|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Дубны МО от 08.10.2003 № П-1174
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 17.01.2002 № П-30"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ")
Официальная публикация в СМИ:
"Площадь Мира", № 4, 20.01.2004
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДУБНА"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2003 г. № П-1174
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 17.01.2002 № П-30
В целях совершенствования организации работы по регистрации трудовых договоров и усиления контроля за соблюдением работодателями - физическими лицами трудового законодательства РФ постановляю:
1.1. Утвердить новую редакцию Положения о порядке регистрации трудовых договоров (прилагается).
2. Пункт 2 постановления главы города от 17.01.2002 № П-30 "О порядке регистрации трудовых договоров" признать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Н.Д. Клименко.
Глава города Дубны
В.Э. Прох
Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Город Дубна"
Московской области
от 8 октября 2003 г. № П-1174
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67, 303 Трудового кодекса РФ.
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность на территории г. Дубны, зарегистрированных в установленном порядке и использующих труд наемных работников.
3. Под регистрацией понимается контроль за исполнением работодателями законодательства о труде в части заключения и выполнения условий трудовых договоров и соблюдения уровня минимальной оплаты труда, установленной Дубненским городским трехсторонним соглашением.
4. Регистрацию трудовых договоров проводит отдел трудовых отношений администрации г. Дубны.
5. Работодатель обязан представить следующие документы:
а) оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших в трудовые отношения;
б) регистрационное свидетельство о праве на осуществление предпринимательской деятельности (при наличии);
в) действующее штатное расписание (список всех работников).
6. При регистрации трудовых договоров фиксируются регистрационный номер трудового договора, дата регистрации, наименование юридического лица или Ф.И.О. физического лица, Ф.И.О. работника, должность (профессия) работника, срок трудового договора, размер заработной платы, юридический адрес, вид деятельности. В случае расторжения трудового договора фиксируются дата и основание прекращения договора.
Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в базу данных отдела трудовых отношений администрации.
7. На каждом экземпляре зарегистрированного трудового договора ставится штамп отдела трудовых отношений с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
8. При заключении трудовых договоров со вновь принятыми работниками работодатель обязан зарегистрировать договоры в течение 10 дней.
Изменения размера оплаты труда, срока действия трудового договора и другие дополнения в трудовой договор между работодателем и работником вносятся только по соглашению сторон в письменной форме в виде дополнения к трудовому договору, которое должно быть зарегистрировано в отделе трудовых отношений в том же порядке, что и трудовой договор.
О прекращении трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора или его досрочном расторжении по инициативе одной из сторон работодатель не позднее 3-5 дней после даты расторжения трудового договора представляет в отдел трудовых отношений администрации города для снятия с учета два экземпляра трудового договора с указанием даты и основания прекращения трудовых отношений и подписями работника и работодателя.
В случае утери экземпляра трудового договора в отдел может быть представлена ксерокопия трудового договора, которая должна быть оформлена подписями сторон.
9. Отдел трудовых отношений имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего положения, противоречащие действующему законодательству о труде, или условия, снижающие установленный уровень прав и гарантий работников.
10. В случае выявления специалистами отдела трудовых отношений нарушений действующего законодательства о труде со стороны работодателя и отказа работодателя в их устранении материалы передаются в государственную инспекцию труда по Московской области или прокуратуру г. Дубны.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
