|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Дмитровского района МО от 09.08.1996 № 1411
"О ПОЛОЖЕНИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ДМИТРОВСКОГО РАЙОНА ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ"
Официальная публикация в СМИ:
"Дмитровский вестник", № 99, 20.08.1996
АДМИНИСТРАЦИЯ ДМИТРОВСКОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 1996 г. № 1411
О ПОЛОЖЕНИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ДМИТРОВСКОГО РАЙОНА ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Во исполнение решения Собрания представителей Дмитровского района от 19.07.96 № 165/26 "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях Дмитровского района для лиц, нуждающихся в социальной защите" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие Положение по квотированию рабочих мест в организациях Дмитровского района для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, согласно приложению.
2. Комитету по экономической реформе администрации Дмитровского района (Никулина Е.Ю.) совместно с Дмитровским центром занятости населения (Кудряшов А.И.) подготовить к 1 января 1997 года изменения и дополнения в данное Положение с учетом предложений и замечаний, возникших в процессе работы по квотированию рабочих мест в организациях Дмитровского района для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
3. Контроль за исполнением положения возложить на заместителя главы администрации Дмитровского района Малышеву Н.В.
Первый заместитель главы администрации
Дмитровского района
П.М. Виноградов
Приложение
к постановлению
первого заместителя главы
администрации Дмитровского района
Московской области
от 9 августа 1996 г. № 1411
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ДМИТРОВСКОГО РАЙОНА ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
1. Общие положения
1.1. Квотирование рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников организации независимо от организационно - правовых форм и форм собственности), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации.
1.2. Квотирование осуществляется по согласованию с работодателями для организаций независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек.
1.3. Преимущественным правом направления для трудоустройства на рабочие места, созданные в счет установленной квоты, должны пользоваться безработные и незанятые граждане: инвалиды; выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования; молодежь из числа сирот и лишенных попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих; несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно - трудовых колоний или закончившие закрытые специальные учебно - воспитательные учреждения; другие лица моложе 18 лет; лица, освобожденные из мест лишения свободы; женщины, воспитывающие детей - инвалидов; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; мать (отец), воспитывающая детей до трех лет и являющаяся единственным кормильцем в семье; вынужденные переселенцы.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению Дмитровского центра занятости населения с учетом предложений Дмитровского управления социальной защиты населения, отдела по труду при администрации Дмитровского района, Дмитровского управления образования, комитета по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних, а также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе администрации осуществляется при обязательном уведомлении Дмитровского центра занятости населения.
3. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите
3.1. Работодатель в соответствии с установленной квотой за счет собственных средств, средств Дмитровского центра занятости населения, а также иных источников создает или выделяет необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование.
3.2. До 1 октября 1996 года работодатель разрабатывает мероприятия по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщает в Дмитровский центр занятости населения.
3.3. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда инвалидов или других категорий граждан в счет установленной для данной организации квоты работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места или произвести соответствующее перечисление в бюджет Дмитровского района для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях.
Несколько организаций по предложению Дмитровского центра занятости и по договоренности между собой могут создать за счет своих средств цех или участок в одной из них.
3.4. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится после согласования с администрацией Дмитровского района с обязательным уведомлением Дмитровского центра занятости населения и отдела по труду при администрации Дмитровского района.
3.5. Работодатели представляют в отдел по труду администрации Дмитровского района и Дмитровскому центру занятости населения информацию о движении квотируемых рабочих мест.
Срок представления этой информации - не позднее трех дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
