|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Ступинского района МО от 26.05.1999 № 896-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СТУПИНСКОМ РАЙОНЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТУПИНСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 1999 г. № 896-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ
ПАРТНЕРСТВЕ В СТУПИНСКОМ РАЙОНЕ
В соответствии с Законом Московской области от 31.03.99 № 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области":
1. Утвердить Положение о социальном партнерстве в Ступинском районе (приложение № 1).
2. Руководителям предприятий и организаций района, профсоюзным комитетам указанное Положение принять к руководству и довести до сведения трудовых коллективов.
3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Сергееву Л.И.
Глава Ступинского района
П. Челпан
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Ступинский район"
Московской области
от 26 мая 1999 г. № 896-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СТУПИНСКОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1.1. Основа договорного регулирования социально-трудовых отношений, развития и функционирование системы социального партнерства в Ступинском районе устанавливается Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" от 17.03.99 № 18/48 и данным Положением. Действие Положения распространяется на работников и их представителей, орган местного самоуправления Ступинского района.
2. Стороны социального партнерства
2.1. Сторонами социального партнерства в Ступинском районе являются работники и их работодатели в лице их представителей, орган местного самоуправления Ступинского района.
3. Задачи социального партнерства
3.1. Задачами социального партнерства в Ступинском районе являются:
- реализация социально-трудовых прав и гарантий граждан в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и законодательством Московской области;
- содействие договорному регулированию социально-трудовых вопросов, включая вопрос установления уровня заработной платы, соответствующего размеру прожиточного минимума в Московской области;
- содействие разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально-трудовых отношений;
- укрепление и развитие социально-трудовых отношений на демократических принципах;
- создание условий для обеспечения занятости населения Ступинского района и развитие рынка труда.
4. Основные принципы социального партнерства
4.1. Основными принципами социального партнерства в Ступинском районе являются:
- равноправие сторон;
- полномочность представителей сторон;
- паритетность сторон;
- социальная и экономическая обоснованность принимаемых решений и обязательств;
- реальность обеспечения принимаемых сторонами обязательств;
- взаимный контроль и открытость перед партнерами;
- ответственность за невыполнение обязательств, решений, соглашений, договоров;
- достоверность и регулярность информации по вопросам деятельности сторон.
5. Основные формы
осуществления социального партнерства
5.1. Основными формами осуществления социального партнерства в Ступинском районе являются:
- переговоры и консультации;
- разработка, принятие и реализация совместных решений;
- заключение коллективных договоров и соглашений;
- взаимное информирование сторон о выполнении принятых обязательств.
6. Органы социального партнерства
6.1. Социальное партнерство в Ступинском районе обеспечивается представителями работодателей, органами местного самоуправления Ступинского района.
6.2. На уровне Ступинского района постоянно действующими органами, обеспечивающими социальное партнерство, является районная комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, профессиональные комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.3. На уровне предприятий, организаций органом, обеспечивающим социальное партнерство, является комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.
6.4. Стороны социального партнерства на основе взаимной договоренности могут формировать иные органы, способствующие развитию социально-трудовых отношений в Ступинском районе.
7. Районная трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений
7.1. Районная трехсторонняя комиссия формируется администрацией Ступинского района, Советом по координации деятельности профсоюзов, Советом директоров и Союзом предпринимателей и действует на принципах добровольности, паритетности и полномочности представителей, равноправия и ответственности сторон.
7.2. Районная трехсторонняя комиссия руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, а также Положением о Ступинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.3. Основными полномочиями Ступинской трехсторонней комиссии являются:
- подготовка проекта и заключения районного трехстороннего соглашения;
- содействие заключению отраслевых, районных, профессиональных соглашений, коллективных договоров;
- осуществление контроля за выполнением Ступинского районного трехстороннего соглашения, отраслевых, районных, профессиональных соглашений, коллективных договоров;
- внесение предложений о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательства, предусмотренные соглашениями, коллективными договорами;
- внесение предложений органам законодательной и исполнительной государственной власти Московской области о принятии нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений;
- содействие разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в социально-трудовых отношениях.
8. Координационный совет содействия
занятости населения Ступинского района
8.1. Координационный совет создается и действует в соответствии с законодательством РФ, законодательством Московской области, иными нормативными правовыми актами, а также Положением о Координационном совете содействия занятости населения Ступинского района.
8.2. Основными полномочиями Координационного совета являются:
- содействие разработке и реализации программ по проблемам занятости населения Ступинского района;
- разработка рекомендаций, направленных на содействие занятости населения района, уменьшение численности увольняемых работников и обеспечение их занятости;
- осуществление контроля за реализацией Программы содействия занятости населения Ступинского района, соблюдением законодательства РФ, законодательства Московской области в сфере занятости населения.
9. Районные отраслевые, профессиональные комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений
9.1. Районные комиссии формируются Советом по координации деятельности профсоюзов, Советом директоров и Союзом предпринимателей, органом местного самоуправления Ступинского района на принципах добровольности, паритетности и равноправия сторон.
9.2. Отраслевая районная комиссия формируется отраслевыми объединениями профсоюзов, работодателями (их объединениями), органом местного самоуправления Ступинского района.
9.3. Профессиональные комиссии формируются представителями работников соответствующей профессии, представителями работодателей и отделом по труду и социальным вопросам администрации Ступинского района.
9.4. Все указанные комиссии осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, законодательством Московской области, а также Положением о комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.
10. Комиссия по подготовке и заключению
коллективного договора
10.1. Комиссия по подготовке и заключению коллективного договора на предприятии, организации формируется из равного числа представителей администрации и профсоюзных комитетов либо иных уполномоченных работниками лиц.
Правовое положение, основы формирования и деятельности комиссии регламентируются Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
11. Ведение коллективных переговоров
11.1. Каждая сторона имеет равные права на ведение переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений. Представители профсоюзов вправе выходить с инициативой ведения переговоров. Заключенные соглашения подписываются работодателями или их полномочными представителями, принимавшими участие в переговорах.
12. Виды соглашений
12.1. На территории Ступинского района заключаются следующие виды соглашений: Ступинское районное трехстороннее соглашение, отраслевые соглашения, профессиональные соглашения.
Все соглашения заключаются в соответствии с законодательством РФ и законодательством Московской области.
12.2. Обязательства сторон, содержащиеся во всех соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ, законодательством Московской области, областным трехсторонним соглашением.
13. Районное соглашение
13.1. Районное соглашение заключается районным объединением профсоюзов, Советом директоров, Союзом предпринимателей и администрацией Ступинского района.
13.2. Районное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы в области социально-трудовых отношений.
13.3. Районное соглашение не должно содержать условия и обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями и обязательствами, содержащимися в Московском областном трехстороннем соглашении, областных отраслевых соглашениях.
13.4. Районное соглашение подлежит подписанию сторонами в десятидневный срок со дня его принятия.
14. Отраслевые районные соглашения
14.1. Отраслевые районные соглашения заключаются отраслевыми районными объединениями профсоюзов, районными объединениями работодателей и администрацией района.
14.2. Отраслевые районные соглашения устанавливают нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы в области социально-трудовых отношений для работников различных отраслей.
14.3. Условия и обязательства, содержащиеся в отраслевых районных соглашениях, не должны ухудшать положение работников по сравнению с условиями и обязательствами, содержащимися в областном трехстороннем соглашении, областных отраслевых соглашениях.
14.4. Отраслевые районные соглашения подлежат подписанию сторонами в десятидневный срок со дня его принятия.
15. Профессиональные соглашения
15.1. Профессиональные соглашения заключаются представителями работников соответствующей профессии, представителями работодателей и органом по труду.
15.2. Профессиональные соглашения устанавливают нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы в области социально-трудовых отношений для работников конкретной профессии с учетом ее особенностей.
15.3. Условия и обязательства, содержащиеся в профессиональных соглашениях, не должны ухудшать положение работников определенной профессии по сравнению с условиями и обязательствами, содержащимися в областном трехстороннем соглашении, областных отраслевых, районном соглашении и районных отраслевых соглашениях.
15.4. Профессиональные соглашения подлежат подписанию сторонами в десятидневный срок со дня его принятия.
16. Действие соглашений.
Присоединение к соглашениям
16.1. Действие районного трехстороннего соглашения, отраслевых районных соглашений, районных профессиональных соглашений распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной государственной власти и органы местного самоуправления Ступинского района, уполномочивших участников соглашения заключить его от их имени.
16.2. Действие Ступинского районного трехстороннего соглашения распространяется на предприятия и организации Ступинского района, которые не заявили письменно в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в средствах массовой информации в Ступинскую районную трехстороннюю комиссию о своем неприсоединении к соглашению.
17. Коллективный договор
17.1. В коллективном договоре предусматриваются нормативные положения законодательных актов РФ и законодательных актов Московской области, содержащие прямое предписание в обязательности закрепления в коллективном договоре этих положений, а также могут включаться условия, устанавливающие дополнительные гарантии работникам в процессе социально-трудовых отношений.
17.2. Порядок ведения коллективных переговоров, подписания коллективного договора, внесения в него изменений и дополнений, разрешения возникших разногласий между сторонами осуществляется в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
18. Разрешение разногласий
18.1. Разногласия по вопросам социально-трудовых отношений, не урегулированные в ходе переговоров, разрешаются в соответствии с Законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
19. Уведомительная регистрация
коллективных договоров, соглашений
19.1. Коллективные договоры и соглашения направляются работодателями на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня подписания.
19.2. Коллективные договоры, районные отраслевые соглашения, районные профессиональные соглашения, а также изменения и дополнения к ним регистрируются отделом по труду и социальным вопросам администрации Ступинского района на основе письменного уведомления, направленного работодателем с приложением коллективного договора или соглашения, подписанных сторонами.
19.3. Ступинское районное трехстороннее соглашение, изменения и дополнения к нему регистрируются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области в порядке, утвержденном Московской областной трехсторонней комиссией.
20. Контроль за выполнением коллективных
договоров и соглашений
20.1. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений осуществляется сторонами (их представителями), а также отделом по труду и социальным вопросам администрации Ступинского района.
21. Ответственность сторон социального партнерства
21.1. Стороны коллективных договоров, соглашений, нарушающие или не выполняющие взятые обязательства, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
21.2. По требованию профсоюзных органов работодатель обязан принять меры, предусмотренные действующим законодательством, к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора, соглашения.
21.3. Стороны коллективного договора, соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать договорную ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, если предусмотренная ответственность не противоречит законодательству РФ. Условия и порядок применения договорной ответственности к сторонам предусматриваются в коллективном договоре, соглашении.
21.4. Привлечение к ответственности не освобождает стороны от выполнения обязательств по коллективному договору, соглашению.
Начальник отдела
по труду и социальным вопросам
Г. Глаголева
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
