|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Троицка МО от 14.03.2005 № 178
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТРОИЦК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ТРОИЦКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ",
"ОБЪЕМНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ТРОИЦК"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2005 г. № 178
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТРОИЦК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с рекомендациями Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Троицка Московской области (приложение № 1).
1.2. Тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования г. Троицка по должностям работников муниципальных образовательных учреждений в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного Положением, утвержденным пунктом 1.1 настоящего постановления (приложение № 2).
1.3. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение № 3).
2. Заработную плату работников Научно-методического кабинета, Центра социально-психологической адаптации для детей и подростков и логопедических пунктов, созданных при отделе образования, исчислять в соответствии с Положением и приложениями, утвержденными пунктом 1.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ю.Л. Капитульский.
Глава города
В.В. Сиднев
Согласовано:
Заместитель главы администрации
Ю.Л. Капитульский
Заместитель главы администрации
Н.В. Андреева
Начальник ТФУ
В.А. Глушкова
Начальник юридического отдела
А.А. Сухов
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Троицк"
Московской области
от 14 марта 2005 г. № 178
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ Г. ТРОИЦКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Троицка Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений образования г. Троицка Московской области (далее - Учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Троицка (далее - ЕТС).
1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы, выплаты, предусмотренные настоящим Положением, и другие выплаты, предусмотренные законодательством, другими нормативно-правовыми актами Правительства Московской области и администрации г. Троицка.
2. Отнесение должностей работников муниципальных учреждений
образования г. Троицка к тарифным разрядам ЕТС
2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):
I. Руководители:
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения 12-16
Заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего) учреждения, директор (начальник, заведующий)
филиала учреждения, старший мастер 11-15
Управляющий учебным хозяйством 10-15
Руководитель структурного подразделения учреждения 9-14
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер
и другие главные специалисты) 12-15
II. Специалисты:
Учитель 7-14
Преподаватель 7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14
Преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8-14
Руководитель физического воспитания 8-14
Мастер производственного обучения 8-14
Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14
Концертмейстер 7-14
Музыкальный руководитель 7-13
Воспитатель (включая старшего) 7-14
Классный воспитатель 7-14
Социальный педагог 7-14
Педагог-психолог 7-14
Педагог-организатор 7-14
Педагог дополнительного образования 6-14
Тренер-преподаватель образовательного
учреждения (включая старшего) 6-14
Старший вожатый 6-13
Инструктор по труду 6-13
Инструктор по физической культуре 6-13
III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал):
Дежурный по общежитию 3-4
Дежурный по режиму (включая старшего) 8-10
Младший воспитатель 4-6
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
2.2. Тарифные разряды ЕТС по должностям работников муниципальных образовательных учреждений в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного пунктом 2.1 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением 3.
Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 3.
2.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
2.4. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, увеличиваются на:
2.4.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
2.4.2. Один разряд:
2.4.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
2.4.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области".
2.4.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.4.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
2.5. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.6. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.2.1 и 2.2.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.2.1.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 2.2.2 Положения, тарифный разряд повышается по одному из них.
2.7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
2.8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
2.8.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
2.8.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.8.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказами министерств по подчиненности, органа управления образованием по подчиненности и приказами учреждений.
2.8.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.8.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:
3.1.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%.
3.1.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30%, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20%, другим работникам - на 15%.
3.1.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.
3.1.4. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20%.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40%.
3.2. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
3.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
3.4. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
3.5. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
3.6. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (оклады) повышаются на 15%.
3.7. Педагогическим работникам за работу в классах с углубленным изучением предметов и классах компенсирующего обучения ставки заработной платы (оклады) повышаются на 15%.
3.8. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 15%.
3.9. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.
3.10. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.
3.11. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, предусмотренных подпунктом 3.1.1, абзацем вторым подпункта 3.1.4 Положения, устанавливается органом управления образованием по подчиненности с учетом мнения представительного органа работников.
4. Доплаты
4.1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
4.2.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12% от тарифной ставки (оклада).
4.2.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.3. Работникам учреждений за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливается доплата в процентном отношении к тарифной ставке (окладу).
Размер доплаты определяется учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований и утверждается локальным актом.
4.4. Работникам учреждений детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата 15% тарифной ставки (оклада) или ставки заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Установление выплат стимулирующего характера утверждается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются органом управления образованием по подчиненности с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с отдельным Положением.
6. Порядок исчисления тарифной заработной платы
педагогических работников
А. Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений (за исключением педагогических работников начального и среднего профессионального образования).
6.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.2. Исчисление заработной платы учителей учреждений за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
6.3. Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителей учреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включается при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
6.4. В учебную нагрузку учителей учреждений за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
6.5. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников учреждений за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п. 7.1.2 настоящего Положения.
6.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Б. Тренеры-преподаватели учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности.
6.7. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей по спорту определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на процент по нормативу за одного занимающегося и умножения полученного произведения на количество занимающихся в соответствующей группе. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8. Норматив за одного занимающегося устанавливается:
6.8.1. В спортивно-оздоровительных группах за весь период обучения - 2,2%.
6.8.2. В группах начальной подготовки:
в течение первого года обучения - 2,2%; в период обучения свыше года - 3,6%.
6.8.3. На этапах спортивной подготовки в учебно-тренировочных группах:
в период обучения до двух лет в I группе видов спорта - 6%;
в период обучения до двух лет во II группе видов спорта - 4%;
в период обучения до двух лет в III группе видов спорта - 5%;
в период обучения свыше двух лет в I группе видов спорта - 14%;
в период обучения свыше двух лет во II группе видов спорта - 6%;
в период обучения свыше двух лет в III группе видов спорта - 10%.
Б. Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
6.10. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям учреждений определяется путем умножения часовой ставки заработной платы преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деление полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка заработной платы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
6.11. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок заработной платы на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам заработной платы.
6.12. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы, установленной в соответствии с определенным тарифным разрядом, а руководящим работникам - тарифная ставка (оклад) с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.
6.13. При повышении ставки заработной платы в связи с изменением тарифного разряда средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки заработной платы на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
6.14. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам заработной платы только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
6.15. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели учреждения освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата работников учреждения во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем учреждения в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.
6.16. В случае когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) учреждения освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемой тарифной ставки (оклада) уменьшению не подлежит, уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
6.17. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.
6.18. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.
За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.
7.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.
7.1.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 7.1 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
7.4. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
------------------------------------------T------------------------------¬
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +----------T--------T----------+
¦ ¦Профессор,¦Доцент, ¦Лица, ¦
¦ ¦доктор ¦кандидат¦не имеющие¦
¦ ¦наук ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+-----------------------------------------+----------+--------+----------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,20¦ 0,15¦ 0,10¦
¦учреждениях, учреждениях начального ¦ ¦ ¦ ¦
¦и среднего профессионального образования,¦ ¦ ¦ ¦
¦другие аналогичные категории обучающихся,¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочие, работники, занимающие должности,¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+----------+--------+----------+
¦Студенты ¦ 0,25¦ 0,20¦ 0,10¦
+-----------------------------------------+----------+--------+----------+
¦Аспиранты, слушатели учебных заведений ¦ 0,30¦ 0,25¦ 0,15¦
¦по повышению квалификации руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------------+----------+--------+-----------
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение № 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Троицк"
Московской области
от 14 марта 2005 г. № 178
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
учреждения образования
12-16 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.
12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего) учреждения образования, директор (начальник,
заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер
11-15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.
11 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Управляющий учебным хозяйством
10-15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
10 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 50 до 100 га;
11 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 100 до 200 га;
12 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 200 до 300 га или с количеством 50 условных голов крупного рогатого скота (КРС);
13 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 300 до 400 га или с количеством 50-100 условных голов КРС;
14 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 га или с количеством 100-200 условных голов КРС;
15 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов КРС.
Примечание. В случае если учебное хозяйство имеет смешанный профиль, разряд оплаты труда может определяться по превалирующему показателю.
Руководитель структурного подразделения
учреждения образования
9-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования.
9-10 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Главные специалисты (главный бухгалтер,
главный инженер и др.)
12-15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
II. Специалисты
учитель
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) либо II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Преподаватель
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) либо II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед
8-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
11 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях);
13 разряд - I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях);
14 разряд - высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях).
Преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки)
8-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Руководитель физического воспитания
8-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Мастер производственного обучения
8-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
8-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);
12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).
Концертмейстер
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Музыкальный руководитель
7-13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Воспитатель (включая старшего)
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя).
Классный воспитатель
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Социальный педагог
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогический работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-психолог
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет;
9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;
10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет;
11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;
12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-организатор
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог дополнительного образования
6-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Тренер-преподаватель образовательного учреждения
(включая старшего)
6-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя) либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя).
Старший вожатый
6-13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6-7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Инструктор по труду
6-13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогический работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Инструктор по физической культуре
6-13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
III. Учебно-вспомогательный персонал
Дежурный по общежитию
3-4 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
Среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца без предъявления требований к стажу работы:
3 разряд - при работе в общежитиях коридорного типа;
4 разряд - при работе в общежитиях секционного и квартирного типа.
Дежурный по режиму (включая старшего)
8-10 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет (старший дежурный по режиму);
10 разряд (старший дежурный по режиму) - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет.
Младший воспитатель
4-6 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 разряд - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет;
6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Механик
5-10 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
5 разряд (механик) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
6-7 разряды (механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет;
8-9 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;
10 разряд (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Секретарь учебной части (диспетчер)
4-6 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.
Приложение № 3
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Троицк"
Московской области
от 14 марта 2005 г. № 178
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений.
1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
---------------------------------------------T---------------------------T----------¬
¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦баллов ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦1. Количество обучающихся (воспитанников) ¦Из расчета за каждого ¦0,3 ¦
¦в образовательных учреждениях ¦обучающегося (воспитанника)¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦2. Количество обучающихся ¦Из расчета за каждого ¦0,5 ¦
¦в общеобразовательных музыкальных, ¦обучающегося (воспитанника)¦ ¦
¦художественных школах и школах искусств, ¦ ¦ ¦
¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования культуры ¦ ¦ ¦
¦и искусства ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦3. Количество групп в дошкольных учреждениях¦Из расчета за группу ¦10 ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦4. Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦
¦- в многопрофильных ¦За каждого обучающегося ¦0,3 ¦
¦- в однопрофильных: клубах (центрах, ¦За каждого обучающегося ¦0,5 ¦
¦станциях, базах) юных моряков, речников, ¦(воспитанника, отдыхающего)¦ ¦
¦пограничников, авиаторов, космонавтов, ¦ ¦ ¦
¦туристов, техников, натуралистов и др.; ¦ ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного образования ¦ ¦ ¦
¦детей спортивной направленности, ¦ ¦ ¦
¦музыкальных, художественных школах и школах ¦ ¦ ¦
¦искусств, оздоровительных лагерях всех видов¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦5. Превышение плановой (проектной) ¦За каждые 50 человек или ¦15 ¦
¦наполняемости (по классам (группам) ¦каждые 2 класса (группы) ¦ ¦
¦или по количеству обучающихся) ¦ ¦ ¦
¦в общеобразовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦и учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦6. Количество работников в образовательном ¦За каждого работника; ¦1 ¦
¦учреждении ¦дополнительно за каждого ¦ ¦
¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦
¦ ¦- первую квалификационную ¦0,5 ¦
¦ ¦категорию; ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную ¦1 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦До 20 ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦8. Круглосуточное пребывание обучающихся ¦За наличие до 4 групп ¦До 10 ¦
¦(воспитанников) в дошкольных и других ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦пребыванием воспитанников; ¦ ¦
¦ ¦4 и более групп с ¦До 30 ¦
¦ ¦круглосуточным пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников или ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях, работающих ¦ ¦
¦ ¦в таком режиме ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦9. Наличие филиалов, УКП, интерната ¦За каждое указанное ¦ ¦
¦при образовательном учреждении, общежития, ¦структурное подразделение: ¦ ¦
¦санатория-профилактория и др. с количеством ¦- до 100 человек ¦До 20 ¦
¦обучающихся (проживающих) ¦- от 100 до 200 человек ¦До 30 ¦
¦ ¦- свыше 200 человек ¦До 50 ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦10. Наличие обучающихся (воспитанников) ¦Из расчета ¦0,5 ¦
¦с полным гособеспечением в образовательных ¦за каждого дополнительно ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦11. Наличие в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП ¦ ¦ ¦
¦и др.): ¦ ¦ ¦
¦- спортивно-оздоровительных групп и групп ¦За каждую группу ¦5 ¦
¦начальной подготовки ¦дополнительно ¦ ¦
¦- учебно-тренировочных групп ¦За каждого обучающегося ¦0,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп спортивного совершенствования ¦За каждого обучающегося ¦2,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп высшего спортивного мастерства ¦За каждого обучающегося ¦4,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦12. Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый класс ¦До 10 ¦
¦в образовательном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦
¦классов ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦13. Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦в образовательном процессе: спортивной ¦ ¦ ¦
¦площадки, стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений (в зависимости ¦ ¦ ¦
¦от их состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦14. Наличие собственного оборудованного ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно-восстановительного центра, ¦ ¦ ¦
¦столовой ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦15. Наличие: ¦ ¦ ¦
¦- автотранспортных средств, сельхозмашин, ¦За каждую единицу ¦До 3, но ¦
¦строительной и другой самоходной техники ¦ ¦не более ¦
¦на балансе образовательного учреждения ¦ ¦20 ¦
¦- учебной техники ¦За каждую единицу ¦До 20 ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦16. Наличие загородных объектов (лагерей, ¦Находящихся ¦До 30 ¦
¦баз отдыха, дач и др.) ¦на балансе образовательных ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦В других случаях ¦До 15 ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦17. Наличие учебно-опытных участков ¦За каждый вид ¦До 50 ¦
¦(площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом ¦ ¦ ¦
¦земледелии - 0,25 га), парникового ¦ ¦ ¦
¦хозяйства, подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦18. Наличие собственных: котельной, ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦очистных и других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦
¦домов ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦19. Наличие обучавшихся (воспитанников) в ¦За каждого обучающегося ¦0,5 ¦
¦общеобразовательных учреждениях, учреждениях¦(воспитанника) ¦ ¦
¦начального и среднего профессионального ¦ ¦ ¦
¦образования, дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, посещающих бесплатные секции, ¦ ¦ ¦
¦кружки, студии, организованные этими ¦ ¦ ¦
¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦20. Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦в дошкольных образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных видов активности ¦ ¦ ¦
¦(изостудия, театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦
¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+----------+
¦21. Наличие в образовательных учреждениях ¦За каждого обучающегося ¦1 ¦
¦(классах, группах) общего назначения ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦обучающихся (воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦
¦потребностями, охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦
¦коррекцией физического и психического ¦ ¦ ¦
¦развития, кроме специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждений (классов, групп) ¦ ¦ ¦
¦и дошкольных образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
¦(групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------------+---------------------------+-----------
1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Тип (вид) образовательного учреждения ¦Группа, к которой ¦
¦ ¦учреждение относится¦
¦ ¦по оплате труда ¦
¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦по сумме баллов ¦
¦ +------T-----T---T---+
¦ ¦I гр. ¦II ¦III¦IV ¦
¦ ¦ ¦гр. ¦гр.¦гр.¦
+---------------------------------------------------+------+-----+---+---+
¦1. Учреждения начального и среднего ¦Свыше ¦До ¦До ¦ - ¦
¦профессионального образования; общеобразовательные ¦400 ¦400 ¦300¦ ¦
¦лицеи и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+------+-----+---+---+
¦2. Учреждения начального и среднего ¦Свыше ¦До ¦ - ¦ - ¦
¦профессионального образования: профессиональные ¦350 ¦350 ¦ ¦ ¦
¦лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+------+-----+---+---+
¦3. Специализированные детско-юношеские спортивные ¦Свыше ¦До ¦До ¦ - ¦
¦школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего¦350 ¦350 ¦250¦ ¦
¦спортивного мастерства (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+------+-----+---+---+
¦4. Образовательные учреждения для детей-сирот ¦Свыше ¦До ¦До ¦До ¦
¦и детей, оставшихся без попечения родителей, ¦350 ¦350 ¦250¦150¦
¦специальные (коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей с отклонениями в развитии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оздоровительные образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санаторного типа для детей, нуждающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в длительном лечении, специальные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей и подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поведением, общеобразовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+------+-----+---+---+
¦5. Школы и другие общеобразовательные учреждения; ¦Свыше ¦До ¦До ¦До ¦
¦дошкольные образовательные учреждения; ¦500 ¦500 ¦350¦200¦
¦учреждения дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------------------+------+-----+---+----
1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:
1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.
1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;
- имеющий I квалификационную категорию - 13-14 разряды.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;
- имеющий I квалификационную категорию - 12-13 разряды.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;
- имеющий I квалификационную категорию - 11-12 разряды.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;
- имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.
1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 9-10 разряды.
1.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС.
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комиссией, созданной органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения, в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
2.4.1. По общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.
2.4.2. По учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.
2.4.3. По детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января.
2.4.4. По учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
2.4.5. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
2.4.6. В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.4.7. По межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю:
- с коэффициентом 0,5-3 раза;
- с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Орган управления образованием по подчиненности на основании решения комиссии:
2.7.1. Устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.9.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.9.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
