|  |
ПИСЬМО ГУ по труду и социальным вопросам МО от 18.01.2002 № 01-19/68
<О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ>
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
от 18 января 2002 г. № 01-19/68
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области направляет Вам для ознакомления и руководства в работе Трудовой кодекс РФ, который вводится в действие с 1 февраля 2002 года.
Одновременно с Кодексом направляем и предлагаем использовать в работе до принятия федерального нормативного правового акта, регулирующего порядок регистрации трудовых договоров, рекомендации, составленные Главным управлением (по результатам эксперимента, проведенного на территории Ленинского района Московской области), по регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц (в соответствии с требованиями ст. 303 Трудового кодекса РФ).
Начальник Главного управления
В.А. Рушев
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования.
3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за выполнением работодателями законодательства о труде.
4. Регистрацию трудовых договоров производит отдел по труду или отдел, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, администрации муниципального образования. Форма трудового договора составлена в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ (приложение № 1).
5. Работодатель обязан представить оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших в трудовые отношения.
6. При заключении трудовых договоров работодатель обязан зарегистрировать их в течение месяца, одновременно сообщив о досрочном расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или окончании срока действия договоров.
7. На зарегистрированном трудовом договоре ставится штамп администрации муниципального образования с наименованием отдела, проводящего регистрацию договоров, и указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, регистрировавшего договор.
8. Данные зарегистрированных договоров заносятся в единую книгу учета, которая хранится в отделе по труду или в отделе, осуществляющем контроль за соблюдением трудового законодательства, администрации муниципального образования (приложение № 2).
9. Отдел имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством.
10. В случае выявления специалистами отдела нарушений действующего законодательства о труде со стороны работодателя материалы передаются в Государственную инспекцию труда в Московской области или в прокуратуру.
Приложение № 1
к Положению
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
___________________________ в лице ______________________________,
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
___________________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили
(Ф.И.О. полностью)
настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник _____________________ принимается на работу в
(Ф.И.О. полностью)
_____________________________________________________ по профессии
(место работы, структурное подразделение, отдел)
(должности) ______________________________________________________
(полное наименование профессии, должности в
_________________________ с ____________________.
соответствии с ЕТКС) (дата начала работы)
2. Вид договора:
на неопределенный срок ___________________________________________
на определенный срок с __________________ по _____________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ________________________
4. Права и обязанности работника: _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Права и обязанности работодателя: __________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и опасных условиях труда ______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Режим труда и отдыха:
а) начало работы ___________, окончание работы _________с
перерывом для отдыха и питания с _____________ до ________________
б) неполный рабочий день ______________________________________
неполная рабочая неделя _______________________________________
сменная работа ________________________________________________
в) работнику устанавливается отпуск продолжительностью ________
календарных дней.
8. Условия оплаты труда _______________________________________
(размер тарифной ставки или
__________________________________________________________________
должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
9. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью _______________________________
10. Другие условия договора: __________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Работодатель: Работник:
Адрес: __________________________ Адрес: ________________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации и
_________________________________ ________________________
_________________________________ по месту проживания)
_________________________________ ________________________
_________________________________ ________________________
ИНН, № свидетельства ____________ Телефон: _______________
_________________________________ Дата рождения: _________
_________________________________
_________________________________ ________________________
(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)
_________________________________ ________________________
(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)
Договор составляется в 2 экземплярах, 1 экземпляр выдается работнику.
Приложение № 2
к Положению
КНИГА УЧЕТА
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
----T-------T--------T------T-----------T--------T------T--------¬
¦№ ¦Ф.И.О. ¦Юриди- ¦Ф.И.О.¦Должность ¦Размер ¦Срок ¦Дата ¦
¦п/п¦работо-¦ческий ¦работ-¦(профессия)¦зарплаты¦дейст-¦регист- ¦
¦ ¦дателя ¦и факти-¦ника ¦ ¦ ¦вия ¦рации ¦
¦ ¦ ¦ческий ¦ ¦ ¦ ¦дого- ¦ ¦
¦ ¦ ¦адрес ¦ ¦ ¦ ¦вора ¦ ¦
+---+-------+--------+------+-----------+--------+------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+-------+--------+------+-----------+--------+------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------+--------+------+-----------+--------+------+---------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
