|  |
"ЛОБНЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ И ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ НА 2006-2008 ГОДЫ"
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 30.12.2005 № 20/05)
(ред. от 06.02.2008)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Лобня", № 7, 17-24 февраля, 2006.
Утратил силу с 31 декабря 2008 года (пункт 7.1 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные соглашением от 06.02.2008, вступили в силу с 6 февраля 2008 года.
Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 30 декабря 2005 г. № 20/05
------------------------------------------------------------------
ЛОБНЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ
ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ
ПРОФСОЮЗОВ И ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ НА 2006-2008 ГОДЫ
(в ред. соглашений от 12.01.2006, от 06.02.2008)
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации города Лобни (далее - Администрация), Координационного совета профсоюзов, трудовых коллективов (Профсоюзы и трудовые коллективы) и Торгово-промышленной палаты города Лобни (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации и Московской области, Уставом муниципального образования города Лобни, в целях создания необходимых условий для экономического развития города, социальной и правовой защиты населения на основе принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение на 2006-2008 годы (далее - Соглашение).
Соглашение является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в городе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в городе в 2006-2008 годах.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Обязательства Администрации, вытекающие из настоящего Соглашения, реализуются через соответствующие нормативные правовые акты.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
Соглашение является основой для переговоров и заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях.
Для обеспечения реализации Соглашения стороны создают Лобненскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений на паритетной основе.
Проекты нормативных правовых актов Администрации города Лобни, затрагивающие важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, предварительно согласовываются Сторонами и при необходимости рассматриваются на заседаниях Лобненской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, а также по реализации Соглашения между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным советом руководителей объединений промышленников и предпринимателей (работодателей) в Центральном федеральном округе, Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
Присоединение к Соглашению осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
1. Обеспечение экономического развития
муниципального образования город Лобня
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Разрабатывают предложения Правительству Московской области и проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в городе.
1.1.2. Способствуют привлечению финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов в развитие экономики города.
1.1.3. Разрабатывают предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению социально значимым категориям налогоплательщиков налоговых льгот.
1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению планов, прогнозов и программ социально-экономического развития города.
1.1.5. Принимают меры по увеличению объема валового регионального продукта, производства промышленной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом социально-экономического развития города на 2006-2008 годы.
1.1.6. Содействуют развитию современных методов управления в экономике на основе новых информационных технологий.
1.1.7. Принимают меры по защите интересов организаций, потребителей от односторонних действий по установлению необоснованно завышенных ставок и тарифов на ресурсы и услуги естественных монополий.
1.2. Администрация:
1.2.1. Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами.
1.2.2. Содействует дальнейшему развитию малого предпринимательства во всех секторах экономики города.
1.2.3. Обеспечивает максимально эффективную реализацию программ социально-экономического развития города.
1.2.4. При проведении конкурсов закупки товаров (работ, услуг) для нужд города учитывает развитие социального партнерства (заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений в организациях - участниках конкурсов).
1.2.5. Обеспечивает своевременное финансирование работ по ремонту и содержанию автомобильных дорог.
1.2.6. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса, финансовому оздоровлению деятельности, направленной на повышение качества услуг, предоставляемых населению.
1.2.7. Осуществляет контроль за сохранностью, целевым использованием муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении у предприятий, организаций, и эффективностью его работы.
1.2.8. Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования, культуры и спорта.
1.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
1.3.1. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных комплексной программой социально-экономического развития города. Способствуют устойчивой финансово-экономической деятельности организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины.
1.3.2. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров, контролируют их выполнение. Включают в коллективные договоры основные мероприятия по повышению производительности труда и эффективности производства.
1.3.3. Содействуют росту производительности труда, развитию производства, повышению профессионализма, росту деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Принимают необходимые меры по улучшению экономического и финансового положения организации, обеспечению стабильности и экономического роста, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению передовых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции.
1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в городской бюджет, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством РФ и Московской области.
1.4.3. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о реорганизации, ликвидации, об изменении организационно-правовых форм организаций.
1.4.4. Обеспечивают беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам, в том числе о результатах аудиторских проверок, профкомам и профорганизаторам.
2. Повышение уровня жизни, регулирование оплаты труда
и социальной защищенности населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Действуют по обеспечению стабилизации уровня жизни в городе, принимают меры по росту доходов населения, повышению заработной платы, социальных выплат. Контролируют минимальный уровень заработной платы работников внебюджетного сектора экономики, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, определенную уровнем прожиточного минимума, установленного законодательством Московской области для трудоспособного населения.
2.1.2. Контролируют выделение средств на заработную плату и целевое их использование.
2.1.3. Способствуют сохранению сети летних оздоровительных лагерей всех типов для детей и подростков, лагерей труда и отдыха, обеспечивают сохранность материально-технической базы.
2.1.4. Принимают меры по недопущению ликвидации или нецелевому использованию социально-бытовых, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности.
2.1.5. Проводят работу, направленную на реализацию социальных программ, сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечения необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.
2.1.6. Контролируют соблюдение установленного уровня торговых надбавок на продукты детского питания.
2.1.7. Контролируют своевременное перечисление страховых и накопительных средств в Пенсионный фонд.
2.2. Администрация:
2.2.1. При формировании проекта городского бюджета на соответствующий финансовый год и формировании межбюджетных отношений между Московской областью и муниципальным образованием город Лобня предусматривает средства:
- на повышение заработной платы работникам бюджетной сферы, оплачиваемым по ETC, социальные выплаты и компенсации на основании нормативно-правовых актов Московской области;
- на оказание финансовой помощи для подготовки детской оздоровительной кампании и на оздоровление детей работников бюджетной сферы;
- для работников дошкольных учреждений расходы - на бесплатное питание;
- на оказание социальной помощи малоимущим гражданам города.
2.2.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Контролирует своевременную выплату пенсий и других социальных пособий и выплат.
2.2.3. Контролирует соответствие должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
2.2.4. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
2.2.5. Не допускает увеличение доли расходов граждан по оплате за содержание, ремонт, наем жилья и коммунальные услуги выше уровня, соответствующего стандартам Московской области. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
2.2.6. Обеспечивает жильем работников бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в первоочередном и внеочередном улучшении жилищных условий.
2.2.7. Контролирует составление смет в бюджетных учреждениях, в том числе формирование в них расходов на проведение мероприятий по охране труда.
2.2.8. Ежеквартально обеспечивает публикацию в городской газете "Лобня" прожиточного минимума в Московской области.
2.2.9. Не допускает сокращения числа детских и юношеских спортивных школ и предусматривает в городском бюджете ежегодное выделение средств на их содержание.
2.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюзов по вопросам социально-трудовых отношений в области трудовых прав и интересов всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.
2.3.2. Контролируют соблюдение законодательства о труде работодателями и их представителями. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимальной оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области;
- повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально-культурного назначения организации.
2.3.4. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. К концу 2007 года доводят минимальный уровень заработной платы до 5000 (пяти тысяч) рублей.
(в ред. соглашения от 12.01.2006)
Устанавливают (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) минимальную заработную плату с 1 мая 2008 года в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.
(абзац введен соглашением от 06.02.2008)
2.4.2. Обеспечивают в первом полугодии 2006 года доведение среднемесячной заработной платы работникам до 13,5 тысяч рублей, а в четвертом квартале 2006 года - до 15 тысяч рублей. Обеспечивают доведение средней заработной платы работникам, занятым на предприятиях и в организациях внебюджетного сектора экономики, находящихся и осуществляющих свою финансово-хозяйственную деятельность на территории города Лобни, к концу 2007 года до 21000 (двадцати одной тысячи) рублей.
(в ред. соглашения от 12.01.2006)
Повышают заработную плату работникам в целях обеспечения к концу 2008 года средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере 28000 (двадцать восемь тысяч) рублей, в том числе в организациях малого предпринимательства - не менее 20000 (двадцати тысяч) рублей.
(абзац введен соглашением от 06.02.2008)
Во внебюджетных отраслях экономики, в которых не достигнут уровень среднемесячной заработной платы, установленный Соглашением на 2007 год, обеспечивают в 2008 году рост среднемесячной заработной платы не ниже 31 процента от размера, достигнутого в 2007 году, в том числе в организациях малого предпринимательства - не ниже 50 процентов соответственно.
(абзац введен соглашением от 06.02.2008)
2.4.3. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.4. Не позднее первого квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением);
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- средства на строительство и приобретение жилья для работников, в том числе выделение бесплатного жилья;
- расходы на оплату проезда в транспорте общего пользования и жилищно-коммунальных услуг наиболее нуждающимся работникам;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в размере среднего заработка;
- выделение финансовых средств на приобретение новогодних детских подарков и проведение елки.
2.4.5. Своевременно перечисляют в Пенсионный фонд страховые накопительные средства, информируют застрахованных лиц об уплате страховых взносов.
2.4.6. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
3. Обеспечение занятости и предотвращение роста уровня
безработицы, содействие кадровому обеспечению организации
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Организуют в городской газете "Лобня" информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
3.1.2. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы.
3.1.3. Принимают меры по совершенствованию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях города.
3.1.4. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
3.2. Администрация:
3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.2. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций города к участию в Программе подготовки управленческих кадров.
3.2.3. Изучает опыт современных технологий профессионального обучения кадров и рекомендует организациям внедрять его в практику.
3.2.4. При подготовке ходатайств на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в город в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.
3.2.5. Проводит ярмарки вакансий рабочих мест.
3.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
3.3.1. Контролируют соблюдение законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменения их существенных условий, увольнений, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2. Через отраслевые соглашения и коллективные договоры добиваются сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к высвобождению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников, предоставляют в профорганы, Лобненский центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2. Формируют социальный заказ Лобненскому центру занятости населения для переподготовки высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.4.3. Предусматривают в коллективных договорах проведение и обеспечение финансирования мероприятий, направленных:
- на повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
- на переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций.
3.4.4. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетом мнения Администрации города.
4. Улучшение условий охраны труда
и экологической безопасности
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядку их применения.
4.1.4. Контролируют финансирование за счет соцстраха обучение уполномоченных (доверенных) лиц профкомов, членов комитетов (комиссий) по вопросам охраны труда в Центре по охране труда города Лобни.
4.1.5. Участвуют в областных смотрах-конкурсах на лучшую организацию по безопасным условиям труда среди предприятий и организаций области.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует работу Координационного совета по охране труда в городе.
4.2.2. Обеспечивает взаимодействие с Государственным учреждением - региональным отделением фонда социального страхования по вопросам страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществление мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.
4.2.3. Организует и финансирует службу управления охраной труда как одну из основных составляющих государственной системы управления охраной труда.
4.2.4. Организует взаимодействие с областными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории города надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.
4.2.5. Развивает систему обучения вопросам охраны труда и создает условия, позволяющие обеспечить в полном объеме потребности организаций в обучении работников на базе учебных центров города.
4.2.6. Обеспечивает участие специалиста по охране труда в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.
4.2.7. Участвует в процессе рассмотрения запросов органов государственного надзора и контроля, суда, работодателей, профсоюзов, иных заинтересованных лиц о правомерности и полноте предоставляемых компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.
4.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
4.3.1. Контролируют соблюдение нормативных правовых актов по экологической безопасности в организациях, в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информировать об этом соответствующие государственные органы и Администрацию.
4.3.2. Представляют интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания.
4.3.3. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда, организуют их обучение в Центре по охране труда при Администрации города Лобни.
4.3.4. Участвуют в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и отраслевых соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.
4.3.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Предусматривают в коллективных договорах и отраслевых соглашениях мероприятия по улучшению условий и охраны труда и средства на их финансирование.
4.4.2. Обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.4.3. Обеспечивают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
4.4.4. Принимают меры по сокращению числа работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
(в ред. соглашения от 12.01.2006)
4.4.5. Не допускают эксплуатации оборудования, не отвечающего требованиям безопасности.
4.4.6. Обеспечивают прохождение обучения по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, членов комиссий, уполномоченных (доверенных) лиц.
4.4.7. Сообщают обо всех происшедших на производстве несчастных случаях с тяжелыми последствиями:
- в Администрацию города Лобни;
- в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;
- в соответствующие государственные органы контроля и надзора;
- в территориальные отраслевые профсоюзы.
4.4.8. Предусматривают в коллективных договорах и отраслевых соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей.
5. Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи,
забота о материнстве и детстве
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Разрабатывают систему мер государственной и общественной поддержки и защиты прав и интересов молодых граждан, женщин и детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях города.
5.1.3. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий.
5.1.4. Практикуют участие молодежи во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организуют региональные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития массовых видов молодежного туризма.
5.2. Администрация:
5.2.1. Реализует мероприятия в области молодежной политики.
5.2.2. Создает условия для занятости молодежи.
5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и формировании здорового образа жизни.
5.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
5.3.1. Содействуют через коллективные договоры расширению гарантий и прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
5.3.2. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.3. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Совместно с профсоюзами проводят конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.2. Укрепляют систему профессионального обучения и переобучения женщин, в том числе женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
6. Обеспечение социального партнерства
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Создают на паритетной основе Лобненскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
6.1.2. Организовывают обучение представителей профсоюзов, работодателей, Администрации по вопросам правового регулирования социально-правовых отношений.
6.1.3. В целях совершенствования механизмов социального партнерства организовывают проведение научно-практических конференций и "круглых столов". Развивают систему трудового соревнования, проводят конкурсы, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков производства, профессиональные праздники, праздники труда.
6.1.4. В целях обеспечения информацией о деятельности Комиссии в ходе реализации данного Соглашения, коллективных договоров в организациях организуют освещение вопросов социального партнерства в городской газете "Лобня".
6.1.5. Контролируют выполнение заключенных коллективных договоров.
6.1.6. Принимают участие в ежегодном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников". Способствуют участию организаций в конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности".
6.2. Администрация:
6.2.1. Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений и выносимым на рассмотрение Администрации города Лобни. Включает Координационный совет профсоюзов, трудовых коллективов и Торгово-промышленную палату в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов, касающихся вопросов социально-трудовых отношений.
6.2.2. Проводит встречи с Координационным советом профсоюзов, трудовых коллективов и Торгово-промышленной палатой.
6.2.3. При оформлении разрешений на осуществление отдельных видов деятельности, выдачи различных заключений учитывает выполнение Работодателями условий Соглашения, прежде всего в части оплаты труда.
6.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений.
6.3.2. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.3. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Предпринимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами Торгово-промышленной палаты города Лобни. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию.
6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях.
6.4.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
6.4.4. Признают отраслевые соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в отделе социального развития Администрации города Лобни.
6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.6. Предусматривают в отраслевых соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным работникам профкомов время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
7. Сроки действия Соглашения, обеспечение контроля
за его выполнением, ответственность Сторон
за реализацию Соглашения
7.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2006 года и действует до 31 декабря 2008 года.
7.2. Контроль за ходом реализации Соглашения осуществляет Комиссия и Стороны в соответствии с их правами и обязанностями. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги реализации Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.
7.3. В течение срока действия Соглашения в случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.
7.4. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2008 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
7.5. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации города Лобни:
Глава города Лобни
С.С. Сокол
От Координационного совета
профсоюзов и трудовых коллективов
города Лобни:
Председатель
Координационного совета профсоюзов
и трудовых коллективов города Лобни
О.Б. Каратаев
От объединения Работодателей
города Лобни:
Генеральный директор
Торгово-промышленной палаты
Е.И. Кошкин
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
