Законодательство
Московской области

Балашихинский р-н
Бронницы
Волоколамский р-н
Воскресенский р-н
Дзержинский
Дмитровский р-н
Долгопрудный
Домодедовский р-н
Дубна
Егорьевский р-н
Жуковский
Зарайский р-н
Звенигород
Ивантеевка
Истринский р-н
Каширский р-н
Климовск
Клинский р-н
Коломенский р-н
Королев
Красноармейск
Красногорский р-н
Краснознаменск
Ленинский р-н
Лобня
Лотошинский р-н
Луховицкий р-н
Лыткарино
Люберецкий р-н
Можайский р-н
Московская область
Мытищинский р-н
Наро-Фоминский р-н
Ногинский р-н
Одинцовский р-н
Озерский р-н
Орехово-Зуевский р-н
Павлово-Посадский р-н
Подольский р-н
Протвино
Пушкинский р-н
Пущино
Раменский р-н
Реутов
Рошаль
Рузский р-н
Сергиево-Посадский р-н
Серебряно-Прудский р-н
Серпуховский р-н
Солнечногорский р-н
Ступинский р-н
Талдомский р-н
Троицк
Фрязино
Химкинский р-н
Чеховский р-н
Шатурский р-н
Шаховской р-н
Щелковский р-н
Щербинка
Электросталь

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского поселения Павловский Посад Павлово-Посадского муниципального района МО от 14.12.2006 № 40/11
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД"

Официальная публикация в СМИ:
"Павлово-Посадские известия", № 12, 22-28 марта, 2007






СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД
ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 14 декабря 2006 г. № 40/11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД

На основании Устава муниципального образования городского поселения Павловский Посад Павлово-Посадского муниципального района Московской области п. 8.3 ст. 25 Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального предприятия, учреждения городского поселения Павловский Посад (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Павлово-Посадские известия".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов Осипова А.В.

Председатель Совета депутатов
А. Осипов





Приложение № 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Павловский Посад
Московской области
от 14 декабря 2006 г. № 40/11

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения (далее - Предприятие) муниципального образования городское поселение Павловский Посад.
1.2. На должность руководителя Предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
- наличие высшего образования по специализации Предприятия либо по специальностям: "Управление", "Экономика", "Финансы", "Юриспруденция";
- стаж работы по специальности не менее трех лет.
1.3. Трудовой договор с руководителем Предприятия может заключаться по усмотрению главы городского поселения Павловский Посад в следующем порядке:
- на основании результата конкурса на замещение вакантной должности руководителя Предприятия;
- в порядке назначения на должность руководителя Предприятия распоряжением главы городского поселения.
Выбор процедуры, предшествующей заключению трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность), осуществляется главой городского поселения и оформляется его распоряжением.
1.4. Трудовой договор заключается главой городского поселения Павловский Посад либо на основании протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя Предприятия, либо на основании распоряжения главы городского поселения Павловский Посад о назначении на должность руководителя Предприятия. Трудовой договор заключается в семидневный срок с даты представления лицом, поступающим на работу, документов, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу (для мужчин в обязательном порядке);
- документ об образовании;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- свидетельство о присвоении ИНН;
- иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

2. Конкурс на замещение должности руководителя Предприятия,
условия участия в нем, порядок определения
победителя конкурса

2.1. Основанием для проведения конкурса является наличие вакантной должности в штатном расписании Предприятия (учреждения) и отсутствие резерва на замещение соответствующей вакантной должности.
2.2. Решение о проведении конкурса принимает глава городского поселения Павловский Посад по представлению кадровой службы администрации городского поселения Павловский Посад.
Конкурсная комиссия является постоянно действующей. Возглавляет конкурсную комиссию председатель - глава городского поселения.
2.3. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением главы городского поселения.
2.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель конкурсной комиссии.
2.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в официальном печатном издании, определяемом решением Совета депутатов городского поселения Павловский Посад не позднее чем за тридцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
2.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявлений и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
2.8. С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.
2.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют секретарю конкурсной комиссии в установленный срок следующие документы:
а) заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) копию трудовой книжки;
г) копии документов об образовании;
д) медицинское заключение о состоянии здоровья;
е) предложения по программе деятельности Предприятия в запечатанном конверте;
ж) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Указанные в п. 2.9 копии документов принимаются только при предъявлении подлинных документов, либо должны быть представлены нотариально заверенные копии документов.
Секретарь конкурсной комиссии не принимает документы, если они поступили после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении.
2.10. Конкурсная комиссия:
а) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;
б) проводит конкурс и определяет его победителя.
2.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
2.12. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участников конкурса.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности Предприятия.
Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности Предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
2.13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности Предприятия (учреждения). Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе участники конкурса располагаются в порядке убывания по критерию успешности прохождения тестовых испытаний.
2.14. Конкурсная комиссия подписывает с победителем конкурса протокол. Трудовой договор заключается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и п. 1.4 настоящего Положения.
2.15. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, победителем считается претендент, набравший наибольшее число баллов из оставшихся претендентов, и трудовой договор заключается с ним в порядке, установленном действующим законодательством.
2.16. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
- если подана только одна заявка;
- если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
2.17. В случае отказа лиц, указанных в п. 2.15 настоящего Положения, заключить трудовой договор, а также в случае признания конкурса несостоявшимся (п. 2.16) руководитель Предприятия назначается на должность распоряжением главы городского поселения. Кандидатура на должность руководителя Предприятия должна отвечать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения.

3. Освобождение от занимаемой должности

Освобождение от должности (увольнение или перевод на другую работу) руководителя Предприятия осуществляется главой городского поселения Павловский Посад по основаниям и в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru