|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Ступинского района МО от 14.10.2005 № 3540-п
"О ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЙ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ СТУПИНСКОГО РАЙОНА НА 2004-2005 ГОДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТУПИНСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2005 г. № 3540-п
О ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
СТУПИНСКОГО РАЙОНА НА 2004-2005 ГОДЫ
Заслушав и обсудив информацию начальника отдела по труду и социальным вопросам Глаголевой Г.К. о ходе выполнения районной Программы улучшения условий и охраны труда предприятий и организаций района, администрация района отмечает, что отделом по труду совместно с предприятиями района проделана большая работа по улучшению условий и охраны труда.
Программа направлена на снижение занятости работников в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям. За 2004 год в сравнении с 2003 годом произошло сокращение рабочих мест с неблагоприятными условиями труда на 575 рабочих мест, в т.ч. 272 женщины. В 17 организациях произошло уменьшение количества работников, занятых на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда. Это произошло в результате проведенных мероприятий.
Так, на модернизацию, механизацию, ремонт, проверку оборудования на безопасную эксплуатацию, приобретение нового рабочего оборудования, на проведение замеров сопротивления изоляции, проверки электрооборудования израсходовано 18,6 млн. рублей, что больше на 14% запланированного.
На ремонт производственных зданий и сооружений, административных и производственных помещений, благоустройство территорий предприятий, а также строительство и возведение новых зданий и сооружений запланировано израсходовать 52 млн. рублей, фактически израсходовано 62,2 млн. рублей, или на 19% больше.
На ремонт и реконструкцию бытовых помещений, на оборудование санузлов, гардеробных и столовых из запланированных 11,5 млн. рублей израсходовано 27,5 млн. рублей.
На ремонт, обслуживание, реконструкцию, установку вентиляционных систем планировалось израсходовать 2,9 млн. рублей, фактически израсходовано 3,5 млн. рублей, что больше на 5%.
На ремонт, обслуживание, реконструкцию, ввод отопительных систем планировалось израсходовать 2,0 млн. рублей, израсходовано 3,9 млн. рублей.
На приобретение средств индивидуальной защиты израсходовано 9,5 млн. рублей, что больше запланированного на 42%.
На выдачу молока и продуктов, его замещающих, организацию горячего питания, выдачу витаминов работникам, занятым в неблагоприятных условиях, по Программе было запланировано 4,6 млн. рублей, фактически израсходовано 4,5 млн. рублей, что меньше на 2%.
На обучение и проверку знаний по охране труда, электробезопасности израсходовано 3,0 млн. рублей из 1,1 млн. рублей запланированных.
На мероприятия по освещенности, установке пылесборников запланировано 2,7 млн. рублей, фактически израсходовано 3,3 млн. рублей, что больше на 23%.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проведена за 2004 год и первое полугодие 2005 года в 55 организациях. Аттестовано 787 рабочих мест, на которых занято 1200 человек.
В результате всех проводимых мероприятий в районе произошло снижение травматизма. В 2004 году по сравнению с 2003 годом на 37 случаев, или на 40,22%. Снизилось количество дней нетрудоспособности на 955 дней, или на 30,65%.
За первое полугодие 2005 года травматизм составил 30 случаев, в аналогичный период прошлого года их было 36.
Изложенная информация подтверждает, что задачи, предусмотренные Программой в 2004 и первом полугодии 2005 года выполнены полностью.
На основании вышеизложенного и во исполнение Закона Московской области "Об охране труда в Московской области", принятой районной Программы улучшения условий и охраны труда на 2004-2005 годы, направленных на снижение производственного травматизма, сохранение жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности, постановляю:
1. Информацию начальника отдела по труду и социальным вопросам Глаголевой Г.К. по выполнению Программы улучшения условий и охраны труда на предприятиях района на 2004-2005 годы принять к сведению.
2. Отметить положительный вклад в исполнение районной Программы улучшения условий и охраны труда коллективов промышленных предприятий: ОАО "СМК", ОАО "СМПП", филиал ОАО "Малино", ООО "СТК", ЗАО "Ступинский химзавод", ЗАО "ДСО-1".
3. Руководителям предприятий ЗАО "Жилевская металлобаза", ОАО "Жилевская дистанция пути", допустившим снижение объемов работ по улучшению условий и охраны труда в первом полугодии 2005 года, усилить работу, направленную на улучшение условий и охраны труда на предприятиях.
4. Руководителям предприятий:
4.1. Разработать программу улучшения условий и охраны труда на предприятиях на 2006-2007 годы.
Срок: декабрь 2005 года.
4.2. Активизировать работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Срок: постоянно.
5. Отделу по труду и социальным вопросам (Глаголева Г.К.) совместно с руководителями предприятий:
5.1. Разработать районную программу улучшения условий и охраны труда на предприятиях и организациях Ступинского района на 2006-2007 годы.
Срок: январь 2006 года.
5.2. Организовать и провести смотры-конкурсы состояния условий и охраны труда на предприятиях, в учреждениях, организациях района по отраслевому принципу.
Срок: февраль - март 2006 года.
5.3. Организовать и провести месячники по охране труда в бюджетных организациях.
Срок: май 2006 года.
5.4. Продолжить проведение дней охраны труда на предприятиях и организациях района.
Срок: постоянно.
5.5. Организовать проведение и подвести итоги районного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" в номинации "Охрана и условия труда".
Срок: апрель 2006 года.
5.6. Провести выставки современных средств индивидуальной и коллективной защиты, нормативной, справочной литературы, знаков безопасности, средств пропаганды охраны труда.
Срок: март 2006 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы Ступинского района
Л.И. Сергеева
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
