«аконодательство
ћосковской области

Ѕалашихинский р-н
Ѕронницы
¬олоколамский р-н
¬оскресенский р-н
ƒзержинский
ƒмитровский р-н
ƒолгопрудный
ƒомодедовский р-н
ƒубна
≈горьевский р-н
∆уковский
«арайский р-н
«венигород
»вантеевка
»стринский р-н
 аширский р-н
 лимовск
 линский р-н
 оломенский р-н
 оролев
 расноармейск
 расногорский р-н
 раснознаменск
Ћенинский р-н
Ћобн€
Ћотошинский р-н
Ћуховицкий р-н
Ћыткарино
Ћюберецкий р-н
ћожайский р-н
ћосковска€ область
ћытищинский р-н
Ќаро-‘оминский р-н
Ќогинский р-н
ќдинцовский р-н
ќзерский р-н
ќрехово-«уевский р-н
ѕавлово-ѕосадский р-н
ѕодольский р-н
ѕротвино
ѕушкинский р-н
ѕущино
–аменский р-н
–еутов
–ошаль
–узский р-н
—ергиево-ѕосадский р-н
—еребр€но-ѕрудский р-н
—ерпуховский р-н
—олнечногорский р-н
—тупинский р-н
“алдомский р-н
“роицк
‘р€зино
’имкинский р-н
„еховский р-н
Ўатурский р-н
Ўаховской р-н
ўелковский р-н
ўербинка
Ёлектросталь

«аконы
ѕостановлени€
–аспор€жени€
ќпределени€
–ешени€
ѕоложени€
ѕриказы
¬се документы
”казы
”ставы
ѕротесты
ѕредставлени€








ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈ главы Ћюберецкого района ћќ от 30.03.2005 є 7-ѕ√
(ред. от 21.07.2005)
"ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я"
(вместе с "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ" ћќ— ќ¬— ќ… ќЅЋј—“»",
"ѕ≈–≈„Ќ≈ћ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»…, ѕќƒ–ј«ƒ≈Ћ≈Ќ»… » ƒќЋ∆Ќќ—“≈… ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ" ћќ— ќ¬— ќ… ќЅЋј—“», –јЅќ“ј ¬  ќ“ќ–џ’ ƒј≈“ ѕ–ј¬ќ Ќј ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈ “ј–»‘Ќџ’ —“ј¬ќ  (ќ Ћјƒќ¬) ¬ —¬я«» — ќѕј—Ќџћ» ƒЋя «ƒќ–ќ¬№я » ќ—ќЅќ “я∆≈Ћџћ» ”—Ћќ¬»яћ» “–”ƒј, » –ј«ћ≈–џ ѕќ¬џЎ≈Ќ»… “ј–»‘Ќџ’ —“ј¬ќ  (ќ Ћјƒќ¬)",
"ѕќ–яƒ ќћ »—„»—Ћ≈Ќ»я » —ќ’–јЌ≈Ќ»я —“ј∆ј Ќ≈ѕ–≈–џ¬Ќќ… –јЅќ“џ ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я’ —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ" ћќ— ќ¬— ќ… ќЅЋј—“», ƒјёў≈√ќ ѕ–ј¬ќ Ќј ѕќЋ”„≈Ќ»≈ ЌјƒЅј¬ќ  (ƒјЋ≈≈ - ѕќ–яƒќ )",
"ѕ≈–≈„Ќ≈ћ ѕ–ќ‘≈——»… ¬џ—ќ ќ ¬јЋ»‘»÷»–ќ¬јЌЌџ’ –јЅќ„»’ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я, «јЌя“џ’ Ќј ¬ј∆Ќџ’ » ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌџ’ –јЅќ“ј’, ќѕЋј“ј “–”ƒј  ќ“ќ–џ’ ћќ∆≈“ ѕ–ќ»«¬ќƒ»“№—я »—’ќƒя »« 9-10 “ј–»‘Ќџ’ –ј«–яƒќ¬ ≈ƒ»Ќќ… “ј–»‘Ќќ… —≈“ » ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ" ћќ— ќ¬— ќ… ќЅЋј—“»")

ќфициальна€ публикаци€ в —ћ»:
¬ данном виде документ не опубликован.
ѕервоначальный текст документа также не опубликован.







√Ћј¬ј ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ"
ћќ— ќ¬— ќ… ќЅЋј—“»

ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈
от 30 марта 2005 г. є 7-ѕ√

ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»…
—ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я

(в ред. постановлени€ главы Ћюберецкого района ћќ
от 21.07.2005 є 27-ѕ√)

¬ соответствии с решением —овета депутатов муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области от 24.12.2004 є 218/32 "ќб оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области", постановлением администрации муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области от 28.12.2004 є 62-ѕ√ "ќ тарифных ставках (окладах) и тарифных разр€дах ≈диной тарифной сетки работников муниципальных учреждений муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области" постановл€ю:
1. ”твердить:
1.1. ѕоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населени€ муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области (далее - муниципальные учреждени€ социальной защиты населени€) (далее - ѕоложение) (приложение є 1).
1.2.  валификационные характеристики по должност€м работников муниципальных учреждений социальной защиты населени€ в пределах диапазона тарифных разр€дов, установленного ѕоложением, утвержденным пунктом 1.1 насто€щего постановлени€ (приложение є 2).
1.3. ѕоказатели дл€ отнесени€ муниципальных учреждений социальной защиты населени€ к группам по оплате труда руководителей (приложение є 3).
1.4. ѕеречень учреждений, подразделений и должностей муниципальных учреждений социальной защиты населени€, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда, и размеры повышений тарифных ставок (окладов) (приложение є 4).
1.5. ѕор€док исчислени€ и сохранени€ стажа непрерывной работы в муниципальных учреждени€х социальной защиты населени€, дающего право на получение надбавок (приложение є 5).
1.6. ѕеречень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений социальной защиты населени€, зан€тых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производитьс€ исход€ из 9-10 тарифных разр€дов ≈диной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области (приложение є 6).
2. ѕрименение указанного ѕоложени€, утвержденного пунктом 1.1 насто€щего постановлени€, производить в пределах средств на оплату труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населени€, утвержденных в бюджете муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области на очередной финансовый год.
3.  онтроль за выполнением насто€щего постановлени€ возложить на заместител€ главы администрации ¬.ј. ѕопова.

√лава района
—.». √усев





ѕриложение є 1
к постановлению главы
муниципального образовани€
"Ћюберецкий район"
ћосковской области
от 30 марта 2005 г. є 7-ѕ√

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»…
—ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я
"ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ" ћќ— ќ¬— ќ… ќЅЋј—“»

1. ќбщие положени€

ѕоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населени€ примен€етс€ при определении заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населени€ муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области (далее - учреждени€).
ќплата труда работников учреждений осуществл€етс€ на основе ≈диной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области (далее - ≈“—).
«аработна€ плата работника учреждени€ включает в себ€ тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством –оссийской ‘едерации, ћосковской области и нормативными правовыми актами муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области.
Ќачисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в пор€дке внутреннего совместительства, производитс€ раздельно по каждой из должностей.

2. ќпределение тарифных разр€дов по категори€м работников

2.1. ќтнесение к тарифным разр€дам ≈“— должностей руководителей учреждений:

   -----------------------------------T------------------ђ

¶Ќаименование должностей работников¶ƒиапазон тарифных ¶
¶ ¶разр€дов ¶
+----------------------------------+------------------+
¶«аведующий отделением (социальной ¶ 11-14 ¶
¶службой) ¶ ¶
+----------------------------------+------------------+
¶ƒиректор учреждени€ социального ¶ 15-18 ¶
¶обслуживани€ (со стационаром) ¶ ¶
+----------------------------------+------------------+
¶ƒиректор учреждени€ социального ¶ 14-17 ¶
¶обслуживани€ (без стационара) ¶ ¶
+----------------------------------+------------------+
¶ƒиректор дома-интерната ¶ 15-18 ¶
+----------------------------------+------------------+
¶–уководитель реабилитационного ¶ 14-18 ¶
¶учреждени€ ¶ ¶
L----------------------------------+-------------------


2.2. ќтнесение к тарифным разр€дам ≈“— должностей специалистов учреждений:

   -----------------------------------T------------------ђ

¶Ќаименование должностей работников¶ƒиапазон тарифных ¶
¶ ¶разр€дов ¶
+----------------------------------+------------------+
¶—пециалист по социальной работе ¶ 8-13 ¶
+----------------------------------+------------------+
¶—пециалист по реабилитации ¶ 11-14 ¶
¶инвалидов ¶ ¶
+----------------------------------+------------------+
¶ онсультант по профессиональной ¶ 12-15 ¶
¶реабилитации инвалидов ¶ ¶
+----------------------------------+------------------+
¶—пециалист по профессиональной ¶ 8-13 ¶
¶ориентации инвалидов ¶ ¶
+----------------------------------+------------------+
¶»нженер по техническим средствам ¶ 8-13 ¶
¶реабилитации инвалидов ¶ ¶
+----------------------------------+------------------+
¶—пециалист по физиологии труда ¶ 6-11 ¶
+----------------------------------+------------------+
¶—пециалист по эргономике ¶ 6-11 ¶
+----------------------------------+------------------+
¶“ехник по техническим средствам ¶ 4-8 ¶
¶реабилитации инвалидов ¶ ¶
+----------------------------------+------------------+
¶ѕсихолог ¶ 8-14 ¶
L----------------------------------+-------------------


2.3. ќтнесение к тарифным разр€дам ≈“— должностей служащих учреждений:

   -----------------------------------T------------------ђ

¶Ќаименование должностей работников¶ƒиапазон тарифных ¶
¶ ¶разр€дов ¶
+----------------------------------+------------------+
¶—оциальный работник ¶ 5-8 ¶
L----------------------------------+-------------------


2.4. –аботникам учреждений, имеющим звани€ "«аслуженный работник социальной защиты населени€ –оссийской ‘едерации", "«аслуженный работник социальной защиты населени€ ћосковской области" тарифна€ ставка (оклад) повышаетс€ на один разр€д по одному из наименований по выбору работника.
ѕри наличии у работника нар€ду с вышеуказанными почетными звани€ми других почетных званий по профилю учреждений оплата труда производитс€ за одно почетное звание по выбору работника.
2.5. –аботникам учреждений, которым присуждены ученые степени кандидата или доктора наук по направлени€м образовани€, и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требовани€ми к квалификации по разр€дам оплаты), оплата труда производитс€ на один, два разр€да выше (соответственно степени) по сравнению с разр€дом, определенным на основе ≈“—.
2.6. ќклады руководителей, определенные по 18 тарифному разр€ду, увеличиваютс€ по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 2.4 и 2.5, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.7. –азмер тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера учреждени€ устанавливаетс€ на один разр€д ниже по сравнению с разр€дом тарифной ставки (оклада) соответствующей руководител€ учреждени€.
2.8. –азмер тарифной ставки (оклада) заместител€ учреждени€ устанавливаетс€ на один-два разр€да ниже тарифной ставки (оклада) соответствующей руководител€ учреждени€.
2.9. ѕовышение тарифного разр€да медицинским работникам указанных учреждений за наличие квалификационной категории, почетного звани€ и ученой степени производитс€ в пор€дке, предусмотренном дл€ указанных категорий работников учреждений здравоохранени€.
2.10. ќтнесение к разр€дам ≈“— должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населени€, не предусмотренных насто€щим ѕоложением (медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и др.), производитс€ в пор€дке, установленном дл€ муниципальных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы.
2.11. “арифные разр€ды по професси€м рабочих соответствуют тарифным разр€дам ≈диного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.12. »зменение тарифных разр€дов производитс€ в следующие сроки:
2.12.1. ѕри изменении тарифного разр€да - в соответствии с приказом по учреждению.
2.12.2. ѕри присвоении почетных званий "«аслуженный работник социальной защиты населени€ –оссийской ‘едерации", "«аслуженный работник социальной защиты населени€ ћосковской области" - со дн€ присвоени€ почетного звани€.
2.12.3. ѕри присуждении ученой степени - со дн€ вступлени€ в силу решени€ о присуждении ученой степени.

3. ѕовышение тарифных ставок (окладов)

3.1. ¬ св€зи с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда:
3.1.1. –азмеры тарифных ставок (окладов) ≈“— работников учреждений (структурных подразделений) с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда повышаютс€ на 30, 25 и 15 процентов по ѕеречню учреждений, подразделений и должностей работников учреждений социальной защиты населени€ муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области, утвержденному главой муниципального образовани€ по согласованию с территориальным управлением социальной защиты населени€ и с учетом мнени€ отраслевого профсоюза.
3.1.2. –аботникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных ѕеречнем, привлекаемым дл€ проведени€ консультаций, экспертизы, оказани€ медицинской помощи и другой работы в учреждени€ (подразделени€), указанные в подп. 3.1.1, оплата производитс€ за фактически отработанное врем€ с учетом повышени€ за работу в особых услови€х.
3.2. ƒругие повышени€:
3.2.1. —оциальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности, тарифна€ ставка (оклад) повышаетс€ на 25 процентов.
ѕри этом имеетс€ в виду наличие любого высшего и среднего профессионального образовани€ независимо от профил€.
–азмеры других выплат указанным работникам устанавливаютс€ в процентах к тарифной ставке (окладу), определ€емой исход€ из суммы тарифной ставки (оклада) работника и ее повышени€, предусмотренного абзацем 1 насто€щего подпункта.
3.2.2. ѕовышение тарифных ставок (окладов) работников учреждений, не предусмотренное насто€щим ѕоложением (медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и др.), производитс€ в пор€дке, установленном дл€ соответствующих отраслей бюджетной сферы.
3.2.3. –абочим, зан€тым на работах с т€желыми услови€ми труда, устанавливаютс€ повышени€ тарифной ставки от 12 процентов до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест. ѕеречень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаетс€ руководителем учреждени€ с учетом мнени€ представительного органа работников либо фиксируетс€ в коллективном договоре.
3.2.4. ¬ случа€х, упом€нутых в насто€щем разделе ѕоложени€ (кроме подпункта 3.2.1), абсолютный размер каждого повышени€ исчисл€етс€ из тарифной ставки (оклада) с учетом повышени€ за работу в сельской местности и без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. ƒоплаты

4.1. –аботникам муниципальных учреждений социальной защиты населени€ муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области доплата за работу в ночное врем€ производитс€ в размере до 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное врем€:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышени€ за работу в т€желых услови€х труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда.
4.2. ¬рачам - руководител€м учреждений и их заместител€м - врачам разрешаетс€ вести в учреждени€х, в штате которых они состо€т, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
–абота руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражатьс€ в соответствующих документах. –азмер доплаты определ€етс€ приказом по учреждению.
4.3. ¬о всех случа€х, когда в соответствии с указанным разделом ѕоложени€ и законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваютс€ в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисл€етс€ из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Ќадбавки

5.1. Ќадбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждени€х социальной защиты населени€ муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области устанавливаютс€ в следующих размерах:
5.1.1. ¬ размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
5.1.2. ¬ размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основани€м, предусмотренным в подпункте 5.1.1 ѕоложени€.
5.1.3. Ќадбавка выплачиваетс€ по основной должности исход€ из тарифной ставки (оклада), установленной по разр€дам оплаты труда ≈“—, без учета повышений за работу в опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых услови€х труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.1.4. –аботникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждени€х, надбавки выплачиваютс€ и по совмещаемым должност€м в пор€дке и на услови€х, предусмотренных дл€ этих должностей.
5.1.5. –аботникам учреждений, в том числе медицинским, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, зан€тие которой св€зано с опасностью инфицировани€ микобактери€ми туберкулеза, выплачиваетс€ 25-процентна€ надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных дл€ здоровь€ услови€х труда.

6. ¬ыплаты стимулирующего характера

6.1. ”чреждени€ самосто€тельно определ€ют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производитс€ с учетом мнени€ представительного органа работников или коллективным договором.
6.2. –уководител€м учреждений устанавливаютс€ надбавки за работу, направленную на развитие учреждений, применение в практической де€тельности учреждени€ передовых методов организации социальной защиты населени€ муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области и производитс€ премирование на основании оценки де€тельности учреждени€ главой муниципального образовани€ по согласованию с территориальным управлением социальной защиты населени€.
6.3. ѕри наличии экономии по фонду оплаты труда руководитель учреждени€ имеет право вводить надбавки и доплаты и осуществл€ть премирование за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напр€женность в труде и др.
(п. 6.3 в ред. постановлени€ главы Ћюберецкого района ћќ от 21.07.2005 є 27-ѕ√)

7. ƒругие вопросы оплаты труда

7.1. ќплата труда врачей-консультантов, не €вл€ющихс€ штатными работниками учреждений, производитс€ по ставкам почасовой оплаты труда:

   ------------------------T-----------------ђ

¶ ¶–азмеры ¶
¶ ¶коэффициентов к ¶
¶ ¶ставке первого ¶
¶ ¶тарифного разр€да¶
+-----------------------+-----------------+
¶ѕрофессор, доктор ¶ 0,30 ¶
¶наук, "Ќародный врач" ¶ ¶
+-----------------------+-----------------+
¶ƒоцент, кандидат наук, ¶ 0,25 ¶
¶"«аслуженный врач" ¶ ¶
¶ ¶ ¶
+-----------------------+-----------------+
¶Ћица, не имеющие ¶ 0,15 ¶
¶ученой степени ¶ ¶
¶ ¶ ¶
L-----------------------+------------------


¬ ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
ѕор€док оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в насто€щем подпункте, не примен€етс€ дл€ оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждени€х, в штате которых они состо€т.
–абота врача-консультанта в объеме не более 12 часов в мес€ц не считаетс€ совместительством.





ѕриложение є 2
к постановлению главы
муниципального образовани€
"Ћюберецкий район"
ћосковской области
от 30 марта 2005 г. є 7-ѕ√

 ¬јЋ»‘» ј÷»ќЌЌџ≈ ’ј–ј “≈–»—“» » ѕќ ƒќЋ∆Ќќ—“яћ –јЅќ“Ќ» ќ¬
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ"
ћќ— ќ¬— ќ… ќЅЋј—“»

1. –уководители

ƒиректор учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром)

15-18 разр€ды

15 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
17 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

ƒиректор учреждени€ социального обслуживани€ (без стационара)

14-17 разр€ды

14 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора учреждени€ социального обслуживани€ (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора учреждени€ социального обслуживани€ (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
16 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора учреждени€ социального обслуживани€ (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора учреждени€ социального обслуживани€ (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

ƒиректор дома-интерната

15-18 разр€ды

15 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
17 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разр€д - при выполнении должностных об€занностей директора дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

–уководитель реабилитационного учреждени€

14-18 разр€ды

14-15 разр€ды - при выполнении должностных об€занностей руководител€ реабилитационного учреждени€, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разр€д - при выполнении должностных об€занностей руководител€ реабилитационного учреждени€, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
17 разр€д - при выполнении должностных об€занностей руководител€ реабилитационного учреждени€, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разр€д - при выполнении должностных об€занностей руководител€ реабилитационного учреждени€, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

«аведующий отделением (социальной службой)

11-14 разр€ды

11-12 разр€ды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
13-14 разр€ды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет.

2. —пециалисты

—пециалист по социальной работе

8-13 разр€ды

8 разр€д - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъ€влени€ требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальна€ подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;
9 разр€д - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
10 разр€д - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
11 разр€д - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
12 разр€д - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;
13 разр€д - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

—пециалист по реабилитации инвалидов

11-14 разр€ды

11 разр€д - специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по специальности;
12 разр€д - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II квалификационную категорию;
13 разр€д - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I квалификационную категорию;
14 разр€д - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшую квалификационную категорию.

   -----------------------------------

<*> ѕри замещении должностей в учреждени€х реабилитации инвалидов - социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое образование и дополнительна€ подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура или курсы повышени€ квалификации по направлению де€тельности).

 онсультант по профессиональной реабилитации инвалидов

12-15 разр€ды

12 разр€д - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет;
13-14 разр€ды - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет;
15 разр€д - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет.

—пециалист по профессиональной ориентации инвалидов

8-13 разр€ды

8-9 разр€ды - без предъ€влени€ требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов;
10-11 разр€ды - стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет;
12-13 разр€ды - стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 5 лет.

»нженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

8-13 разр€ды

8-9 разр€ды - стаж работы по специальности не менее 3 лет (либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительна€ подготовка по направлению де€тельности);
10-11 разр€ды - стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет;
12-13 разр€ды - стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет.

—пециалист по физиологии труда

6-11 разр€ды

6 разр€д - без предъ€влени€ требований к стажу работы;
7-8 разр€ды (специалист по физиологии труда II категории) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет;
8-9 разр€ды (специалист по физиологии труда I категории) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет;
10-11 разр€ды (ведущий специалист по физиологии труда) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет.

—пециалист по эргономике

6-11 разр€ды

6 разр€д (специалист по эргономике) - без предъ€влени€ требований к стажу работы;
7-8 разр€ды (специалист по эргономике II категории) - стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет;
8-9 разр€ды (специалист по эргономике I категории) - стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет;
10-11 разр€ды (ведущий специалист по эргономике) - стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет.

“ехник по техническим средствам реабилитации инвалидов

4-8 разр€ды

4 разр€д (техник по техническим средствам реабилитации) - без предъ€влени€ требований к стажу работы по специальности;
5 разр€д (техник по техническим средствам реабилитации II категории) - стаж работы по специальности не менее 2 лет;
6 разр€д (техник по техническим средствам реабилитации I категории) <*> - стаж работы по специальности не менее 4 лет;
7-8 разр€ды (техник по техническим средствам реабилитации I категории) - стаж работы по специальности не менее 6 лет.

   -----------------------------------

<*> “ехникам, зан€тым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудовани€ (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другое), могут устанавливатьс€ мес€чные ставки (должностные оклады) исход€ из 7 и 8 разр€дов ≈диной тарифной сетки.

ѕсихолог

8-14 разр€ды

8 разр€д - без предъ€влени€ требований к стажу работы по специальности в иной сфере де€тельности;
9 разр€д - стаж работы по специальности в иной сфере де€тельности не менее 3 лет;
10 разр€д - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживани€ свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере де€тельности в должности психолога II категории свыше 5 лет;
11 разр€д - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживани€ свыше 5 лет;
12 разр€д - психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживани€;
13 разр€д - психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживани€;
14 разр€д - психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживани€ при наличии научно-методических разработок по профилю работы.

3. —лужащие

—оциальный работник

5-8 разр€ды

5 разр€д - начальное профессиональное образование без предъ€влени€ требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5-6 разр€ды - среднее профессиональное образование без предъ€влени€ требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
6-7 разр€ды - высшее профессиональное образование без предъ€влени€ требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 разр€д - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

ѕримечани€:
1. ѕри установлении тарифного разр€да ≈диной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области при наличии двойных тарифных разр€дов работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разр€д.
2. Ћицам, не имеющим соответствующего образовани€ и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполн€ющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные об€занности, по рекомендации аттестационной комиссии в пор€дке исключени€ могут быть установлены тарифные разр€ды ≈диной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.





ѕриложение є 3
к постановлению главы
муниципального образовани€
"Ћюберецкий район"
ћосковской области
от 30 марта 2005 г. є 7-ѕ√

ѕќ ј«ј“≈Ћ»
ƒЋя ќ“Ќ≈—≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ
Ќј—≈Ћ≈Ќ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ"
ћќ— ќ¬— ќ… ќЅЋј—“»   √–”ѕѕјћ ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈…

ƒќћј-»Ќ“≈–Ќј“џ, ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я
(—ќ —“ј÷»ќЌј–ќћ)

   ----------------------T------------------ђ

¶√руппа по оплате ¶„исло сметных коек¶
¶труда руководителей ¶ ¶
+---------------------+------------------+
¶ I ¶1001 и более ¶
+---------------------+------------------+
¶ II ¶501-1000 ¶
+---------------------+------------------+
¶ III ¶251-500 ¶
+---------------------+------------------+
¶ IV ¶ƒо 250 ¶
L---------------------+-------------------


ѕримечание. ƒома-интернаты, центры социального обслуживани€ (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром) относ€тс€ к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койкомест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных услови€х.

”„–≈∆ƒ≈Ќ»я —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я (Ѕ≈« —“ј÷»ќЌј–ј)
(÷≈Ќ“–џ —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я (ѕќ∆»Ћџ’ » »Ќ¬јЋ»ƒќ¬)

   ----------------------T------------------ђ

¶√руппа по оплате ¶„исло ¶
¶труда руководителей ¶обслуживаемых ¶
+---------------------+------------------+
¶ I ¶2001 и более ¶
+---------------------+------------------+
¶ II ¶1001-2000 ¶
+---------------------+------------------+
¶ III ¶501-1000 ¶
+---------------------+------------------+
¶ IV ¶ƒо 500 ¶
L---------------------+-------------------


”„–≈∆ƒ≈Ќ»я —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я (Ѕ≈« —“ј÷»ќЌј–ј)
(÷≈Ќ“–џ —ќ÷»јЋ№Ќќ… ѕќћќў» —≈ћ№≈ » ƒ≈“яћ, ÷≈Ќ“–џ
ѕ—»’ќЋќ√ќ-ѕ≈ƒј√ќ√»„≈— ќ… ѕќћќў» Ќј—≈Ћ≈Ќ»ё, ÷≈Ќ“–џ Ё —“–≈ЌЌќ…
ѕ—»’ќЋќ√»„≈— ќ… ѕќћќў» ѕќ “≈Ћ≈‘ќЌ”, ÷≈Ќ“–џ –≈јЅ»Ћ»“ј÷»» ƒ≈“≈…
» ѕќƒ–ќ—“ ќ¬ — ќ√–јЌ»„≈ЌЌџћ» ¬ќ«ћќ∆Ќќ—“яћ»)

   ----------------------T------------------ђ

¶√руппа по оплате ¶„исло ¶
¶труда руководителей ¶обслуживаемого ¶
¶ ¶населени€ ¶
+---------------------+------------------+
¶ I ¶151000 и более ¶
+---------------------+------------------+
¶ II ¶101000-150000 ¶
+---------------------+------------------+
¶ III ¶50000-100000 ¶
+---------------------+------------------+
¶ IV ¶ƒо 50000 ¶
L---------------------+-------------------


”„–≈∆ƒ≈Ќ»я —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ќЅ—Ћ”∆»¬јЌ»я (—ќ —“ј÷»ќЌј–ќћ)
(÷≈Ќ“–џ ѕќћќў» ƒ≈“яћ, ќ—“ј¬Ў»ћ—я Ѕ≈« ѕќѕ≈„≈Ќ»я –ќƒ»“≈Ћ≈…,
—ќ÷»јЋ№Ќќ-–≈јЅ»Ћ»“ј÷»ќЌЌџ≈ ÷≈Ќ“–џ ƒЋя Ќ≈—ќ¬≈–Ў≈ЌЌќЋ≈“Ќ»’,
—ќ÷»јЋ№Ќџ≈ ѕ–»ё“џ ƒЋя ƒ≈“≈… » ѕќƒ–ќ—“ ќ¬, –≈јЅ»Ћ»“ј÷»ќЌЌџ≈
÷≈Ќ“–џ ƒЋя ƒ≈“≈… » ѕќƒ–ќ—“ ќ¬ — ќ√–јЌ»„≈ЌЌџћ» ¬ќ«ћќ∆Ќќ—“яћ»)

   --------------------T---------------------T--------------ђ

¶√руппа по оплате ¶„исло обслуживаемого ¶„исло сметных ¶
¶труда руководителей¶детского населени€, ¶коек ¶
¶ ¶нуждающегос€ в ¶ ¶
¶ ¶социальной защите ¶ ¶
+-------------------+---------------------+--------------+
¶ I ¶10000 ¶51 и более ¶
+-------------------+---------------------+--------------+
¶ II ¶10000 ¶31-50 ¶
+-------------------+---------------------+--------------+
¶ III ¶ќт 5000 до 10000 ¶16-30 ¶
+-------------------+---------------------+--------------+
¶ IV ¶ƒо 5000 ¶ƒо 15 ¶
L-------------------+---------------------+---------------


ѕримечание. ÷ентры помощи дет€м, оставшимс€ без попечени€ родителей, социально-реабилитационные центры дл€ несовершеннолетних, социальные приюты дл€ детей и подростков, реабилитационные центры дл€ детей и подростков с ограниченными возможност€ми и другие учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром) относ€тс€ к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койкомест с учетом планового количества детского населени€, обслуживаемого в нестационарных услови€х.





ѕриложение є 4
к постановлению главы
муниципального образовани€
"Ћюберецкий район"
ћосковской области
от 30 марта 2005 г. є 7-ѕ√

ѕ≈–≈„≈Ќ№
”„–≈∆ƒ≈Ќ»…, ѕќƒ–ј«ƒ≈Ћ≈Ќ»… » ƒќЋ∆Ќќ—“≈…
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ" ћќ— ќ¬— ќ…
ќЅЋј—“», –јЅќ“ј ¬  ќ“ќ–џ’ ƒј≈“ ѕ–ј¬ќ Ќј ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈ “ј–»‘Ќџ’
—“ј¬ќ  (ќ Ћјƒќ¬) ¬ —¬я«» — ќѕј—Ќџћ» ƒЋя «ƒќ–ќ¬№я » ќ—ќЅќ
“я∆≈Ћџћ» ”—Ћќ¬»яћ» “–”ƒј, » –ј«ћ≈–џ ѕќ¬џЎ≈Ќ»… “ј–»‘Ќџ’
—“ј¬ќ  (ќ Ћјƒќ¬)

1. ”чреждени€, подразделени€ и должности с опасными дл€ здоровь€ и т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов:

   ------T-----------------------T-------------------------------------------ђ

¶1.1. ¶”чреждени€ социального ¶ƒолжности врачей, среднего и младшего ¶
¶ ¶обслуживани€ населени€ ¶медицинского персонала всех наименований, ¶
¶ ¶ ¶предусмотренные дл€ обслуживани€ больных ¶
¶ ¶ ¶независимо от подчиненности учреждени€, в ¶
¶ ¶ ¶штате которого они состо€т; руководителей, ¶
¶ ¶ ¶специалистов, служащих и рабочих, ¶
¶ ¶ ¶обслуживающих и работающих с контингентом ¶
¶ ¶ ¶этих учреждений ¶
+-----+-----------------------+-------------------------------------------+
¶1.2. ¶”чреждени€ социальной ¶ƒолжности медицинского персонала, ¶
¶ ¶защиты населени€ ¶работающего на лазерных установках, и ¶
¶ ¶ ¶специалистов, обслуживающих лазерные ¶
¶ ¶ ¶установки; дезинфекторы ¶
L-----+-----------------------+--------------------------------------------


2. ”чреждени€, подразделени€ и должности с опасными дл€ здоровь€ и т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов:

   ------T-----------------------T-------------------------------------------ђ

¶2.1. ¶ѕсихоневрологические ¶ƒолжности врачей, среднего и младшего ¶
¶ ¶дома-интернаты, ¶медицинского персонала всех наименований, ¶
¶ ¶дома-интернаты дл€ ¶предусмотренные дл€ обслуживани€ больных в ¶
¶ ¶детей с дефектами ¶указанных учреждени€х независимо от ¶
¶ ¶умственного развити€, ¶подчиненности учреждени€, в штате которого ¶
¶ ¶дома-интернаты дл€ ¶они состо€т; директоров, их заместителей, ¶
¶ ¶детей с дефектами ¶специалистов, служащих и рабочих всех ¶
¶ ¶физического развити€, ¶профессий ¶
¶ ¶реабилитационные ¶ ¶
¶ ¶центры (отделени€) дл€ ¶ ¶
¶ ¶лиц с дефектами ¶ ¶
¶ ¶умственного и ¶ ¶
¶ ¶физического развити€, ¶ ¶
¶ ¶специальные дома дл€ ¶ ¶
¶ ¶престарелых и ¶ ¶
¶ ¶инвалидов ¶ ¶
+-----+-----------------------+-------------------------------------------+
¶2.2. ¶ѕодсобные сельские ¶ƒолжности руководителей, специалистов, ¶
¶ ¶хоз€йства в ¶служащих и рабочих всех профессий ¶
¶ ¶учреждени€х, ¶ ¶
¶ ¶перечисленных в п. 2.1 ¶ ¶
+-----+-----------------------+-------------------------------------------+
¶2.3. ¶ќтделени€ (палаты) дл€ ¶ƒолжности персонала, непосредственно ¶
¶ ¶лежачих больных ¶обслуживающего лежачих больных ¶
¶ ¶домов-интернатов ¶ ¶
+-----+-----------------------+-------------------------------------------+
¶2.4. ¶—пециализированные ¶ƒолжности заведующих отделени€ми, среднего ¶
¶ ¶отделени€ ¶медицинского и младшего персонала, ¶
¶ ¶социально-медицинского ¶социальных работников, профессии рабочих ¶
¶ ¶обслуживани€ на дому ¶ ¶
L-----+-----------------------+--------------------------------------------


ѕримечани€ к приложению 4:
1. –аботникам, зан€тым на работах с разными услови€ми вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (ставки) повышаютс€ на 30 процентов.
2. ¬ каждом учреждении на основании ѕеречн€ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнени€ представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными услови€ми работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышатьс€ тарифна€ ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в услови€х, предусмотренных приложением є 1.





ѕриложение є 5
к постановлению главы
муниципального образовани€
"Ћюберецкий район"
ћосковской области
от 30 марта 2005 г. є 7-ѕ√

ѕќ–яƒќ 
»—„»—Ћ≈Ќ»я » —ќ’–јЌ≈Ќ»я —“ј∆ј Ќ≈ѕ–≈–џ¬Ќќ… –јЅќ“џ ¬
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я’ —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ" ћќ— ќ¬— ќ…
ќЅЋј—“», ƒјёў≈√ќ ѕ–ј¬ќ Ќј ѕќЋ”„≈Ќ»≈ ЌјƒЅј¬ќ 
(ƒјЋ≈≈ - ѕќ–яƒќ )

1. ¬ стаж работы засчитываетс€:
1.1. –аботникам, предусмотренным в подпункте 5.1.1 ѕоложени€:
- врем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждени€х, подразделени€х и на должност€х, упом€нутых в подпункте 5.1.1 ѕоложени€.
¬рем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждени€х здравоохранени€, подразделени€х и должност€х, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также врем€ обучени€ в клинической ординатуре по профилю "Ћепра" взаимно засчитываетс€.
1.2. –аботникам, предусмотренным в подпункте 5.1.2 ѕоложени€:
- врем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должност€х, в том числе на должност€х врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организаци€х здравоохранени€ независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населени€ и √оссанэпиднадзора;
- врем€ пребывани€ в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- врем€ пребывани€ в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждени€х;
- врем€ работы в централизованных бухгалтери€х при органах и организаци€х здравоохранени€ и социальной защиты при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
- врем€ выполнени€ в учреждени€х здравоохранени€ лечебно-диагностической работы, заведование отделени€ми и дополнительные дежурства, осуществл€емые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образовани€, и научных организаций клинического профил€;
- врем€ работы на должност€х руководителей и врачей службы милосерди€, медицинских сестер милосерди€, в т.ч. старших и младших, обществ  расного  реста и его организаций;
- врем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, €вл€ющихс€ структурными подразделени€ми предпри€тий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- врем€ службы (работы) в военно-медицинских учреждени€х (подразделени€х) и на медицинских (фармацевтических) должност€х в ¬ооруженных силах ———–, —Ќ√ и –оссийской ‘едерации, а также в учреждени€х здравоохранени€ системы  √Ѕ, ‘—Ѕ –оссии, ћ¬ƒ –оссии, ћ„— –оссии, ‘јѕ—», ‘—∆¬ –оссии, —¬– –оссии, ‘ѕ— –оссии и ‘—Ќѕ –оссии, √“  –оссии, ћинюста –оссии;
- врем€ нахождени€ на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (р€дового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состо€нию здоровь€, если перерыв между днем увольнени€ с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступлени€ на работу в учреждение здравоохранени€ и социальной защиты населени€ не превысил 1 года. ¬етеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполн€ющим об€занности военной службы в услови€х чрезвычайного положени€ и вооруженных конфликтов, и гражданам, обща€ продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составл€ет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- врем€ работы в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€ в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, св€занных с учебой, если за ней следовала работа в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
- врем€ непрерывной работы в приемниках-распределител€х ћ¬ƒ –оссии дл€ лиц, задержанных за брод€жничество и попрошайничество.
1.3. –аботникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.2 ѕоложени€ при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающа€ право на надбавки:
- врем€ работы на выборных должност€х в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- врем€, когда работник фактически не работал, но за ним сохран€лось место работы (должность), а также врем€ вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- врем€ работы в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€ стран —Ќ√, а также республик, входивших в состав ———– до 01.01.1992;
- врем€ по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет.
1.4. –аботникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.2 ѕоложени€, без каких-либо условий и ограничений:
- врем€ службы в ¬ооруженных силах ———–, органах внутренних дел и государственной безопасности ———– и пребывание в партизанских отр€дах в период ¬еликой ќтечественной войны, а также выполнени€ интернационального долга, в том числе нахождени€ военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. —таж работы сохран€етс€:
ѕри поступлении на работу в учреждени€ социальной защиты населени€ при отсутствии во врем€ перерыва другой работы:
2.1. Ќе позднее одного мес€ца:
- со дн€ увольнени€ из учреждений здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
- после увольнени€ с научной или педагогической работы, котора€ непосредственно следовала за работой в учреждени€х здравоохранени€, социальной защиты населени€;
- после прекращени€ временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 ѕоложени€, а также в случае увольнени€ с работы, на которую работник был переведен по этим основани€м;
- со дн€ увольнени€ из органов управлени€ здравоохранени€, социальной защиты населени€, органов √оссанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов об€зательного медицинского страховани€, медицинских страховых организаций об€зательного медицинского страховани€, ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации и его исполнительных органов, обществ  расного  реста, комитетов профсоюзов работников здравоохранени€ и с должностей доверенных врачей;
- после увольнени€ с работы на должност€х медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, котора€ непосредственно следовала за работой в учреждени€х здравоохранени€, социальной защиты населени€;
- со дн€ увольнени€ из предпри€тий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществл€ющих в установленном пор€дке функции учреждений здравоохранени€, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
- со дн€ увольнени€ из приемника-распределител€ ћ¬ƒ –оссии дл€ лиц, задержанных за брод€жничество и попрошайничество.
2.2. Ќе позднее двух мес€цев:
- со дн€ увольнени€ из учреждений здравоохранени€, социальной защиты населени€ и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 ѕоложени€, после окончани€ обусловленного трудовым договором срока работы в районах  райнего —евера и местност€х, приравненных к районам  райнего —евера;
- после возвращени€ с работы в учреждени€х –оссийской ‘едерации за границей или в международных организаци€х, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждени€х и на должност€х, предусмотренных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 ѕоложени€.
¬рем€ переезда к месту жительства и нахождени€ в отпуске, не использованном за врем€ работы за границей, в указанный двухмес€чный срок не включаетс€.
Ётот же пор€док примен€етс€ в отношении членов семей, находившихс€ за границей вместе с работником.
2.3. Ќе позднее трех мес€цев:
- после окончани€ высшего или среднего профессионального образовательного учреждени€, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дн€ увольнени€ в св€зи с ликвидацией учреждени€ (подразделени€), сокращением штатов;
- со дн€ увольнени€ с работы (службы) в военно-медицинских учреждени€х (подразделени€х) и с медицинских (фармацевтических) должностей в ¬ооруженных силах ———–, —Ќ√ и –оссийской ‘едерации, а также в учреждени€х здравоохранени€ системы  √Ѕ, ‘—Ѕ –оссии, ћ¬ƒ –оссии, ћ„— –оссии, ‘јѕ—», ‘—∆¬ –оссии, —¬– –оссии, ‘ѕ— –оссии и ‘—Ќѕ –оссии, √“  –оссии, не счита€ времени переезда.
2.4. Ќе позднее шести мес€цев - со дн€ увольнени€ в св€зи с ликвидацией учреждени€ (подразделени€) в районах  райнего —евера и местност€х, приравненных к районам  райнего —евера.
2.5. Ќе позднее одного года - со дн€ увольнени€ с военной службы, не счита€ времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждени€х (подразделени€х), должност€х, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 ѕоложени€.
2.6. —таж работы сохран€етс€ независимо от продолжительности перерыва в работе и наличи€ во врем€ перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждени€х (подразделени€х) и должност€х, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 ѕоложени€:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном пор€дке из зон радиоактивного загр€знени€;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и зан€тости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дл€ переезда по направлению службы зан€тости в другую местность и дл€ трудоустройства;
- покинувшим посто€нное место жительства и работу в св€зи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждени€ здравоохранени€ или социальной защиты населени€ (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основани€м);
- женам (мужь€м) военнослужащих (лиц р€дового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольн€ющимс€ с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 ѕоложени€, в св€зи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц р€дового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в св€зи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- зан€тым на сезонных работах в учреждени€х здравоохранени€.
2.7. —таж работы сохран€етс€ также в случа€х:
- расторжени€ трудового договора в св€зи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе наход€щихс€ на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижени€ ребенком указанного возраста;
- работы в организаци€х системы здравоохранени€ (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждени€х и др.), не вход€щих в номенклатуру учреждений здравоохранени€, в период обучени€ в медицинских высших и средних образовательных учреждени€х и обучени€ на подготовительных отделени€х в медицинских образовательных учреждени€х;
- отбывани€ исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждени€х здравоохранени€. Ќадбавки за врем€ отбывани€ наказани€ не выплачиваютс€, и врем€ отбывани€ наказани€ в непрерывный стаж не засчитываетс€.
2.8. ѕерерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 ѕор€дка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаютс€.
2.9. ¬ стаж работы не засчитываетс€ и прерывает его врем€ работы в организаци€х, не упом€нутых в насто€щем ѕор€дке.
2.10. ¬опросы сохранени€ стажа непрерывной работы в индивидуальном пор€дке отдельным работникам муниципальных учреждений социальной защиты населени€ муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области рассматриваютс€ органом управлени€ социальной защитой населени€ ћосковской области с учетом мнени€ соответствующей организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживани€ по совместному ходатайству руководител€ учреждени€ и выборного профсоюзного органа.
2.11. »зменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производитс€ со дн€ достижени€ стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, наход€тс€ в учреждении, или со дн€ представлени€ работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.





ѕриложение є 6
к постановлению главы
муниципального образовани€
"Ћюберецкий район"
ћосковской области
от 30 марта 2005 г. є 7-ѕ√

ѕ≈–≈„≈Ќ№
ѕ–ќ‘≈——»… ¬џ—ќ ќ ¬јЋ»‘»÷»–ќ¬јЌЌџ’ –јЅќ„»’ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’
”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я, «јЌя“џ’ Ќј ¬ј∆Ќџ’ »
ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌџ’ –јЅќ“ј’, ќѕЋј“ј “–”ƒј  ќ“ќ–џ’ ћќ∆≈“
ѕ–ќ»«¬ќƒ»“№—я »—’ќƒя »« 9-10 “ј–»‘Ќџ’ –ј«–яƒќ¬ ≈ƒ»Ќќ…
“ј–»‘Ќќ… —≈“ » ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’
”„–≈∆ƒ≈Ќ»… ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "ЋёЅ≈–≈÷ »… –ј…ќЌ"
ћќ— ќ¬— ќ… ќЅЋј—“»

1. ¬одитель.
2. √азосварщик.
3. ћашинист холодильных установок.
4. ќптик медицинский.
5. –абочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).
6. —лесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
7. —лесарь-ремонтник.
8. —лесарь-сантехник.
9. —лесарь-электрик по ремонту электрооборудовани€.
10. —лесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентил€ции.
11. —лесарь-электромонтажник.
12. —тол€р.
13. Ёлектромеханик по ремонту медицинского оборудовани€.
14. Ёлектромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
15. Ёлектромонтер св€зи.
16. Ёлектросварщик.

ѕримечани€:
1. ќплата труда производитс€ исход€ из 9-10 разр€дов ≈диной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области (далее - тарифные разр€ды) рабочим, имеющим 6 разр€д согласно ≈диному тарифно-квалификационному справочнику (≈“ —) и выполн€ющим работы, предусмотренные этим разр€дом или высшей сложности.
2. ƒругим рабочим, не предусмотренным насто€щим ѕеречнем, оплата труда исход€ из 9-10 тарифных разр€дов может устанавливатьс€ при условии выполнени€ ими качественно и в полном объеме работ по трем и более професси€м (специальност€м), если по одной из них они имеют разр€д не ниже 6.
3. 9-10 тарифные разр€ды могут устанавливатьс€ высококвалифицированным рабочим, зан€тым на особо сложных ответственных работах, к качеству исполнени€ которых предъ€вл€ютс€ особые требовани€.
4. ¬ муниципальных учреждени€х социальной защиты населени€ могут примен€тьс€ ѕеречни высококвалифицированных рабочих, зан€тых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливаетс€ исход€ из 9-10 тарифных разр€дов, утвержденные дл€ государственных учреждений ћосковской области или муниципальных учреждений муниципального образовани€ "Ћюберецкий район" ћосковской области с иными видами экономической де€тельности при условии выполнени€ соответствующих видов работ.
5. ќплата труда рабочих исход€ из 9 или 10 тарифных разр€дов устанавливаетс€ строго в индивидуальном пор€дке с учетом квалификации, объема и качества выполн€емых ими работ в пределах средств, направл€емых на оплату труда.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

јвтор сайта - —ергей  омаров, scomm@mail.ru