|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Жуковский МО от 04.04.2005 № 383
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЖУКОВСКИЙ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД"
Официальная публикация в СМИ:
"Авиаград Жуковский", № 1, 13.04.2005 (без приложений)
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие после 1 января 2005 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЖУКОВСКИЙ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2005 г. № 383
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЖУКОВСКИЙ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД"
На основании Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Московской области от 28.12.2004 № 804/50, решения Совета депутатов г. Жуковский № 65/СД от 23.12.2004, постановлений главы города от 24.12.2004 № 1586, от 24.12.2004 № 1587, от 31.12.2004 № 1671 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд".
2. Финансово-казначейскому управлению г. Жуковский (Коблашова Т.Б.) производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам МУ "Жуковский аварийно-спасательный отряд" за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год, в пределах фонда оплаты труда МУ "ЖАСО".
3. Распространить действие настоящего постановления на отношения, возникшие после 1 января 2005 г.
4. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковский Сукнова С.К.
Глава города Жуковский
А.П. Бобовников
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Жуковский"
Московской области
от 4 апреля 2005 г. № 383
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЖУКОВСКИЙ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников МУ "ЖАСО".
1.2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:
- Трудовой кодекс РФ;
- постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 № 804/50;
- решение Совета депутатов г. Жуковский № 65/СД от 23.12.2004;
- постановления главы города от 24.12.2004 № 1586, от 24.12.2004 № 1587, от 31.12.2004 № 1671.
1.3. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
2. Система оплаты труда
2.1. Заработная плата работников муниципального учреждения "ЖАСО" включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- социальные выплаты.
2.2. Тарифная ставка (оклад) определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
3. К компенсационным выплатам относятся
- надбавка, установленная нормативным правовым актом органа местного самоуправления;
- надбавка за интенсивность и напряженность;
- надбавка за особые условия труда;
- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно- технической готовности;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за питание и проезд;
- надбавка за совмещение профессий.
Размеры надбавок устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
3.1. До 50% - за особые условия труда для сотрудников, участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ.
3.2. 70% - всем сотрудникам в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.3. До 50% - всем сотрудникам за интенсивность и напряженность.
3.4. До 50% - всем сотрудникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы.
3.5. 50% - спасателям, выполняющим дополнительно обязанности водителя оперативного транспорта и старшего дежурного смены.
3.6. 500 руб. - всем сотрудникам компенсация за питание и проезд.
3.7. За выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
------------------T--------------------¬
¦Стаж работы ¦Размер ежемесячной ¦
¦ ¦надбавки за выслугу ¦
¦ ¦лет в (%) ¦
+-----------------+--------------------+
¦От 1 до 3 лет ¦ 10% ¦
+-----------------+--------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 15% ¦
+-----------------+--------------------+
¦От 8 до 15 лет ¦ 20% ¦
+-----------------+--------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 40% ¦
L-----------------+---------------------
Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40% от должностного оклада, к которому она устанавливается.
3.8 Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
4. Стимулирующие выплаты
К стимулирующим выплатам относятся ежемесячные премии по результатам работы и иные выплаты стимулирующего характера.
Решение о выплате премии по результатам работы и ее размере принимает директор МУ "ЖАСО". Выплата премий по результатам труда производится по итогам работы за месяц. Премия устанавливается в размере до 70% должностного оклада.
Работникам МУ "ЖАСО" в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.
Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей является основанием для уменьшения размера премии или непредставления сотрудника к премированию.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
6. Социальные выплаты
Социальные выплаты заключаются в предоставлении материальной помощи. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Лицам, достигшим возраста: женщины - 50 и 55 лет и мужчины - 50 и 60 лет, оказывать единовременную материальную помощь в размере одного должностного оклада.
Расходы на надбавки к должностным окладам, оказание материальной помощи производятся в пределах утвержденной сметы расходов по фонду оплаты труда.
7. Ежегодный отпуск
Работнику МУ "ЖАСО" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию служащего муниципального учреждения может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Приложение № 1
к Положению
ОТНЕСЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУ "ЖАСО"
К ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ ЕТС
--------------------T--------------------¬
¦Должность ¦Разряд ¦
+-------------------+--------------------+
¦Руководители ¦ ¦
+-------------------+--------------------+
¦Директор учреждения¦ 16 ¦
+-------------------+--------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 15 ¦
+-------------------+--------------------+
¦Начальник АСП ¦ 15 ¦
+-------------------+--------------------+
¦Начальник курсов ГО¦ 11 ¦
+-------------------+--------------------+
¦Специалисты ¦ ¦
+-------------------+--------------------+
¦Преподаватель ¦ 10 ¦
¦курсов ГО ¦ ¦
+-------------------+--------------------+
¦Спасатель ¦От 8 до 13 разряда ¦
+-------------------+--------------------+
¦В том числе: ¦ ¦
+-------------------+--------------------+
¦Спасатель ¦8 разряд, без ¦
¦ ¦присвоения ¦
¦ ¦квалификации ¦
¦ ¦"Спасатель" ¦
+-------------------+--------------------+
¦Спасатель ¦9, 10 разряды ¦
¦ ¦присвоена ¦
¦ ¦квалификация ¦
¦ ¦"Спасатель" ¦
+-------------------+--------------------+
¦Спасатель ¦11 разряд, присвоена¦
¦ ¦квалификация ¦
¦ ¦"Спасатель 3 класса"¦
+-------------------+--------------------+
¦Спасатель ¦12 разряд, присвоена¦
¦ ¦квалификация ¦
¦ ¦"Спасатель 2 класса"¦
+-------------------+--------------------+
¦Спасатель ¦13 разряд, присвоена¦
¦ ¦квалификация ¦
¦ ¦"Спасатель 1 класса"¦
+-------------------+--------------------+
¦Заведующий складом ¦ 5 ¦
+-------------------+--------------------+
¦Дежурный по ¦ 4 ¦
¦водно-спасательной ¦ ¦
¦станции ¦ ¦
L-------------------+---------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
