические бюро ¦
¦ ¦(отделения, подразделения, ¦
¦ ¦институты); отделения заготовки ¦
¦ ¦(консервации) трупных тканей, органов ¦
¦ ¦и крови ¦
+-----+--------------------------------------+
¦2.7. ¦Барооперационные ¦
+-----+--------------------------------------+
¦2.8. ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические для больных с ¦
¦ ¦нарушением мозгового кровообращения; ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими ¦
¦ ¦гнойными заболеваниями и осложнениями ¦
¦ ¦всех профилей ¦
+-----+--------------------------------------+
¦2.9. ¦Противотуберкулезные диспансеры, ¦
¦ ¦санатории и отделения (больниц, ¦
¦ ¦диспансеров и клиник) для лечения ¦
¦ ¦легочных больных ¦
+-----+--------------------------------------+
¦2.10.¦Врачи и средний медицинский персонал ¦
¦ ¦участковой службы ¦
¦ ¦противотуберкулезных и кожно- ¦
¦ ¦венерологических учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
L-----+---------------------------------------
3. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ
ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
НА 30 ПРОЦЕНТОВ
------T-------------------------------------¬
¦3.1. ¦Врачи и средний медицинский персонал ¦
¦ ¦участковой службы ¦
¦ ¦психоневрологических ¦
¦ ¦(наркологических) учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
L-----+--------------------------------------
4. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ
ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
НА 60 ПРОЦЕНТОВ
------T-------------------------------------¬
¦4.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со ¦
¦ ¦СПИДом ¦
+-----+-------------------------------------+
¦4.2. ¦Учреждения и специализированные ¦
¦ ¦отделения, предназначенные для ¦
¦ ¦лечения больных СПИДом и ВИЧ- ¦
¦ ¦инфицированных ¦
+-----+-------------------------------------+
¦4.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на ¦
¦ ¦которые возложено обследование ¦
¦ ¦населения на ВИЧ-инфекцию и ¦
¦ ¦исследование поступающих крове- и ¦
¦ ¦биологических жидкостей от больных ¦
¦ ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+-------------------------------------+
¦4.4. ¦Учреждения, за исключением ¦
¦ ¦перечисленных в пп. 4.1-4.3, ¦
¦ ¦осуществляющие проведение ¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказание ¦
¦ ¦медицинской помощи и другой работы, ¦
¦ ¦обусловленной непосредственным ¦
¦ ¦контактом с больными СПИДом и ВИЧ- ¦
¦ ¦инфицированными ¦
L-----+--------------------------------------
Примечания к приложению № 3:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах приложения № 3, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением № 3.
3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, тарифные оклады (ставки) этих работников не повышаются.
4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.
Приложение № 5
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И
ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ
ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
---------------------------T----------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦
+--------------------------+----------------------------------+
¦1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+--------------------------T----------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Диагностика, лечение и ¦
¦персонала, руководителей, ¦непосредственное обслуживание ¦
¦специалистов, служащих и ¦больных СПИДом и ¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------+----------------------------------+
¦2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, ¦
¦предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ- ¦
¦инфицированных ¦
+--------------------------T----------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Лечение и непосредственное ¦
¦персонала, руководителей, ¦обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-¦
¦специалистов, служащих и ¦инфицированных ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+--------------------------+----------------------------------+
¦3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением ¦
¦перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+--------------------------T----------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с ¦
¦персонала, руководителей, ¦больными СПИДом и ВИЧ- ¦
¦специалистов, служащих и ¦инфицированными при проведении ¦
¦профессий рабочих ¦эпидемиологических расследований, ¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦
¦ ¦медицинской помощи, судебно- ¦
¦ ¦медицинской экспертизы и ¦
¦ ¦проведении другой работы ¦
+--------------------------+----------------------------------+
¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на ¦
¦которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦
¦исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от ¦
¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------T----------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦персонала, руководителей, ¦исследований крови и материалов, ¦
¦специалистов, служащих и ¦поступающих от больных СПИДом и ¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦
L--------------------------+-----------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 6
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ
РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Водитель.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6. Слесарь по ремонту автомобилей (автослесарь).
7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик по лифтам.
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам, или высшей сложности.
2. 9-10 тарифные разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается муниципальным учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.
4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные для муниципальных учреждений Московской области с иными видами экономической деятельности.
5. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
Приложение № 7
к Положению
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, повышений тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Красногорского района Московской области приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работника, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия использует в своей работе следующие нормативные правовые акты:
- решение Совета депутатов муниципального образования "Красногорский район" "О тарифной ставке (окладе) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район";
- решение Совета депутатов муниципального образования "Красногорский район" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Красногорский район";
- Перечень учреждений, подразделений и должностей учреждений, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений тарифных ставок (окладов);
- Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок;
- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Красногорский район";
- Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений здравоохранения.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (прилагаются).
5. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация педагогических работников.
По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация служащих и технических специалистов.
По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению профессий в данном учреждении, отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно отражается тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Пример: средняя тарифная ставка по вакантной должности врача-специалиста с диапазоном разрядов 11-14 исчисляется путем деления суммы тарифных ставок по каждому тарифному разряду приведенного диапазона на 4, при этом надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях с предельным размером надбавки 30% определяется путем деления суммы минимального и максимального размеров на 2, т.е. 15%.
8. Исходные данные для установления тарифных ставок (окладов) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер и дата приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов.
В графе "Дополнительные сведения" может также указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
9. В графах 8 формы № 1 и 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10%.
Пример: заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует определить расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу "Дополнительные сведения").
Пример: на 1 апреля планируемого года стаж непрерывной работы медицинского работника государственного учреждения здравоохранения Московской области составит 5 лет.
В тарификационном списке № 2 следует указать:
- в графе 19 - 20%-30%;
- в графе 20 (тарифная ставка по тарифному разряду занимаемой должности х 20% х 3 + тарифная ставка по тарифному разряду занимаемой должности х 30% х 9) : 12.
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
__________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01. ____
____ группа по оплате труда
руководителей
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----T------------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности (по номенклатуре) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Тарифный разряд, установленный в соответствии с группой по оплате ¦
¦ ¦труда руководителей учреждений ¦
+---+----------------------------------T-------------------------------+
¦4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦
+---+----------------------------------+(количество разрядов) ¦
¦5 ¦Ученой степени ¦ ¦
+---+----------------------------------+ ¦
¦6 ¦Почетного звания ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------------------------+
¦7 ¦Итого тарифный разряд (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 тарифного разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Оклад в соответствии с тарифным разрядом (гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Тарифная ставка (оклад) специалиста, работающего в сельской ¦
¦ ¦местности (гр. 9 с учетом повышения на 25%), в руб. ¦
+---+-------T----------------------------------------------------------+
¦11 ¦В % ¦Повышения тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для ¦
+---+-------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦12 ¦В руб. ¦(гр. 9 или 10 х гр. 11) ¦
+---+-------+----------------------------------------------------------+
¦13 ¦В % ¦Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные¦
+---+-------+пунктом 3.2 Положения (гр. 9 или 10 х гр. 13) ¦
¦14 ¦В руб. ¦ ¦
+---+-------+----------------------------------------------------------+
¦15 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------T---------------------------T------------------------------+
¦16 ¦В % ¦Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность¦
+---+-------+(гр. 9 или гр. 10 х гр. 16)¦ непрерывной работы ¦
¦17 ¦В руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------+---------------------------+------------------------------+
¦18 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 17) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------------
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
----T------------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по ¦
¦ ¦которой присвоена категория ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Тарифный разряд по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+-----------------------------------T------------------------------+
¦5 ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦
¦ ¦подразделениями ¦(количество разрядов) ¦
+---+-----------------------------------+ ¦
¦6 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+---+-----------------------------------+ ¦
¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------------------------+
¦8 ¦Итого тарифный разряд (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 тарифного разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Итого тарифная ставка (оклад) (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Тарифная ставка (оклад) специалиста, работающего в сельской ¦
¦ ¦местности (гр. 10 с учетом повышения на 25%), в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение ¦
¦ ¦профессий (должностей) в % в основное рабочее время) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦
+---+-------T----------------------------------------------------------+
¦14 ¦В % ¦Повышения тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для ¦
+---+-------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15 ¦В руб. ¦(гр. 13 х гр. 14) ¦
+---+-------+----------------------------------------------------------+
¦16 ¦В % ¦Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные¦
+---+-------+пунктом 3.2 Положения (гр. 13 х гр. 16) ¦
¦17 ¦В руб. ¦ ¦
+---+-------+----------------------------------------------------------+
¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------T--------------------T-------------------------------------+
¦19 ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+-------+(гр. 13 х гр. 19) ¦непрерывной работы ¦
¦20 ¦В руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------+--------------------+-------------------------------------+
¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 20) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦22 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------------
Приложение
к форме № 2
-------------T----------T-----------------T-------------T--------T---------T-----------¬
¦Фамилия И.О.¦Должность ¦Квалификационная ¦Специализация¦Ученая ¦Почетное ¦Дата ¦
¦ ¦ ¦категория ¦ ¦степень ¦звание ¦присвоения ¦
+------------+----------+-----------------+-------------+--------+---------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----------+-----------------+-------------+--------+---------+------------
Форма № 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
----T------------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Тарифный разряд по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+-----------------------------------T------------------------------+
¦5 ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦
¦ ¦подразделениями ¦(количество разрядов) ¦
+---+-----------------------------------+ ¦
¦6 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+---+-----------------------------------+ ¦
¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------------------------+
¦8 ¦Итого тарифный разряд (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Итого тарифная ставка (оклад) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Тарифная ставка (оклад) специалиста, работающего в сельской ¦
¦ ¦местности (гр. 9 с учетом повышения на 25%), в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение ¦
¦ ¦профессий (должностей) в % в основное рабочее время) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Итого месячный оклад (гр. 9 или 10 х гр. 11) ¦
+---+-------T----------------------------------------------------------+
¦13 ¦В % ¦Повышения тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для ¦
+---+-------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14 ¦В руб. ¦(гр. 12 х гр. 13) ¦
+---+-------+----------------------------------------------------------+
¦15 ¦В % ¦Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные¦
+---+-------+пунктом 3.2 Положения (гр. 12 х гр. 15) ¦
¦16 ¦В руб. ¦ ¦
+---+-------+----------------------------------------------------------+
¦17 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------T--------------------T-------------------------------------+
¦18 ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+-------+(гр. 12 х гр. 18) ¦непрерывной работы ¦
¦19 ¦В руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------+--------------------+-------------------------------------+
¦20 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 19) ¦
+---+------------------------------------------------------------------+
¦21 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------------
Приложение
к форме № 3
-------------T----------T-----------------T-------------T--------T---------T-----------¬
¦Фамилия И.О.¦Должность ¦Квалификационная ¦Специализация¦Ученая ¦Почетное ¦Дата ¦
¦ ¦ ¦категория ¦ ¦степень ¦звание ¦присвоения ¦
+------------+----------+-----------------+-------------+--------+---------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----------+-----------------+-------------+--------+---------+------------
Форма № 4
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
(СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
----T-------------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Тарифный разряд по занимаемой должности ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Увеличение тарифного разряда за наличие почетного звания ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Итого тарифный разряд (гр. 3 + гр. 4) ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого тарифная ставка (оклад) ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Тарифная ставка (оклад) специалиста, работающего в сельской ¦
¦ ¦местности (гр. 6 с учетом повышения на 25%), в руб. ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение ¦
¦ ¦профессий (должностей) в % в основное рабочее время) ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Итого месячный оклад (гр. 6 или 7 х гр. 8) ¦
+---+-------T-----------------------------------------------------------+
¦10 ¦В % ¦Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные ¦
+---+-------+п. 3.2 Положения (гр. 9 х гр. 10) ¦
¦11 ¦В руб. ¦ ¦
+---+-------+-----------------------------------------------------------+
¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------T-----------------------T-----------------------------------+
¦13 ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+-------+(гр. 9 х гр. 13) ¦непрерывной работы ¦
¦14 ¦В руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------+-----------------------+-----------------------------------+
¦15 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 9 + гр. 11 + гр. 14) ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦16 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+--------------------------------------------------------------------
Форма № 5
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
----T-------------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Тарифный разряд ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Тарифная ставка в соответствии с тарифным разрядом в руб. ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение ¦
¦ ¦профессий в % в основное рабочее время) ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого тарифная ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+---+-------T-----------------------------------------------------------+
¦7 ¦В % ¦Повышения тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и¦
+---+-------+особо тяжелыми условиями труда (гр. 6 x гр. 7) ¦
¦8 ¦В руб. ¦ ¦
+---+-------+-----------------------------------------------------------+
¦9 ¦В % ¦Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные ¦
+---+-------+п. 3.2 Положения (гр. 6 х гр. 9) ¦
¦10 ¦В руб. ¦ ¦
+---+-------+-----------------------------------------------------------+
¦11 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------T-----------------------T-----------------------------------+
¦12 ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+-------+(гр. 6 х гр. 12) ¦непрерывной работы ¦
¦13 ¦В руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------+-----------------------+-----------------------------------+
¦14 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 13) ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦15 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+--------------------------------------------------------------------
Приложение № 8
к Положению
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
I
---------------------------------T---------¬
¦Наименование общеотраслевых ¦Тарифные ¦
¦должностей руководителей, ¦разряды ¦
¦специалистов и служащих ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦1. Руководители ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Директор (генеральный директор, ¦ 15-18 ¦
¦начальник, управляющий) ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Главный диспетчер ¦ 13-16 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Главный инженер ¦ 14-17 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Главный метролог ¦ 13-16 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Главный механик ¦ 13-16 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Главный энергетик ¦ 13-16 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий архивом ¦ 3-4 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий бюро пропусков ¦ 3-4 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий камерой хранения ¦ 3 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий канцелярией ¦ 4-5 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий копировально- ¦ 3-4 ¦
¦множительным бюро ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий машинописным бюро ¦ 4-5 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий производством ¦ 6-12 ¦
¦(шеф-повар) ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий центральным складом ¦ 4-6 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий столовой ¦ 7-13 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий фотолабораторией ¦ 3-4 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 3-4 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Мастер участка (включая ¦ 6-11 ¦
¦старшего) ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Начальник отдела ¦ 8-14 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Начальник гаража ¦ 8-14 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Начальник (заведующий) ¦ 7-14 ¦
¦мастерской ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Начальник участка ¦ 7-12 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Начальник смены ¦ 7-12 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7-8 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Начальник цеха ¦ 11-14 ¦
+--------------------------------+---------+
¦2. Специалисты ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Бухгалтер ¦ 5-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Диспетчер (включая старшего) ¦ 4-5 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Документовед ¦ 6-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Инженер ¦ 6-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Инженер по охране труда ¦ 6-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Инспекторы по кадрам, по ¦ 4-5 ¦
¦контролю за исполнением ¦ ¦
¦поручений (включая старших) ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Механик ¦ 6-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Программист ¦ 6-13 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Психолог ¦ 6-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Специалист по кадрам ¦ 5-8 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Техник ¦ 4-8 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Технолог ¦ 6-13 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Физиолог ¦ 6-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Экономист ¦ 6-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Электроник ¦ 6-13 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Юрисконсульт ¦ 6-11 ¦
+--------------------------------+---------+
¦3. Служащие ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Агент ¦ 3 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Дежурный бюро пропусков ¦ 2 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Дежурный по выдаче справок ¦ 2-4 ¦
¦(бюро справок), дежурный по ¦ ¦
¦залу, дежурный по этажу ¦ ¦
¦гостиницы, дежурный по комнате ¦ ¦
¦отдыха, дежурный по общежитию ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Калькулятор ¦ 3 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Кассир (включая старшего) ¦ 3-4 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Лаборант (включая старшего) ¦ 4-5 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Оператор диспетчерской службы ¦ 4 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Оператор по диспетчерскому ¦ 3 ¦
¦обслуживанию лифтов ¦ ¦
+--------------------------------+---------+
¦Секретарь ¦ 3 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Статистик ¦ 4-5 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Табельщик ¦ 2 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Учетчик ¦ 2 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Экспедитор ¦ 2 ¦
+--------------------------------+---------+
¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3-4 ¦
L--------------------------------+----------
II
1. Руководители
Директор (генеральный директор, начальник,
управляющий) учреждения
15-18 разряды
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Главный диспетчер
13-16 разряды
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного диспетчера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного диспетчера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного диспетчера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного диспетчера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Главный инженер
14-17 разряды
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Главный метролог
13-16 разряды
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного метролога учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного метролога учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного метролога учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного метролога учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Главный механик
13-16 разряды
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного механика учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного механика учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного механика учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного механика учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Главный энергетик
13-16 разряды
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий архивом
3-4 разряды
3 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел;
4 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел.
Заведующий бюро пропусков
3-4 разряды
3 разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
4 разряд - начальное профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего бюро пропусков не менее 2 лет.
Заведующий канцелярией
4-5 разряды
4 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год;
5 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год.
Заведующий копировально-множительным бюро
3-4 разряды
3 разряд - начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Заведующий машинописным бюро
4-5 разряды
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего машинописным бюро не менее 2 лет.
Заведующий производством (шеф-повар)
6-12 разряды
6-8 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий (центральным) складом
4-6 разряды
4-5 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего складом;
5-6 разряды - при выполнении обязанностей заведующего центральным складом.
Заведующий столовой
7-13 разряды
7-8 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
9-11 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий фотолабораторией
3-4 разряды
3-4 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Заведующий хозяйством
3-4 разряды
3-4 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию учреждения или его подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию учреждения или его подразделений не менее 3 лет.
Мастер участка (включая старшего)
6-11 разряды
6 разряд - при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
7 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник отдела
8-14 разряды
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
При выполнении должностных обязанностей начальника отдела <*> учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
При выполнении должностных обязанностей начальника отдела <*> учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела <*> учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела <*> учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
--------------------------------
<*> При выполнении должностных обязанностей начальника отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения.
Начальник гаража
8-14 разряды
8-9 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
10-11 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник (заведующий) мастерской
7-14 разряды
7-9 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
10-11 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
12-14 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник участка
7-12 разряды
7-8 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника участка, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника участка, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник смены
7-12 разряды
7-8 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника смены учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника смены учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника смены учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник хозяйственного отдела
7-8 разряды
7 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к III-IV группам по оплате труда руководителей;
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к I-II группам по оплате труда руководителей.
Начальник цеха
11-14 разряды
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника цеха учреждения, отнесенного к III-IV группам по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника цеха, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника цеха, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; цеха, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника цеха, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
2. Специалисты
Бухгалтер
5-11 разряды
5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
6-7 разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;
8-9 разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.
Бухгалтер-ревизор
7-11 разряды
7 разряд (бухгалтер-ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет;
8 разряд (бухгалтер-ревизор II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет;
8-9 разряды (бухгалтер-ревизор I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий бухгалтер-ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет.
Диспетчер (включая старшего)
4-5 разряды
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей диспетчера;
5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера.
Документовед
6-11 разряды
6 разряд (документовед) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (документовед II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет;
8-9 разряды (документовед I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий документовед) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет.
Инженер
6-11 разряды
6 разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;
8-9 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.
Инженер по охране труда
6-11 разряды
6 разряд (инженер по охране труда) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (инженер по охране труда II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет;
8-9 разряды (инженер по охране труда I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий инженер по охране труда) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет.
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
(включая старших)
4-5 разряды
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей инспектора;
5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.
Механик
6-11 разряды
6 разряд (механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет;
8-9 разряды (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет.
Программист
6-13 разряды
6-7 разряды (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды (программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;
10-11 разряды (программист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;
12-13 разряды (ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.
Психолог
6-11 разряды
6 разряд (психолог) - высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (психолог II категории) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;
8-9 разряды (психолог I категории) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий психолог) - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет.
Специалист по кадрам
5-8 разряды
5-6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
6-7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;
7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.
Техник
4-8 разряды
4 разряд (техник) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд (техник II категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет;
6 разряд (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет;
7-8 разряды (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет.
Технолог
6-13 разряды
6-7 разряды (технолог) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды (технолог II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности технолога не менее 3 лет;
10-11 разряды (технолог I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности технолога II категории не менее 3 лет;
12-13 разряды (ведущий технолог) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности технолога I категории не менее 3 лет.
Физиолог
6-11 разряды
6 разряд (физиолог) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (физиолог II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности физиолога не менее 3 лет;
8-9 разряды (физиолог I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности физиолога II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий физиолог) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности физиолога I категории не менее 3 лет.
Экономист
6-11 разряды
6 разряд (экономист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет;
8-9 разряды (экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.
Электроник
6-13 разряды
6-7 разряды (электроник) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды (электроник II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет;
10-11 разряды (электроник I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника II категории не менее 3 лет;
12-13 разряды (ведущий электроник) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет.
Юрисконсульт
6-11 разряды
6 разряд (юрисконсульт) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет;
8-9 разряды (юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет.
3. Служащие
Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный
по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный
по комнате отдыха, дежурный по общежитию
2-4 разряды
2-3 разряды - основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
3-4 разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по выдаче справок (бюро пропусков), дежурного по залу, дежурного по этажу гостиницы, дежурного по комнате отдыха, дежурного по общежитию не менее 1 года.
Кассир (включая старшего)
3-4 разряды
3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира;
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира.
Лаборант (включая старшего)
4-5 разряды
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей лаборанта;
5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта.
Оператор диспетчерского движения
и погрузочно-разгрузочных работ
4-5 разряды
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 6 месяцев;
5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности оператора диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ не менее 2 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности оператора диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ не менее 3 лет.
Статистик
4-5 разряды
4 разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года;
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2 лет.
Экспедитор по перевозке грузов
3-4 разряды
3 разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
4 разряд - начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет.
Примечание. 1. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона тарифных разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку.
Приложение № 9
к Положению
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОЧИХ
-----------------------------T----------¬
¦Наименование общеотраслевых ¦Тарифные ¦
¦должностей рабочих ¦разряды ¦
+----------------------------+----------+
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+----------------------------+----------+
¦Грузчик ¦ 1-2 ¦
+----------------------------+----------+
¦Дворник ¦ 1 ¦
+----------------------------+----------+
¦Кладовщик ¦ 1-3 ¦
+----------------------------+----------+
¦Кастелянша-швея ¦ 2 ¦
+----------------------------+----------+
¦Лифтер ¦ 1-2 ¦
+----------------------------+----------+
¦Машинист по стирке ¦ 2 ¦
¦спецодежды и белья ¦ ¦
+----------------------------+----------+
¦Оператор ЭВМ ¦ 4 ¦
+----------------------------+----------+
¦Повар ¦ 3-6 ¦
+----------------------------+----------+
¦Подсобный рабочий ¦ 2 ¦
+----------------------------+----------+
¦Рабочий по кухне, ¦ 2 ¦
¦чистильщик овощей ¦ ¦
+----------------------------+----------+
¦Рабочий по комплексному ¦ 2-4 ¦
¦обслуживанию и ремонту ¦ ¦
¦зданий ¦ ¦
+----------------------------+----------+
¦Стеклопротирщик ¦ 1-2 ¦
+----------------------------+----------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1-2 ¦
+----------------------------+----------+
¦Уборщик территории ¦ 1-2 ¦
+----------------------------+----------+
¦Уборщик мусоропровода ¦ 1-2 ¦
+----------------------------+----------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1-2 ¦
L----------------------------+-----------
Грузчик
1-2 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
1 разряд - сортировка, укладка, переноска грузов внутрискладского помещения;
2 разряд - погрузка, выгрузка грузов с применением транспортных средств.
Кладовщик
1-3 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
1 разряд - прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей. Обеспечение сохранности материальных ценностей;
2 разряд - погрузка, выгрузка, размещение, хранение и выдача материальных ценностей;
3 разряд - прием на склад, хранение и выдача со склада особо ценных приборов, изделий и материалов, дорогостоящего измерительного инструмента, химикатов, кислот, ядов и легковоспламеняющихся веществ.
Лифтер
1-2 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
1 разряд - при управлении лифтами, движущимися со скоростью до 1 м/с;
2 разряд - при управлении лифтами, движущимися со скоростью свыше 1 м/с.
Повар
3-6 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
3 разряд - специальное образование без предъявления требований к стажу работы;
4 разряд - специальное образование и стаж работы не менее 3 лет;
5 разряд - специальное образование и стаж работы не менее 5 лет;
6 разряд - специальное образование и стаж работы не менее 10 лет или среднеспециальное образование без предъявления требований к стажу работы.
Подсобный рабочий
1-2 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
1 разряд - без предъявления требований к стажу работы;
2 разряд - стаж работы не менее 1 года.
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
2-4 разряды
2 разряд - уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий;
3 разряд - техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования и механизмов, текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ;
4 разряд - текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ.
Стеклопротирщик
1-2 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
2 разряд - при выполнении работ на высоте более 15 метров.
Сторож
1-2 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
2 разряд - при выполнении обязанностей старшего по смене.
Уборщик территории
1-2 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
2 разряд - при выполнении работ по уборке территории в центрах населенных пунктов, местах интенсивного движения транспорта и людей.
Уборщик мусоропровода
1-2 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
2 разряд - при выполнении работ по уборке мусора в одиннадцати- и более этажных домах или при наличии мусороприемных камер и мусороприемников в подвальных помещениях и цокольных этажах.
Уборщик служебных помещений
2 разряд
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
2 разряд - при выполнении работ по уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов.
Установление разрядов по профессиям рабочих, не предусмотренных в данном приложении, определяется в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, утвержденными для соответствующих экономических отраслей промышленности.
Приложение № 4
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Красногорский район"
Московской области
от 26 мая 2005 г. № 478/5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Красногорский район" Московской области (далее - учреждения). К учреждениям относятся: детско-юношеские школы олимпийского резерва ДЮСШ, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения, учебно-тренировочные базы и центры, спортивные центры, шахматно-шашечные клубы, физкультурно-спортивные клубы инвалидов, спортивные и спортивно-стрелковые клубы, стрельбища, малокалиберные и пневматические тиры.
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" Московской области (далее - ЕТС) согласно решениям Совета депутатов от 24.12.2004 № 329/12, 330/12 или иных систем оплаты труда. При необходимости отдельным работникам учреждений физической культуры и спорта могут устанавливаться иные системы оплаты труда.
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом повышений;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) на условиях совместительства;
- выплаты стимулирующего характера за счет средств надтарифного фонда (для учреждений дополнительных образований) конкретного образовательного учреждения;
- муниципальные доплаты;
- премии и материальную помощь;
- почасовую оплату труда;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг.
4. Порядок исчисления заработной платы.
Заработная плата исчисляется в соответствии с порядком согласно пункту 4.
2. Отнесение должностей работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта муниципального образования
"Красногорский район" Московской области
к тарифным разрядам по ЕТС
2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются тарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды):
Руководители
Генеральный директор 15-18
Директор (заведующий) спортивных
сооружений, структурного сооружения 12-16
Заместитель директора (начальника,
заведующего) спортивного сооружения,
структурного подразделения 11-15
Главный инженер спортивного сооружения 12-15
Главный бухгалтер 12-15
Главный энергетик спортивного сооружения
(механик, технолог) 12-15
Директор спортивной школы 12-16
Заместитель директора спортивной школы 11-15
Начальник отдела спортивного сооружения 9-13
Начальник клуба 11-15
Начальник водной станции 8-11
Начальник мастерской по ремонту
техники и снаряжения 9-11
Заведующий гаражом 8-14
Главный тренер 12-15
Специалисты
Спортсмен-инструктор 6-17
Тренер-преподаватель образовательного
учреждения (включая старшего) 6-14
Тренер-преподаватель по спорту
(включая старшего) 9-14
Тренер-преподаватель по адаптивной
физической культуре (включая старшего) 6-14
Инструктор-методист по адаптивной
физической культуре (включая старшего) 7-14
Инструктор по физической культуре
(включая старшего) 9-14
Инструктор спортсооружения (включая старшего) 7-12
Инструктор-методист (по работе с детьми) 7-12
Инструктор-методист спортивной школы
(включая старшего) 9-14
Инструктор водной станции 4-8
Инструктор тира 7-10
Массажист 5-10
Администратор 4-8
Дежурный администратор 4-8
Дежурный по залу 3
Инженер по кадрам 6-11
Инженер по СТ и ТБ 6-11
Инженер по техническому надзору 6-11
Инженер-электронщик 6-11
Инженер по эксплуатации высоковольтного
оборудования 6-11
Инженер по эксплуатации холодильного
оборудования 6-11
Аккомпаниатор 6-8
Врач 10-15
Медсестра 6-11
Служащие
Начальник участка 7-12
Бухгалтер-экономист 5-11
Оператор ЭВМ 2-4
Кассир 3-4
Мастер 6-11
Художник 6-11
Заведующий складом 4-6
Рабочие
Высококвалифицированные рабочие
(приложение № 3) 9-11
Уборщицы санузлов 1-3
Сторож 1-2
Подсобный рабочий 2
Дворник 1
Гардеробщик 1
Грузчик 1-2
2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением № 1 (не приводится).
2.3. Тарифные разряды по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного пунктом 2 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением № 2.
2.4. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий, занятых на важных и ответственных работах (приложение № 3).
2.5. Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений, имеющим вторую, первую или высшую категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответственно 12, 13, 14 тарифные разряды.
2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" с соответствующими видами экономической деятельности.
2.8. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 2.1 Положения, устанавливаются выше на:
2.8.1. Один разряд:
2.8.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Московской области".
2.8.1.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
2.8.2. Два разряда руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.9. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в подпункте 2.8.1.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.
2.10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
2.10.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.10.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
2.10.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом соответствующего органа управления по физической культуре и спорту.
2.10.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.11. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.8.1 и 2.8.2 настоящего Положения, тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.8.2.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным подпунктом 2.8.1 настоящего Положения, тарифный разряд повышается по одному из них.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады) за работу:
3.1.1. В сельской местности руководителям и специалистам муниципальных учреждений физкультуры и спорта на 25%.
3.1.2. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.
3.1.3. Работникам учреждений за работу в ночное время повышается тарифная ставка (оклад) на 35% за каждый час работы.
3.1.4. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда повышается тарифная ставка (оклад) на 12%:
- уборщику помещений, рабочему по обслуживанию зданий - за уборку с хлорированием;
- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную;
- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
3.1.5. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах на 0,5% от тарифной ставки (оклада) за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3.1.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, тарифная ставка (оклад) повышается на 15%.
3.1.7. Работникам учреждений дополнительного образования, имеющим в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированные места для питания и проживания учащихся, тарифная ставка (оклад) повышается на 25%.
3.1.8. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
3.1.9. Работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, производится надбавка к заработной плате в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.2. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок по двум или более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям (за исключением руководителей и специалистов, которым новые тарифные ставки исчисляются на повышенную ставку (оклад) согласно пункту 3.1.
4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширения зон обслуживания или
увеличения объема работ) и на условиях совместительства
4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ.
Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать экономии фонда заработной платы.
Работникам, получившим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству педагогических работников определена постановлением № 41 от 30.06.2003 Министерства труда и социального развития РФ.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.
Выполнение педагогическим работником в том же образовательном учреждении работы по другой педагогической должности не считается совместительством.
Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются доплаты к ставкам (окладам) в пределах средств, направленных на оплату труда данного учреждения. При этом установление выплат (доплат) стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Для учреждений дополнительного образования также могут использоваться средства надтарифного фонда в размере 25% от фонда оплаты труда.
5.2. Младшему обслуживающему персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - 20%.
5.3. Размеры других доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждениями физической культуры и спорта самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются коллективным договором, положением, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем учреждения.
5.4. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальником соответствующего управления.
6. Муниципальные надбавки
6.1. Муниципальные надбавки работникам учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Красногорский район" устанавливаются на основании нормативных актов, утвержденных главой муниципального образования.
6.2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта главой района могут устанавливаться дополнительные выплаты, размер которых определяется ежегодно при формировании бюджета.
6.3. Лицам, работающим в учреждениях бюджетной сферы муниципального образования "Красногорский район" Московской области, финансируемых из районного бюджета, а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений бюджетной сферы, имеющим почетные звания РФ, заслуженным тренерам устанавливается надбавка, утвержденная главой муниципального образования.
7. Премия и материальная помощь работникам муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
7.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливается премия на основании Положения о премировании каждого муниципального учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах выделенных бюджетных средств на текущий финансовый год.
Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Премии руководителям учреждений определяются учредителем.
8. Заработная плата за счет доходов,
полученных за оказание платных услуг
8.1. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта имеют право оказывать платные дополнительные услуги, не противоречащие законам РФ и уставу учреждения.
8.2. Заработная плата и дополнительные выплаты работникам учреждения за счет доходов от оказания платных услуг определяются на основании Положения по организации платных услуг данного учреждения.
9. Порядок исчисления заработной платы
Заработная плата состоит из:
9.1. Оплаты по тарифным ставкам (окладам) с учетом повышения согласно п. 3.
9.2. Оплаты за совмещение профессии (должности), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ, за работу на условиях совместительства.
9.3. Муниципальных доплат и надбавок согласно п. 6.
9.4. Выплат стимулирующего характера согласно п. 5.
9.5. При иной системе оплаты труда должностной оклад Генерального директора муниципального учреждения может устанавливаться главой района на основании контракта.
9.6. Оклады заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя.
9.7. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования исчисляется из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.
9.8. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы, или по нормативам за одного занимающегося, или по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС.
9.9. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение № 5).
9.10. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена осуществляется в соответствии с нормативами, установленными в приложении № 4 к настоящему Положению.
9.11. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы, при выполнении нормы труда (должностных обязанностей) меньше размера тарифной ставки (оклада) ЕТС, установленной по соответствующему тарифному разряду ЕТС, работнику выплачивается тарифная ставка (оклад).
Глава Красногорского района
Б.Е. Рассказов
Приложение № 2
к Положению
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Руководители
Генеральный директор спортивного учреждения
15-18 разряды
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Директор (заведующий) спортивного сооружения
10-16 разряды
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесенного к VII группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесенного к VI группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Директор спортивной школы
(детско-юношеской спортивной (спортивно-технической) школы,
специализированной детско-юношеской (спортивной) школы
олимпийского резерва, специализированной детско-юношеской
спортивно-технической школы)
12-16 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Директор клуба (спортивного, стрелково-спортивного,
физкультурно-оздоровительного клуба для спортсменов
инвалидов, учебно-тренировочной базы и центра,
спортивного центра)
12-16 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора клуба (центра, базы), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора клуба, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора клуба (центра, базы), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
15-16 разряды - при выполнении должностных обязанностей директора клуба (центра, базы), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Главный инженер спортивного сооружения
12-15 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Главный энергетик (механик, технолог)
спортивного сооружения
12-15 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика (механика, технолога) спортивного сооружения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика (механика, технолога) спортивного сооружения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика (механика, технолога) спортивного сооружения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного энергетика (механика, технолога) спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник отдела спортивного сооружения
9-13 разряды
9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела спортивного сооружения, отнесенного к V и VI группам по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника неосновного отдела спортивного сооружения, отнесенного к III и IV группам по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника неосновного отдела спортивного сооружения, отнесенного к I и II группам по оплате труда руководителей, начальника основного отдела спортивного сооружения, отнесенного к III и IV группам по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела спортивного сооружения, отнесенного к I и II группам по оплате труда руководителей.
Начальник клуба
11-15 разряды
11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника клуба, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника клуба, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника клуба, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника клуба, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник водной станции
8-11 разряды
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника водной станции, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника водной станции, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника водной станции, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника водной станции, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник радиостанции
8-11 разряды
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника радиостанции, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника радиостанции, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника радиостанции, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника радиостанции, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник мастерской по ремонту спортивной
техники и снаряжения
9-11 разряды
9 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю работы мастерской;
10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю мастерской не менее 3 лет;
11 разряд - высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Главный тренер
12-15 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного тренера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностей главного тренера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностей главного тренера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
2. Специалисты
Спортсмен-инструктор
6-17 разряды
6-7 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения 1 взрослого спортивного разряда;
8-9 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта;
10-11 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;
12-13 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;
14-15 разряды - спортсмен-инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;
16-17 разряды - спортсмен-инструктор, достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований.
Тренер-преподаватель образовательного учреждения
(включая старшего)
6-14 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя) либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя).
Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего)
9-14 разряды
9 разряд - тренер-преподаватель - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 8 лет; старший тренер-преподаватель - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
10 разряд - тренер-преподаватель по спорту, имеющий II квалификационную категорию, старший тренер-преподаватель - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
11 разряд - тренер-преподаватель, имеющий I квалификационную категорию, старший тренер-преподаватель, имеющий II квалификационную категорию;
12 разряд - тренер-преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию, старший тренер-преподаватель, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - старший тренер-преподаватель, имеющий I квалификационную категорию;
13-14 разряды - старший тренер-преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию.
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
(включая старшего)
6-14 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 2 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет или наличие II квалификационной категории;
13 разряд - наличие I квалификационной категории;
14 разряд - наличие высшей квалификационной категории.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
(включая старшего)
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста по адаптивной физической культуре свыше 1 года (для старшего инструктора-методиста по адаптивной физической культуре);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет или наличие II квалификационной категории;
13 разряд - наличие I квалификационной категории;
14 разряд - наличие высшей квалификационной категории.
Инструктор по физической культуре (включая старшего)
9-14 разряды
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория;
14 разряд - старший инструктор по физической культуре, имеющий высшую квалификационную категорию.
Инструктор спортсооружения (включая старшего)
7-12 разряды
7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;
10 разряд - инструктор, имеющий II квалификационную категорию;
11 разряд - инструктор, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - старший инструктор, имеющий высшую квалификационную категорию.
Инструктор-методист (по работе с детьми)
7-12 разряды
7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;
10 разряд - инструктор-методист, имеющий II квалификационную категорию;
11 разряд - инструктор-методист, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную категорию.
Инструктор-методист спортивной школы (включая старшего)
9-14 разряды
9-11 разряды - инструктор-методист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;
12 разряд - инструктор-методист, имеющий II квалификационную категорию;
13 разряд - инструктор-методист, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную категорию.
Инструктор водной станции
4-8 разряды
4-5 разряды - среднее (полное) образование и стаж работы на плавсредствах не менее 1 года;
6-7 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее 3 лет;
8 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше 5 лет и спортивный разряд.
Инструктор тира
7-10 разряды
7 разряд - инструктор тира, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, без предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды - инструктор тира с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование и ведущий до 2 спортивных секций;
10 разряд - инструктор малокалиберного тира с дистанцией стрельбы 25-50 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий 2-3 спортивные секции.
Массажист
5-10 разряды
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов;
6-7 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет;
8 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет;
10 разряд - высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет.
Примечания:
1. Лицам, не имеющим соответствующего образования или стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" Московской области так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2. Руководящим работникам и специалистам учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Красногорский район" может устанавливаться иная система оплаты труда.
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
-----------------------T--------T-----------------------------¬
¦Наименование ¦Разряд ¦Виды работ ¦
¦профессий ¦ЕТС ¦ ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 11 ¦Управление льдоуборочным ¦
¦ ¦ ¦комбайном "Олимпия", ¦
¦ ¦ ¦поливомоечными, чесальными ¦
¦ ¦ ¦машинами ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Слесарь-ремонтник ¦ 9-10 ¦Ремонт холодильного центра, ¦
¦ ¦ ¦спортивного инвентаря ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Слесарь-сантехник ¦ 9-10 ¦Ремонт оборудования ¦
¦ ¦ ¦холодильного центра, ¦
¦ ¦ ¦химическая очистка бассейна, ¦
¦ ¦ ¦сантехнического оборудования ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Слесарь-электромонтер ¦ 9-10 ¦Ремонт высоковольтного ¦
¦по ремонту ¦ ¦оборудования холодильного ¦
¦электрооборудования ¦ ¦центра, электрики на ¦
¦ ¦ ¦льдоуборочном комбайне ¦
¦ ¦ ¦"Олимпия", щитовых ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Слесарь-электрик по ¦ 9-10 ¦Ремонт приточных систем, ¦
¦ремонту и ¦ ¦вытяжных систем, ¦
¦обслуживанию ¦ ¦автоматических систем ¦
¦вентиляции ¦ ¦управления холодильного ¦
¦ ¦ ¦центра ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Электромонтер связи ¦ 9-10 ¦Обслуживание информационного ¦
¦ ¦ ¦табло с радиоаппаратурой, ¦
¦ ¦ ¦стекловолоконной связи ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Электромонтер по ¦ 9-10 ¦Ремонт и обслуживание систем ¦
¦ремонту аппаратуры, ¦ ¦управления холодильного ¦
¦релейной защиты и ¦ ¦центра, эл. щитовых, вышек ¦
¦автоматики ¦ ¦освещений пожаротушения, ¦
¦ ¦ ¦охранной сигнализации ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Сварщик ¦ 9-11 ¦Ремонт трубопроводов, ¦
¦ ¦ ¦аппаратуры. Ремонт ¦
¦ ¦ ¦полиэтиленовых труб. Ремонт ¦
¦ ¦ ¦сосудов в холодильном центре ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Механик по ¦ 6-12 ¦Ремонт льдоуборочных ¦
¦обслуживанию ¦ ¦комбайнов, чесальных машин, ¦
¦спецтехники ¦ ¦газонокосилок, подъемных ¦
¦ ¦ ¦механизмов ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Оператор по ¦ 9-10 ¦Регулировка, управление, ¦
¦обеспечению ¦ ¦обслуживание холодильных ¦
¦технологического ¦ ¦машин ¦
¦процесса льда ¦ ¦ ¦
+----------------------+--------+-----------------------------+
¦Механик ¦ 9-11 ¦Организация работ по ремонту ¦
¦ ¦ ¦спецтехники, холодильных ¦
¦ ¦ ¦машин, грузоподъемных ¦
¦ ¦ ¦механизмов. Аттестация работ ¦
L----------------------+--------+------------------------------
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-11 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-11 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях физической культуры и спорта могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых устанавливается исходя из 9-11 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение № 4
к Положению
РАЗМЕР
НОРМАТИВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО СПОРТУ
ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА
И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА И ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ
ПО СПОРТУ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО
СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ
КОМАНДЫ РОССИИ И ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТА НА СОРЕВНОВАНИЯХ
----------------------------T--------T-------------------------T-------------------------¬
¦Уровень соревнований ¦Занятое ¦Размер норматива оплаты ¦Размер надбавки в ¦
¦ ¦место ¦в процентах от тарифной ¦процентах от тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) тренера- ¦ставки (оклада) ¦
¦ ¦ ¦преподавателя по спорту ¦работникам ¦
¦ ¦ ¦за подготовку +------------T------------+
¦ ¦ ¦высококвалифицированного ¦Постоянный ¦Переменный ¦
¦ ¦ ¦учащегося-спортсмена ¦состав ¦состав ¦
¦ ¦ ¦ ¦занимающихся¦занимающихся¦
+---------------------------+--------+-------------------------+------------+------------+
¦В личных и командных видах ¦ ¦До 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦спортивных дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦- чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------+-------------------------+ ¦ ¦
¦- чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦До 100 ¦ ¦ ¦
¦- Кубок мира ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦- Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------+-------------------------+------------+------------+
¦Олимпийские игры, ¦Участие ¦До 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦чемпионаты Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Кубок мира: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦- первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------+-------------------------+------------+------------+
¦- первенство России ¦ 2-3 ¦До 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- первенство России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------+-------------------------+------------+------------+
¦В командных игровых видах ¦ ¦До 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦- чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------+-------------------------+------------+------------+
¦Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- основной сборной ¦ ¦До 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦- молодежной сборной ¦ ¦До 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦- юношеской сборной ¦ ¦До 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦
L---------------------------+--------+-------------------------+------------+-------------
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.
4. Надбавки руководителям производятся только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.
Приложение № 5
к Положению
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ
РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ
НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
-----------------T-----------T-------------T---------------T---------------¬
¦Этапы ¦Период ¦Максимальная ¦Максимальный ¦Норматив ¦
¦подготовки ¦обучения ¦наполняемость¦объем учебно- ¦оплаты труда (в¦
¦ ¦(лет) ¦групп ¦тренировочной ¦процентах от ¦
¦ ¦ ¦(человек) ¦работы на одну ¦тарифной ставки¦
¦ ¦ ¦ ¦группу ¦(оклада) на ¦
¦ ¦ ¦ ¦(час/неделя) ¦одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося) ¦
+----------------+-----------+-------------+---------------+---------------+
¦Спортивно- ¦Весь период¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-------------+---------------+---------------+
¦Начальной ¦До года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦подготовки +-----------+-------------+---------------+---------------+
¦ ¦Свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L----------------+-----------+-------------+---------------+----------------
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются муниципальным учреждением физической культуры и спорта муниципального образования "Красногорский район" по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.
2. Тарифная ставка (оклад) тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающегося в спортивно-оздоровительных группах до 18 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии решения органов здравоохранения.
5. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ
ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА
-------------------T-----------T--------------------------------T---------------¬
¦Этапы подготовки ¦Период ¦Размер норматива оплаты труда ¦Максимальный ¦
¦ ¦обучения ¦тренера-преподавателя по спорту ¦объем учебно- ¦
¦ ¦ ¦за подготовку одного ¦тренировочной ¦
¦ ¦ ¦занимающегося (в % от тарифной ¦работы на одну ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) ¦группу ¦
¦ ¦ +--------------------------------+(час/неделя) ¦
¦ ¦ ¦Группы видов спорта ¦ ¦
¦ ¦ +---------T----------T-----------+ ¦
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦ ¦
+------------------+-----------+---------+----------+-----------+---------------+
¦Учебно- ¦До 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный этап+-----------+---------+----------+-----------+---------------+
¦ ¦Свыше 2 лет¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+------------------+-----------+---------+----------+-----------+---------------+
¦Этап спортивного ¦До года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенствования +-----------+---------+----------+-----------+---------------+
¦ ¦Свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------+---------+----------+-----------+---------------+
¦Этап высшего ¦Весь период¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------+-----------+---------+----------+-----------+----------------
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше 2 лет, может быть сокращен, но не более чем на 25%.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту, работающих в спортивных школах всех видов и типов на этапах учебно-тренировочном, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства, производится только по нормативам за одного занимающегося.
ГРУППЫ ВИДОВ СПОРТА И МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ЗАЧИСЛЕНИЯ
ДЕТЕЙ В СПОРТИВНЫЕ ШКОЛЫ ПО ЭТИМ ВИДАМ СПОРТА
---------T-------------------------------------T----------------T-----------------¬
¦Возраст ¦I группа ¦II группа ¦III группа ¦
¦(лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦ ¦Олимпийские виды ¦
+--------+-------------------------------------T----------------T-----------------+
¦6 ¦Гимнастика спортивная (девочки), ¦ ¦ ¦
¦ ¦гимнастика художественная, фигурное ¦ ¦ ¦
¦ ¦катание на коньках ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦7 ¦Водно-лыжный, гимнастика спортивная ¦ ¦Настольный ¦
¦ ¦(мальчики), прыжки в воду, прыжки на ¦ ¦теннис, ¦
¦ ¦батуте, синхронное плавание, ¦ ¦плавание, теннис ¦
¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦8 ¦Горно-лыжный ¦Баскетбол, ¦Бадминтон ¦
¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦9 ¦Биатлон, легкая атлетика (многоборье,¦Бейсбол, водное ¦Конькобежный, ¦
¦ ¦метание, прыжки с шестом), прыжки на ¦поло, волейбол, ¦легкая атлетика, ¦
¦ ¦лыжах с трамплина, парусный спорт, ¦гандбол, ¦лыжные гонки, ¦
¦ ¦лыжное двоеборье, триатлон ¦хоккей, хоккей ¦шорт-трек, ¦
¦ ¦ ¦на траве, ¦пляжный волейбол ¦
¦ ¦ ¦софтбол ¦ ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦10 ¦Велоспорт, конный спорт, современное ¦ ¦Бокс, борьба ¦
¦ ¦пятиборье, санный спорт, сноуборд, ¦ ¦вольная, борьба ¦
¦ ¦стрельба пулевая, гребной слалом, ¦ ¦римская, гребля ¦
¦ ¦триатлон ¦ ¦академическая, ¦
¦ ¦ ¦ ¦гребля на ¦
¦ ¦ ¦ ¦байдарках и ¦
¦ ¦ ¦ ¦каноэ, дзюдо, ¦
¦ ¦ ¦ ¦тяжелая атлетика ¦
¦ ¦ ¦ ¦(юноши), ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхеквондо (ВТФ) ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦11 ¦Стрельба из лука, стендовая стрельба ¦ ¦Керлинг ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦12 ¦Бобслей ¦ ¦Тяжелая атлетика ¦
¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦ ¦Неолимпийские виды ¦
+--------+-------------------------------------T----------------T-----------------+
¦7 ¦Акробатика, рок-н-ролл, спортивные ¦ ¦Аэробика, дартс, ¦
¦ ¦танцы ¦ ¦шейпинг, ¦
¦ ¦ ¦ ¦шахматы, шашки ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦8 ¦ ¦ ¦Спортивное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ориентирование, ¦
¦ ¦ ¦ ¦спортивный ¦
¦ ¦ ¦ ¦туризм, гольф ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦9 ¦Ачери-биатлон ¦Регби, хоккей с ¦Городки, лапта ¦
¦ ¦ ¦мячом ¦ ¦
+--------+-------------------------------------+----------------+-----------------+
¦10 ¦Альпинизм, буерный спорт, натурбан, ¦ ¦Армспорт, ¦
¦ ¦полиатлон, скалолазание, стрельба из ¦ ¦атлетизм, ¦
¦ ¦арбалета, скелетон ¦ ¦бильярд, ¦
¦ ¦ ¦ ¦гиревой, ¦
¦ ¦ ¦ ¦кикбоксинг ¦
L--------+-------------------------------------+----------------+------------------
Приложение № 5
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Красногорский район"
Московской области
от 26 мая 2005 г. № 478/5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" (далее - ЕТС) согласно приложению 1 к данному Положению.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом повышений и надбавок, предусмотренных пунктами 3 и 4 данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или объема работ) и на условиях совместительства, и других доплат согласно пункту 5 данного Положения;
- выплаты стимулирующего характера согласно пункту 6 данного Положения.
1.3. Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, а также за выполнение дополнительного объема работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей или виду работ.
2. Отнесение должностей работников к тарифным разрядам ЕТС
2.1. Для руководителей устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
--------------------------T------------------¬
¦Наименование должностей ¦Диапазон тарифных ¦
¦руководителя ¦разрядов ¦
+-------------------------+------------------+
¦1. Заведующий отделением ¦ 11-14 ¦
+-------------------------+------------------+
¦2. Директор учреждения ¦ 14-17 ¦
¦социального обслуживания ¦ ¦
¦(без стационара) ¦ ¦
L-------------------------+-------------------
2.2. Директор учреждения назначается на должность распоряжением, приказом вышестоящей организации с присвоением ему должностного разряда.
2.3. Разряд оплаты труда главного бухгалтера и заместителя руководителя устанавливается на один - два разряда ниже по сравнению с разрядом оплаты труда директора учреждения с учетом квалификационных признаков данного заместителя.
2.4. Заведующим отделений устанавливаются разряды с учетом квалификационных требований и стажа работы в социальной, педагогической, медицинской и юридической деятельности, так как для учреждения социального обслуживания образование и работа по указанным специальностям считается профильной.
2.5. Оплата труда заведующих отделений помощи на дому, аппарата учреждения и работников службы срочной социальной помощи формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки исходя из почасовой оплаты труда и соответствующих законодательных актов доплат и надбавок.
2.7. Для должностей специалистов и социальных работников устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
-------------------------T------------------¬
¦Наименование должностей ¦Диапазон тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+------------------------+------------------+
¦1. Специалист по ¦ 8-13 ¦
¦социальной работе ¦ ¦
+------------------------+------------------+
¦2. Документовед ¦ 6-11 ¦
+------------------------+------------------+
¦3. Социальный работник ¦ 5-8 ¦
L------------------------+-------------------
Конкретные тарифные разряды по должностям работникам муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями и стажем работы.
Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой тем работникам учреждения, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной мере или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством услуг, а также увеличением кратности посещения обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами. Повышенный разряд устанавливается приказом по учреждению на основании служебной записки заведующего отделением.
Оплата труда работников учреждения производится исходя из должностного оклада (ставки) из расчета обслуживания одним работником 8 граждан, проживающим в городе, и 4 - в сельской местности или в городском секторе, не имеющем коммунальных услуг.
2.10. К обслуживанию граждан могут привлекаться по совместительству люди, в том числе не имеющие профессиональной подготовки на условиях работы с меньшей нагрузкой, установленной для социальных работников и пропорциональной количеству обслуживаемых оплатой труда.
2.11. Оплата труда работников учреждения производится в соответствии с условиями трудового договора, в котором определяется количество обслуживаемых граждан (0,25; 0,5; 1; 1,5; 1,75 ставки).
2.12. Тарифные разряды увеличиваются на один разряд:
- работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Московской области";
- работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук.
2.13. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - в соответствии с приказом по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Социальным работникам, имеющим среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности, тарифная ставка (оклад) повышается на 25 процентов.
При этом имеется в виду наличие любого высшего и среднего профессионального образования независимо от профиля.
3.2. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников учреждения в соответствии с законодательными актами повышается на 15% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Данное повышение исчисляется из тарифной ставки с учетом повышения за работу в сельской местности.
4. Надбавки
4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:
- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года работы по специальности с учетом работы по профилю и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада).
4.2. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за высокое качество руководством в учреждении в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки).
5. Доплаты
5.1. За работу в ночное время устанавливается доплата к тарифной ставке в размере на 35% за каждый час работы.
5.2. Уборщику служебных помещений за уборку с хлорированием устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 12%.
5.3. Работникам учреждения за дополнительный объем работы, за совмещение должностей или профессий в связи с расширением зоны обслуживания производится доплата, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.
5.4. Размер доплат исчисляется из тарифных ставок (окладов) в процентном отношении к стоимости обслуживания одного человека с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
5.5. Размер доплаты устанавливается приказом директора учреждения в каждом отдельном случае и может меняться в зависимости от изменения количества дополнительно обслуживаемых граждан по сравнению с условиями трудового договора.
5.6. Кроме того, работникам муниципального учреждения "Центр социального обслуживания" постановлением главы района могут устанавливаться иные муниципальные доплаты.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных на текущий финансовый год.
При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
6.2. Премирование руководителя учреждения по результатам труда производится на основании оценки деятельности учреждения заместителем главы администрации Красногорского района по социальным вопросам.
6.3. Размер премии конкретных работников предельными размерами не ограничивается.
6.4. Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом.
6.5. Премии выплачиваются на основании приказа директора учреждения. Размер премии руководителю определяется заместителем главы администрации Красногорского района по социальным вопросам.
6.6. Экономия по фонду заработной платы также может быть использована для оказания материальной помощи работникам учреждения к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.
Глава Красногорского района
Б.Е. Рассказов
Приложение 1
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
(ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
--------------T-----T------T------T------T-------T--------T-------T-------T-------T---------T-------T-------T--------T-------T-------T------T------T------¬
¦Тарифные ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----+------+------+------+-------+--------+-------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+-------+-------+------+------+------+
¦Межразрядные ¦ 1,0¦ 1,11¦ 1,23¦ 1,36¦ 1,51¦ 1,67 ¦ 1,84¦ 2,02¦ 2,22¦ 2,44 ¦ 2,68¦ 2,89¦ 3,12 ¦ 3,36¦ 3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----+------+------+------+-------+--------+-------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+-------+-------+------+------+------+
¦Тарифные ¦720 ¦800 ¦890 ¦980 ¦1090 ¦1205 ¦1325 ¦1455 ¦1600 ¦1760 ¦1930 ¦2085 ¦2250 ¦2420 ¦2610 ¦2810 ¦3025 ¦3240 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклады), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+------+------+------+-------+--------+-------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+-------+-------+------+------+-------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
