Законодательство Московской области Балашихинский р-н Бронницы Волоколамский р-н Воскресенский р-н Дзержинский Дмитровский р-н Долгопрудный Домодедовский р-н Дубна Егорьевский р-н Жуковский Зарайский р-н Звенигород Ивантеевка Истринский р-н Каширский р-н Климовск Клинский р-н Коломенский р-н Королев Красноармейск Красногорский р-н Краснознаменск Ленинский р-н Лобня Лотошинский р-н Луховицкий р-н Лыткарино Люберецкий р-н Можайский р-н Московская область Мытищинский р-н Наро-Фоминский р-н Ногинский р-н Одинцовский р-н Озерский р-н Орехово-Зуевский р-н Павлово-Посадский р-н Подольский р-н Протвино Пушкинский р-н Пущино Раменский р-н Реутов Рошаль Рузский р-н Сергиево-Посадский р-н Серебряно-Прудский р-н Серпуховский р-н Солнечногорский р-н Ступинский р-н Талдомский р-н Троицк Фрязино Химкинский р-н Чеховский р-н Шатурский р-н Шаховской р-н Щелковский р-н Щербинка Электросталь Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2004 № 3008 (ред. от 29.12.2005) "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа также не опубликован. Изменения, внесенные постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942, вступили в силу с 1 января 2006 года. ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2004 г. № 3008 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942, с изм., внесенными постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 04.10.2005 № 2147) В соответствии с решением Совета депутатов Наро-Фоминского района от 24.12.2004 № 6/10 постановляю: ------------------------------------------------------------------ Пункт 1 утратил силу в части тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Наро-Фоминского района МО (постановление главы Наро-Фоминского района МО от 04.10.2005 № 2147). ------------------------------------------------------------------ 1. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки (приложение 1). 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Наро-Фоминский район Московской области (приложение 2). 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Наро-Фоминского района по социальной защите населения, здравоохранению, культуре и образованию Синенко Е.М., начальника Финансового управления Чеснокову Н.И. 4. Об исполнении постановления доложить в срок до 01.01.2006. Глава Наро-Фоминского района А.Н. Баранов Приложение 1 к постановлению главы муниципального образования "Наро-Фоминский район" Московской области от 29 декабря 2004 г. № 3008 МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) -------------T---T------T------T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T------T------T------¬ ¦Тарифные ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+---+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+------+ ¦Межразрядные¦1,0¦ 1,11¦ 1,23¦ 1,36¦ 1,51¦ 1,67¦ 1,84¦ 2,02¦ 2,22¦ 2,44¦ 2,68¦ 2,89¦ 3,12¦ 3,36¦ 3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦ ¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+---+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+------+ ¦Тарифные ¦ - ¦800 ¦890 ¦980 ¦1090 ¦1205 ¦1325 ¦1455 ¦1600 ¦1760 ¦1930 ¦2085 ¦2250 ¦2420 ¦2610 ¦2810 ¦3025 ¦3240 ¦ ¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оклады) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------+---+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+------- Приложение 2 к постановлению главы муниципального образования "Наро-Фоминский район" Московской области от 29 декабря 2004 г. № 3008 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) I. Общие положения Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений Наро-Фоминского района. Ежегодное формирование Фонда оплаты труда работников по учреждениям осуществляется в соответствии с настоящим Положением и требованиями законодательства Российской Федерации и Московской области к бюджетам муниципальных образований. 1. Оплата труда работников муниципальных учреждений Наро-Фоминского района производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС). 2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, искусства и кинематографии, молодежной политики, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) ЕТС повышаются на 25 процентов. 3. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 4. Руководители муниципальных учреждений вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 тарифных разрядов ЕТС, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 тарифных разрядов ЕТС согласно настоящему Положению. 5. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются настоящим Положением. 6. Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 или 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя. 7. Глава Наро-Фоминского района вправе устанавливать размер основной муниципальной доплаты к заработной плате для работников муниципальных учреждений отдельным постановлением. 8. Социальные, стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты производятся за счет средств, запланированных на оплату труда. Условия, порядок их применения и размер устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативно-правовым актом учреждения, утвержденным руководителем с учетом мнения представительного органа работников. 9. Указанные денежные выплаты могут устанавливаться в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) или фиксированной сумме. Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к тарифным ставкам (окладам), определяются исходя из суммы тарифной ставки (оклада) работника и ее повышения, предусмотренного настоящим Положением. 10. Глава Наро-Фоминского района вправе устанавливать дополнительные меры социальной поддержки, включая денежные выплаты, работникам муниципальных учреждений. 11. Сроки выплаты заработной платы работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с руководителем финансового органа и руководителем функционального (отраслевого) органа администрации Наро-Фоминского района и не могут изменяться более двух раз в год. (п. 11 в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 12. При предоставлении платных услуг муниципальным учреждением не менее 20% стоимости оказанных услуг направляется в фонд заработной платы. Часть прибыли в размере не менее 50% за вычетом обязательных платежей, полученной в результате осуществления предпринимательской деятельности учреждением, поступает в фонд развития учреждения согласно коллективному договору. Руководитель учреждения вправе направлять до 50% дохода от предпринимательской деятельности на выплаты социального и стимулирующего характера работникам учреждения. 13. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения (далее - руководитель) определяется трудовым договором, заключенным между руководителем и учредителем муниципального учреждения в лице руководителя муниципального органа управления (далее - работодатель). Размер социальных, стимулирующих выплат, доплат и надбавок руководителю определяет работодатель. По решению работодателя руководителю выплачивается премия по итогам работы учреждения за определенный период. Критерии работы учреждения устанавливаются работодателем. Глава Наро-Фоминского района, работодатель могут устанавливать персональные надбавки руководителю. На руководителя распространяются ограничения, установленные федеральным законодательством. Руководитель не вправе занимать две руководящие должности внутри или вне учреждения, а также должности, сопряженные с материальной ответственностью. 14. Исключен с 1 января 2006 года. - Постановление главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. II. Особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения 1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям Таблица 1 ------------------------------------T----------------------------¬ ¦Наименование должности руководителя¦Диапазон разрядов по группам¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ +----T-----T-----T-----T-----+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главный врач (директор, заведующий,¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦ ¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главные: медицинская сестра, ¦9-10¦11-12¦12-13¦13-14¦14-15¦ ¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Директор больницы (дома) ¦ ¦ ¦12-13¦ ¦ ¦ ¦сестринского ухода (с высшим и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средним медицинским образованием), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главный врач (директор, заведующий,¦ ¦ ¦13 ¦ ¦ ¦ ¦начальник) учреждения с числом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сметных коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------+----+-----+-----+-----+------ 2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: 2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд. Таблица 2 -------------------------------------T------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦ +------------------------------------+------------------+ ¦I ¦1210 и более ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦II ¦От 810 до 1200 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦III ¦От 510 до 800 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦IV ¦От 260 до 500 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦ L------------------------------------+------------------- При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания. Таблица 3 --------------------------------------T--------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей¦ +-------------------------------------+--------------------------+ ¦I ¦301 и более ¦ +-------------------------------------+--------------------------+ ¦II ¦От 221 до 300 ¦ +-------------------------------------+--------------------------+ ¦III ¦От 151 до 220 ¦ +-------------------------------------+--------------------------+ ¦IV ¦От 66 до 150 ¦ +-------------------------------------+--------------------------+ ¦V ¦От 8 до 65 ¦ L-------------------------------------+--------------------------- 2.2.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 2.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в табл. 3. 2.2.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно табл. 2 или табл. 3 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 2.2.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным табл. 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено табл. 2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 2.2.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 2.3. Исключен с 1 января 2006 года. - Постановление главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. 2.3. Руководители отделов отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 2.2.3, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. 2.4. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения. Таблица 6 ----------------------------------------------------------T------¬ ¦Наименование должностей ¦Разряд¦ +---------------------------------------------------------+------+ ¦Медицинский психолог ¦11-14 ¦ +---------------------------------------------------------+------+ ¦Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю ¦10-14 ¦ ¦за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+------+ ¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦9-13 ¦ +---------------------------------------------------------+------+ ¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦8-14 ¦ L---------------------------------------------------------+------- 2.5. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе - приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 2.6. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 2.7. Оплата труда руководителей бухгалтерий при лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки. Таблица 7 -----------------------------------T-----------------¬ ¦Наименование должностей работников¦Диапазон разрядов¦ +----------------------------------+-----------------+ ¦Главный бухгалтер ¦11-17 ¦ +----------------------------------+-----------------+ ¦Руководитель группы учета ¦10-14 ¦ L----------------------------------+------------------ 2.7.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной бухгалтерией. 2.7.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников Таблица 8 1. МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -----------------------------------------------T-----------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦2-3 ¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦1.2. Младшая медицинская сестра по уходу ¦3-4 ¦ ¦за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦ L----------------------------------------------+------------------ 2. СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -----------------------------------------------T-----------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦4-5 ¦ ¦дезинфектор ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦5-6 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦5-6 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦6-7 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦7-8 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦8-9 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦2.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦ ¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦физкультуре, инструктор по гигиеническому ¦ ¦ ¦воспитанию, гигиенист стоматологический, ¦ ¦ ¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦6-7 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦7-8 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦8-9 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦9-10 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦ ¦зубной техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦ ¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦ ¦энтомолога: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦8 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦9 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, ¦ ¦ ¦по массажу, приемных отделений, врача общей ¦ ¦ ¦практики: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦8-9 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦9-10 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦2.6. Зубной врач; медицинский технолог; ¦ ¦ ¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская ¦ ¦ ¦сестра: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦9 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦10 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦11 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦12 ¦ L----------------------------------------------+------------------ 2.7. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.5 (часть первая) табл. 8, а зубные врачи по пп. 2.6 табл. 8 на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 2.8. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 2.9. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 2.7-2.8 настоящего раздела показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Таблица 9 3. ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ -----------------------------------------------T-----------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Врач-интерн ¦9 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Врач-стажер ¦10 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Врач-специалист, врач-специалист ¦ ¦ ¦в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных ¦ ¦ ¦к II-IV группам по оплате труда руководителей:¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦11 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦12 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦13 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦14 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦ ¦оперирующий больных в стационаре; выездной ¦ ¦ ¦бригады скорой медицинской помощи; ¦ ¦ ¦врач-неонатолог отделений (палат) для ¦ ¦ ¦новорожденных детей; постоянно действующего ¦ ¦ ¦передвижного медицинского отряда (установки); ¦ ¦ ¦общей практики (семейный), отнесенных к I ¦ ¦ ¦группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦12 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦13 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦14 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦15 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦медицинской помощи; городские (районные) ¦ ¦ ¦педиатры: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦13 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦14 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦15 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦16 ¦ L----------------------------------------------+------------------ 3.1. Подпункт 4 (часть первая) табл. 9 распространяется на: 3.1.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); - гинекологическое; - гнойной хирургии; - кардиохирургическое; - колопроктологическое; - микрохирургическое; - нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); - ожоговое; - онкологическое; - оперблок; - ортопедическое; - отоларингологическое; - офтальмологическое; - портальной гипертензии; - рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); - родовое (родильное); - сосудистой хирургии; - травматологическое (в том числе травмы кисти); - травматолого-ортопедическое; - урологическое (в том числе пересадка почки); - хирургическое; - хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; - хирургическое торакальное; - челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); - эндоскопическое. 3.1.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. 3.1.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: лазерной хирургии; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 3.1.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года. 3.1.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.1.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 4. Повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС 4.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются: 4.1.1. На один разряд: - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; - врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук; - лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук; - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Отличник здравоохранения"; - работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Заслуженный работник Московской области". 4.1.2. На два разряда: - врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; - врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук; - лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских биологических или химических наук; - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 4.1.1 и 4.1.2 соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение тарифных разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Отличник здравоохранения", "Заслуженный работник Московской области" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, больницы (отделения) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Изменение размеров тарифных ставок (разрядов) производится в следующие сроки: - при изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению; - при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Отличник здравоохранения", "Заслуженный работник Московской области", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания; - при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени; - при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области. 4.2. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи. 4. Газосварщик. 5. Машинист холодильных установок. 6. Оптик медицинский. 7. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.). 8. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 9. Слесарь-ремонтник. 10. Слесарь-сантехник. 11. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 12. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. 13. Слесарь-электромонтажник. 14. Столяр. 15. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 16. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 17. Электромонтер связи. 18. Электросварщик. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 5. Доплаты 5.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 25 и 15 процентов по Перечню. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда Таблица 10 УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ------T----------------------------------------------------------¬ ¦№ ¦Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ ¦п/п ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦ ¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦ ¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦ ¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами/ ¦ ¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦ ¦ ¦инфекционных заболеваний ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.2. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦ ¦ ¦больных ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.3. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- ¦ ¦ ¦венерологических больных ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.4. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦ ¦ ¦стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.6. ¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦ ¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- ¦ ¦ ¦диагностику); ¦ ¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦ ¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;¦ ¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦ ¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦ ¦ ¦- родовые ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.7. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом ¦ ¦ ¦лечения является длительное применение больших доз ¦ ¦ ¦химиотерапевтических препаратов ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.8. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей ¦ ¦ ¦и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории,¦ ¦ ¦группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового ¦ ¦ ¦дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, ¦ ¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦ ¦ ¦диагностики и лечения ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.9. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦ ¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦ ¦животными) с вирусами, вызывающими заболевания; ¦ ¦ ¦с агрессивными средами и химическими реагентами; ¦ ¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах ¦ ¦ ¦и полярископах с применением токсических иммерсионных ¦ ¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.10.¦Барокамеры и кессоны ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.11.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики ¦ ¦ ¦и эндоскопические ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.12.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦ ¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.13.¦Дома, отделения сестринского ухода, хосписа ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦1.14.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦ ¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦ ¦ ¦функционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦ ¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови¦ ¦ ¦исключительно для работы по заготовке и хранению ¦ ¦ ¦в замороженном состоянии компонентов крови и костного ¦ ¦ ¦мозга; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;¦ ¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦ ¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦ ¦ ¦предусмотренный для: ¦ ¦ ¦ - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске¦ ¦ ¦ в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); ¦ ¦ ¦ - обслуживания больных в помещениях сероводородных, ¦ ¦ ¦ сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска ¦ ¦ ¦ радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы ¦ ¦ ¦ в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, ¦ ¦ ¦ приготовления искусственной сероводородной воды; ¦ ¦ ¦ постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦ ¦ ¦ сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦ обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений ¦ ¦ ¦ и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦ ¦ ¦ (отделений), оборудования подвалов, нагревательных ¦ ¦ ¦ приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей ¦ ¦ ¦ и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин¦ ¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесероводородных ¦ ¦ ¦ и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦ ¦ ¦детской стоматологический поликлиники (отделения, ¦ ¦ ¦кабинета); ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ ¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке ¦ ¦ ¦реакции иммобилизации бледных трепонем ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦ ¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для ¦ ¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦ ¦ ¦право по повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания ¦ ¦ ¦медицинской помощи и перевозки психически больных ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦2.2. ¦Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦- ожоговых больных; ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦ ¦ ¦кровообращения; ¦ ¦ ¦- недоношенных детей; ¦ ¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦ ¦ ¦и осложнениями всех профилей ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦2.3. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦ ¦ ¦(подразделений) ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦ ¦3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых¦ ¦ ¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦ ¦ ¦лечением, обслуживанием, а также проведением ¦ ¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных ¦ ¦ ¦СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение ¦ ¦ ¦окладов (ставок) на 60 процентов ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦3.1. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные¦ ¦ ¦для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦3.2. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦ ¦ ¦органами здравоохранения обследование населения ¦ ¦ ¦на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- ¦ ¦ ¦и биологических жидкостей от больных СПИД ¦ ¦ ¦и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----+----------------------------------------------------------+ ¦3.3. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 1, 2, ¦ ¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание¦ ¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной ¦ ¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ¦ ¦ ¦ВИЧ-инфицированными ¦ L-----+----------------------------------------------------------- 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.3. Медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений и занятых исключительно обслуживанием детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются оклады на 20%. (п. 5.3 введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения. 5.5. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется по приказу вышестоящего органа. 5.6. От 12% до 24% рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда: - за работу на ПВМ и ксерокопировальных и множительных аппаратах (операторам, бухгалтерам ЛПУ); - за работу с химическими веществами (санитаркам, уборщицам, дезинфекторам); - за работу с опасными производственными факторами (поварам, шеф-поварам; рабочим по кухне); - за тяжелый ручной и немеханизированный труд (завхозам и другим работникам). 5.7. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются приказом руководителя в пределах фонда оплаты труда по соглашению сторон трудового договора. 5.8. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 5.9. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда. Таблица 11 -------------------------------------------T---------------------¬ ¦ ¦Размеры коэффициентов¦ ¦ ¦к ставке 1 разряда ¦ ¦ ¦Единой тарифной сетки¦ +------------------------------------------+---------------------+ ¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30¦ +------------------------------------------+---------------------+ ¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25¦ +------------------------------------------+---------------------+ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦ L------------------------------------------+---------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением. 6. Надбавки 6.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.2 настоящего раздела. 6.1.4. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.2 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и бухгалтериях, при учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов. 6.2.2.2. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.3. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения. 6.2.2.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения; - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.5. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях; - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню. Таблица 12 ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА --------------------------T--------------------------------------¬ ¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦ +-------------------------+--------------------------------------+ ¦1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения ¦ +-------------------------T--------------------------------------+ ¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с больными ¦ ¦персонала, руководителей,¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦ ¦специалистов, служащих ¦проведении эпидрасследований, ¦ ¦и профессий рабочих ¦консультаций, осмотров, оказания ¦ ¦ ¦медицинской помощи, судебно- ¦ ¦ ¦медицинской экспертизы и проведении ¦ ¦ ¦другой работы ¦ +-------------------------+--------------------------------------+ ¦2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦ ¦здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦ ¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦ ¦поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД ¦ ¦и ВИЧ-инфицированных ¦ +-------------------------T--------------------------------------+ ¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных ¦ ¦персонала, руководителей,¦исследований крови и материалов, ¦ ¦специалистов, служащих ¦поступающих от больных СПИД ¦ ¦и профессий рабочих ¦и ВИЧ-инфицированных ¦ L-------------------------+--------------------------------------- Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 7. Стимулирующие выплаты (в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 7.1. Стимулирующие выплаты - выплаты разового характера по конкретным результатам: за качественное оказание медицинской помощи; выполнение планового объема оказания медицинской помощи по ОМС; введение новых технологий; за динамический рост отдельных качественных и количественных показателей; по результатам профилактических мероприятий; регулярное повышение квалификационных категорий медицинского персонала; другие выплаты. 7.2. Выплаты производятся в соответствии с Положением, принятым в учреждении, согласованным с комитетом по охране здоровья населения Наро-Фоминского района, из имеющихся средств. 8. Социальные выплаты Учреждения в своих коллективных договорах устанавливают фиксированную сумму на материальную помощь. Материальная помощь может выплачиваться из фонда оплаты труда: - к юбилейным датам (ко дню рождения - 50, 60 лет и каждые последующие 10 лет, а также в связи с выходом на пенсию); - на погребение сотрудника учреждения (членам семьи). 9. Доходы, получаемые от предпринимательской деятельности Руководители учреждений вправе направлять средства, получаемые от предпринимательской деятельности, в размере до 50% на выплаты стимулирующего характера работникам. 10. Доходы, получаемые от платных услуг В соответствии с Положением о платных услугах руководители учреждений вправе направлять средства, получаемые от оказания платных медицинских услуг, в размере до 60% на выплату заработной платы с начислениями. III. Особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования 1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям Таблица 13 --------------------------------------------------------T--------¬ ¦Наименование должностей работников ¦Тарифные¦ ¦ ¦разряды ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Руководители ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) ¦12-16 ¦ ¦учреждения образования ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель руководителя (директора, начальника, ¦11-15 ¦ ¦заведующего) учреждения образования, директор ¦ ¦ ¦(начальник, заведующий) филиала учреждения образования,¦ ¦ ¦старший мастер ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Управляющий учебным хозяйством ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Руководитель структурного подразделения учреждения ¦9-14 ¦ ¦образования (в т.ч. заведующий библиотекой) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер¦12-15 ¦ ¦и др.) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Специалисты ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Администратор ¦4-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Учитель ¦7-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Преподаватель ¦7-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед ¦8-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Преподаватель-организатор (основ безопасности ¦8-14 ¦ ¦жизнедеятельности, допризывной подготовки) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Руководитель физического воспитания ¦8-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Мастер производственного обучения ¦8-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦8-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Концертмейстер ¦7-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Аккомпаниатор ¦6-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Музыкальный руководитель ¦7-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Воспитатель (включая старшего) ¦7-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Классный воспитатель ¦7-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Социальный педагог ¦7-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Педагог-психолог ¦7-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Педагог-организатор ¦7-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Педагог дополнительного образования ¦6-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Тренер-преподаватель образовательного учреждения ¦6-14 ¦ ¦(включая старшего) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Старший вожатый ¦6-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор по труду ¦6-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор по физической культуре ¦6-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Бухгалтер ¦5-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Врач (различных специальностей) ¦8-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Медицинская сестра (включая старшую) ¦4-10 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Библиотекарь ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Художник-оформитель ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Служащие (учебно-вспомогательный персонал) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(позиция в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Заведующий хозяйством ¦3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Секретарь, секретарь-машинистка ¦3 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Лаборант (включая старшего) ¦4-5 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Кассир (включая старшего) ¦3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Агент по снабжению ¦3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Дежурный по общежитию ¦3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Дежурный по режиму (включая старшего) ¦8-10 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Комендант ¦3-5 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Младший воспитатель ¦3-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Механик ¦5-10 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Секретарь учебной части (диспетчер) ¦4-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Рабочие ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Водитель автомобиля ¦4-5 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Гардеробщик ¦1 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Грузчик ¦1 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Экспедитор по перевозке грузов ¦4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Учетчик ¦2 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Дворник ¦1 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Кладовщик ¦1-2 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Помощник воспитателя ¦3 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Рабочий по стирке и ремонту одежды ¦2 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦2-4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Слесарь-сантехник ¦2-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Подсобный рабочий ¦2 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Электрогазосварщик ¦5-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Электрик ¦5-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Слесарь-сантехник ¦5-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Сторож ¦1 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Шеф-повар ¦10 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Повар ¦2-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Рабочий по кухне ¦2 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Кастелянша ¦2 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Оператор хлораторной установки ¦4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Кочегар ¦2 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Костюмер ¦6 ¦ L-------------------------------------------------------+--------- Должности специалистов и руководителей, деятельность которых непосредственно связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, относятся к должностям педагогических работников. 2. Порядок установления разрядов оплаты труда (должностных окладов) руководящих работников образовательных учреждений 2.1. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов и структурных подразделений) учитываются: - группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение; - квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 2.2. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям. Таблица 14 ----------------------------------T-----------------------T----------¬ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦1. Количество обучающихся ¦Из расчета на каждого ¦0,3 ¦ ¦(воспитанников) ¦обучающегося ¦ ¦ ¦в общеобразовательных учреждениях¦(воспитанника) ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦2. Количество групп в дошкольных ¦Из расчета за группу ¦10 ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦3. Количество обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦- в многопрофильных ¦За каждого обучающегося¦0,3 ¦ ¦- в однопрофильных ¦За каждого обучающегося¦0,5 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦4. Превышение плановой ¦ ¦ ¦ ¦(проектной) наполняемости: ¦ ¦ ¦ ¦- по классам или по количеству ¦За каждые 50 чел. или ¦15 ¦ ¦обучающихся в общеобразовательных¦каждые 2 класса ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦- по наполняемости групп в ДОУ ¦За 14 человек ¦7,5 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦5. Количество работников ¦За каждого работника ¦1 ¦ ¦в образовательном учреждении ¦Дополнительно за ¦0,5 ¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦ ¦ ¦имеющего 1 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦Высшую квалификационную¦1 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦6. Наличие групп продленного дня ¦За каждую группу ¦5 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦7. Круглосуточное пребывание ¦За наличие до 4 групп ¦10 ¦ ¦обучающихся (воспитанников) ¦с круглосуточным ¦ ¦ ¦в дошкольных и других ¦пребыванием ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦4 и более групп ¦30 ¦ ¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников или в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, работающих¦ ¦ ¦ ¦в таком режиме ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦8. Наличие интерната при ¦За количество ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦до 100 чел. ¦20 ¦ ¦ ¦от 100 до 200 чел. ¦30 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦9. Наличие обучающихся ¦Дополнительно ¦0,5 ¦ ¦(воспитанников) из расчета ¦ ¦ ¦ ¦за каждого с полным ¦ ¦ ¦ ¦гособеспечением в образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦10. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦ ¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП ¦ ¦ ¦ ¦и др.): ¦ ¦ ¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп¦За каждую группу ¦5 ¦ ¦и групп начальной подготовки ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦За каждого обучающегося¦0,5 ¦ ¦- групп спортивного ¦За каждого обучающегося¦2,5 ¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- групп высшего спортивного ¦За каждого обучающегося¦4,5 ¦ ¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦11. Наличие оборудованных ¦За каждый класс ¦10 ¦ ¦и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦12. Наличие оборудованных ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦ ¦(в зависимости от их состояния ¦ ¦ ¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦13. Наличие дополнительных ¦За каждый вид ¦10 ¦ ¦спортивных площадок, буфета ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦14. Наличие оборудованного ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦здравпункта, медицинского ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, столовой, пищеблока ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦15. Наличие автотранспортных ¦За каждый вид ¦20 ¦ ¦средств на балансе ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦16. Организация: ¦ ¦ ¦ ¦- летних оздоровительных площадок¦ ¦15 ¦ ¦- трудовых бригад ¦ ¦10 ¦ ¦- прочие (лесничество и др.) ¦ ¦10 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦16. Наличие учебно-опытных ¦За каждый вид ¦30 ¦ ¦участков площадью не менее ¦ ¦ ¦ ¦0,5 га, ¦ ¦ ¦ ¦парникового хозяйства, подсобного¦ ¦50 ¦ ¦сельского хозяйства, теплиц, ¦ ¦ ¦ ¦фермы ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦17. Наличие собственных: ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦котельной, очистных, ¦ ¦ ¦ ¦элеваторного, теплового узла ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦18. Наличие обучающихся ¦За каждого обучающегося¦0,5 ¦ ¦(воспитанников) в ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦ ¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦ ¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦19. Наличие оборудованных ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦и используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦ ¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦ ¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦ ¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦20. Наличие музея ¦ ¦10 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦21. Наличие библиотеки, ¦За каждый вид ¦5 ¦ ¦мастерских ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦22. Углубленное изучение ¦За каждый вид ¦20 ¦ ¦предметов, гимназические, ¦ ¦ ¦ ¦профильные классы ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦23. Состояние художественной ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности: ¦ ¦ ¦ ¦участие в мероприятиях ¦ ¦5 ¦ ¦занятие призовых мест ¦ ¦10 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦24. Состояние спортивной работы: ¦ ¦ ¦ ¦участие в мероприятиях ¦ ¦5 ¦ ¦занятие призовых мест ¦ ¦10 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦25. Наличие логопедических групп ¦За каждую группу ¦10 ¦ ¦в ДОУ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦26. Наличие кабинетов: ¦За каждый вид ¦5 ¦ ¦массажного, физио, ингаляции ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦27. Использование нетрадиционного¦ ¦До 10 ¦ ¦медицинского оборудования ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦28. Категория дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦учреждения (по аттестации): ¦ ¦ ¦ ¦1 категория - при одном ¦За каждую группу ¦20 ¦ ¦приоритетном направлении ¦ ¦ ¦ ¦при двух и более ¦За каждую группу ¦15 ¦ ¦2 категория - при одном ¦За каждую группу ¦15 ¦ ¦приоритетном направлении ¦ ¦ ¦ ¦при двух и более ¦За каждую группу ¦10 ¦ ¦3 категория ¦За каждую группу ¦10 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦29. Разработка авторских программ¦ ¦До 15 ¦ ¦в дошкольном учреждении ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦30. Наличие групповых детских ¦ ¦До 20 ¦ ¦площадок в ДОУ, оборудованных ¦ ¦ ¦ ¦спортинвентарем ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦31. Наличие площадок в ДОУ ¦ ¦До 20 ¦ ¦по правилам дорожного движения ¦ ¦ ¦ ¦при наличии выносного ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦32. Наличие летнего бассейна ¦ ¦До 10 ¦ ¦в ДОУ (надувной бассейн) ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦33. Наличие методического ¦ ¦До 15 ¦ ¦кабинета в ДОУ без ставки ¦ ¦ ¦ ¦методиста ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦34. Использование оборудованного ¦ ¦До 20 ¦ ¦методического кабинета в ДОУ для ¦ ¦ ¦ ¦занятий с детьми (кружковая ¦ ¦ ¦ ¦работа) ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦35. Использование нетрадиционного¦ ¦До 15 ¦ ¦оборудования в ДОУ в групповых ¦ ¦ ¦ ¦или спортзале ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦36. Озеленение ДОУ (сад, огород, ¦За каждый вид ¦10 ¦ ¦цветники, экологическая тропа) ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦37. Оформление ДОУ ¦ ¦До 20 ¦ +---------------------------------+-----------------------+----------+ ¦38. Трудности в работе ДОУ ¦ ¦До 10 ¦ ¦(отсутствие горячей воды; ¦ ¦ ¦ ¦отдельно стоящие здания) ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+-----------------------+----------- Образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й, или 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей. Таблица 15 -------------------------------------T---------------------------¬ ¦Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой ¦ ¦учреждения ¦учреждение относится по ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦по сумме баллов ¦ +------------------------------------+------T------T------T------+ ¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦ ¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа¦ +------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------------------+------+------+------+------+ ¦1. Общеобразовательные лицеи ¦Свыше ¦До 400¦До 300¦ - ¦ ¦и гимназии ¦400 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+------+------+------+------+ ¦2. Образовательные учреждения ¦Свыше ¦До 350¦До 250¦До 150¦ ¦для детей-сирот и детей, оставшихся ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без попечения родителей, специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционные) учреждения для детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с отклонениями в развитии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+------+------+------+------+ ¦3. Школы и другие ¦Свыше ¦До 500¦До 350¦До 200¦ ¦общеобразовательные учреждения; ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межшкольные учебные комбинаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центры) и другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------+------+------+------+------- 2.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 2.4. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; - по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. Муниципальное учреждение Учебно-методический центр относится ко 2 группе по оплате труда руководителей. 2.5. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, учреждениям определяется группа по оплате труда, в соответствии с которой руководящим работникам устанавливаются следующие разряды: Директорам (начальникам, заведующим): 1 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд; 2 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд; 3 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим квалификационную категорию - 13 разряд; 4 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам: 1 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды; 2 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющим квалификационную категорию - 12-13 разряды; 3 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию 12-13 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды; 4 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд. Руководители структурных подразделений: 1 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд; 2 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд; 3 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд; 4 группа по оплате труда: имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 9-10 разряды. Разряды оплаты по ЕТС главных специалистов (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.): 1 группа по оплате труда - 14-15 разряды; 2 группа по оплате труда - 13-14 разряды; 3 группа по оплате труда - 12-13 разряды; 4 группа по оплате труда - 11-12 разряды. 3. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов) педагогических и других работников образовательных учреждений (в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 3.1. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 3.2. Изменение тарифных разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук. 3.3. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Абзац исключен с 1 января 2006 года. - Постановление главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. 3.4. Разряды ЕТС по оплате труда работникам устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должностям работников учреждений образования Российской Федерации (постановление Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда РФ от 22 ноября 1995 г. № 65) и распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 28 декабря 2004 г. № 85. (п. 3.4 введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 3.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. (п. 3.5 введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 3.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. (п. 3.6 введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 3.7. В стаж педагогической работы засчитываются: - педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 1 к рекомендациям Минобрнауки России и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96; - время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно приложению 2 к рекомендациям Минобрнауки России и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96. (п. 3.7 введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 3.8. Порядок определения уровня образования осуществляется в соответствии с рекомендациями Минобрнауки России и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96. (п. 3.8 введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 4. Повышение тарифных ставок (должностных окладов) 4.1. Работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15-20%; руководителю - на 15%. Если такие классы созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%; - за работу в образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, длительно и часто болеющих, повышение производится на 15-20%; руководителю - на 15%; - за работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение производится на 15%; - за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышение производится на 20%. 4.2. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%. 4.3. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений с углубленным изучением отдельных предметов за работу в классах с углубленным изучением ставки заработной платы повышаются на 15%. 4.4. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%. 4.5. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%. 4.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%. 4.7. Повышение тарифных ставок заведующих детскими дошкольными учреждениями, заместителей по учебно-воспитательной работе, старших воспитателей производится на 15% при наличии в учреждении не менее двух групп детей с нарушением речи. (п. 4.7 в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 4.8. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 5-20%, конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от количества групп, степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, часто и длительно болеющими, имеющими нарушения речи. (п. 4.8 в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 4.9. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), производится повышение тарифных ставок (окладов) на 30%. (п. 4.9 в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 4.10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Вышеуказанные повышения ставок образуют новые размеры заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 4.11. Оплата труда отдельных категорий работников осуществляется по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, в следующих случаях: 4.11.1. На два разряда выше: - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). 4.11.2. На один разряд выше: - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); - руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области"; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; - работникам образовательных учреждений спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области". При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям тарифный разряд повышается по одному из них. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 4.12. Водителям легковых автомобилей всех марок в случае отсутствия в штатном расписании учреждения ставки слесаря по ремонту за выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля устанавливается 5 разряд ЕТС. 4.13. Повышение разрядов ЕТС рабочим производится в соответствии с перечнем: Таблица 16 ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 7-10 РАЗРЯДОВ ЕТС ------------------------------------------------T----------------¬ ¦Наименование должностей ¦Тарифные разряды¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦1. Водители автобусов или специальных легковых ¦9-10 ¦ ¦автомобилей, имеющие 1 класс и занятые ¦ ¦ ¦перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) ¦ ¦ +-----------------------------------------------+----------------+ ¦2. Повар, выполняющий обязанности заведующего ¦7-8 ¦ ¦производством (шеф-повара), при отсутствии ¦ ¦ ¦в штате учреждения такой должности ¦ ¦ L-----------------------------------------------+----------------- 4.14. Оплата труда рабочих на уровне 7-10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях 5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 5.2. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. 5.3. Преподавательская работа руководителей учреждений устанавливается в размере не более 12 часов в неделю. По согласованию с управлением по образованию в связи с производственной необходимостью этот размер может быть увеличен. Педагогическая работа руководителя по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения управления по образованию. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам и верхним пределом не ограничивается. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. (п. 5.3 в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 5.4. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. 5.4.1. Учителям 1-4 классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условиях догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой. В начальных классах, где ведется углубленное изучение иностранного языка, информатики, оплата учителям по этим предметам производится из расчета 18 недельных часов. (абзац введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 5.4.2. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: - заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; - заработная плата в размере ставок, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; - заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 5.4.3. Должностной оклад преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности устанавливается с учетом ведения преподавательской работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю) в основное рабочее время. 6. Система оплаты труда работников спортивных школ 6.1. Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ. 6.2. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР повышаются за специализацию на 15%. 6.3. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством. 6.4. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов. Надбавки устанавливаются тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях, в размерах, предусмотренных в графах 4, 5 таблицы. Таблица 17 РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА; ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ И ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТО НА СОРЕВНОВАНИЯХ (В % ОТ ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ОКЛАДА ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ) -------------------------T-------T-----------------------T----------------------¬ ¦Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер норматива оплаты¦Размер надбавки в % ¦ ¦ ¦место ¦труда в % от ставки ¦от ставки заработной ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦платы руководителям, ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя ¦специалистам, служащим¦ ¦ ¦ ¦за одного ¦за обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося, ¦высококачественного ¦ ¦ ¦ ¦за подготовку ¦учебно-тренировочного ¦ ¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦процесса; тренерам за ¦ ¦ ¦ ¦учащихся-спортсменов ¦участие в подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортсмена, вошедшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сборную России или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занявшего 1-6 место ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на соревнованиях ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------T-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Постоянный¦Переменный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав ¦состав (для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ШВСМ) ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1. В личных и командных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видах спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.1. Олимпийские игры ¦1-6 ¦До 150 ¦ 10¦ 5¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.2. Чемпионат Европы, ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.3. Чемпионат Европы, ¦4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.4. Кубок мира ¦1-6 ¦До 100 ¦ 10¦ 5¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.5. Кубок Европы, ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.6. Кубок России ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.7. Олимпийские игры, ¦Участие¦До 75 ¦ 5¦ 3¦ ¦чемпионаты Европы, мира,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.8. Чемпионат России ¦4 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.9. Первенство России ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.10. Первенство Европы,¦1-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.11. Первенство России ¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦1.12. Первенство России ¦1-3 ¦До 50 ¦ 3¦ 1¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦2. В командных игровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видах спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦2.1. Олимпийские игры ¦1-6 ¦До 150 ¦ 10¦ 5¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦2.2. Чемпионат Европы, ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦Основной сборной ¦ ¦До 100 ¦ 10¦ 5¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦Молодежной сборной ¦ ¦До 75 ¦ 5¦ 3¦ +------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+ ¦Юношеской сборной ¦ ¦До 50 ¦ 3¦ 1¦ L------------------------+-------+-----------------------+----------+------------ Надбавка устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится. 6.5. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются спортивной школой по согласованию с Управлением по образованию. Таблица 18 ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ----------------T--------T-------------T-------------T--------------¬ ¦Этапы ¦Период ¦Минимальная ¦Максимальный ¦Норматив ¦ ¦подготовки ¦обучения¦наполняемость¦объем учебно-¦оплаты труда ¦ ¦ ¦(лет) ¦групп (чел.) ¦тренировочной¦(в % на одного¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦занимающегося)¦ ¦ ¦ ¦ ¦(час/неделю) ¦ ¦ +---------------+--------+-------------+-------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------+--------+-------------+-------------+--------------+ ¦Спортивно- ¦Весь ¦ 15¦ 6¦ 2,2¦ ¦оздоровительный¦период ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+-------------+-------------+--------------+ ¦Начальной ¦До года ¦ 15¦ 6¦ 2,2¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+-------------+-------------+--------------+ ¦ ¦Свыше ¦ 14¦ 9¦ 3,6¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+--------+-------------+-------------+--------------- Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера. Таблица 19 НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В % ОТ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ------------------T-----------T--------------------T-------------¬ ¦Этапы подготовки ¦Период ¦Размер норматива ¦Максимальный ¦ ¦ ¦обучения ¦оплаты труда ¦режим учебно-¦ ¦ ¦(лет) ¦тренера- ¦тренировочной¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦спорту за подготовку¦(час/неделю) ¦ ¦ ¦ ¦одного занимающегося¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в % от ставки). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Группы видов спорта ¦ ¦ +-----------------+-----------+------T------T------+-------------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +-----------------+-----------+------+------+------+-------------+ ¦Учебно- ¦До 2 лет ¦ 6¦ 4¦ 5¦ 12¦ ¦тренировочный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------+------+------+-------------+ ¦ ¦Свыше 2 лет¦ 14¦ 6¦ 10¦ 18¦ +-----------------+-----------+------+------+------+-------------+ ¦Спортивного ¦До года ¦ 20¦ 17¦ 17¦ 24¦ ¦совершенствования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------+------+------+-------------+ ¦ ¦Свыше года ¦ 30¦ 20¦ 23¦ 28¦ +-----------------+-----------+------+------+------+-------------+ ¦Высшего ¦Весь период¦ 40¦ 25¦ 35¦ 32¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+-----------+------+------+------+-------------- При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности. Таблица 20 ГРУППЫ ВИДОВ СПОРТА И МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ЗАЧИСЛЕНИЯ ДЕТЕЙ В СПОРТИВНЫЕ ШКОЛЫ ПО ЭТИМ ВИДАМ СПОРТА --------T--------------------------T---------------T---------------------¬ ¦Возраст¦1 группа ¦2 группа ¦3 группа ¦ ¦(лет) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+---------------------+ ¦Олимпийские виды ¦ +-------T--------------------------T---------------T---------------------+ ¦6 ¦Гимнастика (девочки), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гимнастика художественная,¦ ¦ ¦ ¦ ¦фигурное катание ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+---------------------+ ¦7 ¦Воднолыжный, ¦ ¦Настольный теннис, ¦ ¦ ¦гимнастика (мальчики), ¦ ¦плавание, ¦ ¦ ¦прыжки в воду, ¦ ¦теннис ¦ ¦ ¦синхронное плавание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+---------------------+ ¦8 ¦Горнолыжный ¦Баскетбол, ¦Бадминтон ¦ ¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+---------------------+ ¦9 ¦Биатлон, ¦Бейсбол, ¦Конькобежный, ¦ ¦ ¦легкая атлетика ¦водное поло, ¦легкая атлетика, ¦ ¦ ¦(многоборье, метание, ¦волейбол, ¦лыжные гонки, ¦ ¦ ¦прыжки с шестом), прыжки ¦гандбол, ¦шорт-трек ¦ ¦ ¦на лыжах, ¦хоккей, ¦ ¦ ¦ ¦парусный спорт, ¦хоккей на траве¦ ¦ ¦ ¦лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+---------------------+ ¦10 ¦Велоспорт, ¦ ¦Бокс, борьба вольная,¦ ¦ ¦конный спорт, ¦ ¦борьба греко-римская,¦ ¦ ¦современное пятиборье, ¦ ¦гребля академическая,¦ ¦ ¦санный спорт, ¦ ¦гребля на байдарках ¦ ¦ ¦стрельба пулевая, ¦ ¦и каноэ, дзюдо, ¦ ¦ ¦фехтование ¦ ¦тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(юноши), тхеквондо ¦ +-------+--------------------------+---------------+---------------------+ ¦11 ¦Стрельба из лука, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+---------------------+ ¦ ¦Бобслей ¦ ¦Тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(дев.) ¦ L-------+--------------------------+---------------+---------------------- В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 7. Порядок и условия почасовой оплаты труда 7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения учитывается тарифный фонд (фонд по штатному расписанию и по тарификации с учетом повышения ставок и доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни) и надтарифный фонд для установления доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера, социальных выплат, который не должен превышать 25% фонда оплаты труда. 7.2. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Минтрудом России. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменения в тарификацию. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, приведенных ниже. Таблица 21 КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ ------------------------------------T----------------------------¬ ¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦ ¦ +----------T--------T--------+ ¦ ¦Профессор,¦Доцент, ¦Лица, не¦ ¦ ¦доктор ¦кандидат¦имеющие ¦ ¦ ¦ ¦наук ¦ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ +-----------------------------------+----------+--------+--------+ ¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,20¦ 0,15¦ 0,10¦ ¦учреждениях, учреждениях начального¦ ¦ ¦ ¦ ¦и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, другие аналогичные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требующие среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+--------+--------+ ¦Студенты ¦ 0,25¦ 0,20¦ 0,10¦ +-----------------------------------+----------+--------+--------+ ¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,30¦ 0,25¦ 0,15¦ ¦заведений по повышению квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------+----------+--------+--------- Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда ЕТС и указанных коэффициентов ставок почасовой оплаты. 7.3. Оплата труда за работу по совместительству осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41. 8. Доплаты 8.1. Доплаты компенсационного характера: 8.1.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных: - за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра); - за работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ; - за работу в неблагоприятных для здоровья условиях труда: - за работу на ПВМ, множительной и копировальной технике предусматривается доплата в размере 12%; - учителям информатики и основ вычислительной техники; - секретарям. 8.1.2. За работу с химическими веществами предусматривается доплата в размере 10-12%: - учителям химии; - лаборантам кабинета химии; - учителям технического труда; - тренерам-преподавателям по плаванию; - инструкторам по физкультуре (плаванию); - руководителям структурного подразделения (зав. бассейном); - операторам хлораторной установки; - медсестрам физиотерапии, ст. медсестрам; - рабочим по комплексному обслуживанию физиокабинета; - рабочим по комплексному обслуживанию здания (2 разряд); - помощникам воспитателя, младшим воспитателям; - рабочим по стирке и ремонту белья. 8.1.3. За работу с опасными производственными факторами предусматривается доплата в размере 12-24%: - работникам котельной; - шеф-поварам; - поварам; - рабочим по кухне. 8.1.4. За тяжелый ручной (немеханизированный) труд - погрузочно-разгрузочные работы, за разделку мяса предусматривается доплата в размере 6-12%: - завхозам и другим работникам. 8.2. Доплаты за дополнительную работу. За дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, устанавливаются и предусматриваются в тарификации следующие доплаты: 8.2.1. За заведование кабинетом - 10% от ставки. 8.2.2. За классное руководство: начальные классы - 15% от ставки; старшие классы - 20% от ставки. Если наполняемость классов меньше половины нормативной, то доплата за классное руководство уменьшается на 50%. 8.2.3. За проверку тетрадей: в начальных классах - 10% от ставки независимо от нагрузки учителя; русский язык, литература - 15% от нагрузки учителя; математика, иностранный язык, география, биология, химия, физика и др. в соответствии с приказом руководителя - 10% от нагрузки учителя. Если наполняемость классов (групп) меньше 15 человек, то доплата за проверку тетрадей уменьшается на 50%. (п. 8.2.3 в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 8.2.4. За заведование мастерскими: одного профиля - 20% от ставки; комбинированные - 35% от ставки. 8.2.5. За заведование пришкольным участком - 25% от ставки. Доплата предусматривается на период с 01.04 по 30.10. 8.2.6. За внеклассную работу по физкультуре: в учреждении менее 10 классов-комплектов - 0% от ставки; в учреждении 10-19 классов-комплектов - 25% от ставки; в учреждении 20-29 классов-комплектов - 50% от ставки; в учреждении свыше 30 классов-комплектов - 100% от ставки. 8.2.7. За библиотечный фонд (учебный): 200-800 экз. - 3% от ставки; 801-2000 экз. - 4% от ставки; 2001-5000 экз. - 6% от ставки; 5001-6500 экз. - 9,5% от ставки; 6501-8000 экз. - 13% от ставки; 8001-9500 экз. - 16,5% от ставки; свыше 9500 экз. - 20% от ставки. 8.2.8. За заведование учебно-консультационным пунктом - 10% от ставки. 8.2.9. За руководство малокомплектной школой - 30%. 8.2.10. За каждый работающий компьютер - 5% от ставки. Доплата устанавливается в том случае, если преподаватель самостоятельно обслуживает компьютеры и не привлекаются сторонние организации. В случае привлечения сторонних организаций указанная доплата снимается. 8.2.11. За ведение делопроизводства в учреждениях, где не предусмотрена ставка секретаря-машинистки - 15% от ставки. (п. 8.2.11 введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 8.2.12. Кроме доплат, закрепленных в тарификации, руководитель учреждения имеет право в пределах фонда оплаты труда устанавливать доплаты за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации и другие. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, устанавливается в Положении, принятом учреждением самостоятельно, и осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда. 8.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры данных доплат оформляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию сторон. 9. Надбавки 9.1. Надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам установлены работникам образовательных учреждений и предусмотрены в тарификации: 9.1.1. За непрерывный стаж работы медицинским работникам - в размере 20% от ставки за первые три года и 10% за последующие два года от ставки без учета повышения за условия труда. (п. 9.1.1 в ред. постановления главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 9.1.2. Работникам по должностям культуры в образовательных учреждениях (заведующий библиотекой, библиотекарь, концертмейстер, аккомпаниатор, художник-оформитель) в учреждениях, расположенных: - в сельской местности - в размере 30% от ставки; - в городах и поселках городского типа при стаже по специальности: - от 1 года до 5 лет - 15% от ставки; - от 5 лет до 10 лет - 25% от ставки; - свыше 10 лет - 30% от ставки. 9.2. Учреждением самостоятельно в соответствии с принятым Положением в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки: - за сложность и напряженность в работе; - за интенсивность труда; - за звание "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник образования СССР", "Почетный работник общего образования Российской Федерации"; - другие. Размеры и условия выплат определяются Положением, принятым в учреждении, или коллективным договором. 10. Стимулирующие выплаты 10.1. Стимулирующие выплаты - выплаты разового характера по конкретным результатам: - за активное участие в районных и областных мероприятиях; - за достижение высоких результатов в спортивных и других мероприятиях; - за участие и результаты в предметных олимпиадах школьников; - за подготовку и проведение семинаров, открытых уроков и занятий; - за активное участие в мероприятиях, проводимых учреждением, занятие призовых мест; - премии по итогам работы; - другие выплаты. 10.2. Выплаты производятся в соответствии с Положением, принятым в учреждении, в пределах средств на оплату труда. 11. Социальные выплаты Учреждения в своих коллективных договорах устанавливают фиксированную сумму на материальную помощь. Материальная помощь может выплачиваться из фонда оплаты труда: - к юбилейным датам (ко дню рождения - 50, 60 лет и каждые последующие 10 лет, а также в связи с выходом на пенсию); - на погребение сотрудника учреждения (членам семьи). 12. Доходы, получаемые от предпринимательской деятельности (введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) Руководители учреждений вправе направлять средства, получаемые от предпринимательской деятельности, в размере до 50% на выплаты стимулирующего характера работникам. 13. Доходы, получаемые от платных услуг (введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) В соответствии с Положением о платных услугах руководители учреждений вправе направлять средства, получаемые от оказания дополнительных образовательных услуг, в размере не менее 20% на фонд оплаты труда. IV. Особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей 1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям 1.1. Должностной оклад работника определяется в соответствии с разрядом ЕТС, установленным для занимаемой должности с учетом уровня образования и стажа работы по специальности. 1.2. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды. Таблица 22 --------------------------------------------------------T--------¬ ¦Наименование должностей работников ¦Тарифные¦ ¦ ¦разряды ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ ¦ ¦ ¦И УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦1.1. Руководители: ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Директор учреждения дополнительного образования детей ¦12-16 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора учреждения дополнительного ¦11-15 ¦ ¦образования детей по учебной работе ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора учреждения дополнительного ¦11-15 ¦ ¦образования детей по административной работе ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора учреждения дополнительного ¦11-15 ¦ ¦образования детей по безопасности ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Директор Централизованной библиотечной системы ¦11-16 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора по безопасности ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Директор музея ¦11-16 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора по безопасности ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Директор дома (Дворца) культуры, клуба ¦11-16 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора по безопасности ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +----------------------------------------------------------------+ ¦Позиция утратила силу с 1 января 2006 года. - Постановление ¦ ¦главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942. ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Главный бухгалтер ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦1.2. Специалисты: ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Бухгалтер ¦5-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Преподаватель учреждения дополнительного образования ¦7-14 ¦ ¦детей ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Концертмейстер учреждения дополнительного образования ¦7-14 ¦ ¦детей ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заведующий библиотечным филиалом ¦10-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Заведующий отделом Централизованной библиотечной ¦10-14 ¦ ¦системы ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Главный библиотекарь ¦11-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Главный библиограф ¦11-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Библиотекарь ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Библиограф ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Методист (ведущий методист) библиотеки, клубного ¦7-13 ¦ ¦учреждения, музея, методического центра, центра ¦ ¦ ¦культуры и других аналогичных организаций ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Главный хранитель фондов ¦12-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Заведующий отделом музея ¦11-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦10-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Лектор (экскурсовод) ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Художественный руководитель клубного или аналогичного ¦12-15 ¦ ¦учреждения ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------T--------+ ¦Заведующий отделом культурно-досугового учреждения ¦11-16 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦(введено постановлением главы Наро-Фоминского района МО¦ ¦от 29.12.2005 № 2942) ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Режиссер ¦9-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Дирижер ¦9-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Балетмейстер ¦9-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Хормейстер ¦9-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Хореограф ¦9-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦6-8 ¦ ¦по интересам ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор по работе с детьми ¦6-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Тренер ¦6-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Ведущий дискотеки ¦7-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Руководитель музыкальной части дискотеки ¦7-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Аккомпаниатор ¦6-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Культорганизатор ¦6-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Художник ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Сотрудник службы безопасности ¦7-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инспектор по кадрам ¦4-5 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инженер по охране труда ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инженер по обслуживанию зданий и сооружений ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инженер-энергетик ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инженер-теплотехник ¦6-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Костюмер ¦2-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Звукооператор ¦6-9 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заведующий костюмерной ¦7-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Научный сотрудник музея ¦11-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Звукорежиссер ¦8-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Художник по свету ¦9-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Машинист сцены ¦3-5 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Лаборант ¦4-5 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Радист (оператор радиорубки) ¦6-9 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Водитель ¦4-5 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Настройщик ¦4-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦1.3. Технические работники: ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений ¦2-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Уборщик производственных помещений ¦1-2 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Музейный смотритель ¦3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Гардеробщик ¦1 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Вахтер ¦1 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Сторож ¦1 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Дворник ¦1 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Контролер ¦3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Истопник ¦1 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Осветитель ¦2-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Электрик ¦2-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Слесарь-сантехник ¦2-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Аккумуляторщик ¦2-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Вентиляционщик ¦2-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Кассир ¦3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заведующий хозяйством ¦3-4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Кладовщик ¦1-2 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Делопроизводитель ¦3 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Раздел 2. ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦2.1. Руководители: ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Директор ¦12-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦2.2. Художественный персонал: ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Дирижер оркестра ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Артист оркестра ¦8-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Артист-вокалист ¦8-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦2.3. Технические работники: ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Администратор ¦4-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Билетер-кассир ¦4-6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Настройщик ¦4-6 ¦ L-------------------------------------------------------+--------- 1.3. При заключении трудового договора с работником уровень его квалификации оценивается по требованиям тарифно-квалификационного справочника по должностям культуры образования. 1.4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 1.5. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с видами экономической деятельности. 2. Порядок установления группы по оплате труда 2.1. Порядок установления группы по оплате труда учреждений определяется в соответствии с Положением об объемных показателях, характеризующих масштаб деятельности учреждения для каждого типа учреждений, утвержденным Министерством культуры Московской области для каждого вида учреждений, и на основании приказа начальника Управления культуры администрации Наро-Фоминского района. 2.1.1. Учреждения культурно-досугового типа: Город и поселки городского типа: 1-я группа - 401-600 баллов; 2-я группа - 201-400 баллов; 3-я группа - 91-200 баллов; 4-я группа - 70-90 баллов. Сельские учреждения: 1-я группа - 71-90 баллов; 2-я группа - 51-70 баллов; 3-я группа - 31-50 баллов; 4-я группа - 30-20 баллов. 2.1.2. Учреждения дополнительного образования детей: 1-я группа - свыше 500 баллов; 2-я группа - до 500 баллов; 3-я группа - до 350 баллов; 4-я группа - до 200 баллов. 2.2. Учреждениям, не отнесенным по объемным показателям ни к одной группе по оплате труда, устанавливается категория "прочие учреждения". 3. Определение разряда руководителя 3.1. В соответствии с отнесением учреждений к группе по оплате труда устанавливаются следующие разряды руководителей: 3.1.1. Учреждения культурно-досугового типа: 1-я группа - 15-16; 2-я группа - 14-15; 3-я группа - 13-14; 4-я группа - 12-13. 3.1.2. Учреждения дополнительного образования детей: 1-я группа - 15; 2-я группа - 14; 3-я группа - 13; 4-я группа - 12. 3.2. В учреждениях, не отнесенных ни к одной группе по оплате труда и состоящих в категории "прочие учреждения", руководителям устанавливается 11 разряд. 3.3. Руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию (культура - 16, образование - 15) по основаниям, предусмотренным п. 4.1, разряды повышаются на 10% должностного оклада по каждому из оснований. 4. Повышение тарифных ставок 4.1. Повышение тарифных ставок работникам происходит по следующим основаниям: 4.1.1. При присвоении почетных званий на один разряд выше - со дня присвоения. 4.1.1.1. Перечень почетных званий: - "Заслуженный работник культуры Российской Федерации"; - "Заслуженный работник образования Российской Федерации"; - "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; - "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации"; - "Заслуженный артист Российской Федерации"; - а также подобные звания СССР; союзных республик, входивших в состав СССР; стран СНГ; - "Заслуженный работник культуры (образования) Московской области". 4.1.2. За ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю на один разряд выше - со дня присвоения. 4.1.3. Руководителям музыкальных, театральных и хореографических коллективов, имеющим звание "Народный" или "Образцовый" на один разряд выше - со дня присвоения. 4.2. Высококвалифицированным работникам рабочих специальностей, занятым на ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 и 11-12 разрядов. Оплата труда таких рабочих устанавливается руководителем учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ, но в пределах средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда. 4.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям тарифный разряд повышается по одному из них. 4.4. Оклады работников, имеющих высшую квалификационную категорию преподавателя (концертмейстера), увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных п. 4.1, на 10 процентов. 5. Надбавки 5.1. К должностным окладам работников устанавливаются следующие виды надбавок: - надбавка, установленная главой Наро-Фоминского района; - надбавка за стаж работы в культуре, соответственно: от 1 года до 5 лет - 15%; от 5 лет до 10 лет - 25%; свыше 10 лет - 30%. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с внесенными изменениями. ------------------------------------------------------------------ 5.2. Руководитель учреждения самостоятельно в соответствии с принятым в учреждении Положением и в пределах фонда оплаты труда может устанавливать надбавки: - за интенсивность труда; - за звание "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник образования СССР", "Почетный работник общего образования". (абзац введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 6. Доплаты 6.1. К должностным окладам работников могут выплачиваться доплаты за: - работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы; - уборку санитарных узлов - 10%; - работу с химическими веществами - 10-12%; - работу на ПЭВМ, на ксерокопировальных множительных аппаратах - 12%. 6.2. Доплаты работникам производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств, запланированных на оплату труда. 7. Стимулирующие выплаты 7.1. Стимулирующие выплаты разового характера. 7.1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты работникам за конкретные результаты труда. Размер выплат определяется приказом руководителя учреждения за: - подготовку коллектива или учащегося к конкурсам всех уровней (за исключением проводимых внутри учреждения), по итогам которого коллектив или учащийся стал дипломантом или лауреатом; - подготовку и проведение мероприятия районного или областного уровня, получившего положительную оценку; - выполнение обязанностей за пределами должностной инструкции по обеспечению деятельности учреждения; - внедрение новых форм работы; - рационализаторские предложения; - деятельность работника, по итогам которой в учреждении повышаются объемные показатели по определению группы оплаты труда. 7.1.2. Выплаты руководителям учреждений осуществляются на основании приказа начальника Управления культуры администрации Наро-Фоминского района по критериям, предусмотренным для работников учреждения, и за: - результаты деятельности учреждения за отчетный период; - результаты собственной деятельности по увеличению объемных показателей учреждения для определения группы по оплате труда; - увеличение объема платных услуг, оказываемых учреждением; - привлечение дополнительных финансовых средств на обеспечение деятельности учреждения; - обеспечение повышения уровня квалификации работников; - качественный подбор и расстановку кадров; - отсутствие в учреждении текучести кадров. Выплаты осуществляются за счет средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда. 8. Оплата труда по совмещению и совместительству 8.1. Руководители учреждений дополнительного образования детей совмещение и совместительство должностей преподавателей и концертмейстеров осуществляют на основании приказа Управления культуры администрации Наро-Фоминского района. Совмещение ограничивается пределом не более 9 часов в неделю. Совместительство ограничивается пределом 0,4 ставки (нормы часов) преподавателя. В исключительных случаях (отсутствие преподавателя дисциплины, по которой квалификацию имеет только руководитель) на основании приказа начальника управления культуры педагогическая нагрузка может быть увеличена до момента подбора специалиста. (абзац введен постановлением главы Наро-Фоминского района МО от 29.12.2005 № 2942) 8.2. Руководители учреждений культуры имеют право на работу по совмещению должностей и совместительству (с ограничениями на занятие штатных руководящих должностей, заместителей руководителей, заместителей руководителей по безопасности, технических работников) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании приказа начальника Управления культуры администрации Наро-Фоминского района. 8.3. Не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора следующие виды работ: - литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; - работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. 8.4. Работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе на аналогичной должности или специальности. Продолжительность работы по совместительству для работников культуры, привлекаемых в качестве балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели. Оплата работы руководителей кружков, работающих по совместительству, производится в соответствии с фактически отработанным временем, но не более ставки. V. Особенности оплаты труда работникам муниципальных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта 1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям Таблица 23 --------------------------------------------------------T--------¬ ¦Наименование должностей ¦Тарифные¦ ¦ ¦разряды ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Руководители ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Директор (заведующий спортивного сооружения) ¦10-16 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Директор спортивной школы ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заместитель директора по безопасности ¦9-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Главный инженер ¦11-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Заведующий хоккейным кортом ¦10-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Главный энергетик (механик, технолог) ¦12-15 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Начальник отдела ¦11-13 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Начальники клубов - директора спортивно-технического, ¦11-15 ¦ ¦стрелково-спортивного, служебного собаководства ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Начальник водной станции ¦8-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Начальник радиостанции ¦8-11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Начальник мастерской по ремонту спортивной техники ¦9-11 ¦ ¦и снаряжения ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Старший тренер-преподаватель по спорту ¦9-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Старший инструктор - методист спортивной школы ¦9-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Старший инструктор - методист физкультурно-спортивных ¦9-14 ¦ ¦организаций ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Специалисты ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Спортсмен-инструктор ¦6-17 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Тренер-преподаватель по спорту ¦6-12 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре ¦6-14 ¦ ¦(включая старшего) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор - методист по адаптивной физической культуре¦7-14 ¦ ¦(включая старшего) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор по работе с молодежью ¦7-12 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор - методист по физической культуре ¦7-12 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор - методист спортивной школы ¦9-14 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Массажист ¦5-10 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор водной станции ¦4-8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор малокалиберного, пневматического тира ¦7-10 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор клуба служебного собаководства ¦6-10 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Инструктор парашютной вышки ¦6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Радист ¦8 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Администратор ¦5 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Дежурный администратор ¦4 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Технические исполнители ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Дежурный по залу (спортивному, бильярдному) ¦3 ¦ +-------------------------------------------------------+--------+ ¦Дежурный по бассейну ¦4 ¦ L-------------------------------------------------------+--------- 1.1. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. 1.2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников культуры и спорта. 1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 1.4. Отнесение учреждений, организаций и предприятий физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утвержденными Комитетом Российской Федерации по физической культуре. 1.5. Присвоение квалификационных категорий работникам физической культуры и спорта производится в соответствии с Порядком присвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, утвержденным постановлением Госспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20 мая 1991 г. № 6/4а-13. 1.6. Должности, не указанные в данном Положении, устанавливаются в соответствии с действующим классификатором профессий рабочих и должностей служащих. 1.7. Порядок определения тарифных разрядов (окладов) для должностей работников МУ физической культуры и спорта устанавливается на основании постановления Минтруда РФ от 22.01.1993 № 8. 2. Повышение тарифных разрядов 2.1. Тарифные разряды, определенные в соответствии с частью 1 настоящего Положения, устанавливаются выше на: 2.1.1. Один разряд: - работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области", звание "Заслуженный тренер России" или звание "Заслуженный тренер РСФСР" либо звание "Заслуженный тренер СССР", а также звание "Заслуженный мастер спорта России" или звание "Заслуженный мастер спорта СССР", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам и шашкам"; - руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю. 2.1.2. Два разряда: - руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю. 2.2. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 2.2.1. При изменении тарифного разряда в соответствии с приказом по учреждению. 2.2.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения. 2.2.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 2.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктами 2.1.1 и 2.1.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.1.2 Положения. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным подпунктом 2.1.1 настоящего Положения, тарифный разряд повышается на один из них. 2.4. Повышение тарифных ставок (окладов) работников МУ молодежной политики, физкультуры и спорта, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских, педагогических работников и др.), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы. 2.5. В случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в сельской местности и без учета других повышений, надбавок и доплат. 3. Доплаты 3.1. Работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых условиях труда. 3.2. Работникам производится доплата за работу в праздничные дни согласно Трудовому кодексу РФ. 3.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников, не предусмотренных настоящим разделом Положения (медицинских, педагогических работников и др.), производятся в порядке, установленном для работников соответствующих отраслей бюджетной сферы. 3.4. Размер доплат за совмещение и замещение устанавливается приказом руководителя по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда. 3.5. Работникам за работу в неблагоприятных для здоровья условиях труда устанавливается доплата: - за работу с химическими веществами в размере от 12 до 24% от тарифной ставки; - за работу на ПВМ и ксерокопировальных и множительных аппаратах в размере 12% от тарифной ставки. 3.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается доплата в размере 25% от тарифной ставки. 3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 4. Надбавки 4.1. Надбавка за сложность и напряженность определяется руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения. 4.2. Надбавки работникам, не предусмотренные настоящим разделом Положения (медицинских, педагогических работников и др.), производятся в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы, в том числе стаж для медицинских работников, работающих в учреждениях молодежной политики, физкультуры и спорта. 5. Стимулирующие выплаты Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах средств, запланированных на оплату труда, с учетом мнения представительного органа работников. VI. Особенности оплаты труда водителей муниципальных учреждений На водителей муниципальных учреждений распространяются требования настоящего Положения с учетом специфики отрасли. Оплата труда водителей производится на основе Единой тарифной сетки. При наличии денежных средств, запланированных на оплату труда, руководитель может установить: - повышение тарифной ставки (оклада) ЕТС в размере 50% - за интенсивность; - стимулирующие выплаты за: - работу без аварий - 50%; - сохранение моторесурсов - 50%; - доплаты за классность: 10% - для водителей 2 класса; 25% - для водителей 1 класса. Согласовано: Начальник Финансового управления Н.И. Чеснокова Председатель Комитета по охране здоровья населения Е.Н. Голубева Заместитель председателя Комитета по охране здоровья населения по финансово-экономической работе Е.А. Оноприенко Начальник Управления по образованию Л.В. Соловова Заместитель начальника Управления по образованию по экономическим вопросам О.М. Замесова Начальник Управления культуры О.П. Тихонова Заместитель начальника Управления культуры А.А. Десяцков Председатель Комитета по молодежной политике, физкультуре, спорту и туризму Г.В. Сидорова Главный бухгалтер Комитета по молодежной политике, физкультуре, спорту и туризму Т.Н. Башан Главный специалист договорно-правового отдела М.И. Телешевский ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru