|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Пушкинского района МО от 21.01.2005 № 76
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Маяк", № 19-20, 12.02.2005
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПУШКИНСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2005 г. № 76
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В соответствии с распоряжением главы Пушкинского района от 30.12.2004 № 644-р и в целях выполнения требований главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации по обеспечению защиты прав и законных интересов работников и работодателей - физических лиц постановляю:
1. Утвердить в новой редакции Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (приложение 1).
2. Отделу трудовых отношений и охраны труда Комитета по экономике администрации района (Князева А.Т.):
2.1. Продолжить регистрацию трудовых договоров, предоставляемых работодателями - физическими лицами, в соответствии с установленным Порядком.
2.2. Контролировать установление в трудовом договоре условий не ниже законодательно гарантированных.
2.3. Содействовать согласованию интересов сторон трудовых отношений.
2.4. Формировать базу данных о зарегистрированных трудовых договорах, обеспечив хранение и использование персональных данных работников и работодателей - физических лиц с соблюдением требований законодательства.
3. Заместителю главы администрации района (Булыгина Л.В.) обеспечить изготовление штампов для регистрации трудовых договоров (приложение 2).
4. Признать утратившим силу постановление главы района от 01.04.2002 № 780 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами".
5. Опубликовать Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, в средствах массовой информации.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Смайловскую М.С.
Глава района
О. Копылов
Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Пушкинский район"
Московской области
от 21 января 2005 г. № 76
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.
2. Регистрацию трудовых договоров проводит отдел трудовых отношений и охраны труда Комитета по экономике администрации района (далее - отдел).
3. Работодатель обязан в течение 10 дней после оформления трудового договора с работником представить в отдел на регистрацию подписанные работодателем и работником оба экземпляра этого договора.
4. В трудовой договор (приложение 1) в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
5. В ходе регистрации условия договора проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства и установленным в районе социальным нормативам. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, предусматривающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Госинспекцию труда в Московской области или прокуратуру.
6. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре этого договора ставится штамп отдела с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи специалиста отдела, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и районную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.
8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (приложение 2). Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе в том же порядке.
9. По истечении срока договора или его досрочного расторжения работодатель обязан в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, предоставив в отдел оба экземпляра договора, в которых дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора. На каждом экземпляре этого договора ставится штамп отдела, договор работодателя остается в отделе. Условия расторжения договора вносятся в книгу учета и районную базу данных.
10. Работник вправе обратиться в отдел за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, ставится печать администрации района.
Приложение 1
к Порядку
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
_____________________________ в лице _____________________________
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя
_________________________________________________________________,
полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник __________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в __________________________________________
(место работы,
__________________________________________________________________
структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии
_________________________________________________________________,
(должности) согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с ____________________
(дата начала работы)
2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ____________
на определенный срок с ____ по ____
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) _______________________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы
за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха:
а) начало работы _______________, окончание работы ______________,
перерыв для отдыха и питания с _______________ до ________________
б) неполный рабочий день _________________________________________
неполная рабочая неделя __________________________________________
сменная работа ___________________________________________________
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
общей продолжительностью _____________________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника:
Устанавливаются в соответствии с законодательством: __________
__________________________________________________________________
11. Условия оплаты труда работника ___________________________
(размер тарифной ставки
__________________________________________________________________
или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
__________________________________________________________________
Сроки выплаты заработной платы ___________________________________
12. Другие условия трудового договора: _______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Изменение трудового договора:
- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
14. Условия расторжения трудового договора ___________________
(основания, сроки
__________________________________________________________________
предупреждения, а также случаи и размеры компенсационных выплат
__________________________________________________________________
при расторжении трудового договора)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
15. Вступление трудового договора в силу:
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации трудового договора в установленном порядке один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Адрес: _________________________ Адрес: _________________________
(юридический (по месту регистрации
________________________________ ________________________________
и фактический) и проживания)
________________________________ ________________________________
ИНН ____________________________ Дата рождения __________________
№ свидетельства ________________ Паспорт ________________________
________________________________ Когда и кем выдан ______________
________________________________ ________________________________
(Ф.И.О. работодателя полностью) (Ф.И.О. работника полностью)
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора _____________________________,
основание ________________________________________________________
________________________________ ________________________________
(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)
Приложение 2
к Порядку
ПРИЛОЖЕНИЕ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ,
ЗАРЕГИСТРИРОВАННОМУ В ОТДЕЛЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
"____" _________________ 200__ г. № _____
Заключенному работодателем _______________________________________
(Ф.И.О. полностью)
с работником _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
Внести в трудовой договор изменения:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
________________________________ ________________________________
(Ф.И.О. работодателя полностью) (Ф.И.О. работника полностью)
________________________________ ________________________________
(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)
Приложение 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Пушкинский район"
Московской области
от 21 января 2005 г. № 76
ОБРАЗЦЫ ШТАМПОВ
1.
АДМИНИСТРАЦИЯ
Пушкинского района Московской области
КОМИТЕТ ПО ЭКОНОМИКЕ
отдел трудовых отношений и охраны труда
ЗАРЕГИСТРИРОВАН
№ ____ "___" ___________ 20__ г.
Подпись ________________________
2.
АДМИНИСТРАЦИЯ
Пушкинского района Московской области
КОМИТЕТ ПО ЭКОНОМИКЕ
отдел трудовых отношений и охраны труда
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
