|  |
ПРИКАЗ Комитета по делам молодежи МО от 22.12.2004 № 1041
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2005 ГОДУ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 1 января 2005 года.
КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2004 г. № 1041
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2005 ГОДУ
Впредь до принятия соответствующих федеральных нормативных правовых актов по отрасли "Молодежная политика", руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлением Министерства труда и Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.92 № 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", распоряжением Комитета Российской Федерации по делам молодежи от 24.07.96 № 42 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей", постановлением Правительства Московской области № 87/2 от 17.02.2004 "Об утверждении Положения о Комитете по делам молодежи Московской области", в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций сферы молодежной политики в Московской области приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики Московской области (приложение 1) и ввести его в действие с 1 января 2005 года.
2. Установить в 2005 году следующие сроки аттестации специалистов и руководящих работников учреждений сферы молодежной политики Московской области на высшую квалификационную категорию:
- прием заявлений на проведение аттестации специалистов и руководящих работников учреждений сферы молодежной политики Московской области на высшую квалификационную категорию - с 01.02.2005 по 31.03.2005;
- аттестация специалистов и руководящих работников учреждений сферы молодежной политики на высшую квалификационную категорию - с 01.04.2005 по 30.04.2005.
3. Рекомендовать органам по делам молодежи муниципальных образований Московской области:
3.1. Довести до сведения подведомственных учреждений настоящий приказ и утвержденное Положение.
3.2. В срок до 20.02.2005 разработать положения о соответствующих муниципальных аттестационных комиссиях.
3.3. В срок до 01.03.2005 сформировать муниципальные аттестационные комиссии.
3.4. В срок до 31.03.2005 провести иные подготовительные мероприятия (утверждение объемных показателей и отнесение к группам по оплате труда учреждений органов по делам молодежи муниципальных образований Московской области для установления разрядов по оплате труда по Единой тарифной сетке руководителей и др.), направленные на проведение аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики Московской области.
3.5. В срок до 30.04.2005 провести аттестацию специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики Московской области на первую и вторую квалификационную категорию.
3.6. Оказывать необходимую методическую и организационную помощь руководителям подведомственных учреждений по вопросам проведения аттестации.
4. Руководителям муниципальных органов по делам молодежи Московской области:
4.1. В срок до 31.03.2005 представить в Главную аттестационную комиссию Комитета по делам молодежи Московской области документы для прохождения аттестации специалистов и руководящих работников учреждений сферы молодежной политики Московской области на высшую квалификационную категорию:
- заявление;
- представление муниципального органа по делам молодежи;
- аттестационный лист - 3 экз.;
- копии документов о наградах и поощрениях;
- отчет и самоанализ работы;
- авторские программы;
- прочие документы и материалы по усмотрению аттестуемого.
4.2. В срок до 10.04.2005 представить в Главную аттестационную комиссию Комитета по делам молодежи Московской области протоколы заседаний муниципальных аттестационных комиссий по утверждению объемных показателей и отнесению к группам по оплате труда учреждений органов по делам молодежи муниципальных образований Московской области.
5. Организационному отделу Комитета по делам молодежи Московской области (Родичева А.В.):
5.1. Довести настоящий приказ до сведения руководителей органов по делам молодежи муниципальных образований Московской области.
5.2. Осуществлять техническое обеспечение работы Главной аттестационной комиссии Комитета по делам молодежи Московской области.
6. Признать утратившим силу п. 1 приказа председателя Комитета по делам молодежи Московской области № 239 от 28.04.2004.
7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета по делам молодежи Московской области С.В. Малина.
Председатель Комитета
Ю.Т. Бойко
Приложение 1
к приказу
Комитета по делам молодежи
Московской области
от 22 декабря 2004 г. № 1041
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики Московской области (далее - учреждения), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий.
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование творческой инициативы, повышение уровня профессиональной компетентности и продуктивности труда специалистов и руководящих работников;
- обеспечение социальной защищенности специалистов и руководящих работников учреждений на основе возможности повышения уровня оплаты труда;
- обеспечение государственного контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в сфере молодежной политики.
1.4. Основными принципами аттестации являются:
- добровольность аттестации на квалификационные категории для специалистов учреждений и на высшую квалификационную категорию для руководящих работников учреждений;
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на квалификационную категорию;
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым специалистам и руководящим работникам.
1.5. Результатом аттестации является присвоение одной из следующих квалификационных категорий:
- высшей, первой или второй квалификационной категории для руководящих работников учреждений;
- высшей, первой или второй квалификационной категории для других специалистов учреждений.
1.6. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.
1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет Комитет по делам молодежи Московской области.
II. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации специалистов на вторую, первую и высшую квалификационную категорию и руководящих работников на вторую, первую и высшую квалификационную категорию является заявление работника.
2.2. Заявление по установленной форме (приложение 1) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 1 февраля по 31 марта. Аттестуемый также представляет в аттестационную комиссию следующие документы:
- представление муниципального органа по делам молодежи (при аттестации на высшую квалификационную категорию или аттестации руководителей учреждений) или представление руководителя учреждения (при аттестации на вторую и первую квалификационную категорию);
- аттестационный лист - 3 экз.;
- копии документов о наградах и поощрениях;
- отчет и самоанализ работы;
- авторские программы;
- прочие документы и материалы по усмотрению аттестуемого.
2.3. Аттестация работников осуществляется в период с 1 апреля по 30 апреля текущего года.
Сроки прохождения аттестации для каждого специалиста и руководящего работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать одного месяца с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур. К последним относятся собеседование, творческий отчет, защита научно-методических разработок, авторских программ, рефератов, проведение демонстрационных занятий, экспертиза документов и другие формы и процедуры, а также их сочетания.
2.5. Для проведения аттестации на первую квалификационную категорию руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, в соответствующую аттестационную комиссию направляется представление:
- руководителями органов по делам молодежи - на руководителей учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей учреждений;
- руководителями учреждений - на заместителей руководителей учреждений, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений и других сотрудников.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.
2.6. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующим органом по делам молодежи.
2.7. Представление документов в Главную аттестационную комиссию для проведения аттестации на высшую квалификационную категорию осуществляют сотрудники муниципальных органов по делам молодежи.
2.8. В соответствии с настоящим Положением к аттестации могут быть допущены:
- специалисты и руководящие работники, имеющие стаж работы в сфере молодежной политики на момент подачи заявления о прохождении аттестации не менее одного года. При этом в указанный стаж работы для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы в системе органов молодежной политики, в учреждениях органов молодежной политики, детских и молодежных общественных объединениях на освобожденных должностях, в органах и учреждениях социального обеспечения населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры, спорта, средств массовой информации (при условии совпадения предыдущего вида деятельности с деятельностью учреждения социального обслуживания молодежи) как по основной, так и по совмещаемой работе, а также обучения по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования;
- специалисты и руководящие работники, желающие пройти аттестацию до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории;
- специалисты, выполняющие работу в бюджетных учреждениях сферы молодежной политики на условиях совместительства.
2.9. За работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
III. Аттестационная комиссия, ее состав
и регламент работы
3.1. Аттестация проводится аттестационными комиссиями:
- Главной, создаваемой Комитетом по делам молодежи Московской области для аттестации специалистов и руководящих работников на высшую квалификационную категорию, а также для специалистов и руководящих работников государственных учреждений сферы молодежной политики на первую квалификационную категорию;
- муниципальной, создаваемой администрацией муниципального образования или соответствующим муниципальным органом по делам молодежи муниципального образования Московской области для аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики на первую квалификационную категорию;
- аттестационной комиссией муниципального учреждения сферы молодежной политики, создаваемой администрацией учреждения для аттестации специалистов на вторую квалификационную категорию.
3.2. В случаях когда в учреждении аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам, ее функции выполняет соответствующая муниципальная комиссия.
3.3. Аттестационная комиссия создается в количестве не менее пяти человек, формируется из наиболее опытных и квалифицированных работников учреждений, представителей органов государственной власти и местного самоуправления, методических служб, научных и других организаций.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители органов по труду, социальной защиты населения, образования, здравоохранения, культуры, спорта, занятости, профессиональных союзов.
При аттестационной комиссии могут быть образованы экспертные группы (советы) для подготовки экспертных заключений, в которых дается оценка практической, теоретической и научной подготовленности аттестуемых.
3.4. В состав аттестационной комиссии входят:
- председатель аттестационной комиссии;
- заместитель председателя аттестационной комиссии;
- секретарь аттестационной комиссии;
- члены аттестационной комиссии.
Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) органа, создающего аттестационную комиссию.
Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются органом, создающим аттестационную комиссию.
3.5. Аттестация специалистов и руководящих работников осуществляется за счет предусматриваемых на эти цели средств соответствующего органа по делам молодежи и учреждения в порядке, определяемом их руководителями. В состав данных средств могут включаться и затраты на оплату труда работников, привлекаемых к проведению аттестации.
3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
а) соответствует заявленной квалификационной категории;
б) не соответствует заявленной квалификационной категории.
3.7. В исключительных случаях с учетом уровня теоретической и практической подготовки аттестуемого, а также высоких показателей его работы аттестационная комиссия может вынести решение о соответствии специалиста заявленной квалификационной категории и присвоить ее без установления требований к стажу работы и уровню образования аттестуемого.
3.8. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
3.9. Решение сообщается аттестуемому сразу после голосования.
3.10. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.12. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение 2), который подписывается председателем аттестационной комиссии, ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах, первый из которых хранится в личном деле работника, второй выдается ему на руки, третий остается в аттестационной комиссии соответствующего уровня.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3.10. На основании решения аттестационной комиссии о соответствии заявленной категории органом (учреждением) по делам молодежи, при котором сформирована аттестационная комиссия, издается соответствующий приказ. Данные о приказе заносятся в аттестационный лист, в трудовой книжке аттестуемого делается соответствующая запись.
3.11. Оплата труда аттестованного сотрудника по полученной в ходе аттестации квалификационной категории осуществляется с даты подписания приказа.
IV. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация на квалификационную категорию производится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии соответствующего уровня.
4.2. При присвоении квалификационной категории рекомендуется соблюдать последовательность присвоения квалификационных категорий: специалист второй, первой и высшей квалификационной категории.
4.3. Квалификационные категории по специальности могут быть присвоены как по основной, так и по совмещаемой должности.
4.4. Аттестация одного и того же работника по должности "Руководитель" и должности "Специалист" производится раздельно.
4.5. Вторая квалификационная категория может присваиваться:
- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы не менее 6 лет;
- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет.
4.6. Первая квалификационная категория может присваиваться:
- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 4 лет;
- специалистам со средним специальным образованием, имеющим стаж работы не менее 7 лет;
- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 6 лет.
4.7. Высшая квалификационная категория может присваиваться:
- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет;
- специалистам, имеющим среднее специальное образование и стаж работы не менее 10 лет и работающим по авторским программам, разработкам и технологиям;
- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 7 лет.
4.8. Специалисту, имеющему в соответствии с профильным образованием ученую степень кандидата наук, заочно присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук или награжденному нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком Губернатора Московской области "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", нагрудным знаком Губернатора Московской области "Заслуженный работник образования Московской области", - высшая квалификационная категория на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.
4.9. Аттестация, как правило, проводится по месту нахождения комиссии. По ходатайству учреждений, находящихся в ведении органов по делам молодежи, возможно проведение выездных заседаний аттестационных комиссий.
4.10. От очередной аттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет или находящиеся в отпуске по уходу за ними.
4.11. От очередной аттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются лица, которым до выхода на пенсию осталось менее одного года. Последующая аттестация данной категории лиц осуществляется после их выхода на пенсию на общих условиях на основании заявления работника.
4.12. В случае если срок действия имеющейся квалификационной категории истекает ранее установленного срока предстоящей аттестации не более чем за три месяца, сотруднику осуществляется оплата труда в соответствии с имеющейся квалификационной категорией при условии подачи заявления на прохождение аттестации в сроки, установленные настоящим Положением.
4.13. В случае уважительной причины срок аттестации специалистов может быть перенесен на три месяца по представлению руководителя учреждения.
4.14. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации и другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
4.15. Специалистам, переехавшим из стран СНГ, по истечении одного года работы на новом месте необходимо представить в аттестационную комиссию документы для прохождения аттестации в соответствии с требованиями настоящего Положения. При этом прилагается отчет за последний год работы.
4.16. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет.
4.17. В случае обращения администрации учреждения о досрочной аттестации с целью снижения или снятия квалификационной категории у специалиста в аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.
4.18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1
к Положению
______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
______________________________________
от ___________________________________
______________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________________
квалификационную категорию по должности (должностям) _____________
С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих
работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики
Московской области ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия _________
__________________________________________________________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении
квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме: ___
__________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
Образование (какое образовательное учреждение окончил,
полученная специальность и квалификация) _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Стаж работы (по специальности) _______ лет, в данной должности
_____ лет.
Стаж работы в сфере молодежной политики ________ лет, в данной
должности _____ лет (в порядке, установленном абзацем 1 пункта 2.5
Положения).
Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания _______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации ____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"___" ___________ 20__ года Подпись ________________________
Телефон: дом. __________________
сл. ____________________________
Приложение 2
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Год и дата рождения _______________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________
__________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда,
__________________________________________________________________
специальность, квалификация, звание, ученая степень,
__________________________________________________________________
ученое звание и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность _________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _______________________________________
6. Стаж работы в сфере молодежной политики ___________________
7. Срок проведения предыдущей аттестации, результаты _________
8. Решение аттестационной комиссии ___________________________
__________________________________________________________________
9. Результат голосования:
Количество голосов: за _____, против _____
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________
Дата аттестации "___" __________ ___ г.
Председатель аттестационной комиссии _________ ______________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Секретарь аттестационной комиссии _________ ______________
(подпись) (расшифровка
подписи)
***
Присвоена _______________ квалификационная категория сроком на
5 лет ____________________________________________________________
(дата и номер приказа органа по делам молодежи, учреждения
сферы молодежной политики)
________________________
М.П. (подпись руководителя)
С аттестационным листом ознакомлен(а) ________________________
(подпись работника
и дата)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
