|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Химкинского района МО от 12.09.2002 № 45
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Химкинские новости", № 103, 24.09.2002 (без приложения № 2)
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХИМКИНСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2002 г. № 45
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц в соответствии со ст. 20, 56, 57, 67, 303 и 309 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (далее - Положение), действующее до принятия федерального нормативного правового акта, регулирующего порядок регистрации трудовых договоров (приложение № 1).
2. Утвердить примерную форму трудового договора (приложение № 2 <*>).
3. Отделу по труду Комитета социальной защиты населения Химкинского района (Мельникова С.П.) обеспечить регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, в соответствии с утвержденным Положением.
4. Информационно-аналитическому отделу (Афиногенов Е.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Химкинские новости".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тарабукина В.М.
Глава района
С.И. Криворотенко
-----------------------------------
<*> Не приводится.
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Химкинский район"
Московской области
от 12 сентября 2002 г. № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.
2. Регистрацию вышеуказанных договоров проводит отдел по труду Комитета социальной защиты населения Химкинского района (далее - отдел).
3. Работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность на территории муниципального образования "Химкинский район Московской области", обязаны в течение 10 дней после оформления трудового договора с работником представить на регистрацию в отдел оба экземпляра подписанного сторонами договора.
4. В трудовой договор в обязательном порядке должны быть включены все условия, существенные для работника и работодателя.
5. В ходе регистрации условия договора проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.
6. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме, с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре договора ставится штамп Комитета социальной защиты населения Химкинского района с наименованием отдела и указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и районную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.
8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в том же порядке, что и регистрация трудового договора.
9. По истечении срока договора или его досрочного расторжения работодатель должен в течение 10 дней сообщить в отдел о прекращении трудовых отношений с работником, предоставив экземпляр договора, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора.
10. Работник вправе обратиться в отдел за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, ставится штамп Комитета социальной защиты населения Химкинского района с наименованием отдела.
Заместитель главы района
В.М. Тарабукин
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
