|  |
РЕШЕНИЕ Мособлдумы от 15.03.2000 № 12/90
"О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Московской областной Думой принят Закон Московской области от 26.04.2000 № 26/2000-ОЗ "О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области".
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 15 марта 2000 г. № 12/90
О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Московская областная Дума решила:
1. Принять проект закона Московской области "О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства Московской области" за основу (приложение).
2. Направить проект закона Московской области "О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства Московской области" в комитеты, Контрольно - счетную палату, государственно - правовой отдел Московской областной Думы, Губернатору Московской области для подготовки замечаний и предложений.
3. Поручить рабочей группе доработать проект закона Московской области "О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства Московской области" с учетом поступивших поправок.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя Председателя Московской областной Думы Аксакова В.Е.
Председатель
Московской областной Думы
А.Е. Жаров
Приложение
к решению
Московской областной Думы
от 15 марта 2000 г. № 12/90
Проект
ЗАКОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Закон устанавливает правовые основы деятельности объединений работодателей Московской области в сфере социального партнерства.
Действие настоящего Закона распространяется на объединения работодателей, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области порядке, действующие на территории Московской области и участвующие в социальном партнерстве в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
- работодатель - организация (юридическое лицо) независимо от организационно - правовой формы, представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
- объединение работодателей - добровольная общественная организация, обладающая соответствующими полномочиями по представлению интересов своих членов (работодателей) - юридических либо физических лиц в сфере регулирования социально - трудовых отношений, представляемая их руководящими органами;
- социальное партнерство - основа социально - трудовых отношений между работниками, работодателями, органами исполнительной государственной власти и местного самоуправления Московской области.
Статья 2. Основные права объединений работодателей
Объединения работодателей в сфере социального партнерства имеют право:
- представлять и защищать интересы членов объединений при взаимодействии с профессиональными союзами (их объединениями), органами государственной власти и местного самоуправления Московской области;
- запрашивать и получать информацию по трудовым и социально - экономическим вопросам от органов государственной власти и местного самоуправления Московской области, профсоюзов (их объединений);
- участвовать в разработке и рассмотрении нормативных правовых актов, планов и программ социально - экономического развития Московской области;
- разрабатывать и вносить предложения к проектам планов, программ, нормативных правовых актов в области социально - экономической политики, а также регулирования социально - трудовых отношений;
- осуществлять контроль за выполнением условий и обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
- участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях Московского областного Собрания;
- в случаях, предусмотренных законодательством, участвовать совместно с другими социальными партнерами в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов;
- участвовать в заседаниях Правительства Московской области при рассмотрении вопросов сферы социального партнерства в порядке, согласованном с Правительством Московской области.
Статья 3. Основные обязанности объединений работодателей
Объединения работодателей обязаны:
- осуществлять свою деятельность в сфере коллективно - договорного регулирования трудовых и социально - экономических отношений на принципах социального партнерства;
- выполнять условия и обязательства соглашений, заключенных в рамках социального партнерства;
- оказывать консультационную и методическую помощь членам объединения работодателей по вопросам ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров;
- представлять сторонам социального партнерства информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для разработки, заключения и проверки выполнения коллективных договоров и соглашений.
Статья 4. Отношения объединений работодателей с профессиональными союзами (их объединениями), органами государственной власти и местного самоуправления Московской области
Отношение объединений работодателей с профессиональными союзами (их объединениями), органами государственной власти и местного самоуправления Московской области строятся на основе системы социального партнерства, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
Статья 5. Ответственность объединений работодателей
Объединения работодателей в процессе деятельности в сфере регулирования социально - трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области несут ответственность:
- за уклонение от коллективных переговоров;
- за отказ от заключения соглашений на согласованных сторонами в ходе коллективных переговоров условиях;
- за невыполнение условий и обязательств, включенных в соглашения;
- за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;
- за уклонение от участия в примирительных процедурах;
- за другие действия или бездействие в сфере социального партнерства, противоречащие требованиям законодательства.
Объединения работодателей несут ответственность за невыполнение условий соглашений, если такая ответственность предусмотрена в соглашении.
Статья 6. Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
