|  |
"ИЗМЕНЕНИЕ В СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА КЛИМОВСКА, СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ ГОРОДА КЛИМОВСКА И КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ НА 2002-2003 ГОДЫ" от 30.07.2002
(Изменение № 1 к № 01/02 от 28.12.2001 зарегистрировано ГУ по труду и социальным вопросам МО 27.08.2002)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с утратой силы соглашения между администрацией города Климовска, советом директоров города Климовска и координационным советом профсоюзов на 2002-2003 годы.
Изменение № 1 к № 01/02 от 28.12.2001 зарегистрировано
в ГУ по труду и социальным вопросам МО 27 августа 2002 г.
------------------------------------------------------------------
Принято
на заседании трехсторонней комиссии
по регулированию социально - трудовых
отношений в г. Климовске
Московской области
ИЗМЕНЕНИЕ
от 30 июля 2002 года
В СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА КЛИМОВСКА,
СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ ГОРОДА КЛИМОВСКА И КООРДИНАЦИОННЫМ
СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ НА 2002-2003 ГОДЫ
Пункт 2.2.1 раздела 2 "В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения" изложить в следующей редакции:
"Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с Профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума, обязуясь при этом с 01.09.2002 установить заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1500 рублей".
Глава г. Климовска
М.М. Разуваев
Председатель совета директоров
В.А. Быстров
Председатель координационного
совета профсоюзов
Т.П. Петрова
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
