|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Домодедовского района МО от 20.06.2002 № 1530
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ДОМОДЕДОВСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2002 г. № 1530
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц и на основании главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (приложение № 1).
2. Отделу по труду (Ефремова О.И.):
2.1. Проводить регистрацию трудовых договоров, представляемых работодателями - физическими лицами, в соответствии с установленным Порядком.
2.2. Осуществлять контроль за установлением условий в трудовых договорах в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Создать базу данных о зарегистрированных трудовых договорах, обеспечив хранение и использование персональных данных работников и работодателей - физических лиц с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Опубликовать в газете "Призыв" Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Городецкого Д.И.
Глава района
Л.П. Ковалевский
Приложение № 1
к постановлению главы
Домодедовского района
Московской области
от 20 июня 2002 г. № 1530
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан в соответствии со ст. 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.
2. Регистрацию трудовых договоров проводит отдел по труду администрации Домодедовского района (далее - отдел).
3. Работодатель обязан в течение 10 дней после оформления трудового договора с работником представить в отдел на регистрацию подписанные работодателем и работником оба экземпляра этого договора.
4. В трудовой договор (приложение № 2 <*>) в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
5. В ходе регистрации условия договора проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Домодедовскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.
6. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме, с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре этого договора ставится гербовая печать и штамп отдела с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и районную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.
8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе в том же порядке.
9. По истечении срока договора или его досрочного расторжения работодатель должен в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, представив в отдел экземпляр договора, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора.
10. Работник вправе обратиться в отдел за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, ставится гербовая печать отдела по труду.
--------------------------------
<*> Не приводится.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
