|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 17.01.2005 № 19/1
(ред. от 26.02.2007)
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОНСУЛЬТАТИВНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОНСУЛЬТАТИВНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Информационный вестник Правительства МО", № 2, 24.02.2005.
Изменения, внесенные постановлением Правительства МО от 26.02.2007 № 113/6, вступили в силу на следующий день после его официального опубликования.
------------------------------------------------------------------
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (пункт 7 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2005 г. № 19/1
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
КОНСУЛЬТАТИВНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОЙ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
(в ред. постановлений Правительства МО
от 04.12.2006 № 1110/47, от 26.02.2007 № 113/6)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Московский областной консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и фармацевтической деятельности" (далее - Центр) Правительство Московской области постановляет:
1. Утратил силу. - Постановление Правительства МО от 26.02.2007 № 113/6.
2. Установить для работников Центра:
2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.2. Ежемесячную премию по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
2.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
От 3 до 8 лет включительно 10
От 8 до 13 лет включительно 15
От 13 до 18 лет включительно 20
От 18 до 23 лет включительно 25
Свыше 23 лет 30
2.4. Материальную помощь в размере двух должностных окладов.
3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются директором Центра.
4. При планировании расходов на реализацию пункта 2 настоящего постановления сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
4.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада.
4.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 2 должностных окладов.
4.3. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов.
4.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с внесенными изменениями.
------------------------------------------------------------------
4.1. Индексировать должностные оклады работников Центра, должности которых определены в приложении к постановлению, соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
(п. 4.1 введен постановлением Правительства МО от 04.12.2006 № 1110/47)
5. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Московский областной консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и фармацевтической деятельности" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (прилагается).
6. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):
6.1. В 2005 году осуществлять расходы по выполнению настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных в бюджете Московской области на 2005 год.
6.2. При формировании бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
7. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.
И.о. Губернатора Московской области
А.Б. Пантелеев
Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 17 января 2005 г. № 19/1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОНСУЛЬТАТИВНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Утратили силу. - Постановление Правительства МО
от 26.02.2007 № 113/6.
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 17 января 2005 г. № 19/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ КОНСУЛЬТАТИВНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ
МЕДИЦИНСКОЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам Центра.
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
1.1. Время нахождения на государственной и муниципальной службе, работы в организациях здравоохранения и фармацевтических организациях.
1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.3. Периоды времени, установленные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
1.4. Время повышения квалификации работника на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до и после них работник замещал должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Центра на основании соответствующих документов (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором Центра.
3. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера этой надбавки.
Если у работника Центра право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
